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HR的經(jīng)典面試題
在學(xué)習(xí)和工作的日常里，只要有考核要求，就會(huì)有試題，借助試題可以對(duì)一個(gè)人進(jìn)行全方位的考核。什么樣的試題才是科學(xué)規(guī)范的試題呢？下面是小編為大家整理的HR的經(jīng)典面試題，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
HR的經(jīng)典面試題1
1、你能介紹一下自己?jiǎn)?
當(dāng)面試官要求你介紹自己時(shí)，以下是一些可能的回答思路：
1．自我介紹的概述：一般來(lái)說(shuō)，你應(yīng)該先提供一份簡(jiǎn)短的自我介紹，包括你的名字、目
前的職業(yè)和經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專業(yè)領(lǐng)域等。
2．強(qiáng)調(diào)你的證券相關(guān)經(jīng)驗(yàn)︰如果你有證券行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的相關(guān)背景和成就。你
可以分享你在證券行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)和成就，包括你的職責(zé)和貢獻(xiàn)，以及你如何幫助客戶和公司實(shí)現(xiàn)成功。
3．強(qiáng)調(diào)你的相關(guān)技能和特點(diǎn)︰你可以強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)技能、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)
協(xié)作和溝通技巧等。也可以強(qiáng)調(diào)你的'熱情、積極性、適應(yīng)性、責(zé)任感和可靠性等個(gè)人特點(diǎn)。
4．強(qiáng)調(diào)你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)︰你可以分享自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，以及為什么你對(duì)這個(gè)公司
的職位感興趣，以及你如何能夠?yàn)楣咀龀鲐暙I(xiàn)。
5.簡(jiǎn)短總結(jié)∶最后，提供一份簡(jiǎn)短的總結(jié)，再次強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和能力，表達(dá)你對(duì)未來(lái)職
業(yè)發(fā)展的期望和愿望。
以下是一個(gè)可能的自我介紹的例子：
“您好，我叫XXX，我目前從事證券行業(yè)已有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，專注于股票投資和研究。我持有金融學(xué)碩士學(xué)位，主攻金融市場(chǎng)和投資分析。我在前一家公司擔(dān)任證券分析師，主要研究和分析公司基本面，評(píng)估公司價(jià)值和潛力，并撰寫報(bào)告給投資客戶。我也積累了豐富的股票交易和風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，并與投資銀行進(jìn)行過(guò)多次合作。我具有很強(qiáng)的邏輯分析和決策能力，可以有效地解決問(wèn)題和管理復(fù)雜的投資項(xiàng)目。我熱愛(ài)我的職業(yè)，并希望能夠在貴公司繼續(xù)發(fā)展我的職業(yè)，為客戶提供更好的服務(wù)�！�
2、你為什么想要進(jìn)入證券行業(yè)?
面試官問(wèn)你為什么想要進(jìn)入證券行業(yè)，可能是為了了解你對(duì)證券行業(yè)的理解和興趣點(diǎn)。以下是一些回答思路：
1.個(gè)人興趣：你可以表達(dá)你對(duì)金融領(lǐng)域的興趣和渴望學(xué)習(xí)的態(tài)度。例如，“我一直對(duì)金融市場(chǎng)感興趣，特別是證券投資和風(fēng)險(xiǎn)管理方面。我想要了解更多市場(chǎng)的運(yùn)作和證券分析的知識(shí)，進(jìn)一步提升自己�！�
2.專業(yè)背景︰你可以強(qiáng)調(diào)你的專業(yè)背景和技能如何符合證券行業(yè)的要求。例如，“我有
一個(gè)金融學(xué)位，并在學(xué)校的實(shí)踐課程中積累了一些證券交易和投資方面的經(jīng)驗(yàn)。我相信這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇椭以谧C券行業(yè)做出更好的貢獻(xiàn)。”
3.市場(chǎng)機(jī)會(huì)∶你可以談?wù)撃銓?duì)證券行業(yè)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)和增長(zhǎng)潛力的看法。例如，“我對(duì)證券市場(chǎng)的增長(zhǎng)潛力非常有信心，我相信隨著市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，對(duì)證券行業(yè)的需求也將持續(xù)增長(zhǎng)。我希望能夠抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，成為證券行業(yè)的一員�！�
無(wú)論你選擇哪種回答思路，都要注意避免回答太過(guò)于籠統(tǒng)或抄襲模板，要根據(jù)自己的實(shí)際情況和經(jīng)驗(yàn)做出真實(shí)的回答
3、你對(duì)證券行業(yè)的了解有多少?
