據(jù)了解，淮北市有意識(shí)地把大學(xué)生村官成長(zhǎng)分為適應(yīng)期、成長(zhǎng)期、成熟期三個(gè)階段，不斷探索培養(yǎng)、管理和使用機(jī)制，注重在脫貧攻堅(jiān)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等崗位上對(duì)他們進(jìn)行鍛煉，有力促進(jìn)了大學(xué)生村官健康成長(zhǎng)。下面是淮北多階段崗位錘煉大學(xué)生村官的詳細(xì)介紹。
記者日前從淮北市委組織部獲悉，該市有意識(shí)地把大學(xué)生村官成長(zhǎng)分為適應(yīng)期、成長(zhǎng)期、成熟期三個(gè)階段，不斷探索培養(yǎng)、管理和使用機(jī)制，注重在脫貧攻堅(jiān)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等崗位上對(duì)他們進(jìn)行鍛煉，有力促進(jìn)了大學(xué)生村官健康成長(zhǎng)。
據(jù)介紹，每批大學(xué)生村官到崗前，該市都會(huì)采取一線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)授課、新老村官座談交流、外出參觀(guān)等方式統(tǒng)一開(kāi)展崗前培訓(xùn)，并將大學(xué)生村官納入市、縣(區(qū))干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，確保每名大學(xué)生村官每年培訓(xùn)累計(jì)不少于 7天，不斷提高大學(xué)生村官的綜合素質(zhì)。該市還建立離退休老干部、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鎮(zhèn)包村干部、選派干部、村“兩委”干部同時(shí)聯(lián)系幫帶1名大學(xué)生村官的“5+1”傳幫帶培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。為了讓大學(xué)生能得到全方位鍛煉，淮北市選調(diào)部分大學(xué)生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行為期1個(gè)月到2個(gè)月的短期見(jiàn)習(xí)，參與組織、群團(tuán)、信訪(fǎng)等工作。該市還選調(diào)任職滿(mǎn)一年的優(yōu)秀大學(xué)生村官到征地拆遷、棚戶(hù)區(qū)改造、招商引資等工作一線(xiàn)“壓擔(dān)鍛煉”。近年來(lái)，該市將大學(xué)生村官優(yōu)先分配到貧困村，引導(dǎo)其發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)參與脫貧攻堅(jiān)工作。
此外，該市還成立了全省第一家由市級(jí)牽頭組建的大學(xué)生村官志愿者服務(wù)總隊(duì)，圍繞美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，累計(jì)開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)1100余次。
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淮北市烈山區(qū)比、亮、談、評(píng)推動(dòng)大學(xué)生村官干在基層
近年來(lái)，烈山區(qū)注重在推進(jìn)大學(xué)生村官實(shí)干上下功夫，不斷創(chuàng)新工作舉措，建立比、亮、談、評(píng)四項(xiàng)管理機(jī)制，確保大學(xué)生村官身在基層、心在基層、干在基層。
互聯(lián)網(wǎng)上比，比出差距不足。拓寬溝通渠道，建立大學(xué)生村官Q(mào)Q交流群，每月第一個(gè)星期二上午召開(kāi)網(wǎng)上匯報(bào)會(huì)，大學(xué)生村官在群里匯報(bào)上月工作情況、工作體會(huì)、本月工作打算;通過(guò)互相對(duì)比，讓他們?cè)诖蟊绕粗姓业讲罹�，奮力拼搏。
公開(kāi)欄上亮，亮出壓力動(dòng)力。月初在村務(wù)公開(kāi)欄公示大學(xué)生村官本月工作實(shí)績(jī)，明確實(shí)績(jī)表包含政策宣傳、事務(wù)管理、參與決策、組織建設(shè)、走訪(fǎng)群眾、自身建設(shè)等6方面情況，讓他們亮實(shí)績(jī)中自我加壓，鼓足干勁。
座談會(huì)上談，談出思路方法。每季度召開(kāi)大學(xué)生村官座談會(huì)，會(huì)上大學(xué)生村官談工作思路、說(shuō)工作難點(diǎn)、講工作不足，大家集思廣益幫其拓展思路、找準(zhǔn)要點(diǎn)、攻克難點(diǎn)，讓他們?cè)诶Щ髸r(shí)找準(zhǔn)方向，信心百倍。
黨員群眾評(píng)，評(píng)出實(shí)績(jī)干勁。鎮(zhèn)(辦)組織部門(mén)半年開(kāi)展一次民主評(píng)議大學(xué)生村官活動(dòng)，分別由鎮(zhèn)組織委員、包村領(lǐng)導(dǎo)、村“兩委”干部、黨員代表、群眾代表共約30人對(duì)大學(xué)生村官的政治素養(yǎng)、群眾觀(guān)念、工作能力、工作實(shí)績(jī)、在崗情況五方面內(nèi)容進(jìn)行測(cè)評(píng)，評(píng)議等次分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四類(lèi)。每期結(jié)果匯總后報(bào)區(qū)委組織部備案，作為年底考核評(píng)優(yōu)、掛職鍛煉、考錄第一書(shū)記的重要依據(jù)。