簡歷有千百種，但核心信息無外乎有個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個人評價等內(nèi)容，這些信息一頁紙即可，超過兩頁便會被招聘方淘汰。

　　

　　即便未與招聘方當(dāng)面對話，但簡歷中每個細(xì)節(jié)都在說話。小編帶你看看以下六大簡歷細(xì)節(jié)，它會幫你透露什么信息?

　　

　　簡歷中善用表格

　　

　　點(diǎn)評：簡歷繪制表格的人會受到對方青睞，因?yàn)樗麄儠�就此認(rèn)為你比較有條理。

　　

　　相同簡歷隔時連發(fā)

　　

　　點(diǎn)評：簡歷發(fā)出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實(shí)。

　　

　　簡歷中適當(dāng)提及薪水

　　

　　點(diǎn)評：薪水從側(cè)面反映了一個人的工作能力，只字不提，對方會認(rèn)為你能力不足。

　　

　　正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求

　　

　　簡歷一份多投

　　

　　點(diǎn)評：太粗心，沒有目標(biāo)和規(guī)劃。

　　

　　正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個簡歷模板。

　　

　　只寫部門不寫職位

　　

　　點(diǎn)評：對方會認(rèn)為你信息模糊，沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。

　　

　　正確做法：信息造假是很嚴(yán)重的，即便第一關(guān)過了，一旦查出，不會留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢。

　　

　　薪水不低于……

　　

　　點(diǎn)評：對方會根據(jù)你填寫的經(jīng)歷來推測你的能力，如果推測確有能力，會留給你面試機(jī)會，但一般此時對你的期望會很高，如面試表現(xiàn)令人不滿意，會踢你出局，認(rèn)為你自負(fù)。

　　

　　正確做法：可改寫成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點(diǎn)余地。