公司經(jīng)理辭職報告
在當下社會，報告不再是罕見的東西，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編整理的公司經(jīng)理辭職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司經(jīng)理辭職報告1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
時間催人老，一晃眼，就過去了二十多年，我來到公司時已經(jīng)三十多歲了，如今已經(jīng)快六十多了，年紀大了已經(jīng)不再如過去那般有活力，看著手下的年輕人，看著他們朝氣蓬勃的樣子非常高興，但也失落。我已經(jīng)跟不上公司的節(jié)奏了，也該退休了。
我總認為年紀越大，經(jīng)驗越豐富，對于公司越有幫助，但當年紀到了，才知道很多時候有心無力，不能為公司貢獻力量，工作缺乏動力，而且效率也低，反而成為部門的負擔，這不是我期待的，家人總是勸我早點退休安心休養(yǎng)，我覺得自己還可以再工作幾年。我必須要面對的現(xiàn)實是我已經(jīng)老了，我不但要為公司考慮，也要為部門發(fā)展考慮，讓能力出眾的年輕人擔任要職，做好公司財務(wù)工作。
我現(xiàn)在離開，也是因為我們財務(wù)部門已經(jīng)有了合適的人員繼承我的崗位，他會比我做的.更好，我也放心讓他帶領(lǐng)部門。當然還需要公司考驗，只有真正符合公司發(fā)展的管理人員才是一個合格的管理者。我希望有一天可以看到我們公司變得更好，在公司二十多年，我對公司的感情深厚，這是的第二個家，我一直放不下，不想離開，因為在公司留下了太多的記憶。當一個個老同事離開崗位，有些傷感，沒想到這么快也到我離開公司了。
年級大，身體也不好，我經(jīng)常生病，而且做事情也不夠細心，在工作中多次犯小錯，以前很少犯錯的我，現(xiàn)在卻接連多次出問題，這讓我明白了我不再適合擔任財務(wù)經(jīng)理一職，這個崗位太重要了，是公司的核心部門。不能出錯，有時候一點小問題，都可能引發(fā)很多問題，這些都是需要我改正調(diào)整。既然做不動了也就不強求了，不想給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，也不希望因為我的固執(zhí)耽擱公司的發(fā)展。
現(xiàn)在競爭激烈，每天工作壓力也大，工作時間也更長，公司到了關(guān)鍵時刻，我本該繼續(xù)堅守在崗位上，但自己能力下滑，年紀也到了，不可能跟上公司的腳步，所以希望回家養(yǎng)老，讓更優(yōu)秀的人才接替我的工作，讓其他人做好任務(wù)。我唯一的心愿希望我們公司一直屹立不倒，希望可以看著我們公司不斷的發(fā)展壯大。時間帶走了一批又一批人，新人換舊人，年輕人比我更強，也更有沖勁，這正好符合公司當前發(fā)展的需要，我愿意為年輕人騰出位置。
非常高興能與公司二十年風(fēng)雨相伴，走過了無數(shù)坎坷，終于走到了退休的時候，愿公司如初生的朝陽，不斷高升。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司經(jīng)理辭職報告2
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
自從20xx年x月份進入xx裝飾公司這個大家庭以來，我陪受企業(yè)的教育，團結(jié)務(wù)實精神的.鼓舞，為不久將來踏入社會積累了豐富的時間經(jīng)驗。學(xué)習(xí)了一些再學(xué)校學(xué)不到的東西，充實了自己，在此我特別感謝公司能在暑假給我這個機會。
今天我選擇離開，又很多原因，在工作的一個多月里，我沒有為公司作出什么貢獻，在此我非常抱歉，在一個我需要回家一趟，看看年邁的奶奶，并且拿開學(xué)的學(xué)費，幾經(jīng)考慮，為了公司和自己的個人原因，決定放棄。
最后誠懇的說聲：對不起！也衷心的愿xx公司的明天會更好！現(xiàn)呈交辭職報告，忘領(lǐng)導(dǎo)批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司經(jīng)理辭職報告3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我來到公司已經(jīng)有十二年了，坐上這個經(jīng)理的位子也不容易，我為它付出的辛苦和努力，想必公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們也都是看得見的。所以我現(xiàn)在要辭職，我也無愧于這個崗位，無愧于我們公司。只是我也沒想到，有一天我會來提交辭職報告。
