- 相關推薦
企業(yè)簽訂保密協(xié)議需注意什么
導語：企業(yè)招聘員工工作，會涉及企業(yè)的商業(yè)秘密泄露，通常會與勞動者簽訂保密協(xié)議。那么簽訂這一協(xié)議時需要注意什么呢?今天我們就來了解一下吧!
企業(yè)簽訂保密協(xié)議需注意什么
1、應當遵循公平原則，兼顧雙方的利益
我國《勞動法》第20條規(guī)定：雙方當事人可以通過平等協(xié)商約定保密事項，這是勞動領域中關于訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。
《合同法》第25條規(guī)定：當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
按照上述規(guī)定，用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利;勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。否則該協(xié)議無效。
2、應在協(xié)議中明確商業(yè)秘密的具體范圍
我國《反不正當競爭法》界定了商業(yè)秘密的含義：“不為公眾所知悉的，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息”。如果企業(yè)不擁有法律界定的商業(yè)秘密，企業(yè)就無權對勞動者提出競業(yè)限制。
商業(yè)秘密的特點是：
(1)從獲取的渠道看商業(yè)秘密稱其為秘密也就在于從正常的渠道無法獲取，它與其他工業(yè)產權的區(qū)別主要就在于它的獲取渠道上是保密狀態(tài)，它的存在狀態(tài)也是一個保密狀態(tài)，除了所有者或掌握者之外，其他人無從得知。一旦成為公知，也就失去了秘密最基本的特點。
(2)能為權利人帶來經(jīng)濟利益，即該信息具有確定的可應用性，能為權利人帶來現(xiàn)實的或者潛在經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。
(3)具有實用性，也就是應有可應用性。即構成商業(yè)秘密的信息必然可以應用于制造或使用，且一旦應用就必然地取得經(jīng)濟利益。
(4)權利人必須采取了保密措施。商業(yè)秘密的保護區(qū)別與專利、商標之處就是它不是通過法律手段或國家執(zhí)法機關以及民間組織加以保護的，而是秘密所有者本身采取保密措施來保護的。
3、保密與競業(yè)禁止義務均應該明確期限
一般情況下，企業(yè)對職工離職后的競業(yè)限制的最長期限是兩年。
對于離職后的競業(yè)禁止的合理期限的確定可由雙方根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間、員工知悉秘密的程度來加以協(xié)商確定，但最長不得超過兩年。
4、合同中必須約定保密費或補償費的金額且應當按約定支付
用人單位可以與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定，職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(不超過兩年)，不得到生產同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其它單位任職，但用人單位應當給予職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
5、應當明確違約的情形及法律責任
違約責任可按照《合同法》的規(guī)定處理，即約定一定數(shù)額或比例的違約金，違約金不足彌補實際損失的，可按實際損失賠償。需要注意的是，違約金數(shù)額不得過高，一般不超過職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價格。
【企業(yè)簽訂保密協(xié)議需注意什么】相關文章：
簽訂裝修合同需注意07-02
簽訂買賣合同需注意的細節(jié)09-22
企業(yè)保密協(xié)議01-31
企業(yè)保密協(xié)議01-31
簽訂保密責任書11-10
員工與企業(yè)簽訂勞務合同04-23
和企業(yè)簽訂租房合同03-02
畢業(yè)生簽訂勞動合同時需注意的問題06-28
企業(yè)保密合同12-12