大學生簽訂三方協(xié)議需要注意什么
隨著社會不斷地進步，很多情況下我們需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議是提高經濟效益的手段。我們該怎么擬定協(xié)議呢？以下是小編精心整理的大學生簽訂三方協(xié)議需要注意什么，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、三方協(xié)議是什么？
“三方”即畢業(yè)生、用人單位、學校這三方。三方協(xié)議即《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》（不同地區(qū)命名不一樣），是畢業(yè)生、用人單位、學校這三方，就學生畢業(yè)就業(yè)一事所達成的協(xié)議，用來明確在就業(yè)過程中各自的權利與義務。
二、三方協(xié)議是否有法律效力？
三方協(xié)議具有法律效力，一旦簽署，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。
1、唯一性，由學校所在省或直轄市的教育部門統(tǒng)一印制，一人一編號，學生不能同時與一個以上的企業(yè)簽訂三方協(xié)議。
2、生效期，簽訂三方協(xié)議（三方均簽名蓋章確認）起到至學生到用人單位報到并簽訂勞動合同止。三方協(xié)議不等于勞動合同。
3、主要內容包含報道期限、工作期限（三方協(xié)議上的工作期限即為第一次簽訂勞動合同的工作期限）、試用期限、試用期與轉正后的勞動報酬（勞動報酬包括工資及相關福利）、戶口問題、社會保險與公積金、無法履約的情況下達成的約定等。
三、學生毀約怎么辦？
實際上，有些學生可能之后找到了更滿意的工作、想升學深造又或是出于其他原因，在簽完三方協(xié)議后反悔了，那么就會來找HR協(xié)商，這時候就可能出現(xiàn)三種情況：
1、HR覺得學生的行為可以原諒，雙方談妥了，可以給畢業(yè)生免除解約金，隨后退還三方協(xié)議。
2、你覺得學生的行為給企業(yè)帶來了損失不能原諒，那么畢業(yè)生就需要賠償違約金。
3、畢業(yè)生先按規(guī)定來入職，簽勞動合同后三方協(xié)議就失效了，這時再辭職就不用支付違約金了。不過這樣做的話其實會給學生后續(xù)單位入職帶來更多麻煩以及信譽損失，屬于損人不利己的做法。
大部分情況下，違約金約等于offer中約定的一個月工資，但是考慮到學生的情況，通常情況下違約金不會超過5000人民幣。
四、企業(yè)毀約的情況
通常來說，很少有企業(yè)會違約，畢竟花費了人力成本進行校園招聘，但是也并非沒有，2017年5月就有新聞爆出酷派因嚴重虧損，一次性解約數百名應屆生。真出現(xiàn)違約的情況，企業(yè)需根據條款給畢業(yè)生違約金。
因不可抗力而導致三方協(xié)議無法繼續(xù)執(zhí)行時，雙方解約或無責任方解約時無需承擔責任，具體條例一般會在三方協(xié)議中列出，如：
1、用人單位被撤銷或宣告破產。
2、學生在報到時未取得畢業(yè)資格。
3、學生被判處拘役以上的刑罰或勞動教養(yǎng)。
4、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其他情況。
5、自然災難、戰(zhàn)爭等不可抗力。
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