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高職院校圖書館的發(fā)展探討
[摘 要] 分析了高職院校圖書館存在的主要題目,針對這些題目,提出了高職院校圖書館建設和發(fā)展的幾點建議。[關鍵詞] 高職院校 圖書館 發(fā)展
作為我國高等教育的一個新類型,高等職業(yè)教育與傳統(tǒng)的普通高等教育既有緊密的聯(lián)系,又有本質(zhì)的區(qū)別,它堅持“以服務為宗旨,以就業(yè)為導向,以質(zhì)量求生存”的辦學方向,努力為社會各行各業(yè)的生產(chǎn)、治理、服務第一線培養(yǎng)一批“用得上、留得住”的高質(zhì)量應用型高級技術人才。特別是2008年在天津舉辦的全國職業(yè)院校技能大賽,全面展示了職業(yè)教育的成果,將職業(yè)教育的發(fā)展推向了一個新的***。作為高職院校不可缺少的圖書館,在職業(yè)教育蓬勃發(fā)展的今天,如何發(fā)揮自身的上風以推動職業(yè)教育的發(fā)展是當前圖書館應該探討的重要課題。
一、高職院校圖書館現(xiàn)狀
1.館躲量少、質(zhì)量不高、結構混亂
館躲量是衡量高職院校圖書館辦館條件、辦館水平的重要參數(shù),是考核圖書館能否在教學、科研活動中發(fā)揮應有作用的硬指標。由于辦學模式、辦學方向、辦學層次、辦學歷史以及購書經(jīng)費等局限,目前盡大多數(shù)高職院校圖書館躲書量情況并不令人樂觀,一般館躲量在30萬冊左右,特別是高職院校一般是從中等專業(yè)學校升格或幾所中專學校合并而成,使得其圖書館躲書量更少;學科范圍較窄;館躲結構也不公道;躲書質(zhì)量也比較低。另外,某些高職院校圖書館為了達到一定的躲書總量,滿足教育部人才培養(yǎng)工作水平評估的需要,在幾年內(nèi)都沒有對舊書進行必要的剔舊處理,更有將別館剔舊的圖書購進館內(nèi)擴充館躲,使無用之書充斥整個書庫。這就大大影響了躲書質(zhì)量,使得館躲結構混亂,將部分優(yōu)秀的圖書資源沉沒在破書、舊書中,得不到科學有效地利用。
2.購書經(jīng)費不足
由于大部分高職院校正處在發(fā)展的階段,往往將教學、科研放在首要位置,大部分資金投進到教學、科研以及基礎設施建設中。對于圖書館的投進也大多停留在建設初期一定量的圖書和基礎設施建設上,而對于圖書館的發(fā)展沒有足夠的投進和規(guī)劃,缺乏對圖書館服務和館躲發(fā)展的長遠眼光,因此往往看到的是寬敞明亮的閱覽大廳的書架上放著稀稀拉拉的或者是破舊不堪的圖書。每年的購書經(jīng)費遠遠不能滿足圖書館發(fā)展及讀者閱讀需求的要求。
3.工作職員少,素質(zhì)參差不齊
固然高職院校迅速發(fā)展,圖書館的工作職員數(shù)目卻很少,難以滿足院校發(fā)展的需要,大量的讀者需求和業(yè)務工作已經(jīng)將僅有的幾個工作職員忙得團團轉,但也只能維持著正常的開放。假如有采書任務的話,一般性的開放值班的人力也成了題目,所以造成很多院校開放時間短,亂架無人整的局面。此外,大多數(shù)工作職員都沒有受過圖書館學系統(tǒng)的培訓,缺乏分類、編目知識。即使有一兩個圖書館專業(yè)背景的,面對繁雜的工作也是心有余而力不足。還有很多圖書館的工作職員或是靠關系、或是領導家屬、或是題目職員等等,良莠不齊、不好治理。這樣的現(xiàn)象在大多數(shù)圖書館都有存在,大大地影響了圖書館的發(fā)展和服務的開展。
4.服務層次不高
高職院校圖書館都是近幾年才有所發(fā)展,很多業(yè)務都剛剛起步,維持正常的開放和業(yè)務工作成為首要任務。對于讀者的服務只停留在借借還還的最低層次,要開展更高層次的服務需要人力、物力、財力的支持,這都是目前高職院校圖書館都比較欠缺的。各方面資源的欠缺導致服務層次很難進步。即使最低層次的借還服務也存在著很多題目,比如開放時間短、服務職員態(tài)度不好、圖書比較破舊等。 二、高職院校圖書館發(fā)展的原則
1.以“實用”為主的原則