我和我老婆已經(jīng)結(jié)婚快十三年了，是在還沒進公司之前，我就認識了她，那個時候我還是一無是處的窮小伙子。沒有事業(yè)，沒有目標，更沒有錢。但是我老婆還是堅定的選擇跟我走下去。并且在20xx年嫁給了我這個什么都沒有的小伙子。從那個時候我就下定了決心，一定要給她帶來好的生活。但是在結(jié)婚之后的一年里，我連續(xù)換了好幾份工作，錢也沒掙著，我還不知道自己到底想要什么，我開始迷茫，泄氣。就是在那個時候，我連我自己都在自甘墮落，可我的老婆卻沒有放棄我。覺得我一定能干出一番大事業(yè)，一直在我身邊鼓勵我，安慰我。一邊肯定我的才能，一邊幫我出主意。這才把我從深淵里拉了上來。我也慢慢變得自信起來，開始思考自己到底適合干什么。
在一次偶然的機會里，我和我老婆看到了我們公司的招聘信息，在那之后我就覺得這可能就是我想要和適合的工作。在我老婆的鼓勵下，我鼓起勇氣，再次振作，在第二年的時候我就應(yīng)聘上了我們公司。雖然在來到公司之后也并不是那么順利，但是領(lǐng)導(dǎo)對我很器重，再加上我自己的努力和勤奮，我一路走到了經(jīng)理的位置。這個過程里，也少不了我老婆對我事業(yè)的支持和陪伴，我才能堅持走下來。所以在一個成功男人的背后，一定會有一個默默付出的女人這句話也是沒錯的。我以為我們的美好生活會繼續(xù)過下去，但是在上個月里，我老婆去醫(yī)院體檢，被檢查出了xx病。我才知道我老婆的身體一直不太好，可是她從來都沒有說過，在得知了她患上xx病后，我就開始內(nèi)疚不已，她為我付出了了那么多，可是我卻連她身體不舒服都不知道�？梢娢疫@個丈夫做的.有多么的失職。
所以在當下我就做出來辭職這個決定，我要回家去照顧我生病的老婆，直到陪她把病養(yǎng)好了為止。只是我手頭上的工作太多又雜，我花了一個月的時間才把它整理出來，現(xiàn)在只等領(lǐng)導(dǎo)找到其它優(yōu)秀人才來接手我的工作和頂替我的崗位。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
公司經(jīng)理辭職報告4
尊重的總經(jīng)理：
你好，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。
屈指一數(shù)，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助，我從一個小職員到了企劃部經(jīng)理的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關(guān)系和守舊的義務(wù)作風(fēng)，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的義務(wù)，開心的學(xué)習(xí)�；蛟S這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。
但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務(wù)，一同也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的.啟動，全部的后續(xù)義務(wù)在公司上下竭力注重下一步步推進。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性，本著對公司擔任的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓(xùn)，使他盡快熟習(xí)義務(wù)。
能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗，做好義務(wù)的交接義務(wù)，盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點們的尊尊教導(dǎo)，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升！公司指點及各位同事義務(wù)順利！
辭職人：
20xx年xx月xx日
公司經(jīng)理辭職報告5
尊敬的總經(jīng)理：
你好！
首先非常感謝您這x年多來對我的培養(yǎng)和照顧，讓我毫無經(jīng)驗的新員工成長為一名合格的物業(yè)項目經(jīng)理。同時，我也很榮幸能成為你的員工，我這輩子都忘不了你是我的第一位雇主。
另外也要感謝x總，從公司創(chuàng)辦到現(xiàn)在，x總給予我很多的學(xué)習(xí)機會，不論是工作上的還是學(xué)習(xí)上，都給于我很大的啟示。
我原本是個安于現(xiàn)狀的人，很滿足于現(xiàn)在這個穩(wěn)定的工作，可現(xiàn)實是不允許我這么想的，既然還年輕，那就得出來走走拼拼，即便是輸了還有時間去贏回來。
對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。之前x總的一句話對我現(xiàn)在的能力進行了概括：什么事都能上手做，但沒有精于某一樣。這句話讓我非常欣慰的同時也給予了我提醒，確實我還需要不斷地學(xué)習(xí)。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的`暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交這一封真誠辭職信1x2周后離開公司，以便完成工作交接。
