店長的辭職報告15篇
在當下這個社會中，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。一起來參考報告是怎么寫的吧，以下是小編為大家收集的店長的辭職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
店長的辭職報告1
尊敬的公司領導：
您好!
雖然我在公司的時間不是很長，但是在遞交這份辭職信時，我的心情非常沉重。現(xiàn)在公司的進展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，個人的一些事情已經(jīng)影響到了我的'工作，感覺目前自已無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此懇求允許離開，望領導能批準我的辭職。
我盼望公司領導在百忙之中抽出時間商議一下工作交接問題。
本人在20xx年5月19日離職，盼望能得到公司領導的準許!
感謝諸位在我在公司期間賜予我的信任和支持，并祝全部同事和伴侶們在工作和活動中取得更大的成果和收益!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
店長的辭職報告2
尊敬的xx領導：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。在擔任店長工作的四年中，各位領導也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上。
當然，若你容許的'話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
店長的辭職報告3
各位老板：
在這里工作一個月，一個月來，業(yè)績中途上升，現(xiàn)直線下滑，全因本人“運營管理”不當所造成，本人引咎辭職，請董事會批準!本人現(xiàn)在將工作進行總結，并做好交接。工作總結：
1、前十天，配合前任店長現(xiàn)任技術主管進行系統(tǒng)更換，很不順利的安裝完成公安文化要求的實名卡管理系統(tǒng)和實名卡監(jiān)督系統(tǒng)。在此十天里，其它吧也同時在安裝此系統(tǒng)，暴滿時間都縮短，刷卡率都升高。有一定的影響，但就整個市場而言，吧還是占主動，所以在此十天后，業(yè)績又開始回升。在這一個月內有十一天日營業(yè)額超過本人未來之前的最高日營額。
2、后二十天，進行四輪員工培訓，每次一小時;管、服務員共計每日例會十次。
3、制度逐漸完善，考核制度出臺。
4、員工已經(jīng)明白他們應該做哪些，不應該做哪些。收銀員除外!
5、通宵時間由原來的23：00開始調整為24：00開始6、舉行過二次活動，你們要求天天有小節(jié)目，周周有大節(jié)目，策劃我做出來了，但是拒絕舉行。理由也同你們講過，當場給拍死。
7、雖然我應聘的是店長，但是我承擔服務員擦不干凈桌子的責任;
還承擔過因為打印一份文件導致機器死機造成錯帳(死機重起正常，用的是萬象)賠收銀款一百零六元，后一收銀員在查帳中發(fā)現(xiàn)是她們不熟萬象造成重疊算帳交接班造成。賠進的一百零六元歸還我。
收銀員當班時間，因為不熟萬象收費系統(tǒng)(使用這個系統(tǒng)有一個星期的時候)，未與會員講清新系統(tǒng)通宵是自動扣費，00：00后，上足十元不再計費，未上足十元中途結帳，通宵時間重新計算，重疊扣錢。導致會員xxX通宵結束下機在吧臺扯皮，收銀員xxX不理會顧客，直接不理。為緩和顧客，我進行查帳，補充8元，我自己貼進去的。
新系統(tǒng)下來之前，我已經(jīng)將萬象系統(tǒng)使用幫助的告訴收銀員，并在更換時期，一直坐在吧臺帶著她們做。前前后后十二天!但是還是出現(xiàn)這種情況，我要負責任。對員工監(jiān)督不力! 8、老板要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同時還要講究效率。老板要求一個星期內要看到明顯變化，我沒有做到，只是在衛(wèi)生和系統(tǒng)上有一點點進步;老板們再給了我一次機會，我讓老板看到了明顯的'變化，但老板說員工沒有了以前的笑容。我沒有做好，責任應該承擔。沒有調整好員工的工作心態(tài)，沒有在上任的二十天內改變員工們二十年來養(yǎng)成的性格!從這件事中我發(fā)現(xiàn)：人性化是的結果，無數(shù)次培訓是的過程。
再次真誠懇請董事會批準本人的辭職!另附本人極不成熟的：xxX地區(qū)吧市場分析和戰(zhàn)略、策略方案。請董事會能夠認真的考慮一下：要打價格戰(zhàn)，此時還不是時候，誰都死不了，但是只有我們吧的傷口面積最大，傷口最深!此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
店長的辭職報告4
尊敬的經(jīng)理：
您好，感謝您對我的陪訓，讓我在您這里坐上鞋子店長一職，不管您之前對我的有多么的信任，我一直也都在努力的做好您給我的每一件事，努力做得更好，除非我真的.沒辦法做到，一直都是為您忠心耿耿(包括現(xiàn)在)，可是現(xiàn)在我不能再留在這里了，不是您對我不好而是為了某些事情，是我自身的事。也正因為那些事最近我把我都搞得一塌糊涂，有時候都不知道自己所做的事是對還是錯的，那些事真的不知怎么才能有一個好的解決方法，常常我也努力的不讓自己去想，可是事實就在眼前，怎能讓我躲得過呢?現(xiàn)在只要的是我自己不要去影響其他員工，我想也只能做到這一點了，所以我要離開。
實話說，這次我對她，并不像以前對她們那樣，已是出自我內心深處，因為她的性格、她的勤奮及為她的為人真的已把我深深的感動，像她那么好的人誰不想去追求呢?以前您不我說，其實我也是知道您會知道的，可您不說也許也有您自己的想法。喜歡一個人就應該讓她幸福，不讓應該她受到任何傷害，不管要附出多少代價或是燃燒自己，我想這才是真正的喜歡，我已經(jīng)曾經(jīng)傷過一個人，我不想再做對不起別人的事了，她工作那么的認真、為人又那的好，我想您也不會想失去這樣的一個員工，為了你們也為了我自己，我只有選擇離開了。
