虛擬人力資源理論初探

內(nèi)容摘要 應用組織理論，從人力資源功能的細化與整合兩方面，對虛擬人力資源進行了理論分析。應用交易費用經(jīng)濟學和以資源為基礎的觀點，分析了虛擬人力資源活動的獨特性與價值，提出了虛擬人力資源的二維結(jié)構框架。
　　關鍵詞

【虛擬人力資源理論初探】相關文章：

康德物自體理論初探03-13

虛擬與現(xiàn)實：對“網(wǎng)戀”現(xiàn)象的理論分析01-07

關于約翰·羅默的剝削理論初探03-19

淺析間接言語行為理論初探03-06

企業(yè)資本結(jié)構理論研究初探12-07

旅游地阻力面理論初探03-21

虛擬參考咨詢服務精選管理論文03-26

基于新木桶理論的虛擬團隊知識共享機制03-23

關于中醫(yī)脾胃藏象理論發(fā)展歷史初探03-01

人力資源虛擬管理的動因、問題及價值分析03-24