筆試是在復(fù)旦做的，下大雨的天氣，印象很深。內(nèi)容和KP的筆試是一樣的，兩本題目冊，數(shù)理邏輯和英語能力。

　　一面在虹橋百盛，他們的辦公室了大概。兩個面試官對你一個人問，我面對的是一男一女，態(tài)度還是很親切的。問的問題有點結(jié)構(gòu)面試的意思，因為他們手里得填一張表，所以隨意性不是很大。

　　先中文的，個人介紹，有沒有因為特別的有創(chuàng)意的想法而使局面大為改觀的經(jīng)歷，有沒有面對對很難說服的人又怎么去做的，有幾個是網(wǎng)申時填的`open question。

　　之后改用英語問了兩個問題，一是認(rèn)為一個leader應(yīng)該具備怎樣的品質(zhì)和能力，二是怎么看待“有人生來就是個領(lǐng)導(dǎo)”這句話。

　　再轉(zhuǎn)中文，問的東西多點隨意性了。因為我明確表示我想申請的是供應(yīng)鏈方面的MT，所以再問了我些物流方面的問題，還假設(shè)如果我是一個物流方面的主管，今年的物流成本是1k元/噸，那么明年的指標(biāo)會向上級報多少元/噸。

　　聯(lián)合利華就像他們在宣講會里所說的那樣，只是按照他們做出來的所謂聯(lián)合利華人才特質(zhì)模型招人，問的問題會讓你感覺他們其實是在試探你某方面的品質(zhì)和能力，但是總也猜不到符合他們標(biāo)準(zhǔn)的答案該是怎么樣的。

　　所以我的建議是：該是什么樣，就做什么樣子出來，大不了聯(lián)合利華不要你，自有別的好地方要你。要是故意做作被面試官看出來，那是cancel沒商量了。