我要走，對我來說也是一種逃避現(xiàn)實可也是為了別人也是為了自己;對工作來說可是一種不負責任�？墒俏矣帜茉趺茨�?我真的好怕不該發(fā)生的事會再次發(fā)生啊!所以特向你申請辭職了，回去做一個普普通通的人也好，只過得開心就好。辭職者：××區(qū)店
店長的辭職報告5
尊敬的公司領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入酒店之后，我學習到了很多的知識，同事對我也十分熱情，我對酒店也有了深厚的感情， 但是由于家庭原因，我不得不離開我喜愛的崗位，辭去目前的工作。我知道這個過程會給酒店帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來的'不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在酒店的員工通訊錄上保留我的手機號碼一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。非常感謝酒店對我的培養(yǎng)和照顧在合肥貝斯特韋斯特精品酒店的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是貝斯特韋斯特的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝酒店領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給酒店帶來的不便表示歉意， 同時我也希望酒店能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
申請人：
時間：x年x月x日
店長的辭職報告6
尊敬的領導：
您好！
xx月xx日我來到xx加盟店，正式成為x'x加盟店的一員。
截止到今天，已然過去了xx月。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長！由于個人的原因，我不得不向加盟店提出申請，并希望能與今年x月日正式離職。
我非常重視在 加盟店內這段經(jīng)歷，也很榮幸成為店里的`一員，特別是 的處事風范及素質使我倍感欽佩。在 這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有 成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！
對于由此為加盟店造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望加盟店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
申請人：
年 月 日
店長的辭職報告7
尊敬的店長：
您好！
我是您的助理，我非常抱歉的跟您提出此致的辭職申請，因為個人能力的原因，只能寫此報告向您辭職。希望您能明白我的難處，我并非是覺得做您這個蛋糕店店長的助理不好，只是出于自身原因才離職的，還懇請您對此報以諒解。
我應聘到您店里做助理，已經(jīng)有兩個月了，這兩個月里，我也學到一些管理店面的知識，跟著您做事，我也是學到東西的。身為您的助理，就是幫助處理繁瑣的事情的，讓您的工作更加的順遂一些，但是我感到非常抱歉的是，我在店里工作兩月有余，我竟然時常犯些不必要的錯誤，讓您的工作變的艱難。我都已經(jīng)跟著您學習很久了，而且還是您手把手的帶著的，但是我工作的時候還是會經(jīng)常麻煩您幫我處理尾巴，這是不應該的，這一點也不像是一個助理做出來的事情。別的'助理都是盡量在幫店長把事情做好，不然您擔心，不讓您麻煩，我倒是好，直接就是不斷的去麻煩您，要不是您脾氣好，愿意給我機會去改正，我想我都不知道被辭退多少次了。
在這我特別感謝您的寬容，在我犯錯的時候會讓我有改正的機會，幫我去修正自己的錯誤，并原諒我。可是我現(xiàn)在去想自己為您、為這個蛋糕店做過什么貢獻，卻發(fā)現(xiàn)好像沒有，所以我沒有繼續(xù)堅持的理由了，我覺得自己就是在給您拖后腿，給這個店制造麻煩的。我在反省了自己后，我更加覺得自己在作為您助理這方面是沒有能力的，如果繼續(xù)跟著您工作，我想我應該不會有什么長進，還是會給你帶去很多不必要的麻煩，甚至會影響到店里的生意。我很害怕辜負您的教學和信任，我實在忍受不了這樣的自己，我真的不適合這份助理的工作，我也在您身邊幫不上什么忙，最近一直陷在這樣的壞情緒中不能走出來，更加的影響您的工作了。如果是這樣的話，那我只能辭職，讓您招到一個能力強的人來做助理的工作，在此還望店長能夠對此理解，我實在是覺的自己無能力做此工作了。近期希望您為我辦理離職手續(xù)，也好您招人。
最后再次表達我的抱歉，也表示對您招我進來的謝意，我無法安然理得的承受您的好和關心，希望您能找到更好的助理幫助您處理工作，我祝愿蛋糕店的生意越做越好，也希望您保重身子。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
店長的辭職報告8
尊敬的領導：
您好！
我是xxx，在這里工作一年的時間當中，我真的感覺非常的有收獲，作為一名服裝店長，保持著好的心態(tài)還是非常有必要的，我相信我是能夠做好相關的工作準備，但是現(xiàn)在跟您提出辭職我也是因為有一些原因，我來到xx這里這段時間當中我一直都有足夠多的經(jīng)驗，作為一名服裝店長我成長了很多，我感覺有些事情都是需要足夠的經(jīng)驗，我現(xiàn)在的狀態(tài)非常不適合留在xx這里工作了，但是我還是會做好心理準備，這段時間以來的工作真的是讓我明白了很多道理，但是現(xiàn)在的辭職也是我必須要去面對的情況。
我感覺有些事情還是沒有做好準備，這段時間的工作當中我做的不是很好，有很多情況是我沒有意料到的，但是現(xiàn)在我必須要去面對，因為我感覺現(xiàn)在我的壓力有很大，作為一名店長，這幾個月來我的工作業(yè)績并不是很好，相比較之前我確實做的不好，我也意識到了這個問題，還是要打起精神的，我很感激在xx這里的幾年經(jīng)歷，我也接受過很多挑戰(zhàn)但是現(xiàn)在想了想那些也都是我應該去面對的，這段時間以來的工作當中我經(jīng)歷了太多的事情了，現(xiàn)在讓我感覺到越來越無力，因為我的狀態(tài)確實是很不好，也沒有什么理由繼續(xù)待在xx這里了。
