勞動保障部門年終工作總結
20XX年，全市勞動保障部門按照省廳及市委、市政府的部署安排，以促進就業(yè)和再就業(yè)為工作重點，以健全社會保障體系為主要目標，以建立健全維權機制為主要抓手，以提高勞動者素質為努力方向，穩(wěn)步實施，開拓創(chuàng)新，扎實推進，各項工作取得了新的進展。
一、工作成效
（一）兩金一費”實現(xiàn)按時足額發(fā)放（二）就業(yè)再就業(yè)安置工作進展順利（三）再就業(yè)扶持政策得到落實（四）社會保險擴面征繳工作取得突破 （五）職業(yè)技能培訓與鑒定工作力度加大（六）勞動工資管理工作穩(wěn)步推進（七）勞動關系協(xié)調與處理工作得到鞏固（八）基金結算和監(jiān)督工作進展順利（九）勞動保障法制工作不斷鞏固（十）勞動保障隊伍建設工作成效顯著
針對領導班子建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，我局開展了講團結、講民主、講紀律、講大局“四講”活動，同時，啟動了科級干部首批輪崗和對二級單位領導班子副職考察工作，面向社會公開招聘13名工作人員。在全局范圍內啟動了“四觀”學習教育活動。講團結、顧大局、務實事、論業(yè)績、樹正氣的氛圍逐步形成。
此外，機關黨建、工會、婦聯(lián)、共青團等組織工作以及文秘、會務、調研、信息宣傳、保密、財務管理、政務公開、網(wǎng)絡建設、綜合治理、計劃生育等項工作也取得了一定成績。
二、主要做法
�。ㄒ唬⿲訉臃纸�，明確責任，量化工作任務
根據(jù)全年省下達的目標任務，我局從上到下建立了分解落實的責任體系。
一是將勞動保障工作分解落實到各縣（市）、區(qū)。3月中旬，在全市勞動和社會保障工作會議上，市政府與各縣（市）、區(qū)政府簽訂了20XX年度勞動保障工作目標責任書。隨后，我局印發(fā)了《關于下發(fā)20XX年勞動和社會保障發(fā)展計劃指標的通知》，將20XX年勞動保障工作5大項、55小項目標任務分解到各縣（市）、區(qū)勞動保障部門。三是建立責任考核機制。對各縣（市）、區(qū)和局系統(tǒng)分別印發(fā)了20XX年度勞動保障工作綜合考評辦法，加強對被考評單位的考評。同時，從今年4月1日起，在全局系統(tǒng)建立激勵與約束機制，按照科員50元/月、科級干部80元/月、縣級干部100元/月的標準建立風險金。通過建立責任目標考核機制，嚴格考核，做到定期通報、半年檢查、年終獎懲，確保各項工作目標任務的完成。
�。ǘ┩怀鲋攸c，抓住難點，不斷強化工作措施二是多形式強化社會保險擴面。建立了專人專班負責制、定時定量考核制，成立了稽核專班、普查專班、擴面專班，采取了“三結合”的擴面方式，即重點突破與分片包干相結合，宣傳發(fā)動與強制擴面相結合，勞動保障部門牽頭與其他部門參與相結合，分行業(yè)推進，分戰(zhàn)線包干，分重點突破，社會保險擴面工作取得了明顯成效。如大冶市成立了市長為組長、市政府辦公室、督辦室、勞動保障等8個部門參加的養(yǎng)老保險擴面工作領導小組，組建了5個工作專班。市醫(yī)保中心服務大廳6個服務窗口全部對靈活就業(yè)人員參保服務，靈活就業(yè)人員參加醫(yī)保達1.9萬人。
三是多手段協(xié)調勞動關系。建立了勞動合同和集體合同臺帳，實行勞動合同簽訂、鑒證、變更、解除、終止一體化管理。注重把好改制企業(yè)職工安置方案審批關、政策落實關和權益維護關，冶鋼改制45088名待安置人員已安置42792人，達到了領導、企業(yè)和職工“三滿意”的目的。強化三方協(xié)商機制，較好地解決了七約山礦務局、冶鋼等企業(yè)改制破產職工安置問題。建立了勞動爭議的源頭預防機制、依法裁決機制和部門聯(lián)合辦案機制，使勞動爭議案件的處理既合法、合情、合理，又公開、公平、公正。（三）加強調研，研究辦法，切實解決疑難問題二是圍繞當前突出問題加強調研。就醫(yī)療保險運行中出現(xiàn)的諸多問題，成立了醫(yī)保調研工作專班，強化了醫(yī)療保管理，形成了調整公務員醫(yī)療補助政策、破產企業(yè)退休人員參保和異地安置人員醫(yī)保辦法的初步意見。為解決市直20家困難企業(yè)下崗職工出中心問題，組織專班深入企業(yè)調查，逐家核實，逐人算帳，提出了做實養(yǎng)老保險個人帳戶和補助經(jīng)濟補償金不足的分類處理方案。對10條違規(guī)擠占挪用社保基金問題，指定領導，落實專人，逐條整改。
