人本治理：一個(gè)需要澄清的理念

在我國(guó)的治理實(shí)踐中，長(zhǎng)期以來(lái)見(jiàn)物不見(jiàn)人的現(xiàn)象非常突出，以人為本的治理理念亟待加強(qiáng)。近些年來(lái)，固然“以人為本”、“人本治理”經(jīng)�？陕効梢�(jiàn)，但很多人并沒(méi)有深究其中“人”與“本”的真正內(nèi)涵。似乎人本治理就是激發(fā)職工的工作積極性，開(kāi)發(fā)人力資源，重視和運(yùn)用人力資本。假如“人本治理”只如此理解的話(huà)，那么它不過(guò)是社會(huì)組織實(shí)現(xiàn)自身功利目標(biāo)的一種手段，組織中的人并沒(méi)有擺脫僅僅作為一種資源或人力資本存在的地位，人本治理作為一種新的治理理念也并未有何重大突破。究竟作甚人？作甚本？人本治理的實(shí)質(zhì)是什么？這是擺在我們眼前的一個(gè)重要題目。

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