我的狀態(tài)連續(xù)幾個月都沒有在工作當中，有一些細節(jié)的事情也總是處理不好，這樣的狀態(tài)不是我原因看到的，這本身就是一個很大的麻煩，也是一個對我考驗，在工作當中我感覺我做的也不是非常的到位，這樣的情況肯定不是能夠再出現(xiàn)了，對我來講是不負責的，工作不在狀態(tài)，這種情況真的是非常不合適的，作為一名服裝店長我這段時間的表現(xiàn)，讓我感覺不到很不合適，積累了這么多的工作經(jīng)驗，這是我的'幸運，也是我在做服裝店長，這幾年來的工作當中，最對的一件事情，現(xiàn)在跟您提出辭職，我知道自己此時此刻心情也是非常的沉重，畢竟是我好長一段時間不在狀態(tài)，工作當中出現(xiàn)了問題，作為一名服裝店長了，我辜負了您的期望，現(xiàn)在其實也是蠻難受的，在這個崗位上面就應該做好本職工作，就應該要讓工作體現(xiàn)出來，讓自己的價值發(fā)揮到最大，我很感激您對我的信任，但是我不能繼續(xù)耽誤下去了，店長，這個職位應該給有能力的人，這是我內心最真實的想法，希望您能夠理解。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
店長的辭職報告9
一、實習單位概況
創(chuàng)立于1988年的海瀾集團，位于長江之南、太湖之濱的江南水鄉(xiāng)小鎮(zhèn)江陰市新橋鎮(zhèn)，之所以海瀾為企業(yè)命名，意為以海闊天空之博大，創(chuàng)波瀾壯美之事業(yè)。
櫛風沐雨25年，海瀾一路走來�，F(xiàn)如今，她已成長為國內著名的以男裝為主業(yè)的大型企業(yè)集團，擁有總資產(chǎn)200億元，全國各地員工6萬余名(其中總部2萬余名)，連續(xù)多年在中國服裝行業(yè)銷售、利潤雙百強排行榜上名列前茅，并連續(xù)多年進入中國企業(yè)500強前300名，成為江南大地一顆耀眼的企業(yè)明星。
不斷否定自己，永遠追求卓越是海瀾的企業(yè)精神，創(chuàng)新是海瀾的企業(yè)靈魂。從粗紡起家、精紡發(fā)家、服裝當家，再到如今的一業(yè)為主、多元發(fā)展，海瀾發(fā)展的每一步都閃耀著創(chuàng)新、超越的光芒。在這里，誕生了中國紡織行業(yè)首家高科技企業(yè)，中國服裝行業(yè)首家博士后科研工作站，香港鳳凰衛(wèi)視在中國大陸地區(qū)第一個工業(yè)見習基地作為一家專注于在男裝領域深耕發(fā)展的大型服裝品牌企業(yè)，海瀾一直走在探索中國服裝品牌的國際化之路上，通過與國際品牌的緊密合作，海瀾獲得了國際品牌發(fā)展的最前沿信息，為自主品牌的研發(fā)夯實了基礎。在最近十多年間，海瀾先后成功創(chuàng)建了海瀾之家、eichitoo、百衣百順等多個自主品牌，其中海瀾之家服裝品牌，更是海瀾人創(chuàng)新精神的典范。依靠國內首創(chuàng)的無干擾、自選式超市化購衣模式，及時尚、豐富的產(chǎn)品，海瀾之家迅速在國內崛起，每年的銷售額以3050%的速度增長。到2012年末，海瀾之家已在全國開設專賣店超2500家，并先后榮獲國家免檢產(chǎn)品、中國名牌、中國馳名商標、中國服裝品牌年度大獎之營銷大獎、潛力大獎等稱號。
近年來，面對不斷變化的市場經(jīng)濟形勢，海瀾集團積極創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展模式，走轉型發(fā)展之路。現(xiàn)如今，海瀾服裝連鎖經(jīng)營大踏步發(fā)展，品牌經(jīng)營卓有建樹，工業(yè)旅游、酒店業(yè)經(jīng)營有聲有色，資本經(jīng)營碩果累累，此外還進入商業(yè)企業(yè)連鎖、馬術產(chǎn)業(yè)等領域。2012年9月8日，集團開工建設8個三產(chǎn)服務業(yè)項目，總投資超過100億元，為今后形成新的經(jīng)濟增長點打下基礎。由集團投資興建的海瀾國際馬術俱樂部，是國內首家集馬術訓練、表演、比賽以及健身休閑為一體的綜合性馬術運動基地，每周六晚一場的海瀾國際馬術表演盛典美侖美奐，可謂中國獨有，世界絕有，自2010年對外開放以來，在社會上引起了強烈反響。目前，海瀾國際馬術俱樂部已經(jīng)成為江陰、無錫的旅游熱點，省內的亮點，還被國家體育總局、國家旅游局列為中國體育旅游精品推薦項目。2012年，海瀾國際馬術俱樂部以56位騎手和56匹馬，創(chuàng)造了最大規(guī)模的團體盛裝舞步吉尼斯世界紀錄，寫下了海瀾集團戰(zhàn)略轉型、投資現(xiàn)代體育產(chǎn)業(yè)的華麗篇章!
創(chuàng)新成為海瀾發(fā)展的靈魂，滲透于企業(yè)發(fā)展的各個層面。海瀾在對工業(yè)園規(guī)劃布局時以打造百年企業(yè)為立足點，誕生了如今極具歐陸風情的海瀾園景特色，以此吸引大批游客前來觀光、購物，并被國家旅游局列為首批全國工業(yè)旅游示范點。
海瀾集團是一個移民文化的企業(yè)，來自外省外市的員工要占到70-80%，他們大都是充滿激情與活力的年輕人。海瀾倡導工作并快樂著的理念，為員工創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境，構建發(fā)展的平臺，讓他們在海瀾實現(xiàn)自己的夢想。同時出臺一系列善待員工的政策，興建一系列企業(yè)文化陣地，舉辦一系列豐富多彩的文化活動，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，成為眾多年輕人向往的地方。
近幾年，海瀾集團企業(yè)轉型發(fā)展的步伐不斷加快，企業(yè)白領藍領的比例，由原來的15:85變?yōu)楝F(xiàn)在的30:70。未來五年內，海瀾的白領將增加到1萬人，與藍領達到50:50的比例。自2010年起，在往年與國內著名高校聯(lián)合開辦多期mba班的基礎上，海瀾又推出了一個引才的鳳凰計劃：每年從全國一流高校招聘一批優(yōu)秀碩士和本科生，為集團2015年之前實現(xiàn)資產(chǎn)超千億的宏偉目標夯實人才基礎。到目前為止，海瀾鳳凰商學院已舉辦了三期鳳凰計劃培訓班，從全國各地著名高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生近300名，其中部分學員已經(jīng)成長為企業(yè)的中層干部。