三是圍繞政策性問題加強調研。就勞動和社會保障工作中的政策性問題，研究具體辦法，充分征求意見，出臺了特殊工種退休持職業(yè)資格證辦理的規(guī)范性文件，建立就業(yè)準入與退休準入相結合的制度；取消了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險“雙基數(shù)”，在全省率先實行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費與待遇掛鉤辦法；調整了養(yǎng)老保險繳費比例，報請市政府頒布了《失業(yè)保險實施細則》和《城鎮(zhèn)職工工傷保險實施細則》，出臺了《事業(yè)單位人事制度改革社會保險暫行辦法》等。
（四）多管齊下，整體聯(lián)動，形成工作合力二是對外密切配合。對外與相關部門配合，共同做好勞動保障工作。如聯(lián)合市委組織部、市直機關工委、總工會、婦聯(lián)等有關部門，針對性舉辦了了大齡特困下崗失業(yè)人員、下崗女職工、下崗職工黨員和下崗軍隊轉業(yè)干部14次專場招聘洽談會。與公安、工商、工會等部門聯(lián)合，組織開展了農民工勞動保障權益保護專項檢查活動。與工商、經(jīng)貿、擔保公司、銀行等合作，開展下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓，形成“培養(yǎng)小老板，帶動大就業(yè)”的格局。與工商、稅務、財政、衛(wèi)生、城建等部門共同落實再就業(yè)扶持政策。
三是對上爭取支持。勞動保障、財政部門聯(lián)合積極對上爭取傾斜政策，爭取中央轉移支付資金18780萬元，其中養(yǎng)老保險金13099萬元，下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金5050萬元，農墾企業(yè)養(yǎng)老保險補助資金631萬元。
�。ㄎ澹﹪栏癯绦�，規(guī)范管理，加強隊伍建設
一是以“四講”活動為載體，加強領導班子建設。針對領導班子建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，從5月份起，我局集中2個月的時間，在勞動保障系統(tǒng)二級領導班子內部開展講團結、講民主、講紀律、講大局“四講”活動，做到政治上扭成一股繩，思想上保持一個調，工作上保持一盤棋。同時，堅持四項基本制度，即堅持民主集中制、中心組學習制、大事集體研究制、情況通報制。
二是以干部輪崗為契機，推進干部人事組織改革。根據(jù)工作需要，5月中旬，我局啟動了科級干部輪崗工作，首批對機關三個工作職位相近、工作范圍相似的科室正職進行了輪崗。6月中旬，對局屬3個二級單位11名領導班子副職進行全面考察，并推薦選拔一批領導班子后備干部。
三是以公開招考為手段，大膽引進人才。為充實勞動保障隊伍干部，按照“凡進必考”的原則，5月份，我局對計算機、醫(yī)療管理、文秘、會計等專業(yè)人才，面向社會公開招聘，共有200余人報名應聘，69人入圍，通過嚴格、規(guī)范的面試和筆試，13名競聘人員脫穎而出，保證了新進機關人員的素質。
四是以完善機制為重點，改進干部監(jiān)督工作。4月份以來，從加強機關財務工作入手，完善對干部的監(jiān)督管理機制。制定了《市勞動和社會保障局機關財務管理制度》，規(guī)范了機關財務審批制度。同時，實施“兩審一核”和“一支筆”制度。
三、存在的主要問題
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)再就業(yè)壓力較大，新增就業(yè)崗位空間不足
伴隨就業(yè)總量供過于求的矛盾，就業(yè)機構性矛盾日益突出。即下崗失業(yè)人員年齡偏大、技能單一、就業(yè)觀念陳舊、就業(yè)競爭力差等自身素質問題反映在就業(yè)市場上是大量出現(xiàn)的“有人沒事做，有事沒人做”。由此造成登記失業(yè)率上升，目前已超過4.3%，接近4.4%的控制線。