在短短的x年半時間里，不論是物業(yè)管理還是開發(fā)業(yè)務(wù)都有了可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！各位同事工作順利！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司經(jīng)理辭職報告6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我決定了，我要跟您申請辭去我當前在xx游戲公司項目經(jīng)理的職務(wù)，我想現(xiàn)在我的已經(jīng)不適合再在這個崗位上繼續(xù)待下去了，隨著時代的進步，游戲行業(yè)的發(fā)展，我逐漸感覺到我在工作中已經(jīng)有心無力了，我做不到創(chuàng)新，現(xiàn)在我們公司面臨著被收購，像我這樣雖然有資歷，但是沒實力的員工來說，只能被替代、降職、去主動配合新任項目經(jīng)理的工作，我是個有很強自尊心的人，我不想茍且偷生給別人點頭哈腰的，我不想被降職，我也不想給人打下手，所以我最終決定不再繼續(xù)留在公司，我還是不陪著公司一起發(fā)展了，還望您見諒。
我從十年前加入的我們xx游戲公司，那是我還是個初出茅廬的年輕人，正所謂初生牛犢不怕虎，那時候的我敢做、敢拼、敢天馬行空的構(gòu)思、敢勇于面對挫折，所以在我全身心的投入下，我?guī)ш犠灾鏖_發(fā)了一款賽車競技類游戲，投入市場后獲得了巨大的反響，玩家們的一致好評，讓越來越多的.玩家加入，我還記得我們在20xx年xx月xx日這款游戲3周年的時候，同時在線人數(shù)高達六千萬人。也是刷新了我們國家所有游戲的在線人數(shù)記錄呢，也就是這款游戲讓我們一躍成為了行業(yè)內(nèi)的老大哥，讓我們賺了個痛快。那時候每天絡(luò)繹不絕的應(yīng)聘者慕名而來要加入到我們公司，那是我們的輝煌時刻。可惜終究成為了過往，只能存在我的腦海里，變成我最美好的回憶。
近兩年有一家游戲公司做出了一款電子競技類的游戲，也是受到了很多玩家的青睞，是當下火爆的一款游戲，不難發(fā)現(xiàn)，身邊的人都在玩，我們不知不覺流失了一大半的玩家，都去他們那邊了，我們這個游戲的熱度已經(jīng)消失了，大家的對我們游戲的熱情早已沒有當年那么的旺盛了，最近我們實在沒辦法，也沒錢去支撐這么大的一個游戲的運作，我們面臨著關(guān)服的危機，這時候被其他公司收購也好，我們有經(jīng)驗，他們有錢，一舉兩得。
我現(xiàn)在年紀大了，做什么決策之前都要猶豫再三，我也想去開發(fā)一款新的游戲，但就是奈何沒有靈感，也發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在游戲的體系跟我們那時候已經(jīng)完全不一樣了，我怕失敗，在我這個年紀失敗一次，那就意味著從頭再來，我賭不起，我也沒資格賭上我的未來，我還有老婆孩子，我承認我害怕了，我退縮了，對不起不能再陪公司一起共進退了，希望公司在融入別人公司之后，繼續(xù)在游戲市場上征戰(zhàn)四方。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
公司經(jīng)理辭職報告7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是公司剛上任不久的經(jīng)理，我的名字叫xx。雖然我是臨時頂替這個崗位的，但是我還是要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和提升，讓我有機會坐上了這個眾人羨慕的崗位。但是就我這幾個月當經(jīng)理的體驗來講，感受并不怎么好。而且我很遺憾的告訴領(lǐng)導(dǎo)的是，我根本無法勝任這份工作。我覺得的像這種如此重要的'崗位是需要一個很優(yōu)秀和經(jīng)驗豐富的人才來上位的。所以希望領(lǐng)導(dǎo)能再尋一位優(yōu)秀人士來接替我的這份重任，所以我來跟領(lǐng)導(dǎo)提辭職了。
讓我感受不太好的原因有兩個，也就是我想要辭職的原因。其中一個就是工作任務(wù)多，工作壓力大。在我還沒上任這份工作之前，我一直都認為經(jīng)理是一個財務(wù)自由，時間自由的崗位。但是當我真正上任后，完全就是兩回事了。因為每天的工作實在是太多了，多到我感覺又像是回到了我的高中年代，每天都有做不完的作業(yè)一樣。除了要完成自己工作任務(wù)，我每天都還要去監(jiān)督和指導(dǎo)公司的員工去完成他們的任務(wù)，每天都總還有幾場令人傷透腦精的會議，手頭的各種項目也都需要我去整理，我一天到晚忙的就像一個陀螺一樣，還是連軸轉(zhuǎn)的那種。每天天還沒亮就醒來，一直忙到深夜才下班回家，回到家什么都不想干，累的只想立馬躺床上睡著。
