構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施論文

　　在日常學(xué)習(xí)和工作生活中，大家都有寫論文的經(jīng)歷，對(duì)論文很是熟悉吧，論文是指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何寫一篇優(yōu)秀的論文呢？以下是小編幫大家整理的構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施論文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　摘要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)近四十年的飛速建設(shè)與發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度的調(diào)整與勞動(dòng)制度的不斷改革，外向型經(jīng)濟(jì)、第三產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展以及“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟(jì)、萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)等經(jīng)濟(jì)形式層出不窮，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大而深刻的變化，面對(duì)新時(shí)期下新挑戰(zhàn)，構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系成為重中之重。對(duì)此進(jìn)行法治化的思考顯得尤為必要，本文將通過(guò)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的分析，希冀從一個(gè)新的視角構(gòu)筑和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)法；和諧社會(huì)；

　　一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法的概述

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)關(guān)系內(nèi)涵探討

　　恩格斯說(shuō)：“勞動(dòng)是整個(gè)人類生活的第一個(gè)基本條件，而且達(dá)到這樣的程度，以致我們?cè)谀撤N意義上不得不說(shuō)：勞動(dòng)創(chuàng)造了人本身”。勞動(dòng)是人類社會(huì)最基本的社會(huì)活動(dòng)，人類社會(huì)的一切價(jià)值都源于勞動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)力使用者和勞動(dòng)者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，其在所有社會(huì)關(guān)系中的地位是基礎(chǔ)的。

　　在不同學(xué)者的探討下，我們可以將勞動(dòng)關(guān)系總結(jié)為：勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分別屬于不同所有人的情況下，勞動(dòng)力所有者按照生產(chǎn)資料所有者的指示工作，生產(chǎn)資料所有者向勞動(dòng)力所有者支付報(bào)酬并占有勞動(dòng)成果，從而形成的社會(huì)關(guān)系總和。這種社會(huì)關(guān)系總和除了包括對(duì)工時(shí)、休假、最低勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、職工保護(hù)與勞動(dòng)紀(jì)律之外，還包括了勞動(dòng)力所有者在勞動(dòng)中，因主客觀原因，暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力時(shí)，生產(chǎn)資料所有者必須給予的相應(yīng)幫助。

　�。ǘ�）《勞動(dòng)法》的立法價(jià)值簡(jiǎn)析

　　《勞動(dòng)法》也是基于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的探討而產(chǎn)生制定的，《勞動(dòng)法》在最初頒布時(shí)便解決了一個(gè)根本性的問(wèn)題：生產(chǎn)資料占有者有了自主用工的權(quán)利，勞動(dòng)力所有者也有了自主擇業(yè)權(quán)。這在一定程度上解決了積攢已久的勞資雙方矛盾，保護(hù)了處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的權(quán)利。我國(guó)的勞動(dòng)法在本質(zhì)上凸顯了人本主義，在立法之初便堅(jiān)持以勞動(dòng)者的本位思想，切實(shí)的調(diào)整勞資關(guān)系，在社會(huì)功能方面能夠維護(hù)勞動(dòng)者合法的權(quán)益，并協(xié)調(diào)企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建高效平等的用工經(jīng)濟(jì)環(huán)境，有力地促進(jìn)了社會(huì)的和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

　　二、勞動(dòng)法對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的推動(dòng)

　�。ㄒ唬�對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)與管理

　　勞動(dòng)法是勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)者管理法的統(tǒng)一。在實(shí)際生活中，勞動(dòng)者保護(hù)法對(duì)勞動(dòng)雙方的當(dāng)事人，也就是企業(yè)的管理者與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益都進(jìn)行保護(hù)，但因?yàn)閯趧?dòng)者在實(shí)際生活中都處于弱勢(shì)的一方，因此，在總體上，勞動(dòng)法會(huì)稍微向勞動(dòng)者傾斜，更多的是保障勞動(dòng)者的切身利益；而勞動(dòng)者管理法則是為了更好地協(xié)調(diào)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，確保企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系能夠正常運(yùn)行。在實(shí)際運(yùn)用中，使用者必須將勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)者管理法協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這樣才能真正提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者的雙贏。

　�。ǘ�）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與規(guī)范

　　勞動(dòng)法是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合體。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法是根據(jù)勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)。換句話說(shuō)，就是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)法的確認(rèn)，根據(jù)規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)并實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以后才能協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。因此，必須將勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法相結(jié)合，才能更好地運(yùn)用勞動(dòng)法進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，保證企業(yè)與勞動(dòng)者的實(shí)際利益。