回答該問(wèn)題時(shí)，需要展示你對(duì)證券行業(yè)的了解程度。以下是回答思路：
1.介紹自己對(duì)證券行業(yè)的學(xué)習(xí)和研究經(jīng)歷，如讀過(guò)哪些相關(guān)的書籍、參加過(guò)哪些證券類的培訓(xùn)或研討會(huì)等。
2.分享自己對(duì)證券市場(chǎng)和投資領(lǐng)域的興趣和熱情，表達(dá)對(duì)證券行業(yè)的熱愛(ài)和追求。3．解釋自己的學(xué)術(shù)和職業(yè)背景，特別是與證券相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，如在投資銀行或金融咨詢領(lǐng)
域的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)。
4．總結(jié)自己對(duì)證券行業(yè)的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)調(diào)證券行業(yè)的重要性和發(fā)展前景，以及自己為何認(rèn)為
自己能為證券行業(yè)做出貢獻(xiàn)。
總體來(lái)說(shuō)，回答該問(wèn)題需要充分展示自己對(duì)證券行業(yè)的熱情、興趣和研究成果，并且能夠說(shuō)明自己具備成為證券行業(yè)從業(yè)者的潛力和能力。
HR的經(jīng)典面試題2
HR最常用的面試問(wèn)題
問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)?
A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭�(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問(wèn)題2：你對(duì)我們公司了解有多少?
A.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續(xù)3年被__雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷商。
解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。
問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何?
A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。
D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。
問(wèn)題4：為什么我們應(yīng)該錄取你?
A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。
B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。
C.您可以由我過(guò)去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對(duì)方看到你的好?單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。
問(wèn)題5：請(qǐng)談?wù)勀銈�(gè)人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。
B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。
D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
問(wèn)題6：“請(qǐng)你自我介紹一下”。
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問(wèn)題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題8：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題9：“你最崇拜誰(shuí)?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、不宜說(shuō)崇拜自己。
4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問(wèn)題10：“你的座右銘是什么?”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
16個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
思路：
1、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的'主要原因。
2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、 不宜說(shuō)崇拜自己。
4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”
思路：
1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”
思路：
1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作�！�
十種常見(jiàn)面試問(wèn)題和回答
1、你對(duì)加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果工作需要我，我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
2、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：1、如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距;2、你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
3、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法?
回答提示：1、正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。2、頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。
4、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：1、我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。2、我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。3、如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。4、作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。
5、你對(duì)于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷商。
6、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。
7、你的業(yè)余愛(ài)好是什么?
回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
8、作為被面試者給我打一下分?
