淺析中職會計電算化實訓(xùn)問題與分崗實訓(xùn)策略論文

　　目前，很多中職學(xué)校的會計電算化實訓(xùn)存在“采用填鴨式教學(xué)方式、教師會計電算化實踐經(jīng)驗不足、人才培養(yǎng)不能滿足企業(yè)要求”等問題。筆者從羅杰斯的人本思想、教育部對中職學(xué)校人才培養(yǎng)要求的角度分析了中職會計電算化實行分崗實訓(xùn)必要性，并提出了“采用“分崗——輪崗”會計電算化實訓(xùn)、建設(shè)一支企業(yè)實踐型教師實訓(xùn)隊伍、建立“過程—結(jié)果”實訓(xùn)考核制度”的會計電算化分崗實訓(xùn)實施策略。

　　國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)提出：要把育人為本作為教育工作的根本要求，以學(xué)生為主體，以教師為主導(dǎo)，充分發(fā)揮學(xué)生的主動性，把促進學(xué)生成長成才作為學(xué)校一切工作的出發(fā)點和落腳點。

　　一、會計電算化實訓(xùn)問題

　　(一)人才培養(yǎng)不能滿足企業(yè)要求

　　隨著信息技術(shù)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)采用ERP管理系統(tǒng)，進行銷售、訂單、項目、生產(chǎn)、庫存、財務(wù)、人薪、客服等全過程管理。會計電算化子系統(tǒng)作為ERP管理系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，在企業(yè)信息化管理中起到核心作用。因此，會計電算化人員需要較強的會計電算化專業(yè)技能和統(tǒng)籌全局的觀念。

　　但是，中職學(xué)校在會計電算化人才培養(yǎng)過程中，僅僅是教會學(xué)生使用“用友”、“管家婆”等相關(guān)會計軟件，并通過會計電算化員證考試。會計電算化實訓(xùn)，大多是教師圍繞某一會計軟件根據(jù)使用教程完成軟件各個模塊的演示教學(xué)。會計電算化實訓(xùn)內(nèi)容、方式單一，脫離企業(yè)會計電算化工作實際。通過實訓(xùn)，學(xué)生僅僅學(xué)會了軟件的操作，遠遠不能滿足企業(yè)對會計電算化人才的要求。

　　(二)填鴨式實訓(xùn)教學(xué)

　　當(dāng)前，很多學(xué)校會計電算化實訓(xùn)教學(xué)，大多采用以“教師為主體、學(xué)生被動學(xué)習(xí)”的填鴨式教學(xué)方式，教師一對多的進行會計軟件操作演示，學(xué)生跟著老師練習(xí)軟件操作。填鴨式的教學(xué)，使學(xué)生不能自主的比較全面的去探究、掌握會計電算化軟件使用，降低了學(xué)生主動性和積極性，嚴(yán)重影響了會計電算化的教學(xué)效果和會計電算化人才培養(yǎng)質(zhì)量。

　　(三)教師會計電算化實踐經(jīng)驗不足

　　會計電算化涵蓋會計學(xué)、管理學(xué)、信息科學(xué)等內(nèi)容，是一門實踐性很強的學(xué)科。會計電算化專業(yè)要求科任教師不僅需要掌握豐富的理論知識，還須具備豐富的會計電算化實踐經(jīng)驗。但是，中職學(xué)校會計電算化科任教師，大多是學(xué)校畢業(yè)之后就直接從事教學(xué)工作，沒有企業(yè)工作經(jīng)歷，也很少有機會下企業(yè)實踐，這就造成從事會計電算化的教師沒有會計電算化實踐經(jīng)驗的尷尬。

　　二、會計電算化分崗實訓(xùn)必要性;

　　(一)以生為本的要求

　　美國著名的心理學(xué)家、人本主義教育學(xué)家羅杰斯的“以學(xué)生為中心的非指導(dǎo)性教學(xué)”認(rèn)為，學(xué)校教育應(yīng)該樹立以人為本、以學(xué)生為本的理念，教學(xué)活動應(yīng)圍繞“以學(xué)習(xí)者為中心”這個焦點展開，促進學(xué)生自主學(xué)習(xí)、自我實現(xiàn)。