海瀾集團總裁周建平曾經(jīng)說過一句話：企業(yè)創(chuàng)辦初期，它是屬于企業(yè)家個人的，當企業(yè)發(fā)展壯大以后，它就是屬于社會的。在企業(yè)發(fā)展過程中，海瀾一直熱心慈善、公益事業(yè)，無論是1998年抗洪搶險，還是四川汶川、青海玉樹特大地震，海瀾人總是第一時間伸出援手，捐款捐物。2008年，在企業(yè)成立20周年之際，海瀾集團還自籌1億元成立江蘇海瀾教育發(fā)展基金會，將每年基金產(chǎn)生的效益全部用于資助江蘇省內欠發(fā)達地區(qū)的教育事業(yè)。
海瀾集團董事長、總裁周建平，是企業(yè)的創(chuàng)始人。創(chuàng)辦海瀾之前曾是一個愛好音樂和攝影的青年文化人，二十多年的奮斗，使他成長為高級經(jīng)濟師、東華大學兼職教授，中國服裝協(xié)會副會長，江蘇省馬術協(xié)會會長，第十屆全國人大代表，第十一屆、十二屆全國政協(xié)委員，榮獲中國青年五四獎章等榮譽稱號，并多次受到習近平、胡錦濤、吳邦國、溫家寶等黨和國家領導人的親切接見。現(xiàn)如今，他正在為企業(yè)下一步發(fā)展謀篇布局，相信不久的將來，他領導下的海瀾集團一定會給世人呈現(xiàn)更多的驚喜。
2013年3月27日，中央政治局常委、國務院總理李克強來到海瀾集團考察。據(jù)了解，這是李克強總理履新后首次赴基層調研。在江蘇，他主要調研工業(yè)城鎮(zhèn)化和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的相關情況，海瀾集團是他在江蘇考察的唯一一家工業(yè)企業(yè)。這意味著海瀾集團在我們現(xiàn)代企業(yè)中的地位還是很受重視的，相信在黨中央和國家的關懷下，在海瀾集團高層領導和中、基層員工不懈的努力之下，海瀾的明天會更加輝煌、燦爛。
二、實習過程
海瀾之家服飾股份有限公司是海瀾集團產(chǎn)業(yè)的一個重要方向、是一家集男裝生產(chǎn)、銷售為一體的大型服裝企業(yè)。海瀾之家品牌自2002年推出以來，以全國連鎖、超大規(guī)模、男裝自選的全新營銷模式引發(fā)了中國服裝市場的新一輪革命，其高品位、中低價位的市場定位，款式多、品種全的貨品選擇，無干擾、自由自在的一站式選購方式迅速贏得了廣大消費者的歡迎，海瀾之家因此被稱為男人的衣柜。
我所實習的地方是海瀾集團華中區(qū)直屬的加盟商，其主要以海瀾之家男人的衣柜為主，主營男裝，延續(xù)海瀾之家無干擾，自主選擇的模式，為顧客營造大型男裝自選商場。我所在的海瀾之家門店由于受當?shù)鼐用裣M水平和消費習慣、居民生活習慣、經(jīng)濟能力、當?shù)仫L俗習慣等的影響，主要以中低檔男裝為主，其店鋪面積約有150平米左右，地理位置是當?shù)胤比A的商業(yè)地段，時尚的而不失穩(wěn)重男裝與寬敞、闊綽的店面相結合，是當?shù)厣虡I(yè)街一道不可忽視的風景。
在海瀾之家兩個月的實習，讓我學到了很多的東西，如海瀾之家濃厚的企業(yè)文化、規(guī)范化的管理、人性化的服務等，下面我將具體介紹一下我的實習內容。作為實習生的我，在店鋪內各個方面都要從頭學習，店內施行兩班倒，每個人每天上半天班六個小時，每天到店后的第一件事就是看下店面是否被別人破壞，開晨會，打掃店面的衛(wèi)生，清點店里的貨品及庫存?zhèn)湄�，寫工作日志，調整好狀態(tài)開始一天的.營業(yè)；理論十足實踐不足的我實習的方式是在店鋪內老員工一個一個的從各個方面對我進行輔導，可以說沒有她們的悉心輔導，我也學不到東西。
在海瀾之家我所直接面對的是顧客，我實習的身份是導購員，在店里我最先學習的是禮儀方面的知識。我們知道儀表形象是一種外在美的表現(xiàn)，而只有內在美才能使外在美具有長久的魅力。在市場競爭日益激烈的今天，如何能在商品大潮中乘風破浪立于不敗之地，作為導購員，應該從點滴做起，從每一件小事上都注意禮儀修養(yǎng)，文明經(jīng)商，樹立良好的形象，贏得顧客的信任。
禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序方式來表現(xiàn)的律己敬人的過程，涉及穿著、交往、溝通、情商等內容。可以大致分為政務禮儀、商務禮儀、服務禮儀、社交禮儀、涉外禮儀等五大分支。因為我們是加盟店，直接面對的是消費者，所以我們主要側重于對服務禮儀的學習；服務禮儀：是各服務行業(yè)人員必備的素質和基本條件。出于對客人的尊重與友好，在服務中要注重儀表、儀容、儀態(tài)和語言、操作的規(guī)范；熱情服務則要求服務員發(fā)自內心的熱忱地向客人提供主動、周到的服務，從而表現(xiàn)出服務員良好風度與素養(yǎng)。我所學習和掌握的服務禮儀有以下幾個方面：
一、賣場服務禮儀。
1、全體導購員要真正把每一位顧客看作受邀請而來的嘉賓，真誠地為顧客服務，盡量為顧客提供一個輕松、溫馨的購物氣氛。以親切的目光，笑容可掬的表情、明亮清晰的聲音、適宜敬重的語言來表示對顧客的光臨。
2、在營業(yè)中要做到定崗定位，要求站姿端正、精神飽滿，不能聚眾聊天。
3、微笑迎接顧客，并做到三聲服務(有迎聲、有介紹聲、有道別聲)。
4、示商品要做到眼到、手到，動作敏捷、遞送準確、輕拿輕放，要盡量展示商品的全貌。
5、介紹商品要簡潔明了，耐心誠懇，實事求是地回答顧客的問話。
6、對暫缺商品應首先表示歉意，然后主動介紹同類商品或請顧客留下聯(lián)系方式，有貨時通知顧客。絕不允許簡單生硬地說已經(jīng)賣完了、沒有了等。
7、當導購員或收銀員出現(xiàn)服務差錯時，應冷靜處理，合理解決。如責任在顧客，切勿責備，應委婉提示；責任在己要主動道歉，不要在賣場糾纏等。
二、服務用語
1.常用文明用語，要求：語言文明禮貌，服務主動熱情，語氣自然親切，態(tài)度友善誠懇。例如：先生(小姐)您好!
2.招呼用語，要求：笑臉相迎，說好第一句話，給顧客留下美好的第一印象。例如：歡迎光臨，請隨便看看!
