新疆額敏縣高度重視大學(xué)生村官工作，不斷拓寬思路，著力在培養(yǎng)、管理、服務(wù)上狠下功夫，進(jìn)一步推動大學(xué)生村官工作深入開展，充分發(fā)揮好大學(xué)生村官在新農(nóng)村建設(shè)中的作用。

　　加強教育培養(yǎng)，促進(jìn)能力提升。組織舉辦各類大學(xué)生村官學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，邀請縣級領(lǐng)導(dǎo)、縣委黨校教師、涉農(nóng)部門業(yè)務(wù)骨干、基層工作經(jīng)驗豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，為大學(xué)生村官全面系統(tǒng)地講解農(nóng)村方針政策以及農(nóng)村工作基本知識和工作方法，提高他們處理復(fù)雜問題的能力。建立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為主，村干部為輔的幫帶制度，采取“一帶一”、“一幫一”的方式，由業(yè)務(wù)能力較強、農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的干部為大學(xué)生村官提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)、傳授經(jīng)驗方法，帶領(lǐng)他們走村入戶、掌握村情、民情，幫助他們及時了解農(nóng)村工作，增強解決農(nóng)村矛盾和問題的能力。積極組建大學(xué)生村官信息員隊伍，定期報送農(nóng)村基層工作信息，提高他們應(yīng)用寫作方面的能力。

　　健全管理機制，加強考核檢查。進(jìn)一步完善管理機制，對大學(xué)生村官每天的考勤情況、工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度進(jìn)行記錄和督促指導(dǎo)。建立大學(xué)生村官工作日志制度，每人1本民情記錄本，及時記錄每天的工作情況、所見所聞、經(jīng)驗教訓(xùn)、疑難問題和工作打算等，定期進(jìn)行檢查評比。制定大學(xué)生村官考核辦法，明確崗位職責(zé)和主要任務(wù)，對大學(xué)生村官的工作進(jìn)行定期評估考核;采取個人述職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村委會班子全體成員、部分村民代表進(jìn)行現(xiàn)場評議，對大學(xué)生村官德、能、勤、績、廉分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次進(jìn)行考評，客觀、準(zhǔn)確、公正評價大學(xué)生村官，對于群眾認(rèn)可、工作成績突出的在發(fā)展黨員、評選先進(jìn)、晉級等方面給予優(yōu)先考慮。

　　強化服務(wù)機制，激發(fā)干事熱情。通過聽取大學(xué)生村官匯報、定期談心等形式，幫助他們解決思想、工作、生活中遇到的問題和困難。注重落實福利待遇，及時為他們在每年年初統(tǒng)一辦理重大疾病和人身意外傷害綜合保險;按時發(fā)放基本生活補貼、每人每年2000元的工作經(jīng)費和600元取暖補助;對通過正式選舉擔(dān)任村“兩委”班子副職以上職務(wù)的在崗大學(xué)生村官，發(fā)放大學(xué)生村官生活補貼的同時享受同級村干部待遇。創(chuàng)新實施發(fā)放住村補貼，以此鼓勵大學(xué)生村官堅持住村工作。積極為大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺，選派2名大學(xué)生村官到山東省單縣鷓鴣雞養(yǎng)殖基地考察學(xué)習(xí)，并協(xié)調(diào)免費養(yǎng)殖場地，多方籌措資金12萬元，引進(jìn)種苗800只、商品苗2000只，配齊相關(guān)設(shè)備，開展試點養(yǎng)殖工作。目前，養(yǎng)殖情況良好，商品苗已上市。