回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常小的缺點(diǎn)(可以抱怨一下設(shè)施，沒(méi)有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。
9、你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司?
回答提示：1、回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。2、我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。
10、你欣賞哪種性格的人?
回答提示：誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。
HR的經(jīng)典面試題3
今天我的在線分享主題是“解析典型面試題”。面試除了技術(shù)性問(wèn)題和案例分析題等，都會(huì)問(wèn)到“請(qǐng)介紹一下你自己？”“你覺(jué)得你最大的優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)是什么？”“你對(duì)薪資的要求？”等等。
這些題看似很普通，但是很難讓回答得讓HR眼前一亮。我會(huì)十分詳細(xì)的來(lái)談?wù)勀男┗卮鹗蔷蚀鸢福男┗卮鹗橇钊藢擂蔚拇鸢浮?/p>
面試的開(kāi)端HR都會(huì)要求面試中“請(qǐng)介紹一下你自己？”求職小白常見(jiàn)疑問(wèn)：如何在自我介紹中用1-2分鐘給HR留下印象？比如需要提到哪些方面？【畢業(yè)學(xué)校，專業(yè)，實(shí)習(xí)？】
自我介紹是面試中關(guān)鍵的一步，通常會(huì)作為一個(gè)破冰問(wèn)題。面試官一般會(huì)先簡(jiǎn)單介紹一下自己的姓名，職務(wù)，面試的流程等，再請(qǐng)候選人介紹自己。 常用的問(wèn)題有“能否請(qǐng)你做一下自我介紹”“能談?wù)勀阕约呵闆r”“能讓我了解一下你背景嗎”等等。候選人一般對(duì)這些問(wèn)題都會(huì)提前準(zhǔn)備，所以在回答的時(shí)候只要穩(wěn)定自己緊張不安的情緒，并且表現(xiàn)出足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個(gè)問(wèn)題。
在自我介紹時(shí)，面試官可以借機(jī)了解求職者的基本信息，有些面試官也會(huì)利用這段時(shí)間對(duì)候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行大致瀏覽，挑選其中感興趣的點(diǎn)深入提問(wèn)；同時(shí)根據(jù)候選人自己提到的某些信息進(jìn)行深入挖掘和確認(rèn)。一方面能考察候選人的語(yǔ)言表
達(dá)能力，另一方面也能觀察候選人的應(yīng)變能力，幫助面試官建立初步印象和進(jìn)行前期崗位的勝任能力匹配。
每個(gè)人的自我介紹都不同，沒(méi)有一個(gè)百試百靈的模板。但是概括的來(lái)講，自我介紹主要包含4個(gè)部分內(nèi)容：1我是誰(shuí)，2我做過(guò)什么，3我做成過(guò)什么（我能做什么，我擅長(zhǎng)做什么），4我想做什么。
1.我是誰(shuí)：在這部分，候選人可以主要介紹自己的個(gè)人履歷和專業(yè)特長(zhǎng)，包括姓名，學(xué)歷等個(gè)人基本信息；教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長(zhǎng)等。生動(dòng)、形象、個(gè)性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。
個(gè)性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來(lái)歷進(jìn)行演繹。比如，有個(gè)候選人名字叫彭韶飛，諧音少非，他就可以說(shuō)，希望生活能少一點(diǎn)是是非非等。
2.我做過(guò)什么：做過(guò)什么，代表著候選人的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。在這個(gè)部分，主要介紹與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動(dòng)經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐等。
根據(jù)自己的簡(jiǎn)歷，需要說(shuō)出清楚確切的時(shí)間、工作單位、擔(dān)任的職務(wù)、工作內(nèi)容等，一切信息都必須真實(shí)、可信。特別需要注意的是，你的經(jīng)歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應(yīng)聘職位要求無(wú)關(guān)的內(nèi)容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。
3.我做成過(guò)什么：代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)，包括校內(nèi)活動(dòng)成果和校外實(shí)踐成果。介紹個(gè)人業(yè)績(jī)，就是擺成績(jī)，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
有幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：
�。�1）業(yè)績(jī)要與應(yīng)聘職位需要的能力緊密相關(guān)。好比說(shuō)，如果你應(yīng)聘文員，就不需要介紹公司的銷售業(yè)績(jī)；
�。�2）介紹“你自己”的成就，而不是團(tuán)隊(duì)成就，突出團(tuán)隊(duì)取得成就的過(guò)程中，你的價(jià)值。比如你在團(tuán)隊(duì)的角色，你的貢獻(xiàn)等等。
�。�3）要有量化的數(shù)字，要有具體的證據(jù)。不要用籠統(tǒng)的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“約”、“基本”等概數(shù)，而要用確切的數(shù)字，例如：我通過(guò)分類匯總的方法將數(shù)據(jù)錄入的時(shí)間縮減了一半等等。
（4）介紹的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重，不要說(shuō)流水賬，要著重介紹那些能體現(xiàn)自己能力的重點(diǎn)；
�。�5）介紹成績(jī)?nèi)〉玫木唧w過(guò)程時(shí)，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實(shí)踐成果時(shí)，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問(wèn)題，不過(guò)我還是成功地克服
并完成了上級(jí)指派的任務(wù)。”引導(dǎo)面試官提問(wèn)“遇到了哪些問(wèn)題”，然后你就可以進(jìn)一步闡述細(xì)節(jié)內(nèi)容，體現(xiàn)出自己處理問(wèn)題的能力。
4.我想做什么：代表著職業(yè)理想。在這個(gè)部分，可以介紹自己對(duì)所應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對(duì)工作的興趣與熱情、未來(lái)的工作設(shè)想、剛步入工作崗位可能遇到的困難和自己嘗試的解決方案，對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的看法等。