3.介紹、詢問用語，要求：熱情誠懇，突出服裝特點及賣點，抓住顧客心理，當好參謀，注意不要言過其實。例如我給您介紹幾款好嗎?這是今天剛剛到的新款，您不妨試一試。
貨品的陳列和盤存也是我學習的內容。在陳列貨品時堅持以下原則:
1.便于參觀選購的原則。陳列擺放的商品要便于消費者參觀選購，因此擺放商品要分門別類，按每種商品的不同特征和選購要求順序擺放，便于消費者在不同的花色，質量，價格之間比較選擇。對于一些新的商品推銷區(qū)和特價區(qū)的陳列更要引人注目，而且要有藝術感。2.顯而易見原則�，F(xiàn)在店鋪的銷售都是自助式銷售方式，有商品本身向顧客展示，促銷。要做到讓店鋪的最佳銷售，就是要求貨品陳列顯而易見。列如：貨品品名和貼有價格標簽要正面向顧客；擺放每一種貨品不能擋住另一種貨品；貨品價目牌應與貨品對應，位置要正確；進口貨品應貼有中文說明等。
3.擺放豐滿原則。陳列擺放的貨品要保持豐滿，隨賣隨補，至少在開門營業(yè)時，貨架上的商品應該擺放豐滿。這樣即給顧客一個商品豐富，品種齊全的直觀印象，有可以提高貨品的銷售能力和儲存功能，還相對的減少庫存量，加速商品的周轉速度。
4.連帶性原則。擺放陳列商品時要主意商品的關聯(lián)性。盡有可能的將有關聯(lián)的商品擺放在一起，讓顧客看到重點的促銷商品的同時也能聯(lián)想到其他相關的商品，這樣即方便顧客的挑選，又便于營業(yè)員的拿遞。
5.愉快購物原則。店鋪應該通過貨品巧妙科學的組合陳列，營造出一種溫馨，明快，浪漫的特有氣氛，消除顧客與貨品的心理距離，給顧客一種親切的感覺。這就要求做好貨架的清理工作，保持陳列商品的干凈.完整，有破損.有污漬.外觀不合要求的要及時撤下。此外，要在不影響整體效果的條件下，對局部的商品陳列調整，能給顧客以新鮮感。
6.重點突出的原則。擺放陳列商品時，要突出重點經(jīng)營的商品，增加銷售，加速周轉，提高利潤。
7.先進先出原則。當貨品第一次在貨架上陳列后，隨著貨品不斷的被銷售出去，就要進行貨品的補充陳列。補充的貨品要依照先進先出的原則，具體方法是：先把原有的貨品取出來，然后放入補充的新貨品，再在該貨品前面陳列的原有的貨品。
8.三易原則。擺放商品時應根據(jù)成人的平均高度，科學地擺放商品，符合顧客易看.易摸.易挑選的三易原則
9.分開原則。擺放陳列貨品時要把相互有影響的貨品分開。列如容易串味的商品.功能不同但包裝類似的商品應當分開擺放。10.陳列展示的經(jīng)濟性原則。陳列的重點位置應是高周轉率和高毛利的商品，暢銷商品必須排列于主動線黃金斷。
店鋪在營運過程中存在各種損耗，有的損耗是可以看見和控制的，但有的損耗是難以統(tǒng)計和計算的，如偷盜、賬面錯誤等。因此需要通過年度盤點來得知店鋪的盈虧狀況。
通過盤點，一來可以控制存貨，以指導日常經(jīng)營業(yè)務；二來能夠及時掌握損益情況，以便真實地把握經(jīng)營績效，并盡早采取防漏措施。
我們采取的盤點方法是abc法，將店里的貨品依據(jù)其銷售程度、庫存量、被關注的次數(shù)、重要性依次分為a、b、c，具體來說就是，·a類主要貨品：每天或每周盤點一次；b類貨品：每二、三周盤點一次；c類較不重要貨品：每月盤點一次即可。另外應注意的，當實施盤點作業(yè)時，時程應盡可能縮短，以2-3日內完成較佳。至於選擇的日期一般會選擇在：(a)財務決算前夕──因便利決算損益以及表達財務狀況。(b)淡季進行──因淡季儲貨量少盤點容易，人力的損失相對降低，且調動人力較為便利。
除上述之外，輔導老師還告訴我，店鋪在進行商品盤點時，應該按照以下原則進行：
●真實：要求盤點所有的點數(shù)、資料必須是真實的，不允許作弊或弄虛作假，掩蓋漏洞和失誤。
●準確：盤點的過程要求是準確無誤，無論是資料的輸入、陳列的核查、盤點的點數(shù)，都必須準確。
●完整：所有盤點過程的流程，包括區(qū)域的規(guī)劃、盤點的原始資料、盤點點數(shù)等，都必須完整，不要遺漏區(qū)域、遺漏商品。
●清楚：盤點過程屬于流水作業(yè)，不同的人員負責不同的工作，所以所有資料必須清楚，人員的書寫必須清楚，貨物的整理必須清楚，才能使盤點順利進行。
●團隊精神：盤點是全店人員都參加的營運過程。為減少停業(yè)的損失，加快盤點的時間，超市各個部門必須有良好的配合協(xié)調意識，以大局為重，使整個盤點按計劃進行。
一般是每月對商品盤點一次，并由盤點小組負責各店鋪的盤點工作。為了確保商品盤點的效率，應堅持三個原則：
●售價盤點原則，即以商品的零售價作為盤點的基礎，庫存商品以零售價金額控制，通過盤點確定一定時期內的商品溢損和零售差錯。
●即時盤點原則，即在營業(yè)中隨時進行盤點，停止營業(yè)以及月末盤點并不一定才是正確的盤點，超市(尤其是便利商店)可以在營業(yè)中盤點，且任何時候都可以進行。
●自動盤點原則，即利用現(xiàn)代化技術手段來輔助盤點作業(yè)，如利用掌上型終端機可一次完成訂貨與盤點作業(yè)，也可利用收銀機和掃描器來完成盤點作業(yè)。
我在海瀾之家學的最重要的，最有用的，最受益的，最后的一方面就是銷售。輔導老師告訴我：銷售是一門非常講究的學問，需要書本知識的鋪墊但是又不要完全的照本宣科，要多看、多琢磨、多和同事交流學習、還要自己多總結。
人們對服裝的消費需求分為生理和心理需求兩大方面。生理需求也稱本能需求或天然需求，是人自身發(fā)展過程中，為了維持生命、保持人體的生理平衡而形成的需求。如穿服裝為了保暖或保護身體。而心理需求是為了提高物質和精神生活水平而產(chǎn)生的高級需求，它受歷史條件、社會制度、民族和風俗習慣等的制約，反映了人的社會性，是隨著人類社會發(fā)展的結果。銷售心理學教會我：銷售不是要你去改變別人，其成功取決于客戶的好感，適當?shù)纳矸荻ㄎ�，建立共同的信念與價值，通過少用但是，多用同時有助于銷售的成功。在銷售過程中我們主要要學會揣摩客戶的心理，猜測其消費需求，察言觀色，悉心發(fā)現(xiàn)其消費傾向然后對癥下藥。
