職工致學院領導的一封公開信

尊敬的學院領導：

　　我們是學院南校區(qū)基礎部的全體職工。兩校合并至今已經有十年的時間了，十年磨合，越磨合越離心離德，學院幾任領導更換都沒有實現真正的南北校區(qū)整合，原因何在？其實原因只有一個，就是學院在南校區(qū)的人事管理方面存在嚴重不公問題和嚴重歧視性待遇，這是導致南北校區(qū)整合失敗的核心因素。

　　這些嚴重不公問題和歧視性待遇表現為，一是南校區(qū)職工的社會保障待遇一直沒有落實，二是南北校區(qū)職工工資分配差異巨大。這些問題的存在表明，1.我們學院前任領導在南校區(qū)職工人事管理方面存在嚴重違法之處，一方面實現廣大職工的社會保障---四險一金，是我國現代管理制度的基本要求，在我們北京市的勞動人事管理中，一個私人企業(yè)尚且必須依法辦理，我們學院作為一個國家事業(yè)單位，南校區(qū)職工的社會保障不能落實，這實在是難以想象的；另一方面南北校區(qū)職工工資分配差異巨大，這直接違背了我國《勞動法》規(guī)定的“同工同酬”精神，從我們目前掌握的材料看，北校區(qū)職工工資最少比南校區(qū)職工工資多出兩個分配項，即多一個績效工資1和實發(fā)工資2（我們有些同志認為實發(fā)工資2實際上是北校區(qū)每月在正常工資發(fā)放外又發(fā)放的一次工資），總體上北校區(qū)職工工資是南校區(qū)職工工資三倍。試問：我們一個靠國家財政支持的國家事業(yè)單位，出現這樣的嚴重違法事件真正是天下奇談！2.這些問題的存在嚴重損害了南校區(qū)廣大職工的切身合法權益，并傷害了南校區(qū)廣大職工的感情，我們不僅經濟利益受到了不可估量的損失，而且，這種工資待遇上的差距直接導致我們“二等公民”的自卑；3.由于上述問題的存在，學院十年整合十年落空，如果這些問題還不能解決，那么，學院整合仍然只能是空談。

　　我們的訴求：

　　1.為每一位南校區(qū)職工確定落實北京市事業(yè)單位人事編；

　　2. 為每一位南校區(qū)職工投保醫(yī)療、工傷、失業(yè)和養(yǎng)老社會報險；

　　3.徹查南北校區(qū)職工工資差異，實現同工同酬；并補發(fā)學院欠發(fā)南校區(qū)職工的全部工資。

　　我們知道學院院長和書記剛剛履新上任，在這樣一個時間點我們提出我們的上述要求也實屬無奈，希望得到院長和書記的諒解。但是，我們更希望院長和書記能幫助我們解決問題，并希望盡快得到相應的答復。事關南校區(qū)全體職工的權益，我們懇請新領導于周三來南校召開全體教職工大會，就我們的訴求表明態(tài)度，給出解決思路，解決時間等。

　　如果在合理的期限內不能得到滿意答復的話，我們將進一步采取措施以維護我們的合法權益。切切！��！

　　此致

敬禮

【職工致學院領導的一封公開信】相關文章：

有關于員工致公司領導的感謝信11-24

一封公開信12-26

一封公開信08-01

關于一封公開信11-08

給家長的一封公開信【經典】02-18

給家長的一封公開信09-11

給父母一封公開信04-26

給父母的一封公開信05-04

給父母的一封公開信11-28

給家長的一封公開信09-25