在介紹時(shí)，你還要針對(duì)應(yīng)聘職位合理編排每部分的內(nèi)容。與應(yīng)聘職位關(guān)系越密切的內(nèi)容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細(xì)。
通常情況下，自我介紹一般會(huì)有2-3分鐘時(shí)間，每分鐘180到200字之間的語(yǔ)速是比較合適的。這樣的語(yǔ)速可以讓對(duì)方感到舒服，同時(shí)也能更加有效地傳遞信息，增加面試官對(duì)你的.印象分。
5.總結(jié)自己為什么選擇該職位，自己的優(yōu)勢(shì)是哪些。
如果自我介紹時(shí)間縮短，你可以精選事先準(zhǔn)備的2-3分鐘自我介紹內(nèi)容，突出“做成過(guò)什么”，展現(xiàn)你與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力。
你覺(jué)得你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？/你覺(jué)得你最大的缺點(diǎn)是什么？
求職小白常見(jiàn)疑問(wèn)：回答中的“最大缺點(diǎn)”會(huì)不會(huì)成為阻礙拿到offer的絆腳石？
雖然是老生常談，但這個(gè)問(wèn)題還算是一個(gè)比較經(jīng)典的問(wèn)題，其目的是在于檢驗(yàn)人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，也是面試官高頻率的提問(wèn)之一。
應(yīng)對(duì)這種問(wèn)題的最好辦法，就是在面試之前好好分析與認(rèn)知自己，將自己的優(yōu)缺點(diǎn)事先羅列出來(lái)，在回答問(wèn)題的時(shí)候，候選人可以從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。
可以參考以下規(guī)則:
1）緊抓一兩條優(yōu)點(diǎn)細(xì)說(shuō)即可，切忌啰啰嗦嗦說(shuō)不完；
2）以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，盡量挑選和應(yīng)聘崗位的素質(zhì)或能力訴求匹配的；
3）不要僅僅用范圍大而寬泛的描述語(yǔ)言，盡量結(jié)合實(shí)例，能夠有數(shù)據(jù)支持更好；
4）實(shí)事求是，避免撒謊夸大，面對(duì)閱人無(wú)數(shù)的面試官，還是坦誠(chéng)真實(shí)為好。
HR的經(jīng)典面試題4
1.你為什么到我們公司來(lái)?
兩名外語(yǔ)專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。a說(shuō)："我畢業(yè)于某大學(xué)外語(yǔ)專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級(jí)排名第一，是校學(xué)生會(huì)主席，組織過(guò)很多社團(tuán)活動(dòng)，還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長(zhǎng)，有廣泛的人脈。我的愛(ài)好是游泳、看書。"b說(shuō)："我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是……做總裁助理英語(yǔ)必須很好，所以我除了平時(shí)在校刻苦學(xué)習(xí)英語(yǔ)，還利用寒暑假到旅行社實(shí)習(xí);我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習(xí)寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過(guò)外文書。"或許a看起來(lái)很優(yōu)秀，但顯然b對(duì)公司和職位更有熱情，更用心。
2.你能為我們做什么?
有時(shí)候面試官會(huì)問(wèn)你："你在大學(xué)都學(xué)了哪些專業(yè)課?""除了這些，還會(huì)什么?"很多大學(xué)生回答"我會(huì)c++"，那簡(jiǎn)直傻透了，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，他并不是問(wèn)你會(huì)什么，而是問(wèn)你能為公司做些什么。如果把回答修改為"我可以利用c++幫公司開(kāi)發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡(jiǎn)單"、"優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國(guó)的數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)快速共享和更新"，那就截然不同。
3.你是什么樣的人?
這等于是在問(wèn)：你了解自己?jiǎn)?你的價(jià)值觀是否和我們一致?"你必須清楚地知道我把你招進(jìn)來(lái)，能把你用在什么地方。"袁岳表示。這個(gè)問(wèn)題還會(huì)以"你最害怕的一件事""最不喜歡的工作環(huán)境""你最喜歡什么樣的老板""你最崇敬的一個(gè)人是誰(shuí)，對(duì)你的影響是什么""你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么"等等形式出現(xiàn)。
4.你與競(jìng)爭(zhēng)同一職位的其他人有何區(qū)別?
通常這個(gè)問(wèn)題會(huì)帶著"你的優(yōu)勢(shì)是什么""為什么我要雇用你"的面具。"時(shí)常有學(xué)生回答，我有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力……這毫無(wú)意義，因?yàn)樵谛Ｉ@些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進(jìn)入面試的候選人都具備了大同小異的.溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，這不是你的優(yōu)勢(shì)!"汪洱說(shuō)道，"要講那些別人沒(méi)有、只有你有的。"
5.你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?
通常許多學(xué)生會(huì)問(wèn)工資、培訓(xùn)這些問(wèn)題，事實(shí)上這不是最好的選擇。招聘者的問(wèn)題有時(shí)間順序，從遙遠(yuǎn)的過(guò)去遞進(jìn)到最近、到現(xiàn)在、再到未來(lái)。這個(gè)問(wèn)題就是個(gè)典型的關(guān)注未來(lái)的問(wèn)題，你要關(guān)注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么。所以，"這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么""如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么"這類問(wèn)題都是好問(wèn)題。
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