�。ǘB(yǎng)老保險基金收不抵支矛盾日益突出（三）失業(yè)保險基金支付壓力增大（四）社會保險擴面難度大
目前，我市養(yǎng)老保險和失業(yè)保險已基本實現(xiàn)了全覆蓋，擴面空間十分有限。但同時，社會保險擴面難的問題較為突出。醫(yī)療保險在部分經(jīng)濟效益好的單位中難以推行，如農行、中行等單位因職工福利待遇高不愿參加醫(yī)保，武鋼駐黃礦山系統(tǒng)、紡機、東鋼等單位，因職工工資高，收費額度高，企業(yè)承受壓力大而不愿參保。私營企業(yè)從業(yè)人員構成復雜、流動性大、社保意識淡薄，不愿意參加社會保險。一些企業(yè)由于經(jīng)營效益較差，有的處于停產半停產狀態(tài)，有的名存實亡，無法為職工辦理社會保險，無力繳納社會保險費。個體工商戶及臨時性就業(yè)人員認為參�！皠澆粊怼�、繳費“交不起”，待遇“等不及”，加之就業(yè)不穩(wěn)定，收入無保障，不愿意參加社會保險。
�。ㄎ澹┽t(yī)療保險改革推進過程中一些深層次的矛盾和問題開始顯露
因醫(yī)療保險制度改革、醫(yī)療衛(wèi)生體制改革和藥品生產流通體制改革“三項改革”未能同步推進，導致醫(yī)療保險制度改革出現(xiàn)諸多問題，突出表現(xiàn)在：醫(yī)療機構違規(guī)問題突出。掛床住院、分解住院、降低入院標準、小病大治等問題不同程度地存在，定點醫(yī)療機構普遍推行科室承包制，導致醫(yī)療機構以經(jīng)濟效益為目的違規(guī)套取醫(yī)�；稹Ｖ夭』颊咻^多，醫(yī)療費用支出大。我市參保職工中45歲以上的占53
%，其中退休人員占32%，慢性重癥占2%，參保人員住院率偏高，統(tǒng)籌基金支出增大。醫(yī)療保險政策尚需完善。主要是異地就醫(yī)政策調整、住院結算辦法、縣級干部醫(yī)療待遇調整、離退干部醫(yī)療統(tǒng)籌管理、醫(yī)療救助辦法出臺等。
�。┚S護勞動者合法權益任務繁重
勞動關系日趨復雜，歷史遺留問題集中顯現(xiàn)，呈現(xiàn)多樣性、多邊性、多重性的特點。不依法簽訂和履行勞動合同、逃避社會保險義務、非法使用童工、惡意克扣拖欠工資、超時加班加點、隨意處理職工的問題在用人單位不同程度地存在，勞動爭議案件數(shù)量年年攀升，侵權案件不斷增多，企業(yè)改制所帶來的深層次問題日益暴露，處理的壓力和難度進一步加大。
四、2005年全市勞動保障工作目標及措施
2005年全市勞動保障工作的總體要求是：以黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神為指針，認真貫徹全市經(jīng)濟工作會議精神，圍繞落實科學發(fā)展觀這一主題，突出“并軌”和“做實”兩項改革，抓實城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、發(fā)展社會保障、協(xié)調勞動關三大任務，推進政策法規(guī)、服務體系、金保工程、系統(tǒng)能力四大建設，做“五個并重”；在增加就業(yè)總量的同時注重提高就業(yè)質量，在擴大社會保險覆蓋面的同時注重完善制度體系，在全面維護勞動者合法權益的同時注重各類社會群體利益關系的'協(xié)調平衡，在緩解當前突出矛盾的同時注重研究建立長效機制，在推進各項制度改革的同時注重各項基礎建設。統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調發(fā)展，促進勞動保障工作再上新臺階。
其主要目標任務為：
1、確保“兩金”按時足額發(fā)放。積極籌措資金，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金、失業(yè)人員失業(yè)保險金按時足額發(fā)放，做到“不漏一人、不拖一日、不欠一分”。
