今年以來，豫新街道高度重視社區(qū)專職黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，在街道8個社區(qū)全部配備大學(xué)生村官黨建書記，搭建平臺，提供載體，以“三字標(biāo)準”為抓手，確保大學(xué)生村官能夠盡快成長為黨建工作的行家里手。

　　一、突出“學(xué)”，內(nèi)練基本功。建立定期學(xué)習(xí)制度，通過集中學(xué)習(xí)《黨章》、《新時期農(nóng)村黨支部工作一本通》等理論知識，提升業(yè)務(wù)技能，目前已經(jīng)開展集中學(xué)習(xí)7期。建立談心交流制度，明確駐社領(lǐng)導(dǎo)為大學(xué)生村官的工作導(dǎo)師，每月至少與他們進行一次思想交流，共同探討工作思路，交流工作心聲，積極為他們化解工作困惑，解決工作難題。

　　二、注重“行”，外化新形象。指導(dǎo)大學(xué)生村官黨建書記做好“四務(wù)公開”(黨務(wù)、居務(wù)、財務(wù)、服務(wù))、黨員統(tǒng)一活動日、黨員發(fā)展等工作，確保規(guī)定動作不走樣。鼓勵他們立足社區(qū)實際，做到自選動作有特色。目前，街道8個社區(qū)已經(jīng)全部選定黨建特色品牌，其中黨員義工站、畫說黨史等特色黨建項目正在積極推進中。

　　三、強化“考”，提升源動力。按照“一月一觀摩、一季一考核、一年一表彰”的形式加大對大學(xué)生村官黨建書記隊伍的管理，讓他們在相互學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)不足，在觀摩評比中彰顯能力。建立能進能出的用人機制，對考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官納入社區(qū)干部儲備庫，優(yōu)先推薦為社區(qū)主職干部候選人，對不能勝任的及時調(diào)出。