鄂爾多斯市重視大學(xué)生村官培養(yǎng)

　　為“兩委”換屆選舉提供后備干部保證

　　近年來，鄂爾多斯市十分注重大學(xué)生村官培養(yǎng)選拔工作，積極鼓勵實績突出、村民認可、有扎根基層理想的大學(xué)生村官參加嘎查村“兩委”班子競選，引導(dǎo)進入嘎查村“兩委”班子，為他們服務(wù)基層、服務(wù)群眾創(chuàng)造條件。

　　嚴把關(guān)，確保選聘質(zhì)量。嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從報考、崗前培訓(xùn)到簽訂聘任合同、任職的每個環(huán)節(jié)，都嚴格按照組織程序，“一把尺子量到底”。特別是在錄用環(huán)節(jié)，通過采取本人志愿與旗區(qū)組織部門雙向選擇的辦法，依據(jù)考生成績與資格條件進行合理安置，做到留得住人、用得好人。

　　強培訓(xùn)，提高隊伍素質(zhì)。一是抓好崗前集訓(xùn)。新聘大學(xué)生村官上崗前，通過舉辦培訓(xùn)班、進行政策理論輔導(dǎo)，蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、嘎查村支書和在崗大學(xué)生村官現(xiàn)身說教等方式，幫助新聘人員盡快了解基層工作現(xiàn)狀和政策、方法，快速進入角色。二是抓好日常培訓(xùn)。通過建立大學(xué)生村官常態(tài)化培訓(xùn)機制，在常規(guī)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)大學(xué)生村官崗位需求，開展有針對性的特色培養(yǎng)，不斷提高他們的工作能力。如杭錦旗實行“五個一”學(xué)習(xí)制度，即“日記一次(筆記)、周讀一文(涉農(nóng)涉牧方面的書籍)、月寫一篇(基層工作心得體會)、季講一課(為農(nóng)牧民講輔導(dǎo)課)、年學(xué)一技(學(xué)習(xí)推廣農(nóng)村牧區(qū)實用技術(shù))”，促進大學(xué)生村官素質(zhì)提升。三是開展結(jié)對幫學(xué)。建立蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、機關(guān)下掛干部、致富能手和嘎查村“兩委”成員“一幫一”或“多幫一”的傳幫帶制度，從思想上引導(dǎo)、經(jīng)驗上傳送，幫助熟悉基層工作情況，掌握工作要領(lǐng)，打開工作局面。

　　重關(guān)懷，激發(fā)工作熱情。認真落實自治區(qū)選聘大學(xué)生村官的工作生活補貼政策，積極承擔(dān)配套補貼，并按照規(guī)定落實養(yǎng)老、醫(yī)療保險等政策。各地普遍在黨建網(wǎng)站、組織工作刊物上開辟了大學(xué)生村官專欄，解讀有關(guān)政策，報道工作動態(tài)，宣傳優(yōu)秀大學(xué)生村官的事跡。如準格爾旗創(chuàng)辦大學(xué)生村官季刊《基石》，杭錦旗在新聞媒體開設(shè)了大學(xué)生村官訪談錄、風(fēng)采錄，激勵和引導(dǎo)廣大村官在基層建功立業(yè)、貢獻聰明才智。另外，根據(jù)青年人心理，開設(shè)大學(xué)生村官工作QQ群、微信群，由組織部工作人員擔(dān)任管理員，既方便工作聯(lián)絡(luò)，又有利于大學(xué)生村官加強交流，相互汲取工作中的好經(jīng)驗、好做法。

　　定制度，加強考核管理。堅持“嚴管厚愛”，推進大學(xué)生村官工作制度化、規(guī)范化建設(shè)。各旗區(qū)普遍制定了大學(xué)生村官管理辦法，對考試錄用、崗位職責(zé)、待遇保障、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理和考核獎懲等進行了明確;蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合實際，進一步細化措施，在加強對村官管理的同時，著重加強對村官的幫助和服務(wù)。對大學(xué)生村官實行旗鄉(xiāng)雙重考核，堅持平時抽查與年度考核、工作實績和群眾滿意度相結(jié)合的測評機制，蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責(zé)對大學(xué)生村官進行年終考核，旗區(qū)組織部門負責(zé)對大學(xué)生村官進行綜合考評，旗鄉(xiāng)兩級按一定賦分權(quán)重確定評價等次。

　　目前，鄂爾多斯市共有自治區(qū)級大學(xué)生村官143名，有29名進入“兩委”班子。對進入村“兩委”班子成員的大學(xué)生村官予以長期聘用，繼續(xù)享受在崗大學(xué)生村官工資待遇和“兩委”班子相應(yīng)待遇。市旗兩級儲備高校畢業(yè)生人才1750名，全部任用到村官崗位，已實現(xiàn)自治區(qū)提出的“一村一名大學(xué)生村官”目標，部分嘎查村配備了2—4名大學(xué)生村官，為基層后備干部隊伍建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。