資料員考試管理實(shí)務(wù)練習(xí)題

時(shí)間：2025-09-17 10:31:02 王娟資料員我要投稿

2025年資料員考試管理實(shí)務(wù)練習(xí)題

　　在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，我們或多或少都會(huì)接觸到練習(xí)題，學(xué)習(xí)需要做題，是因?yàn)檫@樣一方面可以了解你對(duì)知識(shí)點(diǎn)的掌握，熟練掌握知識(shí)點(diǎn)！同時(shí)做題還可以鞏固你對(duì)知識(shí)點(diǎn)的運(yùn)用！還在為找參考習(xí)題而苦惱嗎？下面是小編為大家整理的2025年資料員考試管理實(shí)務(wù)練習(xí)題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

2025年資料員考試管理實(shí)務(wù)練習(xí)題

　　資料員考試管理實(shí)務(wù)練習(xí)題1

　　一、多項(xiàng)選擇題(5*4)

　　(ABD)1.工程竣工圖應(yīng)由建設(shè)單位組織編制，可委托_______單位編制

　　A施工 B監(jiān)理 C監(jiān)督站 D設(shè)計(jì)

　　(BCD)2.施工技術(shù)資料包括施工組織設(shè)計(jì)及施工方案_____等

　　A工程概況 B技術(shù)交底記錄 C圖紙會(huì)審記錄 D設(shè)計(jì)變更通知單

　　(ABD)3.圖紙會(huì)審由建設(shè)單位組織________參加

　　A設(shè)計(jì)單位 B施工單位 C物資供應(yīng)單位 D監(jiān)理單位

　　(AC) 4.下列屬于通風(fēng)與空調(diào)工程的施工試驗(yàn)資料

　　A風(fēng)管漏風(fēng)量檢測(cè)記錄B補(bǔ)償器安裝記錄C系統(tǒng)試運(yùn)轉(zhuǎn)記錄D通球試驗(yàn)記錄

　　(BCD)5.建設(shè)單位應(yīng)組織_______等單位對(duì)工程進(jìn)行竣工驗(yàn)收

　　A監(jiān)督站B設(shè)計(jì)C監(jiān)理D施工

　　二、判斷題(10*2)

　　(×)1、.工程資料應(yīng)真實(shí)反映工程質(zhì)量的實(shí)際情況，工程資料可以在工程竣工后再進(jìn)行收集和整理

　　(√)2.工程各參建單位應(yīng)確保各自資料的真實(shí)有效，完整齊全，嚴(yán)禁偽造或故意撤換

　　(√)3.工程資料應(yīng)為原件，當(dāng)為復(fù)印件時(shí)，應(yīng)加蓋復(fù)印件提供單位的公章，注明復(fù)印日期，并有經(jīng)手人簽字

　　(√)4.質(zhì)量證明文件的復(fù)印件應(yīng)與原件內(nèi)容一致，加蓋原件存放單位公章，注明原件存放處，并有經(jīng)辦人簽字和時(shí)間

　　(×)5.工程竣工圖應(yīng)由施工單位負(fù)責(zé)，施工單位編制完成后移交建設(shè)單位

　　(×)6.由建設(shè)單位采購(gòu)供應(yīng)的建筑材料、構(gòu)配和設(shè)備，總包單位應(yīng)提供相應(yīng)的質(zhì)量證明文件。

　　(√)7.旁站監(jiān)理人員實(shí)施旁站監(jiān)理時(shí)，應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確的做好旁站監(jiān)理記錄。旁站監(jiān)理人員和施工單位現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)檢人員均應(yīng)旁站監(jiān)理記錄上簽字

　　(×)8.《旁站監(jiān)理記錄》屬于施工資料

　　(√)9.施工單位在完成各種施工測(cè)量成果的同時(shí)，應(yīng)報(bào)監(jiān)理單位查驗(yàn)并簽字

　　(×)10.竣工圖章的基本內(nèi)容應(yīng)包括“竣工圖”字樣，編制單位，編制人，審核人，技術(shù)負(fù)責(zé)人，編制日期�？⒐D尺寸為54mm×70mm

　　三、案例題

　　(一)某工程開工前，由施工單位組織了圖紙會(huì)審，并首先由監(jiān)理單位做了技術(shù)交底;因工期緊張，施工許可證正在辦理之中，施工單位就向監(jiān)理單位填寫了開工報(bào)審表，由項(xiàng)目監(jiān)理工程師簽字同意后，就予以開工;在進(jìn)場(chǎng)材料驗(yàn)收中，某批小用量鋼材材料供應(yīng)商提供了材料合格證件復(fù)印件。

　　問(wèn) 題

　　1、項(xiàng)目經(jīng)理部是在(A)組建并領(lǐng)導(dǎo)下的施工項(xiàng)目管理組織機(jī)構(gòu)。

　　A項(xiàng)目經(jīng)理 B注冊(cè)建造師

　　C項(xiàng)目法人 D施工企業(yè)