除此之外，我們在銷售過程中還要掌握一些技巧：第一：在不能了解客戶的真實問題時，盡量讓客戶說話。多打聽一些問題，帶著一種好奇的心態(tài)，發(fā)揮刨根問底的精神，讓客戶多發(fā)發(fā)牢騷，多提提問題，了解客戶的真實需求。第二：同意客戶的感受。當客戶說完后，不要直接回答問題，要感性回避，比如說：我感到您...這樣可以降低客戶的戒備心理，讓客戶感覺到你是和他站在同一個起跑線上。第三：把握關鍵問題，讓客戶具體闡述。復述一下客戶的具體異議，詳細了解客戶需求，讓客戶在關鍵問題處盡量詳細的說明原因。第四：確認客戶問題，并且重復回答客戶疑問。你要做的是重復你所聽到的話，這個叫做先跟，了解并且跟從客戶和自己相互認同的部分，這個是最終成交的通道，因為這樣做可以了解你的客戶是否知道你的產(chǎn)品的益處，這為你引導客戶走向最后的成功奠定基礎。第五：讓客戶了解自己異議背后的真正動機。當客戶看到了背后的動機，銷售就可以從此處入手，想到并且說出客戶需要的價值，那么彼此之間的隔閡就會消除，只有這樣才能和客戶建立起真正的相互信任的關系。輔導老師告訴我這是在銷售過程中常用到的五條金律，它們的使用不是生搬硬套而是要具體情況具體分析，靈活運用。
在剛開始實習的時候，我總是抱怨上這么多年學沒用，理論知識知道的不少但是實際操作能力卻極其的差，輔導老師總是悉心的對我說：書本上的知識對你還是有很大用處的，只是你不能立竿見影的看到效果而已，上學不但豐富了你的文化知識，而且主要是鍛煉了你的能力，獨立思考學習的能力，對事物的接受能力，對事情的認知能力還有你的培養(yǎng)了你各方面的素質，總之無形之中你的所學就得到了所用。慢慢的我也發(fā)現(xiàn)，學校老師傳授的文化知識、為人處事的道理還是很有用的，就拿盤點來說吧，在學校我學到了很多關于盤點的知識，雖然都沒有實際應用但至少在實習的過程中我學起來得心應手，不會覺得它們很陌生，毫無頭緒，只需要輔導老師稍微的點播我就能上手操作了。
三、實習過程中發(fā)現(xiàn)的問題及解決對策
在實習的過程中我發(fā)現(xiàn)，店鋪的庫存管理不是很規(guī)范，甚至是混亂，因為店面內的從業(yè)人員的知識文化水平都一般，營業(yè)員主要是來自基層的甚至是經(jīng)驗缺乏的年輕女孩，由于地方加盟店有自主招聘的權利，受地區(qū)因素的影響所有的營業(yè)員都從總部調過來也不切合實際，所以只好就近從當?shù)卣衅�，店鋪招聘大多以女生為主，而女生大多�?shù)愿意直接銷售而不愿意管理庫存，因為倉庫管理既累又不出成績，由于沒有配套的電子設備，所以庫存管理起來繁瑣的很，又因為庫存是銷售的后方所以擔的責任也很重，所以，店鋪店長決定輪流來管理庫存，每個人都要管理，每個月?lián)Q一次人員，這樣導致雖然每個人都對庫存管理有所接觸但是都不精，慢慢的庫存越來越難管理。
我們知道庫存它無論對制造業(yè)還是對服務業(yè)都十分重要。它對保持生產(chǎn)運作的獨立性，滿足需求的變化，增強生產(chǎn)計劃的柔性，克服原來交貨時間的波動有著十分重要的意義。當然庫存也會帶來一些問題，如占用了大量的資金，減少了企業(yè)的利潤，甚至導致企業(yè)虧損。正因為如此才要對庫存進行管理，對庫存的管理可以起到以下作用：(1)防止斷檔。縮短從接受定單到送達貨物的時間，以保證優(yōu)質服務，同時又要防止脫銷。(2)保證適當?shù)膸齑媪�，�?jié)約庫存費用。(3)降低物流成本。用適當?shù)臅r間間隔補充與需求量相適應的合理的貨物量以降低物流成本，消除或避免銷售波動的影響。(4)保證生產(chǎn)的計劃性、平穩(wěn)性，以消除或避免銷售波動的影響。(5)展示功能。(6)儲備功能。在價格下降時大量儲存，減少損失，以應災害等不時之需。
所以無論如何庫存都要實現(xiàn)管理規(guī)范化，我建議從以下幾個方面入手解決店鋪庫存混亂的局面：
一、完善配套設施與銷售直接接觸，實現(xiàn)信息化管理。
二、培訓專業(yè)的從事人員，讓他們更專注于對庫存的管理。
三、建立供應商管理庫存(vmi)通過集中管理庫存和各個零售商的銷售信息，生產(chǎn)商或分銷商補貨系統(tǒng)就能建立在真實的銷售市場變化基礎上，能夠提高零售商預測銷售的準確性、縮短生產(chǎn)商和分銷商的生產(chǎn)和訂貨提前期，在鏈接供應和消費的基礎上優(yōu)化補貨頻率和批量。
四、客戶管理庫存(cmi、相對于vmi，cmi(custommanagedinventory)是另外一種和它相對的庫存控制方式，配送系統(tǒng)中很多人認為，按照和消費市場的接近程度，零售商在配送系統(tǒng)中由于最接近消費者，在了解消費者的消費習慣方面最有發(fā)言權，因此應該是最核心的一環(huán)，庫存自然應歸零售商管理。持這種觀點的人認為，配送系統(tǒng)中離消費市場越遠的成員就越不能準確地預測消費者需求的變化。
五、聯(lián)合庫存管理(jmi)聯(lián)合庫存管理(jointmentmanagentinventory)是介于供應商管理庫存和客戶管理之間的一種庫存管理方式，顧名思義，就是由供應商與客戶共同管理庫存，進行庫存決策。
六、采取適當?shù)募畲胧┖涂冃Э己舜胧�，在對庫存人員公正合理的績效考核下，采取適當?shù)募畲胧�，激勵其投身到庫存管理上來�?/p>
四、實習體會
通過這次實習，我覺得我收獲很大，首先，我知道了大學生實習報告怎么寫，同時，在老師的指導下，我也知道了畢業(yè)論文怎么寫。這次實習使我明白走向社會工作是一件多么不容易的事。在以后的工作中，我一定會珍惜機會，爭取將工作做得更好。
兩個月的實習生活，十分感謝公司對我提供的幫助。能夠擁有這樣的經(jīng)歷，無論是對現(xiàn)在的自己還是將來的自己都是有所裨益的，感覺自己真的是很幸運。在這里，我能夠有機會通過實踐來加深自己的服裝專業(yè)知識，學會了如何合理的把所學的知識運用于實際操作中，讓我充分的體會到團隊協(xié)作的必要性，磨練了自身的意志，得到了真正的鍛煉。
