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2025經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)題(含答案)
在日常學(xué)習(xí)和工作生活中,我們或多或少都會(huì)接觸到練習(xí)題,通過(guò)這些形形色色的習(xí)題,使得我們得以有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)事物的方方面面,認(rèn)識(shí)概括化圖式多樣化的具體變式,從而使我們對(duì)原理和規(guī)律的認(rèn)識(shí)更加的深入。你知道什么樣的習(xí)題才算得上好習(xí)題嗎?以下是小編整理的2025經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)題(含答案),希望對(duì)大家有所幫助。

經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)題含答案 1
下面屬于憲法的規(guī)定內(nèi)容的是( )。
A.國(guó)家和社會(huì)的`基本制度
B.公民的基本權(quán)利和義務(wù)
C.國(guó)家機(jī)關(guān)的地位、組織和活動(dòng)原則
D.犯罪與刑罰
E.國(guó)家行政關(guān)系
參考答案:A,B,C
我國(guó)整個(gè)法律體系的基礎(chǔ)是( )。
A.經(jīng)濟(jì)法
B.憲法
C.訴訟法
D.民法
參考答案:B
下列不屬于行政法的是( )。
A.行政復(fù)議法
B.水污染防治法
C.藥品管理法
D.治安管理處罰法
E.個(gè)人所得稅法
參考答案:B,E
一個(gè)國(guó)家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同法律部門而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體被稱為( )。
A.法律部門
B.法律規(guī)范
C.法典
D.法律體系
參考答案:D
屬于經(jīng)濟(jì)法的法律法規(guī)有( )。
A.中國(guó)人民銀行法
B.產(chǎn)品質(zhì)量法
C.反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法
D.證券法
E.海商法
參考答案:A,B,C
不屬于我國(guó)商法范圍的是( )。
A.合同法
B.海商法
C.公司法
D.票據(jù)法
參考答案:A
經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)題含答案 2
關(guān)于法的空間效力的說(shuō)法正確的是( )。
A.一國(guó)法律適用于該國(guó)主權(quán)范圍所及的全部領(lǐng)域,包括領(lǐng)土、領(lǐng)水及其底土和領(lǐng)空
B.一國(guó)法律適用于本國(guó)駐外使館
C.一國(guó)法律不適用于本國(guó)駐外使館
D.一國(guó)法律適用于本國(guó)在外船舶
E.一國(guó)法律適用于本國(guó)在外飛機(jī)
參考答案:A,B,D,E
規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化是法律完備階段的重要工作,下列行為中,不屬于規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化范疇的是( )
A.法律清理
B.法律編纂
C.法律匯編
D.法律解釋
參考答案:D
法的本質(zhì)是指( )。
A.法的國(guó)家意志性
B.法的階級(jí)性
C.法的物質(zhì)制約性
D.法的經(jīng)濟(jì)性
E.法的強(qiáng)制性
參考答案:A,B,C
下列關(guān)于法的特征的表述錯(cuò)誤的是( )。
A.法是調(diào)整人的行為的`社會(huì)規(guī)范
B.法是可訴的規(guī)范體系,具有可訴性
C.法是以階級(jí)意志為內(nèi)容的社會(huì)規(guī)范
D.法是以國(guó)家強(qiáng)制力為后盾,通過(guò)法律程序保證實(shí)現(xiàn)的社會(huì)規(guī)范
參考答案:C
(2011年)人們可以根據(jù)法律規(guī)定,對(duì)相互之間該如何行為以及這些行為將會(huì)產(chǎn)生的法律后果形成預(yù)期。法的這種規(guī)范作用稱為( )。
A.指引作用
B.預(yù)測(cè)作用
C.教育作用
D.強(qiáng)制作用
參考答案:B
立法階段的準(zhǔn)備包括下面哪些內(nèi)容?( )
A.立法預(yù)測(cè)
B.法律文件的提出
C.立法規(guī)劃的制定
D.論證
E.法律草案的擬定
參考答案:A,C,D,E
人們可以根據(jù)法律規(guī)范的規(guī)定,事先估計(jì)到當(dāng)事人雙方將如何行為及行為后的法律后果,從而對(duì)自己的行為作出合理的安排。這體現(xiàn)了法的( )。
A.指引作用
B.評(píng)價(jià)作用
C.預(yù)測(cè)作用
D.強(qiáng)制作用
參考答案:C
按照規(guī)則內(nèi)容的不同進(jìn)行分類,法律規(guī)則包括( )
A.強(qiáng)行性規(guī)則
B.委任性規(guī)則
C.任意性規(guī)則
D.授權(quán)性規(guī)則
E.義務(wù)性規(guī)則
參考答案:D,E
下列( )是立法工作的核心階段。
A.立法的準(zhǔn)備
B.法的確立
C.法的完備
D.法的編纂
參考答案:B
根據(jù)我國(guó)法律,法對(duì)人的效力采用的原則是( )。
A.屬人主義
B.屬地主義
C.保護(hù)主義
D.以屬地主義為主,與屬人主義、保護(hù)主義相結(jié)合
參考答案:D
經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)題含答案 3