　　2、未經(jīng)( C )簽字，建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不得在工程上使和安裝。

　　A項(xiàng)目經(jīng)理B質(zhì)量檢測(cè)部門

　　C監(jiān)理工程師D單位負(fù)責(zé)人

　　3材質(zhì)證明必須做到雙控，這里雙控制的是(AB)

　　A各驗(yàn)收批出廠質(zhì)量合格證 B試驗(yàn)報(bào)告單

　　C驗(yàn)收?qǐng)?bào)告單 D合同

　　(二)某綜合樓主體結(jié)構(gòu)采用現(xiàn)澆鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)，地下1層，地上7層，在主體結(jié)構(gòu)施工第5層時(shí)候，發(fā)現(xiàn)3層部分柱子混凝土強(qiáng)度達(dá)不到設(shè)計(jì)要求，請(qǐng)有資質(zhì)單位檢測(cè)鑒定仍不能達(dá)到設(shè)計(jì)要求，拆除重建費(fèi)用過(guò)高，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，最后請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)院核算，能夠滿足安全和使用要求。并進(jìn)行了驗(yàn)收。

　　4、施工質(zhì)量驗(yàn)收記錄核查意見欄欄由(B)填寫

　　A建設(shè)單位 B單位監(jiān)理工程師

　　C專業(yè)監(jiān)理工程師 D總監(jiān)理工程師

　　5、驗(yàn)收合格的竣工圖紙的尺寸是多大(A)

　　A A4 B 四號(hào)圖紙

　　C A2 D按原圖大小存放

　　資料員考試管理實(shí)務(wù)練習(xí)題2

　　單選題：

　　1、人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是（）。

　　A．職業(yè)教育

　　B．專業(yè)培訓(xùn)

　　C．技術(shù)教育

　　D．技能培訓(xùn)

　　2、團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（）。

　　A．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

　　B．績(jī)效

　　C．成員滿意度

　　D．薪酬

　　3、關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是（）。

　　A．人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法

　　B．心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　C．性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　D．對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>

　　4、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

　　A．例證研究方法

　　B．實(shí)證研究方法

　　C．對(duì)比研究方法

　　D．規(guī)范研究方法

　　5、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。

　　A．0

　　B．0．5

　　C．1

　　D．0或1

　　6、（）模型揭示了勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。

　　A．收支循環(huán)

　　B．支出循環(huán)

　　C．供需循環(huán)

　　D．收入循環(huán)

　　7、人的本性即人的（）。

　　A．自然屬性和心理屬性

　　B．社會(huì)屬性和心理屬性

　　C．自然屬性和社會(huì)屬性

　　D．階級(jí)屬性和心理屬性

　　8、（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

　　A．勞動(dòng)法的體系

　　B．勞動(dòng)法的淵源

　　C．勞動(dòng)法的原則

　　D．勞動(dòng)法的內(nèi)容

　　9、勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是（）。

　　A．勞動(dòng)規(guī)章

　　B．勞動(dòng)法律

　　C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　D．地方性勞動(dòng)法規(guī)

　　10、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（）。

　　A．分配公平

　　B．程序公平

　　C．互動(dòng)公平

　　D．法律公平

　　11、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。

　　A．結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　B．摩擦性失業(yè)

　　C．技術(shù)性失業(yè)

　　D．季節(jié)性失業(yè)

　　12、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與（）配置兩個(gè)方面。

　　A．因人定崗

　　B．按能配崗

　　C．能力組合

　　D．能力大小

　　13、職業(yè)教育不包括（）。

　　A．就業(yè)前的職業(yè)教育

　　B．農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

　　C．就業(yè)后的職業(yè)教育

　　D．城市職業(yè)技術(shù)教育

　　13、最嚴(yán)重、最常見而又最難對(duì)付的失業(yè)類型是（）失業(yè)。

　　A．選擇性

　　B．結(jié)構(gòu)性

　　C．摩擦性

　　D．周期性

　　15、（）是目前了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境情況的主要方法。

　　A．獲取口頭信息

　　B．獲取書面信息

　　C．外部環(huán)境預(yù)測(cè)

　　D．專題性調(diào)研

　　16、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為（）。

　　A．最低收益

　　B．最低預(yù)期收益

　　C．最低成本

　　D．最低預(yù)期成本

　　17、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法，不正確的是（）。

　　A．它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

　　B．它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

　　C．它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

　　D．各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

　　18、資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。

　　A．企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)

　　B．企業(yè)行業(yè)活動(dòng)

　　C．最終產(chǎn)品的活動(dòng)

　　D．支持活動(dòng)

　　19、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）。

　　A．摩擦性失業(yè)

　　B．技術(shù)性失業(yè)

