近年來，民勤縣把大學(xué)生村官工作作為加強農(nóng)村基層組織建設(shè)、培養(yǎng)鍛煉年輕干部、選拔農(nóng)村優(yōu)秀人才的基礎(chǔ)工程來抓，引導(dǎo)激勵大學(xué)生村官在農(nóng)村一線創(chuàng)業(yè)富民、成長成才，全力打造大學(xué)生村官"能人"隊伍。

　　"階梯式"培訓(xùn)，在學(xué)習(xí)中提升素質(zhì)。根據(jù)大學(xué)生村官的成長規(guī)律，分階段對他們進行重點培訓(xùn)。對新選聘的大學(xué)生村官，重點進行農(nóng)村工作形勢、縣情概況、涉農(nóng)政策法規(guī)、基層組織建設(shè)、矛盾糾紛調(diào)處等方面的培訓(xùn);對任職一年以上的大學(xué)生村官，分批次、有計劃地組織他們外出參觀學(xué)習(xí)或參加上級組織舉辦的培訓(xùn)班，以開闊視野、增長見識;對任期將滿且有創(chuàng)業(yè)意向的大學(xué)生村官，安排他們參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和各類技能培訓(xùn)，努力提升他們在自主創(chuàng)業(yè)、二次擇業(yè)中的競爭力。

　　"3+1"幫帶，在實踐中豐富經(jīng)驗。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、包村干部、村黨支部書記"3+1"聯(lián)系幫帶制度，強化村黨支部書記直接培養(yǎng)人職責，通過教方法、傳經(jīng)驗，幫助大學(xué)生村官轉(zhuǎn)換角色，掌握農(nóng)村工作方法，增強服務(wù)本領(lǐng)，帶領(lǐng)村民在"設(shè)施農(nóng)牧業(yè)+特林果業(yè)"主體生產(chǎn)模式中建功立業(yè)。

　　"五個一"管理，在履職中增強能力。實行組織部統(tǒng)籌抓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接抓、村黨支部具體抓的"三位一體"管理模式，推行"工作一日一記錄、信息一月一報送、心得一季一交流、督查一季一跟進、實績半年一報告"的"五個一"跟蹤管理制度，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記定期談心談話制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記定期批閱工作日志和心得體會制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委依據(jù)大學(xué)生村官6項職責和任職村年度重點工作，在每年初分別與大學(xué)生村官簽訂年度工作目標責任書，定期考核，跟蹤落實，確保大學(xué)生村官工作制度化、規(guī)范化。