單選題:已知某商品的需求價(jià)格點(diǎn)彈性系數(shù)為-0.5,當(dāng)價(jià)格為每件32元時(shí),其市場(chǎng)銷售量為1000件。如果該商品價(jià)格下降10%,在其他因素不變的條件下,其銷售量應(yīng)是()件。
A.1050
B.950
C.1200
D.1100
參考答案:A
單選題:2020年12月31日,某公司資產(chǎn)負(fù)債表上反映其流動(dòng)資產(chǎn)為21600萬(wàn)元,非流動(dòng)負(fù)債為18400萬(wàn)元,流動(dòng)負(fù)債為17280萬(wàn)元,非流動(dòng)負(fù)債為16720元。則該公司2020年末流動(dòng)比率為()
A.0.85
B.1.18
C.0.8
D.1.25
參考答案:D
單選題:根據(jù)我國(guó)《2021年政府收支分類科目》,下列收入中,不屬于非稅收入科目的是()。
A.罰沒收入
B.政府住房基金收入
C.債務(wù)收入
D.捐贈(zèng)收入
參考答案:C
單選題:根據(jù)《公司法》屬于有限責(zé)任公司董事會(huì)職權(quán)的`是()。
A.對(duì)公司增加或減少注冊(cè)資本作出決議
B.聘任或解聘公司經(jīng)理
C.對(duì)發(fā)行公司債券作出決議
D.修改公司章程
參考答案:B
單選題:關(guān)于商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
A.資產(chǎn)盈利性與安全性是負(fù)相關(guān)關(guān)系
B.資產(chǎn)流動(dòng)性與盈利性是負(fù)相關(guān)關(guān)系
C.安全性原則是指貸款和投資等業(yè)務(wù)要能夠按期數(shù)收回本息
D.流動(dòng)性原則是指商業(yè)網(wǎng)銀行以更低的利率吸收更多的活期存款
參考答案:D
單選題:稅收收入中,屬于中央與地方財(cái)政共享收入的是()
A.煙葉稅收
B.資源稅收
C.證券交易印花稅收入
D.耕地收入
參考答案:B
單選題:下列會(huì)計(jì)科目中,應(yīng)在政府資產(chǎn)負(fù)債表上列示的項(xiàng)目有()
A.凈資產(chǎn)
B.預(yù)算收入
C.事業(yè)收入
D.費(fèi)用
參考答案:A
單選題:近似于完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的行業(yè)是()
A.卷煙
B.自來(lái)水
C.玉米
D.電動(dòng)車
參考答案:C
單選題:緊縮性財(cái)政政策的是()。
A.提高利率
B.增加政府投資
C.提高存款準(zhǔn)備金率
D.提高稅率
參考答案:D
單選題:消費(fèi)者在消費(fèi)商品或服務(wù)時(shí)所感受到的滿足程度是指()
A.功能
B.使用價(jià)值
C.價(jià)值
D.效用
參考答案:D
單選題:國(guó)有獨(dú)資公司的監(jiān)事會(huì)成員中職工代表的比例不得低于()
A.2/3
B.1/3
C.1/2
D.1/5
參考答案:B
單選題:屬于所有者權(quán)益的是()
A.盈余公積
B.存貨
C.預(yù)收賬款
D.預(yù)付賬款
參考答案:A
單選題:選擇貨幣政策中介目標(biāo)時(shí),中央銀行考慮的主要原則有()
A.穩(wěn)健
B.相關(guān)
C.前瞻
D.靈活
參考答案:B
經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)題含答案 4
一、單選題
41某類勞動(dòng)力工資率為每小時(shí)10元時(shí),某都市對(duì)此類勞動(dòng)力的需求總量為10萬(wàn)小時(shí),已知該市對(duì)此類勞動(dòng)力的需求彈性為單位彈性,則當(dāng)這種勞動(dòng)力工作率上漲到每小15元時(shí),該市對(duì)此類勞動(dòng)力需求總量會(huì)變成( )萬(wàn)小時(shí)
A.2
B.4
C.5
D.15
參考答案:C
42在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分析析圖形中,如果勞動(dòng)力供應(yīng)曲線不變出口下降導(dǎo)致勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng),則也許浮現(xiàn)的狀況是( )
A.均衡工資率下降,均衡就業(yè)率上升
B.均衡工資率上降,均衡就業(yè)率下升
C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同步上升
D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同步下降
參考答案:D
43.同工同酬原則妻求,對(duì)0的勞動(dòng)者支付同等水平主資。
A.工作年限相似
B.完畢同等價(jià)值工作
C.具有相似人力資本
D.具有相似工齡
參考答案:B
44有關(guān)我國(guó)在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )
A. 雖然從事是社會(huì)勞動(dòng),但勞動(dòng)報(bào)酬低于本地都市居民最低生活保障原則狀況視同失業(yè)
B.超過(guò)法定勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)者外出找工作,但沒找到狀況,不屬于失業(yè)
C.16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生,初次尋找工作但未找到,不屬于失業(yè)人員
D.勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)到和超過(guò)本地最低工資原則,屬于充足就業(yè)
參考答案:C
