三大主流雇員離職模型及對我國離職問題研究

摘 要：離職模型的構(gòu)建是許多雇員離職研究學者研究的重點，主要從個體層面來研究雇員離職的決定因素，進而試圖揭示雇員作出離職決策的過程。雇員離職研究史上有三大主流離職模型，他們是Mobley(1979)擴展的中介鏈模型、Steers

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