2、切實做好就業(yè)和再就業(yè)工作。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員3.8萬人；下崗失業(yè)人員再就業(yè)3.45萬人，其中幫助困難人員再就業(yè)0.9萬人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內。農村勞動力跨地區(qū)轉移就業(yè)1.8萬人。4、加強基層勞動保障平臺網(wǎng)絡建設。企業(yè)退休人員社會化管理服務率達100%，基本形成街道、社區(qū)社會化管理服務網(wǎng)絡。6、依法規(guī)范和協(xié)調勞動關系。城鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動合同簽訂率達86%，勞動爭議仲裁結案率達96%以上，勞動保障監(jiān)察舉報侵權案件結案率達96%以上，勞動保障年檢3000戶。
7、完成“金保工程”一期建設。完善市級數(shù)據(jù)庫建設及城市廣域網(wǎng)建設，實現(xiàn)勞動力市場、養(yǎng)老保險與全省、全國聯(lián)網(wǎng)。
其主要措施：
（一）廣開就業(yè)門路，千方百計擴大就業(yè)再就業(yè)
一是廣開就業(yè)門路。開發(fā)就業(yè)崗位以資源為主線，民營經(jīng)濟為重點，第三產業(yè)為基礎，勞務輸出為補充，建立多渠道、多途徑、多領域就業(yè)格局。依托城市資源優(yōu)勢，發(fā)展經(jīng)濟增崗；全面推動非正規(guī)就業(yè)，支持社區(qū)增崗；大力培育再就業(yè)基地，組建勞務派遣組織，集中安置增崗；引導有條件的民營中小企業(yè)做大做強，實現(xiàn)增產增崗；鼓勵下崗失業(yè)人員外出務工，轉移就業(yè)增崗。
二是完善市場就業(yè)機制。建立城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。建立專業(yè)性招聘會與綜合性招聘會相結合、城鎮(zhèn)安置就業(yè)與農村轉移就業(yè)相結合的機制，實現(xiàn)勞動力資源的有效配置。增強對靈活就業(yè)、非全日制就業(yè)的就業(yè)服務，提高勞動者的職業(yè)技能水平和崗位適應能力。
三是全面落實再就業(yè)扶持政策。重點抓好小額貸款、主輔分離、稅費減免、四項補貼、資金投入“五項政策”的落實。開展信用社區(qū)試點，充實小額貸款擔保基金，放大貸款比例，在貸款人數(shù)、金額上實現(xiàn)新的突破。完善困難企業(yè)社會保險補貼辦法，開展“4555”人員社保援助和靈活就業(yè)人員社保補貼，改社保補貼由“先繳后補”為“核定直補”，實施失業(yè)人員自謀職業(yè)的失業(yè)保險鼓勵政策。完善落實再就業(yè)部門聯(lián)席會議制度和督辦檢查制度。
四是建立失業(yè)預警制度，實行失業(yè)調控�？刂剖I(yè)源頭，規(guī)范企業(yè)裁員行為，控制企業(yè)一次性裁員程序、人數(shù)及比例，控制企業(yè)裁減人員進入失業(yè)保險規(guī)模。研究探索失業(yè)保險基金支持企業(yè)減少裁員、平穩(wěn)轉崗和擴大就業(yè)的有效形式，支持企業(yè)內部分流安置職工，對不裁減職工的停產、半停產企業(yè)，可采取減薪不減員、給予一定的工資補貼或職業(yè)介紹補貼等措施，幫助企業(yè)組織生產自救。加強失業(yè)統(tǒng)計分析和監(jiān)測，實行動態(tài)管理，合理確定失業(yè)預警線。
�。ǘ┩七M社會保險制度改革，完善社會保障體系
