人力資源專員崗位說明書

　　篇一

　　1、協(xié)助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等;

　　2、協(xié)助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的.前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等;

　　3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等;

　　4、協(xié)助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等;

　　5、協(xié)助業(yè)績考核PDR系統(tǒng)的本地化實施推動工作;

　　6、協(xié)助進行各部門核心競爭力模型的建立;

　　7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。

　　8、協(xié)助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作(發(fā)放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);

　　9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　10、協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);

　　11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;

　　12、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

　　13、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　14、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;

　　15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定

　　16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。

　　篇二

　　1負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作

　　2草擬公司培訓制度和相關工作流程

　　3負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師

　　4負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系

　　5根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

　　6依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作

　　7組織開展外部培訓，負責聯(lián)絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案

　　8負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案

　　9負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見

　　10匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關的管理培訓和業(yè)務培訓資源

　　11督導部門內培訓工作，組織協(xié)調各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作

　　12完成上級交辦的其它臨時性工作

【人力資源專員崗位說明書】相關文章：

企管專員崗位說明書12-23

消防專員崗位說明書12-06

總務專員崗位說明書12-01

外聯(lián)專員崗位說明書11-29

會計專員崗位說明書11-18

考勤專員崗位說明書11-07

it專員崗位優(yōu)秀說明書10-22

物流專員的崗位說明書08-27

培訓專員崗位說明書范文07-11

網頁設計專員崗位說明書12-11