勞動合同法關于產假的規(guī)定

　　勞動合同法關于產假的規(guī)定：

　　<<勞動合同法>>

　　第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　<<婦女職工勞動保護規(guī)定>>

　　第四條

　　不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

　　第七條

　　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

　　懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的`休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

　　第八條

　　女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。

　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。

【勞動合同法關于產假的規(guī)定】相關文章：

勞動合同法規(guī)定產假條例11-15

合同法規(guī)定產假工資11-19

勞動合同法產假工資11-19

勞動合同法規(guī)定的年假07-24

新的勞動合同法規(guī)定11-20

勞動合同法押金的規(guī)定11-12

舊勞動合同法規(guī)定10-01

我國勞動合同法規(guī)定06-03

勞動合同法規(guī)定醫(yī)療期規(guī)定11-20

勞動合同法規(guī)定的經濟補償11-12