另外一個是這份工作不僅讓我失去自己生活時間，失去陪伴家人的時間，還讓我處在了一個非常高壓的環(huán)境里，每天公司的重大決策，公司的正常運行，公司的財務(wù)報表都壓的我喘不過氣來。而且我這個人本身責(zé)任心又重，所以我就連晚上做夢都為公司里的事?lián)鷳n。這讓我有點崩潰，我不知道是我的行事風(fēng)格不對，還是我的工作方式有問題，但是這種高強度，任務(wù)重的工作實在是令我感到精疲力盡。而且我已經(jīng)連續(xù)保持這種工作狀態(tài)和精神壓力已經(jīng)有三個月之久了，還是不能適應(yīng)這份工作，而且感覺自己正在逐漸走向衰老，就叫我的秘書都說我自從上任了這個崗位后，就感覺我看了十歲一樣。所以我想盡管這個崗位工資是很高，前途也是無限大，但是我覺得自己更需要休息，更需要一個放松的狀態(tài)。所以請領(lǐng)導(dǎo)原諒我不能夠在這條道路上堅持走下去了。
我要辭掉這個任務(wù)重壓力大的工作，我要回到我之前那個拿著幾千塊工資，但是卻很逍游自在的工作。領(lǐng)導(dǎo)說我沒出息也好，說我胸?zé)o大志也好，但是我想說的是每個人都有每個人的生活方式，每個人也都有他選擇去過怎樣生活的權(quán)利，所以我不會后悔，也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠尊重我這個選擇，同意我辭掉經(jīng)理這一崗位。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
公司經(jīng)理辭職報告8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！經(jīng)過多日的思考，我決定辭職。做為項目經(jīng)理我的日常工作如下：
1、確保項目目標實現(xiàn)，保證業(yè)主滿意這一項基本職責(zé)是檢查和衡量項目經(jīng)理管理成敗、水平高低的基本標志。
2、制定項目階段性目標和項目總體控制計劃項目總目標一經(jīng)確定，項目經(jīng)理的職責(zé)之一就是將總目標分解，劃分出主要工作內(nèi)容和工作量，確定項目階段性目標的實現(xiàn)標志如形象進度控制點等。
3、組織精干的項目管理班子這是項目經(jīng)理管好項目的基本條件，也是項目成功的`組織保證。
4、及時決策項目經(jīng)理需親自決策的問題包括實施方案、人事任免獎懲、重大技術(shù)措施、設(shè)備采購方案、資源調(diào)配、進度計劃安排、合同及設(shè)計變更、索賠等。
5、履行合同義務(wù)，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更項目經(jīng)理以合同當事人的身份，運用合同的法律約束手段，把項目各方統(tǒng)一到項目目標和合同條款上來。
6、如實向上級反應(yīng)情況
在為公司做了幾個項目以后，深心疲憊，決定辭職以后休息一陣子。希望在我辭職的這段時間里頭公司能夠為我找一個接替人，以便于做好交接工作。希望公司能夠批準我的辭職請求，謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
公司經(jīng)理辭職報告9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
十分感謝你對我的信任，讓我任xxx項目部負責(zé)人一職，一起共事讓我感到非常榮幸，但鑒于目前公司現(xiàn)狀，我經(jīng)過慎重考慮，決定辭去xxx項目部總經(jīng)理一職，請你諒解，我辭職的原因如下：
一、公司的多個樓號巳進入工程主體決算階段，以我目前的身份不適合叁與這項工作，不管我做出何種決策，受傷的總是我自己，我在心理上承受不了這么大的壓力，我怕自己崩潰。
二、目前xxx項目部己從年初最艱難的時期渡過，各開工樓號基本上己進入正常施工階段，各購房單位也都有積極配合的態(tài)度，拆遷安置工作我想在你親自關(guān)注下也能很快步入正規(guī)。但項目經(jīng)營思路和策略上我的思想和公司不能同步，特別是在管理方法上我感到非常不能適應(yīng)。
三、個人身體原因，我在今年四月份的體檢中查出巳有糖尿病早期癥狀，我的體重己從年初的90公斤下降到現(xiàn)在的'72公斤，我的身體狀況己承受不了公司交給我的重擔，我想辭職后入院冶療。
基于以上原因，我認為自己己不適合做xxx項目部的負責(zé)人、決定辭去xxx項目經(jīng)理一職。
此致
敬禮
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
公司經(jīng)理辭職報告10
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是公司產(chǎn)品部的一名經(jīng)理，我叫xx。我來到公司已經(jīng)有十五年的時間了，我從一名小小的底層員工做起，一步步走到了今天的這個位置，除了自己的努力之外，還不能夠缺少領(lǐng)導(dǎo)對我的賞識和公司對我的培養(yǎng)。所以我從來不敢忘記公司和領(lǐng)導(dǎo)對我的恩情，從來不敢忘記自己是公司的一份子，要為公司一直效勞下去。但是工作和效勞了這么多年，我的事業(yè)也有了些許成就，公司也已經(jīng)發(fā)展壯大了起來，但是這幾年卻因為我的一心只顧事業(yè)，而忽視了對家庭的照顧，所以現(xiàn)在我要辭職回去好好的陪伴我的家人，讓我有更多的時間來關(guān)心他們照顧他們。
