- 相關(guān)推薦
一流的人力資源管理是產(chǎn)生的原因
盡管人力資源部門的信息技術(shù)總是平平，卻能較快地采用內(nèi)部網(wǎng)及相關(guān)技術(shù)。原因是明擺著的：人力資源部門與其他部門不同，必須和每個人打交道：上至坐辦公室的行政總監(jiān)，下至公司自助餐廳炸土豆的廚師。因為功能簡單易學，而且沒有個人電腦的人也可使用公共場所的工作亭或工作站，因此網(wǎng)絡(luò)的使用方便了這種交流�！ ×硗�，比起專為15%平時從事“知識性工作”的人設(shè)計的許多較復雜的專用系統(tǒng)來說，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)更易開發(fā)，費用更低�！ ∫虼耍S多公司把一些人力資源資料如職位空缺、福利信息等輸進企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)。人力資源部門并沒有停留在用網(wǎng)絡(luò)向員工單向發(fā)布信息上，而是著手創(chuàng)設(shè)完善的互動式軟件，可以讓員工填表，從數(shù)據(jù)庫中獲取個人信息、甚至在網(wǎng)絡(luò)上掂量各種福利項目的長短�！ 「鼮楹啽憧旖菰谶\用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)來促進人力資源小組的技術(shù)組合方面，OracleCorp.（編者譯：甲骨文公司）是個很好的例子。三年前，Elizabeth Grover （伊麗莎白）接手這個數(shù)據(jù)庫公司的工資與福利總裁時，人力源資部誰都沒有電腦，所有業(yè)務(wù)都是手工操作。1995年10月，甲骨文公司把靈活的福利項目輸進企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)，放在程序管理員數(shù)據(jù)庫上的網(wǎng)絡(luò)前頁。這個項目是格羅佛牽頭實施的�！ 〖坠俏墓镜膰鴥�(nèi)員工共有 9，000名，其中約2，000名加入了在線網(wǎng)絡(luò)。主動回饋的人們都對網(wǎng)絡(luò)給予很高的評價。該公司軟件技術(shù)組的經(jīng)理Kent Noble（諾布爾）說，他喜歡用網(wǎng)絡(luò)來處理文件，因為這樣更簡單、迅捷。通過在線輸入各種福利分配的不同價值，諾布爾就能估算各種福利方案的成本。在瀏覽各種方案后，他可以立即在網(wǎng)上申請，不必費心填表、動手和比較各種成本，也不必擔心申請在郵途中丟失�！熬W(wǎng)絡(luò)操作非常容易，”諾布爾說道，“我可以隨時去做，而且不需再另費事�！薄 ∵@種贊譽給了格羅佛很大的鼓勵，她說：“一般來說，負責福利管理的人在公開申請方面很少得到人們的贊譽�！备匾氖�，這個項目可以讓人們知道，人力資源部不只是把員工手冊輸進內(nèi)部網(wǎng)，還有更大的計劃。 節(jié)省的潛力人力資源部門迅速采用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)的原因除了交流的目的外，當然還有成本。一般說來，在開發(fā)發(fā)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的應(yīng)用軟件時，企業(yè)都希望少花錢。但這種節(jié)約成本的潛力還不止在運用軟件的過程中。雖然還沒有確切的數(shù)字表明企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)為人力資源部門節(jié)省了多少費用，但從其它自我服務(wù)技術(shù)提供的數(shù)據(jù)中便可見一斑。比如，藥品生產(chǎn)商 Merck【一流的人力資源管理是產(chǎn)生的原因】相關(guān)文章：
橋梁裂縫產(chǎn)生原因淺析03-19
建筑滲漏的產(chǎn)生原因及預防03-27
基于勝任力概念的人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建03-24
無訟觀念產(chǎn)生的原因分析09-23
談外墻滲漏產(chǎn)生原因及防治措施03-27