　　C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D．季節(jié)性失業(yè)

　　20、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?（）

　　A．路徑一目標(biāo)理論

　　B．情境領(lǐng)導(dǎo)理論

　　C．費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　D．參與模型

　　21、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒(méi)有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以適用。

　　A．崗位規(guī)范

　　B．企業(yè)員工手冊(cè)

　　C．勞動(dòng)法的基本原則

　　D．勞動(dòng)紀(jì)律制度

　　22、人力資源的（）能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。

　　A．技術(shù)

　　B．創(chuàng)新

　　C．智力

　　D．管理

　　多選題：

　　1、從勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)來(lái)看，描述正確的是（）。

　　A．女性勞參率呈上升趨勢(shì)

　　B．老年人口勞參率呈下降趨勢(shì)

　　C．20～24歲年齡組的人口勞參率下降

　　D．15～19歲年齡組的人口勞參率下降

　　E．25～55歲年齡段男性成年人口無(wú)顯著的趨勢(shì)性變化

　　2、企業(yè)縱向一體化的主要目的包括（）。

　　A．控制原料生產(chǎn)的成本

　　B．把供應(yīng)商的利潤(rùn)轉(zhuǎn)化成自己的利潤(rùn)

　　C．進(jìn)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

　　D．獲取價(jià)值鏈重組的利益

　　E．培育新的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)

　　3、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括（）。

　　A．變動(dòng)稅率

　　B．調(diào)整政府購(gòu)買水平

　　C．公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)

　　D．調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平

　　E．調(diào)整貨幣供應(yīng)量

　　4、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（）。

　　A．充分就業(yè)

　　B．同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資

　　C．體現(xiàn)工資差異

　　D．勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配

　　E．增大工資總額

　　5、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。

　　A．就業(yè)人口總量

　　B．勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

　　C．勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重

　　D．勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成

　　E．勞動(dòng)年齡組人口占失業(yè)人口比重

　　6、心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

　　A．信度

　　B．效度

　　C．難度

　　D．靈敏度

　　E．標(biāo)準(zhǔn)化

　　7、我國(guó)勞動(dòng)法律淵源的類別，主要包括（）。

　　A．正式解釋

　　B．勞動(dòng)法律

　　C．地方性勞動(dòng)法規(guī)

　　D．勞動(dòng)規(guī)章

　　E．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　8、（）屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。

　　A．發(fā)放薪酬

　　B．發(fā)布招聘通知

　　C．管理人事檔案

　　D．制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算

　　E．規(guī)劃員工職業(yè)生涯

　　9、工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要環(huán)境因素包括（）。

　　A．福利待遇

　　B．教育培訓(xùn)制度

　　C．工作本身?xiàng)l件與環(huán)境

　　D．人際關(guān)系環(huán)境

　　E．工作環(huán)境

　　10、勞動(dòng)法的基本原則包括（）。

　　A．物質(zhì)幫助權(quán)原則

　　B．適用性原則

　　C．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

　　D．靈活性原則

　　E．保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

　　11、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。

　　A．基本保護(hù)

　　B．平等就業(yè)權(quán)

　　C．全面保護(hù)

　　D．自由擇業(yè)權(quán)

　　E．優(yōu)先保護(hù)

　　12、影響群體決策的群體因素有（）。

　　A．群體熟悉度

　　B．群體多樣性

　　C．參與決策程度

　　D．決策能力

　　E．群體認(rèn)知能力

　　13、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（）。

　　A．求才

　　B．用才

　　C．育才

　　D．激才

　　E．愛才

　　14、下列對(duì)人力資本的理解正確的有（）。

　　A．人力資本具有創(chuàng)造性

　　B．人力資本具有時(shí)效性

　　C．人力資本具有累積性

　　D．人力資本具有收益性

　　E．人力資本具有個(gè)體差異性

　　15、常見的定價(jià)方法包括（）。

　　A．成本導(dǎo)向定價(jià)法

　　B．戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法

　　C．需求導(dǎo)向定價(jià)法

　　D．利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法

　　E．競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法

　　16、人格很復(fù)雜，包括（）。

　　A．動(dòng)機(jī)

　　B．行為

　　C．價(jià)值觀

　　D．態(tài)度

　　E．自我觀念

　　17、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡。

　　A．外部環(huán)境

　　B．內(nèi)部環(huán)境

　　C．企業(yè)實(shí)力

　　D．戰(zhàn)略目標(biāo)

　　E．長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

　　18、決策樹的構(gòu)成要素包括（）。

　　A．概率收益值

　　B．決策點(diǎn)

　　C．方案枝

　　D．狀態(tài)節(jié)點(diǎn)

　　E．概率枝

　　19、財(cái)政政策的內(nèi)容主要包括（）。

　　A．降低利率

　　B．增減預(yù)算支出水平

　　C．增減政府稅收

　　D．發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)