一是改革社會保險制度。啟動做實養(yǎng)老保險個人帳戶工作，分年做實新的養(yǎng)老保險個人帳戶；推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、文化、血防事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革和養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌，擴大企業(yè)年金實施范圍。出臺失地農民社會保障政策，保障失地農民合法權益。研究失業(yè)保險基金“三個延伸”辦法，開展擴大使用范圍試點。實現(xiàn)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險并軌，將“三條保障線”并為“兩條保障線”。建立社會醫(yī)療救助制度，完善異地居住人員以及靈活就業(yè)人員參保和就醫(yī)的管理辦法，調整公務員醫(yī)保政策，實施參保人員住院按病種和醫(yī)療機構等級結算辦法，探索職工家屬基本醫(yī)療保險辦法。
二是擴大社會保險覆蓋面。以非公有制企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)三類人員為重點，集中開展擴面核定征繳工作，全市社會保險擴面新增參保人員7.69萬人，較上年增長30%以上。建立社會保險綜合服務大廳，全面實行統(tǒng)一申報核定、一票征收、按比例分帳的辦法，做到“統(tǒng)一地點、統(tǒng)一表格、統(tǒng)一基數(shù)”。落實職工申報簽字制度，建立核定責任制。配合地稅部門征收社會保險費8.1億元，實現(xiàn)參保率、繳費率、征繳率“三個凈增長”。
三是規(guī)范基礎管理。規(guī)范城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參保繳費政策，實行按上年度職工平均工資100%—300%確定繳費基數(shù)辦法。穩(wěn)步推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，社會化管理服務率達100%，其中社區(qū)管理比例達到65%以上。加強失業(yè)保險基礎管理，完善個人繳費記錄，規(guī)范業(yè)務流程。強化醫(yī)療保險基金監(jiān)管，以計算機全程動態(tài)監(jiān)控為突破口，通過實行駐院專管員專管、醫(yī)保監(jiān)督員監(jiān)督、規(guī)范協(xié)議管理、定期組織重點抽查、年度考核、招標確定定點藥店等措施，引入競爭機制，優(yōu)化醫(yī)療服務，降低住院率，減少不合理醫(yī)療費用支出。
�。ㄈ﹨f(xié)調處理勞動關系，切實維護勞動者合法權益
一是加強勞動合同管理和收入分配指導。在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中，全面推行勞動合同制度，重點加強對國有企業(yè)臨時用工、非公有制企業(yè)、中小企業(yè)勞動合同簽訂、履行的監(jiān)督檢查。積極推行平等協(xié)商和集體合同制度，充分發(fā)揮勞動關系三方機制的協(xié)調作用。調整最低工資標準，督促企業(yè)尤其是建筑行業(yè)和民營企業(yè)嚴格執(zhí)行最低工資制度。大力推行以崗位工資為主的基本工資制度改革，指導企業(yè)建立崗薪制、經(jīng)營者年薪制、生產要素參與收益分配制、科技人員年薪制和持股分配制以及技術工人骨干收入分配制。進一步推進工資指導線、勞動力市場工資指導價位制度建設。
二是加強勞動爭議處理。繼續(xù)加強勞動爭議預防和調解體系建設，積極預防和妥善處理勞動保障工作中的熱點難點問題，重點做好集體勞動爭議處理工作。進一步改進辦案方式，簡易案件，做到快審快結，重大案件要由三方參加辦案，集體審理。加強規(guī)范仲裁庭、仲裁員隊伍建設。
三是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。全面貫徹落實《勞動保障監(jiān)察條例》，加強勞動保障監(jiān)察機構隊伍建設，加大執(zhí)法力度，重點對社會保險參保繳費、簽訂勞動合同、農民工工資支付和勞動力市場秩序規(guī)范情況開展專項檢查，做好舉報投訴案件的查處，結案率要達到98%左右。全面推行企業(yè)勞動保障誠信制度，完善勞動保障監(jiān)察協(xié)查制度，探索建立勞動保障法律監(jiān)督員制度。