45.在某地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)上浮現(xiàn)的下列狀況中,有助于失業(yè)率下降的是( )
A一大批達(dá)到退休年齡勞動(dòng)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.諸多剛畢業(yè)大學(xué)生找不到工作
C.諸多公司由于經(jīng)濟(jì)不景氣而不得不裁人
D.一部分是失業(yè)者在通過(guò)有關(guān)技能培訓(xùn)后重新就業(yè)
參考答案:D
45.勞動(dòng)力市場(chǎng)上浮現(xiàn)職位空缺和失業(yè)者并存的狀態(tài),且失業(yè)者沒有彌補(bǔ)職位空缺的能力,表白存在( )失業(yè)。
A.摩擦性
B.構(gòu)造性
C.季節(jié)性
D.周期性
參考答案:B
46.有關(guān)人力資本投資的說(shuō)法,對(duì)是( )
A.人力資本投資決策的基本規(guī)定是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和
B.貼現(xiàn)率越高,則同等人力資本投資越有利可圖
C.內(nèi)部收益率越高人力資本投資價(jià)值越大
D.人力資本投資越多則獲得的收益越大
參考答案:C
47.有關(guān)能力差人和能力強(qiáng)的人在上大學(xué)成本方面的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )
A.能力強(qiáng)人比能力弱的人上大學(xué)的心理成本更低
B.能力強(qiáng)的人有精力在上大學(xué)時(shí)勤工儉學(xué),這有助于減少他們上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本
C.能力強(qiáng)的人比能力差的人上大學(xué)的`直接成本更高
D.能力強(qiáng)的人與能力差的人在上大學(xué)的機(jī)會(huì)方面存在的差別,重要取決于他們不上大學(xué)去工作對(duì)可以掙到工資差別
參考答案:C
49有關(guān)高等教育投資私人收益估計(jì)中存在的選擇性偏差的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(
A大學(xué)畢業(yè)生都不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作,他們終身工資性報(bào)酬也會(huì)比那些實(shí)際沒上大學(xué)的高中畢業(yè)生更高
B. 那些高中畢業(yè)就參與工作的人雖然上了大學(xué),他們的終身工資性報(bào)也會(huì)比那些事實(shí)上大學(xué)的人更低
C.人們?cè)跊Q定與否上大學(xué)以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢(shì)原理做決策的
D.對(duì)上大學(xué)的私人收益進(jìn)行的評(píng)估也許同步存在高估偏差和低估偏差
參考答案:A
50.有關(guān)產(chǎn)業(yè)之間及其產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)說(shuō)法,對(duì)的是(( )
A.勞動(dòng)力從工業(yè)部門流動(dòng)到農(nóng)業(yè)部門大多會(huì)一方面進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層
B.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)路流動(dòng)是公司選擇員工的成果
C.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)是員工選擇公司成果
D.勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部及產(chǎn)業(yè)之間流動(dòng)時(shí),一般會(huì)向就業(yè)機(jī)會(huì)更多、工資水平更高的方向流動(dòng)
參考答案:D
51社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體中不涉及(( )
A.承當(dāng)社會(huì)險(xiǎn)費(fèi)駛納義務(wù)的用人單位
B.參與社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動(dòng)者
C.依法裁判社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的人民法院
D.向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
參考答案:C
52符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解決方式是(
A,甲公司更改名稱為乙公甲公司為動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不再有效
B.甲公司分立為乙公和兩公司,甲公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不受分立影響繼續(xù)履行
C.甲公司更換法定代表人后,新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同
D.甲公司和乙公司合并為丙公司后,丙公司應(yīng)與甲乙公司勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同
參考答案:B
53勞動(dòng)者因( )而解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的
A.用人單位沒有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班費(fèi)