　　E．調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

　　資料員考試管理實(shí)務(wù)練習(xí)題3

　　1、下列關(guān)于限額設(shè)計(jì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

　　A.可行性研究報(bào)告是政府部門核準(zhǔn)投資總額的主要依據(jù)

　　B.批準(zhǔn)的投資總額是進(jìn)行限額設(shè)計(jì)的重要依據(jù)

　　C.有關(guān)人員應(yīng)將投資估算控制在經(jīng)批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)概算內(nèi)

　　D.施工圖預(yù)算需控制在經(jīng)批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)概算內(nèi)

　　參考答案：C

　　2、下列方法中，既可用于價(jià)值工程對(duì)象選擇，又可用于確定功能重要性系數(shù)的是（）。

　　A.因素分析法

　　B.重點(diǎn)選擇法

　　C.專家檢查法

　　D.強(qiáng)制確定法

　　參考答案：D

　　3、關(guān)于投資各方現(xiàn)金流量表的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

　　A.投資各方現(xiàn)金流量表是從權(quán)益投資者整體的角度出發(fā)進(jìn)行編制的

　　B.投資各方現(xiàn)金流量表是以投資者的出資額作為計(jì)算基礎(chǔ)的

　　C.投資各方現(xiàn)金流量表是為分析項(xiàng)目融資后的盈利能力而編制的

　　D.通過(guò)投資各方現(xiàn)金流量表，可以計(jì)算投資各方財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率反映各方受益是否均衡，或者非均衡性是否在一個(gè)合理的水平

　　參考答案：A

　　4、根據(jù)《關(guān)于實(shí)行建設(shè)項(xiàng)目法人責(zé)任制的暫行規(guī)定》，建設(shè)項(xiàng)目董事會(huì)的基本職責(zé)是（）。

　　A.組織編制初步設(shè)計(jì)文件

　　B.負(fù)責(zé)籌措建設(shè)資金

　　C.負(fù)責(zé)控制建設(shè)投資，工期和質(zhì)量

　　D.組織單項(xiàng)工程竣工驗(yàn)收

　　參考答案：B

　　5、關(guān)于投資方案現(xiàn)金流量表的構(gòu)成要素的說(shuō)法中，正確的是（）。

　　A.流動(dòng)資金包括運(yùn)營(yíng)中需要的臨時(shí)性營(yíng)運(yùn)資金

　　B.投資方案資本金就是企業(yè)的注冊(cè)資金

　　C.維持運(yùn)營(yíng)投資全部形成固定資產(chǎn)，營(yíng)運(yùn)期應(yīng)折舊

　　D.折舊、攤銷等不直接在現(xiàn)金流量表中體現(xiàn)

　　參考答案：D

　　6、下列方法中，可用于編制施工項(xiàng)目成本計(jì)劃的是（）。

　　A.時(shí)間序列法

　　B.技術(shù)進(jìn)步法

　　C.流程圖法

　　D.分層法

　　參考答案：B

　　7、工程項(xiàng)目前期工作計(jì)劃可以使工程項(xiàng)目（）各項(xiàng)工作時(shí)間得到控制。

　　A.生產(chǎn)準(zhǔn)備階段

　　B.設(shè)計(jì)準(zhǔn)備階段

　　C.施工準(zhǔn)備階段

　　D.策劃決策階段

　　參考答案：D

　　8、根據(jù)國(guó)內(nèi)施工合同示范文本，建設(shè)單位應(yīng)在（）將履約保擔(dān)保退還給承包商。

　　A.竣工驗(yàn)收時(shí)

　　B.竣工驗(yàn)收后28天內(nèi)

　　C.工程接收證書頒發(fā)后28天內(nèi)

　　D.缺陷責(zé)任期后28天內(nèi)

　　參考答案：C

　　9、某建設(shè)項(xiàng)目年設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力10萬(wàn)臺(tái)，單位產(chǎn)品變動(dòng)成本為單位產(chǎn)品售價(jià)的55%，單位產(chǎn)品銷售稅金及附加為單位產(chǎn)品售價(jià)的5%，經(jīng)分析求得產(chǎn)銷量盈虧平衡點(diǎn)為年產(chǎn)銷量4.5萬(wàn)臺(tái)。若企業(yè)要盈利，生產(chǎn)能力利用率至少應(yīng)保持在（）以上。

　　A.45%

　　B.50%

　　C.55%

　　D.60%

　　參考答案：A

　　10根據(jù)《工程造價(jià)咨詢單位管理辦法》，甲級(jí)工程造價(jià)咨詢單位的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)之一是：專職從事工程造價(jià)專業(yè)工作的人員和取得造價(jià)工程師注冊(cè)證書的人員分別不少于（）人。

　　A.20和8

　　B.20和10

　　C.12和4

　　D.12和6

　　參考答案：B

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