　　以學(xué)生為中心的會計電算化分崗實訓(xùn)，能夠充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，提高會計電算化教學(xué)效果，從而增強學(xué)生會計電算化專業(yè)技能。

　　(二)人才培養(yǎng)的要求

　　職業(yè)教育的根本目的是讓人學(xué)會技能和本領(lǐng)，能夠就業(yè)，成為有用之才。中等職業(yè)教育培養(yǎng)具有綜合職業(yè)能力，在生產(chǎn)、服務(wù)、技術(shù)和管理第一線工作的高素質(zhì)勞動者和中初級專門人才。

　　這就要求，中職會計培養(yǎng)的畢業(yè)生，能夠具備企業(yè)會計電算化工作職業(yè)能力。會計電算化分崗實訓(xùn)，能夠在模擬企業(yè)會計工作實際的實訓(xùn)中，全面了解企業(yè)會計電算化工作實際和掌握會計電算化動手能力。

　　三、會計電算化分崗實訓(xùn)實施策略

　　(一)采用“分崗——輪崗”會計電算化實訓(xùn)

　　會計電算化分崗實訓(xùn)，是將中職的企業(yè)經(jīng)營沙盤實訓(xùn)理念引入會計電算化實訓(xùn)，將企業(yè)物流、生產(chǎn)、財務(wù)、運營、營銷規(guī)劃的結(jié)構(gòu)和流程的企業(yè)經(jīng)營全過程以直觀的方式呈現(xiàn)給學(xué)生，并將企業(yè)經(jīng)營沙盤的財務(wù)角色細(xì)分為總賬管理、固定資產(chǎn)管理、工資管理、票據(jù)管理、財務(wù)報表、出納管理等崗位，將學(xué)生分成若干個小組，每個小組成員承擔(dān)不同崗位會計工作，模擬企業(yè)進行會計電算化分崗實訓(xùn)�！胺謲彙�—輪崗”實訓(xùn)過程中，讓小組成員崗位輪換，再進行輪崗后的分崗實訓(xùn)。通過“分崗——輪崗”實訓(xùn)，讓學(xué)生熟悉企業(yè)組織架構(gòu)，認(rèn)識企業(yè)經(jīng)營流程，明確會計崗位職責(zé)，從而增強學(xué)生會計電算化意識和實操能力。

　　(二)建設(shè)一支企業(yè)實踐型教師實訓(xùn)隊伍

　　教師在會計電算化實訓(xùn)教學(xué)過程中起主導(dǎo)作用，教師素質(zhì)直接影響著學(xué)校會計電算化人才質(zhì)量。學(xué)校加強師資隊伍建設(shè)，建設(shè)一支高素質(zhì)的具有豐富企業(yè)會計電算化實踐經(jīng)驗的實訓(xùn)隊伍。一要加強教師會計、計算機、信息技術(shù)等培訓(xùn)，提高教師會計電算化理論水平;二要實施校企合作，選派教師下企業(yè)鍛煉，提高教師會計電算化實踐能力;三要定期邀請在企業(yè)一線的會計電算化專家到學(xué)校講學(xué)，讓教師不斷了解、掌握會計電算化工作實際。

　　(三)建立“過程—結(jié)果”實訓(xùn)考核制度

　　會計電算化分崗實訓(xùn)，改變了傳統(tǒng)的以教師為主體的會計電算化實訓(xùn)方式，使學(xué)生由被動學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)，讓學(xué)生學(xué)習(xí)具有更強的自主性。為了保證分崗實訓(xùn)課堂組織有序、實訓(xùn)成效顯著，改變傳統(tǒng)的以考試為主結(jié)果評價方式，建立學(xué)生實訓(xùn)過程與效果并重的“過程——結(jié)果”的考核制度�！斑^程——結(jié)果”分為實訓(xùn)過程考核和實訓(xùn)效果考核。過程考核是考察學(xué)生在實訓(xùn)過程中的積極性和實訓(xùn)參與情況;結(jié)果考核是指以考試為手段的學(xué)生會計電算化課程學(xué)習(xí)效果評價。

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