大學(xué)生村官群體有活力、有才氣、綜合素質(zhì)高。為進(jìn)一步充實(shí)村級(jí)后備干部隊(duì)伍，寧陵縣委組織部著力實(shí)施“育苗培優(yōu)”工程，通過(guò)嚴(yán)格管理篩一批、見(jiàn)習(xí)培養(yǎng)練一批、結(jié)對(duì)幫扶帶一批等舉措，讓240名優(yōu)秀大學(xué)生村官進(jìn)入了該縣村級(jí)正職后備干部人才庫(kù)。

　　嚴(yán)格管理篩一批。失之于寬、成才于嚴(yán)。寧陵縣委組織部始終把加強(qiáng)大學(xué)生村官管理作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，常抓常管、常抓常嚴(yán)。通過(guò)講紀(jì)律、定制度、嚴(yán)要求，切實(shí)把政治素質(zhì)高、思想進(jìn)步快、自我約束強(qiáng)的大學(xué)生村官篩上來(lái)，把那些組織渙散、自我要求不嚴(yán)、得過(guò)且過(guò)、不求上進(jìn)的大學(xué)生村官剔下去，從而保證大學(xué)生村官隊(duì)伍的整體素質(zhì)。定期談心，心理疏導(dǎo)有良師�？h委組織部每季度開(kāi)展1次全縣大學(xué)生村官座談，全縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員每月要和大學(xué)生村官開(kāi)展不少于2次的面對(duì)面談心談話，通過(guò)交流互動(dòng)，全面掌握他們的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，及時(shí)幫助自我約束力不強(qiáng)的大學(xué)生村官自我加壓，厘清工作思路、擺正駐村心態(tài)，找準(zhǔn)努力方向、實(shí)現(xiàn)青春價(jià)值。

　　見(jiàn)習(xí)培養(yǎng)練一批。結(jié)合個(gè)人意愿及愛(ài)好特長(zhǎng)，在不影響駐村工作的前提下，每月抽出1—2天時(shí)間，組織大學(xué)生村官到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合治理、信訪接待、便民服務(wù)中心等基層站所歷練成長(zhǎng)。見(jiàn)習(xí)期間，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。通過(guò)崗位見(jiàn)習(xí)、定位培養(yǎng)，開(kāi)闊了大學(xué)生村官視野，提高了他們待人接物、應(yīng)急處置、協(xié)調(diào)溝通能力。對(duì)成長(zhǎng)較快、條件適宜的大學(xué)生村官，該縣還積極引導(dǎo)他們依法競(jìng)選村“兩委”干部。目前，該縣已有247名優(yōu)秀大學(xué)生村官擔(dān)任村“兩委”副職以上職務(wù)，其中7名擔(dān)任村“兩委”正職。

　　結(jié)成幫扶帶一批。該縣大學(xué)生村干部管理辦公室組織實(shí)施，在全縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)同步開(kāi)展“1+1”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，即1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職干部聯(lián)系1名大學(xué)生村官，全縣247名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到幫扶對(duì)象任職所在的村進(jìn)行定期走訪、給予關(guān)懷關(guān)愛(ài)。手把手為大學(xué)生村官指路子、教方法，理順人際關(guān)系、排解宗族矛盾;積極協(xié)調(diào)村“兩委”負(fù)責(zé)人為大學(xué)生村官解決駐村生活困難，幫助他們安心工作、健康成長(zhǎng)。該縣華堡鎮(zhèn)十百戶村大學(xué)生村官孟仁，2013年在鎮(zhèn)幫扶干部崔杰的結(jié)對(duì)幫扶下，辦起了寧陵縣新希望農(nóng)莊肉雞養(yǎng)殖合作社，目前，已發(fā)展社員17家。合作社不僅帶活了十百戶村及周邊7個(gè)村的傳統(tǒng)養(yǎng)殖業(yè)，還讓社員每戶年純?cè)鍪?萬(wàn)元以上，創(chuàng)業(yè)富了民，他本人也被群眾親切地稱(chēng)為“雞司令”。