實用為主的原則體現(xiàn)在辦館的方方面面,無論在館內(nèi)機構設置、還是文獻資源建設、職員隊伍建設、自動化建設等方面都必須以滿足本校實際需要為主,腳踏實地辦實事,不搞花架子,不追求規(guī)模與形式,不求小而全,盡可能少花錢多辦事,花小錢辦大事;在職員結構上,要堅持一人多能,一崗多職,最少的人辦最多事的原則。
2.網(wǎng)絡化、電子化信息服務原則
數(shù)字化建設代表著圖書館自動化水平,圖書館局域網(wǎng)作為學院的重要組成部分,是今后圖書館著力發(fā)展的目標。讀者在自己的網(wǎng)頁上能以最快地速度獲取所需資料是今后發(fā)展的方向。目前出版者一般都向出版商提交電子版書刊,所以網(wǎng)上資料既快又新,因此,圖書館工作職員必須熟悉網(wǎng)絡、熟悉本院校各專業(yè)的需求,才能更好地搞好電子信息服務、課題跟蹤服務、專題服務等內(nèi)容,才能成為一個好的學科館員。
3.文獻資源共享原則
一般高職院校,經(jīng)費都較緊張,各館之間信息往來少,在資源建設上存在著嚴重的浪費現(xiàn)象。因此隨著網(wǎng)絡化普遍應用,資源共享、上風互補是當前各館資源建設的主要原則,實現(xiàn)資源共享上風互補,既節(jié)省了經(jīng)費又豐富了館躲。
4.一專多能原則
一般高職院校定編都較少,在職員編制上學院不可能按圖書館標準比例配備職員,因此這就要求我們必須一專多能,一個人既懂專業(yè)設置、熟悉館躲,又熟悉應用軟件的編目規(guī)則,又能治理好流通借閱、期刊治理、各行政業(yè)務治理等環(huán)節(jié),做到一專多能。為了深進的為教學科研服務,要求館員熟悉本院校的專業(yè)設置,所開課程才能搞好服務向著學科館員努力。因此高職院校對圖書館館員的要求比一般普通高校館員要求不是低了,而是更全面了。應該從思想理念上,緊跟時代步伐,才能與時俱進,實現(xiàn)科學地發(fā)展。
三、高職院校圖書館發(fā)展的建議
1.積極爭取經(jīng)費投進,改善館躲結構
積極爭取圖書購置經(jīng)費,采購優(yōu)秀的圖書,以滿足讀者的閱讀需求,為師生的教學、科研、學習服務。以實用為原則,在原有館躲的基礎上,挖掘優(yōu)秀的館躲資源,形成自身的特色,為本校的專業(yè)建設服務。高職院校圖書館不可能“大而全”,也不要追求“小而全”,要結合本校的專業(yè)、所處地域環(huán)境,從如何更好地為讀者服務考慮改善自身的館躲結構。需要剔除的破舊、過期的圖書應該從館躲中徹底清除,從而優(yōu)化館躲資源,使得圖書館的空間、設備等資源也能優(yōu)化配置,避免不必要的浪費。
2進步工作職員的素質(zhì)
很多圖書館的工作職員不論從數(shù)目上還是專業(yè)結構上都存在著不少的題目。一方面需要引進高層次人才,有圖書館學、計算機背景的專業(yè)職員;另一方面需要加強現(xiàn)有職員的培訓,從思想上和業(yè)務上系統(tǒng)地、全面地、逐步地進步思想素質(zhì)和業(yè)務能力。只有優(yōu)化職員結構,公道分配圖書館的人力資源,才能適應圖書館的地域需要和學校事業(yè)發(fā)展以及教學科研的要求。
3.在服務功能上需要進一步拓展
高職院校圖書館的服務不能僅停留在借還上,應該開展更高層次的服務。如何與專業(yè)相結合實行課題跟蹤、定題服務、專業(yè)咨詢、學科導航、數(shù)字圖書館建設以及如作甚區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展服務等一系列課題成為擺在我們眼前的主要課題,任重而道遠。
4.高職院校圖書館的發(fā)展與定位
圖書館的發(fā)展與定位,必須考慮到學校的發(fā)展目標與定位,主要考慮三個“符合度”:一是否符合學院發(fā)展的目標、定位和地方經(jīng)濟建設的需要;二是否符合人才培養(yǎng)目標教學體系、資源配置的要求;三是否符合學生的培養(yǎng)過程和高質(zhì)量人才的需要。在發(fā)展中,符合了這三個原則,遵循了圖書館發(fā)展的原則,辦出特色,就能更好地為高職院校服務,推動職業(yè)教育的發(fā)展,為地方經(jīng)濟發(fā)展出力。
參考文獻:
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