我是在我將近三十歲的時候，來到公司的。那個時候，我還是一無所有，沒有房子，沒有車子，也沒有出色的工作經(jīng)歷，這種狀況對于一個將近三十歲的男人來說，是一個急需要改變的現(xiàn)狀。所以在那個時候，我很幸運的遇到了我們公司，遇到了一個能接納，并愿意給我機會的公司。所以在那個我就決定了要在公司里干出一番事業(yè)出來，盡管我沒有什么資本，但是我愿意從底層員工做起，盡管我沒有什么才能，但是我愿意從頭學(xué)起，盡管我一無所有，但是我有一顆雄心壯志的心。所以自從我來到公司之后，我就拼命的工作，我努力的學(xué)習(xí)，珍惜每一次晉升的機會，珍惜每一次公司培訓(xùn)的機會。所以在工作了十年之后，我堅持了下來，也得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，才讓我坐上了經(jīng)理的.這個職位。在升為經(jīng)理之后，我更加不辜負領(lǐng)導(dǎo)的重望，帶領(lǐng)著我的團隊，日日夜夜的加班工作，帶領(lǐng)著我手下的員工，一次又一次的為公司拿下上百萬的項目，為公司創(chuàng)下了豐厚的利潤。
現(xiàn)在的我，有房有車，事業(yè)有成，已經(jīng)站到了一個我想要的高度。但是在我一心一意為我事業(yè)奮斗的這十五年里，我卻忽視了一個很重要的問題，那就是我的家人。特別是我的妻子，她在我一無所有的時候，選擇跟著我，陪我過苦日子，沒有絲毫的抱怨。但是我來到了我們公司，慢慢的我的事業(yè)越來越出色，但是我陪她的時間越變得越來越少，我經(jīng)常的出差，讓我們之間的距離也越來越遠，所以現(xiàn)在我們的感情已經(jīng)將近破裂的邊緣。就在前一個星期她跟我提起離婚，我才意識到這個問題的嚴重性，所以我現(xiàn)在不得不辭職回家，找一份時間相對寬松一點的工作，讓我能有時間和精力來用心的經(jīng)營這段感情，來挽回我的妻子和我的家庭。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
公司經(jīng)理辭職報告11
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)；
您好！
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立xx統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入xx統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在20xx年年把xx職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。
今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。XX年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠航需要得到大力支持�！皒x”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“xx”運動一樣，xx應(yīng)該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的`總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，xx可以把xx做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。
一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通。
一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。
集團人力資源部在今后2x3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。xx的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。
在xx目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。xx更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給xx帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
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