拯救華爾街人才，我們在行動之HR篇

    HR們對華爾街人才的喜與憂

    一場金融使華爾街成為全球關注的焦點。危機同樣也是一種機會，因為只有在此時，許多高價值的商品也只能以極低的價格獲取。事實上，早在金融危機爆發(fā)前，國內已有很多金融機構欲到海外招兵買馬，但大多因“人才太貴”而鎩羽而歸，而眼下正是將精英招入麾下、洗牌換血、重建的大好時機。

    企業(yè)這個時候去華爾街招人，所花費的成本會比行業(yè)景氣時節(jié)省很多。風暴后，這些高端人才要求已經沒有那么高了。假設他們從前年薪是＄30萬，如果他們，年薪至少要＄40萬以上；而現(xiàn)在，同樣的年薪，甚至是＄15萬，他們也愿意來。

    中國某大型商業(yè)銀行的HR李先生表示，“雖然目前尚未有接納華爾街金融從業(yè)人員的明確計劃，但是以我個人的感受來看，相信不久的將來對他們的需求將會明確凸現(xiàn)出來并逐步增大。”原因有三：一是國內商行知識性、技術性等要求較高的及新型的業(yè)務，如外匯業(yè)務、投行業(yè)務、風險管理的需要他們；二是通過華爾街金融人士的幫助以壯大自己的網絡，國內商行開設海外分支機構的步伐可能會更快更穩(wěn)健；三是經歷過金融風暴的人才，在業(yè)務發(fā)展選擇思考和風險控制理念上會更加理性和成熟，在一定程度上可以幫助中國商業(yè)銀行深入吸取教訓和促進穩(wěn)健經營。

    盡管國內一些券商或大銀行國信證券、中信銀行等等對華爾街人才的能力非常認可，可都不敢輕易用。因為國內外在思想理念方面的巨大差異，擔心這些青年才俊招進來后可能會“水土不服”。

    “人才是國際一流人才，國內企業(yè)也是求賢若渴。但對于后者來說，除了要考慮提供人才外，還應考慮他們的家庭、住房等問題，這樣更能吸引‘海歸’們；再有就是如何把這些高端人才的長處發(fā)揮出來推動本企業(yè)的健康快速成長，這個問題值得企業(yè)深思�！本圪t華爾街金融招聘網CEO石永明如是說。

    對于中國在金融危機是否應中“抄底”金融有形資產，眾說紛紜；但對于是否應“抄底”華爾街人才，各方普遍持正面態(tài)度。因為高級金融人才是華爾街的靈魂，是金融機構實際上最值錢的“資產”。