B.用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資
C.用人單位以威脅手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
D.用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
參考答案:A
54有關(guān)非全日制用工的說(shuō)法對(duì)的是(
A.用人單位使用非全日制用工勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)薪酬
B.非全日制用工勞動(dòng)小時(shí)計(jì)副原則可以低于本地最低小時(shí)工資原則
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得商定試用期
D.非全日制用工終結(jié)用工時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付終結(jié)用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
參考答案:C
55.下列爭(zhēng)議中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(
A.小王與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭(zhēng)議
B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭(zhēng)議
C.小李與其雇用的家政服務(wù)員因報(bào)酬原則引起的爭(zhēng)議。
D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭(zhēng)議
參考答案:D
56有關(guān)舉證責(zé)任說(shuō)法,對(duì)是( )
A.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中,因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生的爭(zhēng)議,由勞動(dòng)者承當(dāng)舉證責(zé)任
B.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中,因用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,由用人單位承當(dāng)舉證責(zé)任
C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,勞動(dòng)者不承當(dāng)舉證責(zé)任
D.在勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁中勞動(dòng)者不能舉證的,由用人單位承當(dāng)不利后果
參考答案:B
57有關(guān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納說(shuō)法,對(duì)是( )。
A.職工無(wú)需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)
B.用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)
C.用人單位替代職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)
D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家承當(dāng)
參考答案:A
58有關(guān)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)倪`背勞動(dòng)法律責(zé)任說(shuō)法,對(duì)是(
A.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,不必承當(dāng)法律責(zé)任
B.勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同中商定的保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)承當(dāng)補(bǔ)償責(zé)任
C.勞動(dòng)者解除商定有服務(wù)期勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)像用人單位支付補(bǔ)償金
D.勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制商定,且給用人單位導(dǎo)致了損失,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)補(bǔ)償責(zé)任
參考答案:D
59申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí),用人單位(( )
A.可以依法向人民法院提起行政訴訟
B.應(yīng)當(dāng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議
C.可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
D.應(yīng)當(dāng)向本地人民政府舉報(bào)
參考答案:A
60用人單位違法勞動(dòng)者參與工會(huì),由責(zé)令改正
A.上級(jí)工會(huì)組織
B.工商行政管理部門
C.人民法院
D.勞動(dòng)行政部門
參考答案:D
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