兩個月的店鋪生活，還是我認識到最優(yōu)秀的專賣店都具有5個最基本的堅實支柱，在5個環(huán)環(huán)相扣的領域里為顧客創(chuàng)造了價值。
一、提供解決方案。比如，作為店長，只是保證銷售的服裝質量良好是不夠的。你必須雇傭能夠幫助顧客找到合身，得體衣服的銷售人員，他們需具備豐富的專業(yè)知識，并提供專業(yè)知識性服務；如雇傭專業(yè)的裁縫隨時候命，為顧客提供送貨服務，并且樂于接受特殊的訂單。當然，必須讓導購通過每期的培訓；確定培訓目標。這樣，導購綜合素質才有提高，銷售業(yè)績或服務水平才有更大的提升，更能利于培養(yǎng)團隊精神。
二、真正尊重顧客。要有積極的工作態(tài)度，商品整齊，擺放合理，有商品標價單，明碼實價。
三、和顧客建立情感聯(lián)系。給顧客接近，喜歡和信任的感覺。熟記接近顧客的一些基本技巧：三米原則就是說在顧客距離自己還有三米遠的時候就可以和顧客打招呼，微笑，目光接觸。主動與顧客打招呼。導購員也應注意：a.顧客的表情和反應，察言觀色。b.提問要謹慎，切忌涉及到個人隱私。c.與顧客交流的距離，不宜過近也不宜過遠。正確的距離是一米五左右，也是我們常說的社交距離。
四、制定公平合理的價格，而不是最低的價格。要懂得價值等于顧客的全方位體驗。適當開展促銷，對銷售的產(chǎn)品提供保障。
五、為顧客提供便利。現(xiàn)代人惜時如金，因此專賣店必須能讓顧客方便地找到他們想要的商品，快速地結賬和離開。通過整潔有序的店鋪陳列，靈活的結帳通道設置等多種手段，給顧客帶來實實在在的便利。
在這次實踐中，讓我很有感觸的一點就人際交往方面，大家都知道社會上人際交往非常復雜，但是具體多么復雜，我想也很難說清楚，只有經(jīng)歷了才能了解.才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起，每一個人都有自己的思想和個性，要跟他(她們)處理好關系得需要許多技巧，就看你怎么把握了.我想說的一點就是，在交際中，既然我們不能改變一些東西，那我們就學著適應它.如果還不行，那就改變一下適應它的方法。讓我在這次社會實踐中掌握了很多東西，最重要的就是使我在待人接物、如何處理好人際關系這方面有了很大的進步。同時在這次實踐中使我深深體會到我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰。一切認識都來源于實踐。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性，但是并不排斥學習間接經(jīng)驗的必要性。實踐的發(fā)展不斷促進人類認識能力的發(fā)展。實踐的不斷發(fā)展，不斷提出新的問題，促使人們去解決這些問題。而隨著這些問題的不斷解決，與此同步，人的認識能力也就不斷地改善和提高!馬克思主義哲學強調實踐對認識的決定作用，認識對實踐具有巨大的反作用。認識對實踐的反作用主要表現(xiàn)在認識和理論對實踐具有指導作用。認識在實踐的基礎上產(chǎn)生，但是認識一經(jīng)產(chǎn)生就具有相對獨立性，可以對實踐進行指導。實踐，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等零。理論應該與實踐相結合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已。
畢業(yè)對于我們來說指日可待，現(xiàn)在的我、經(jīng)歷我實習的我、為找工作而發(fā)過愁的我最深切的感受就是，無論從何處起步，無論具體從事哪種工作，認真細致和踏實的工作態(tài)度才是成功的基礎。不要抱怨社會，帶著一顆感恩的心，積極的態(tài)度，踏踏實實一步一個腳印的打拼吧!你對生活付出了，你用心了，你奮斗了，生活就會對你有所回報。但是如果你想不勞而獲，對不起，生活會讓你一無所得。
店長的辭職報告10
尊敬的領導：
您好!
我是XX地區(qū)的XX分餐廳的店長，我叫XX。我是今年才被領導分配過來當我們XX地區(qū)分餐廳的店長一職的。我知道這是領導對我的提升，對我的信任和厚愛，但是我恐怕要辜負了領導的這份厚愛了。因為我覺得我自己作為一個餐廳的店長還不夠資格，也沒有能力來勝任這個職位。所以還請領導收回您對我的.任命，同意我的辭職報告，讓我離開XX餐廳，去尋求我自己的發(fā)展方向。
我對這個店長的職位其實是心有余而力不足，在我剛接到被升為店長任命的時候，我其實是很想把這個崗位做好的。但是在我來到XX地區(qū)的分餐廳之后，我就發(fā)現(xiàn)我自己有很多做不好的事情。首先是我沒有做管理者的經(jīng)驗，現(xiàn)在我突然就成為了一名餐廳的店長，我感到有點不知所措，也不知道從何做起。員工們對我這個突然空降過來的店長也感到很懷疑和陌生。所以管理工作做起來就更加的麻煩了，一來是員工們不信任我，二來是我在他們中間沒有威嚴，和他們配合的也不默契。有很多次他們對我的安排表示了不滿，但是我覺得只有這樣做才會做好的。所以我作為這個店長我感到異常的困難。
其次是我處理事情的能力確實還有待加強。作為一個店長就是掌握掌握餐廳里面大局的人，是能夠在員工們遇到了他們不能解決的事情的時候，而出面幫他們解決的人。所以有一個能夠處理各種突發(fā)事件的能力是每一個店長都需要具備的條件，但是我卻不能夠做到。在我擔任XX地區(qū)分餐廳店長的期間，我們店里遇到了很多麻煩的事情，包括客戶的投訴事件，包括客戶在我們店里面吵鬧的事件等等。本來身為一名店長，我應該在最短的時間里給到客戶一個最滿意的答案，把餐廳的損失降到最小。但是我不但沒能很好的解決，我還把對餐廳的影響弄到了很惡劣的地步。所以我愧對餐廳，我愧對領導對我給予的厚望。
雖然我在此期間，沒能當好一個優(yōu)秀的店長，但是在此過程中，我也學到了很多東西，看到了自己還有很多的不足。所以我還是要感謝領導對我的厚愛，我要在辭職以后，努力的提升自己，向著我自己想要發(fā)展的方向前進。
此致
敬禮!