　　因?yàn)閯趧?dòng)法調(diào)整的對(duì)象是一個(gè)綜合性的系統(tǒng)，而且該系統(tǒng)是由社會(huì)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)中各種各樣的社會(huì)關(guān)系所組成的，這就體現(xiàn)了勞動(dòng)法在實(shí)體性方面的特點(diǎn)。同時(shí)，為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系，還會(huì)產(chǎn)生各種各樣的社會(huì)關(guān)系，這其中就存在著多種多樣的程序性關(guān)系，因此，勞動(dòng)法必須在實(shí)體性、程序性方面與勞動(dòng)關(guān)系中特定的內(nèi)容一一對(duì)應(yīng)并相互配合，這樣才能有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系保持正常的發(fā)展。

　　三、構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施

　�。ㄒ唬┲貥�(gòu)勞動(dòng)保障體系

　　理想中的勞動(dòng)保障體系，應(yīng)由健全的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)為主，勞動(dòng)法律、民法法律體系為輔，社會(huì)保障制度補(bǔ)充，三者相輔相成。在一個(gè)充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)里，勞資雙方有充分的互相選擇權(quán)，勞動(dòng)者不再是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力提供者，而是人力資源，是一種值得競(jìng)爭(zhēng)的有價(jià)值的資產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體將會(huì)在考慮成本與收益、效用比后，給予勞動(dòng)者足夠有吸引力的待遇。信息對(duì)稱是市場(chǎng)有效調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的另一個(gè)條件，通過(guò)勞資雙方的信息對(duì)等才使得勞動(dòng)者與用工者基本處于一個(gè)平等的市場(chǎng)主體地位，此時(shí)才能夠進(jìn)行高效公平的經(jīng)濟(jì)合作。而希望得到信息對(duì)稱的效果，完善黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)組織是未來(lái)我國(guó)勞動(dòng)法律體系建設(shè)的一個(gè)可行途徑。

　�。ǘ�）構(gòu)建和諧勞動(dòng)體系

　　對(duì)勞動(dòng)體系的全面性及和諧性予以優(yōu)化，尤其要對(duì)制度整合工作的價(jià)值進(jìn)行分析，使勞動(dòng)體系在創(chuàng)新構(gòu)建的過(guò)程中，能夠有效地滿足勞動(dòng)體系創(chuàng)新建設(shè)的實(shí)際需要，為勞動(dòng)者需求的滿足提供必要保障。和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)需要強(qiáng)化對(duì)制度落實(shí)情況的重視，并對(duì)管理機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制創(chuàng)新實(shí)踐的成果進(jìn)行總結(jié)分析，以此保證勞動(dòng)糾紛的處理工作可以具備更高的規(guī)范性和公正性，充分顯現(xiàn)出綜合管理工作機(jī)制的重要價(jià)值。要將機(jī)構(gòu)設(shè)置作為主體工作加以對(duì)待，尤其要對(duì)影響勞動(dòng)者的合法權(quán)益的因素進(jìn)行總結(jié)，使勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)可以擁有更加理想的基礎(chǔ)條件，以此帶動(dòng)激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新優(yōu)化，為和諧勞動(dòng)體系的持久運(yùn)行提供理想的基礎(chǔ)條件。

　　四、結(jié)束語(yǔ)

　　伴隨近二十年的資本積累，小微企業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)、“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟(jì)、分享經(jīng)濟(jì)等新興經(jīng)濟(jì)形式如雨后春筍般涌現(xiàn)。新的經(jīng)濟(jì)形式帶來(lái)了新的勞動(dòng)關(guān)系，并且這些勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。在現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體多元化和用工形式多樣化的背景之下，深入研究我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系，能夠更好地促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，對(duì)勞動(dòng)者與社會(huì)企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行更好地協(xié)調(diào)，從而促進(jìn)我國(guó)社會(huì)的健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。

　　五、參考文獻(xiàn)

　　[1]李文靜.論我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整之勞動(dòng)關(guān)系范圍之重構(gòu)[D].北京:中國(guó)政法大學(xué),2007.

　　[2]王瑋.構(gòu)筑新時(shí)期和諧勞動(dòng)關(guān)系[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2008(14).

　　[3]趙靖,王昊哲.新型勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)法的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)研究[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2019(18).

　　[4]孟嵐.新時(shí)期下勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的關(guān)系探析[J].法制博覽,2019(24).

　　[5]董保華.論非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系[J].學(xué)術(shù)研究,2008(07).

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