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合肥市緊缺人才生活補貼怎么發(fā)放及發(fā)放金額
生活補助所需經(jīng)費由市和縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)各承擔50%，每年發(fā)放一次；市屬國有企業(yè)引進人才生活補助由市政府全部承擔。下面是小編分享的合肥市緊缺人才生活補貼怎么發(fā)放及發(fā)放金額，文章內(nèi)容希望大家喜歡。
合肥市緊缺人才生活補貼
怎么發(fā)放：
生活補助所需經(jīng)費由市和縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)各承擔50%，每年發(fā)放一次；市屬國有企業(yè)引進人才生活補助由市政府全部承擔。
發(fā)放標準：
符合條件并通過申報審核認定后，申報人持續(xù)在申報企業(yè)工作，3年內(nèi)可按以下標準享受生活補助：
�、艥M足基本條件的以下人員每月可享受3000元生活補助：
業(yè)內(nèi)具有較高知名度的技術骨干；
市級以上科技進步獎主要完成人；
市級技能大賽三等獎以上獲得者；
博士或具有副高以上職稱（含高級技師）并能解決實際問題的專業(yè)技術人才。
�、茲M足基本條件的以下人員每月可享受2000元生活補助：
具有中級職稱（含技師）并能解決實際問題的技術人才；
合肥市急需緊缺專業(yè)“雙一流”高校和原“985”、“211”高校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，或其他高校全日制碩士研究生；
各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)認定的具有獨立知識產(chǎn)權或特殊專長的緊缺人才。
依據(jù)：《合肥市產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進資助暫行辦法》
擴展資料：申報合肥市緊缺人才生活補貼基本條件
1、近年來合肥市企業(yè)（含非公企業(yè)）工作的引進人才；
2、與用人單位簽訂不少于3年的全職勞動合同并繳納社保，特殊原因不在合肥市繳納社保的須提供相關證明；
3、年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀的不受年齡限制。
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