辭職人：XX
20xx年XX月XX日
店長的辭職報告11
尊敬的領導：
您好，感謝您對我的培訓，讓我在您這里坐上店長一職，不管您之前對我的有多么的信任，我一直也都在努力的做好您給我的每一件事，努力做得更好，除非我真的沒辦法做到，一直都是為您忠心耿耿（包括現(xiàn)在），可是現(xiàn)在我不能再留在這里了，不是您對我不好而是為了某些事情，是我自身的事。也正因為那些事最近我把我都搞得一塌糊涂，有時候都不知道自己所做的事是對還是錯的，那些事真的不知怎么才能有一個好的解決方法，常常我也努力的不讓自己去想，可是事實就在眼前，怎能讓我躲得過呢？現(xiàn)在只要的是我自己不要去影響其他員工，我想也只能做到這一點了，所以我要離開。
實話說，這次我對她，并不像以前對她們那樣，已是出自我內心深處，因為她的性格、她的勤奮及為她的為人真的已把我深深的感動，像她那么好的`人誰不想去追求呢？以前您不我說，其實我也是知道您會知道的，可您不說也許也有您自己的想法。喜歡一個人就應該讓她幸福，不讓應該她受到任何傷害，不管要附出多少代價或是燃燒自己，我想這才是真正的喜歡，我已經(jīng)曾經(jīng)傷過一個人，我不想再做對不起別人的事了，她工作那么的認真、為人又那的好，我想您也不會想失去這樣的一個員工，為了你們也為了我自己，我只有選擇離開了。
我要走，對我來說也是一種逃避現(xiàn)實可也是為了別人也是為了自己；對工作來說可是一種不負責任。可是我又能怎么呢？我真的好怕不該發(fā)生的事會再次發(fā)生��！所以特向你申請辭職了，回去做一個普普通通的人也好，只過得開心就好。
此致
敬禮！
申請人：
日期：
店長的辭職報告12
尊敬的領導：
您好!
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔任的超市店長崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開店長崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的超市店長崗位上，有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的.辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在×××工作已經(jīng)×年，回首超市店長崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
×××(崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的超市店長崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的人民。
我確信在超市的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝超市領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給超市帶來的不便表示抱歉，同時我也希望超市能夠體恤我的個人實際,對我的申請給予批準。
此致
敬禮
申請人：xx
20xx年x月x日
店長的辭職報告13
尊敬的公司領導：
您好!
雖然我在公司的時間不是很長，但是在遞交這份辭職信時，我的心情十分沉重�，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，個人的一些事情已經(jīng)影響到了我的工作，感覺目前自已無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開，望領導能批準我的辭職。我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年xx月xx日離職，希望能得到公司領導的準許!感謝諸位在我在公司期間給予我的.信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
辭職人：xxx
日期：xx年xx月xx日
店長的辭職報告14
尊敬的經(jīng)理：
你好，在肯德基工作的這段時間里，我接受到了很多的培訓知識，雖然公司為我們的員工發(fā)展有一個很好的規(guī)劃在，但是經(jīng)過綜合的考慮，我還是提交了辭職信。
在采訪中，我對儲備干部沒有很清楚的了解。吸引我的是肯德基的員工培訓計劃，所以我申請了儲備經(jīng)理的職位，并有幸成功。后來，經(jīng)過相關的學習和培訓，我對儲備干部有了一定的了解，對我的儲備經(jīng)理的職位更有信心。此外，公司對員工的職業(yè)發(fā)展有一定的指導和規(guī)劃，我對未來的職業(yè)生涯充滿信心。
作為一名儲備經(jīng)理，我們不僅要學習如何經(jīng)營一家商店，還要學習公司的文化和管理發(fā)展理念。但我以前沒有系統(tǒng)地學習過這些方面，所以我比其他人更難掌握這些東西；雖然理論學習讓我非常困難，但我知道這些知識非常有用，在這方面的.學習不能放松，所以我仍然堅持自己的選擇。如今，企業(yè)越來越重視人才，尤其是內部成長的員工。他們培養(yǎng)的管理人才可以帶領企業(yè)乘風破浪。正因為如此，我認為我的工作前景是可觀的。
要成為一名合格的儲備經(jīng)理，我必須經(jīng)過嚴格的基層鍛煉。我能理解這一點，但當我在店里的時候，我的工作更像是一名服務員。店長對我的培訓方法感到困惑。雖然我必須有基層工作的經(jīng)驗，我也相信經(jīng)理的安排有他對儲備經(jīng)理的理解，但我們有很大的差距，因為我們的發(fā)展模式完全不同，我理解儲備經(jīng)理不必做一切，有時更重要的是更好地分配員工的管理，提高管理效率可以實現(xiàn)更好的發(fā)展，因此，對于店長的很多工作，其實不需要事必親。雖然我是一名儲備經(jīng)理，需要學習基層工作，但我也應該有更合理的時間安排�，F(xiàn)在經(jīng)理給我的工作安排讓我們有了很大的差異，所以我認為我應該改變工作環(huán)境，不想成為儲備經(jīng)理。
請考慮我的情況，批準我的辭職請求，最后祝公司發(fā)展更順利，財源滾滾，生意興隆。
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
店長的辭職報告15
尊敬的領導：
您好！
我在酒店是協(xié)助店長工作的助理，但由于個人的一些原因，對于工作也是沒有了什么動力，工作上面也是沒有什么成就感，自己也是不想再做了，所以決定離職，重新去找過一份更加合適我的工作。
雖然我是店長助理，但是其實自己要做的事情是非常雜的，一會要幫前臺，一會要去客房部，又是后勤，又是采購，可以說就像個打雜一樣，雖然也是學到了很多的東西，但是熟練之后，我也是感覺到一種厭倦，自己也是嘗試過去調節(jié)，是不是自己工作的時間長了一些，又是比較重復的工作，所以無法對工作產(chǎn)生動力了，但是經(jīng)過了調節(jié)嘗試之后，我也是清楚，并不是如此的，而是我真的對于這份工作沒有了當初的動力，厭倦了，也是覺得自己不合適做這么多的事情，像個沒頭蒼蠅一樣，看起來做了很多，但是很多的事情，又是沒有什么意義的，我也是知道，助理的確要做這些，店長也是說，等我成長起來，也是可以去分店做店長。
不過雖然如此，但我對于做店長并沒有太大的感覺，而且自己也是不很喜歡這種做了這件事情，又要去做另外事情的工作了，更喜歡專注于做一件事的，這樣自己更專心一些，也是能在工作之中有一些成就感，而不像這份工作，做完了，但是卻不清楚自己又是做了什么，感覺也是什么都沒學到一樣。雖然我知道對于有些同事來說，羨慕我在店長旁邊，而且能做那么多的`事情，但是這并不是我個人想要了，之前也是自己和店長溝通過，想專注做一件事情，但是酒店的工作卻并沒有我覺得合適的，我也是考慮了很久之后，才決定了要離職的，想去找一份合適的工作是不容易的，而且現(xiàn)在去找工作也不是那么的容易，但我還是想去嘗試一下，不去試一下，怎么知道自己就不行呢。
領導，離職的一個想法，也是我思量之后，才做的決定，不是一時的沖動，我也是知道進入到社會，去再找一份工作的艱難，但我也是要去做，去看看自己的一個潛力，而不是做這份像是打雜的工作，我也是沒有太多的心思放在這份工作上面，如果一直這樣下去，也是擔心自己工作上出現(xiàn)失誤，或者犯錯，那也是很不好的，我也是不想這樣，也是我的離職，還望領導能批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
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