四是做好改組改制企業(yè)職工安置和維穩(wěn)工作。做好國有企業(yè)改制職工分流安置、國有大中型企主輔分離中勞動關系的處理和社保接續(xù)、促進再就業(yè)工作。確保有就業(yè)愿望的下崗失業(yè)企業(yè)軍轉干部再就業(yè)和養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保率達到三個100%。完善不穩(wěn)定因素的排查、統(tǒng)計、重大情況上報和處理制度，積極穩(wěn)妥處理群體性、突發(fā)性事件。做好信訪接待工作，及時處理群眾反映的問題。
�。ㄋ模┘訌娐殬I(yè)技能培訓鑒定工作，努力提高職工素質
一是加大各類技能培訓工作力度。要根據(jù)市場需求和下崗失業(yè)人員及農村富余勞動力年齡、特點，實施定向訂單培訓、校企聯(lián)合培訓、實用技能培訓、轉移開發(fā)培訓、免費再就業(yè)培訓，實行培訓結業(yè)證、職業(yè)資格證和再就業(yè)優(yōu)惠證“三證”制度。組建鄂東南職業(yè)技術培訓學院，充分發(fā)揮各級就業(yè)訓練中心、各類技校的基地作用，重點開展新技術、新工藝、新設備、新材料培訓，著力提高勞動者的復合技能和創(chuàng)新能力。指導企業(yè)開展崗前培訓、輪崗培訓，提高職工勞動技能。
二是全面推行職業(yè)資格證書和就業(yè)準入制度。進一步完善職業(yè)資格證書和就業(yè)準入制度，拓展鑒定領域，加強質量管理，從就業(yè)、用工分配、社會保障等方面研究制定相關政策，對高技能人才在待遇上予以傾斜，對有突出貢獻的予以重獎，對技工學校、勞動預備培訓、技能人才表彰和職業(yè)技能競賽資金的支持，落實好再就業(yè)培訓經(jīng)費和企業(yè)職工培訓經(jīng)費。同時，全面推行技術工種職業(yè)資格證書與退休掛鉤的制度。
�。ㄎ澹┘訌娀A建設，提升管理水平
一是加快金保工程建設。加大資金投入，更新設備，整合資源，完善市級數(shù)據(jù)中心，力爭今年實現(xiàn)省、市、縣信息網(wǎng)絡互聯(lián)互通。完成視頻會議系統(tǒng)，完善勞動保障網(wǎng)站建設，建立市級“12333”電話咨詢服務系統(tǒng)。推廣網(wǎng)上遠程申報，方便個人參保繳費。
二是夯實基層工作平臺。充實街道社區(qū)勞動保障服務機構專職工作人員，加強業(yè)務培訓，落實辦公經(jīng)費和養(yǎng)老、醫(yī)療保險。發(fā)展勞動保障中介服務組織，做好農村富余勞動力調查、勞務輸出和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位參保工作。
三是加強統(tǒng)計工作。完善月報（快報）和調查統(tǒng)計制度，繼續(xù)開展社區(qū)就業(yè)和社會保障狀況入戶調查，建立參保資源數(shù)據(jù)庫。
�。┘訌姍C關效能建設，努力造就一支合格的勞動保障隊伍
一是在解決“事難辦”問題上有所突破。實行“一個窗口受理、一次性告知、一站式辦理、一條龍服務”。加強電子政務建設，建立醫(yī)療保險網(wǎng)，構建網(wǎng)上辦事大廳等新型辦事平臺，為群眾辦事提速提效。全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、AB崗工作制等具體制度，逐步建立健全失職追究制、否定報備制、窗口部門一次性告知制等制度。
二是在解決“素質不高”問題上有所突破。在各級領導班子和領導干部中開展“三樹一創(chuàng)”活動，即樹立科學的發(fā)展觀、樹立正確的政績觀、樹立牢固的群眾觀，創(chuàng)為民、務實、清廉好班子活動，打牢求真務實的思想基礎。在干部職工隊伍中開展“三優(yōu)一滿意”活動，即開展優(yōu)化環(huán)境、優(yōu)良作風、優(yōu)質服務，讓服務對象滿意活動，加強業(yè)務學習，改善知識結構，增強工作能力，提高辦事效率。
三是在解決干部“能上能下”問題上有所突破。實行部分單位、部分科室、部分崗位的輪崗交流，全面開展對機關科室主要負責人的述職評議，選拔一批后備干部到系統(tǒng)內掛職鍛煉，到基層鍛煉。
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