員工激勵(lì)小技巧集錦

　　吸引人才并留住人才是當(dāng)前企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，大家也都知道了薪水、醫(yī)保和假期是員工最重視的福利。受大經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，員工的工資停滯不前、獎(jiǎng)金日益減少、股票不見(jiàn)蹤影，因此，激勵(lì)員工也越來(lái)越難了。在這個(gè)條件下，下面是除了薪水和期權(quán)外，五個(gè)較好激勵(lì)員工的方法：

　　彈性的工作時(shí)間。

　　時(shí)間無(wú)價(jià)。除了每年的三周帶薪假期外，很多公司正在在固定工作時(shí)間和遠(yuǎn)程辦公的基礎(chǔ)上，增加帶薪假期的天數(shù)。夏令時(shí)、彈性工作時(shí)間和答應(yīng)帶寵物上班，這些都并不新鮮，但仍然在員工的“預(yù)期工作福利清單”上占有重要位置。上述方法都不需要什么開(kāi)支，但是可以讓公司在員工的嚴(yán)重實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的奔騰。

　　食品，美食。

　　校園/辦公室聚餐可以讓員工開(kāi)心和滿足，由于他們不用再外出去買食品。盡管多數(shù)公司無(wú)法像谷歌那樣做個(gè)自助餐廳，但可以為員工提供午餐，哪怕是提供一些免費(fèi)的零食和飲料也好，這可以營(yíng)造一個(gè)更為健康的氛圍，讓員工的工作環(huán)境更為舒適。

　　認(rèn)同感。

　　每個(gè)人都渴望得到認(rèn)同。Success Performance Solutions 近期的一個(gè)報(bào)告顯示，55%的員工同意或者非常同意公司對(duì)自己工作的認(rèn)可程度影響著自己的工作表現(xiàn)。

　　這里所說(shuō)的認(rèn)同不是只通過(guò)給業(yè)績(jī)最好的人一張星巴克禮品卡來(lái)實(shí)現(xiàn)。帶著你的團(tuán)隊(duì)去做個(gè)推拿、去四周的酒吧喝點(diǎn)東西、或者發(fā)幾張球賽的門票，這些都不貴，但對(duì)員工來(lái)說(shuō)都是驚喜、能給他們帶來(lái)喜悅。同時(shí)，肢體語(yǔ)言也是可以促進(jìn)友誼、鼓舞士氣、激勵(lì)員工并給予他們價(jià)值感的。當(dāng)他們感受到你的激勵(lì)后，會(huì)期待著你給他們的下一個(gè)驚喜的。

　　鼓勵(lì)健康。

　　不是每個(gè)公司都有條件設(shè)個(gè)健身房，但是對(duì)于那些通過(guò)積極和健康的生活方式來(lái)平衡工作與生活的員工，雇主是應(yīng)該給予鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)的。價(jià)格優(yōu)惠的健身房會(huì)員卡也是公司里廣受贊譽(yù)的福利。多說(shuō)一句，運(yùn)動(dòng)團(tuán)隊(duì)舉辦活動(dòng)和成立內(nèi)部社團(tuán)不僅是一種身體鍛煉，也是一種社交活動(dòng)，可以為員工帶來(lái)無(wú)盡的歡樂(lè)�？梢赃M(jìn)行的運(yùn)動(dòng)包括躲球游戲、足球、壘球和保齡球等。

　　環(huán)境。

　　有創(chuàng)造性和富有想象力的員工需要能夠彰顯出其技能和個(gè)性的工作環(huán)境。研究顯示，我們正在把辦公室變成小宿舍，變成了一個(gè)開(kāi)放、互動(dòng)，滿是燈光、顏色、積極能量且舒適的地方，如今我們可以在這里休息或者喘口氣。

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