招聘培訓(xùn)專員職責(zé)
招聘培訓(xùn)專員職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部人員和客戶業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)方案、制作并管理培訓(xùn)課件、并組織實(shí)施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)及對(duì)公司進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)控與評(píng)估;
2.調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
3.開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù);
4.授培訓(xùn)課程，解答疑難問(wèn)題等;
5.做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，提出針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的改進(jìn)意見(jiàn);
6.配合完成人事薪酬績(jī)效管理等工作。
招聘培訓(xùn)專員職責(zé)2
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計(jì)劃,管理公司招聘需求;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實(shí)施
3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
4、負(fù)責(zé)收集相關(guān)管理應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;
5、負(fù)責(zé)面試工作的.開(kāi)展,及面試進(jìn)程的指導(dǎo)(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐、情景化面試等多種測(cè)評(píng)工具; )
6、定期分析招聘工作，對(duì)招聘工作有改善性建議;
7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
招聘培訓(xùn)專員職責(zé)3
1、熟悉公司各產(chǎn)品知識(shí)及功能;提煉產(chǎn)品宣傳亮點(diǎn)和推廣話術(shù);
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品臨床培訓(xùn)課件的制作、宣講及臨床培訓(xùn)活動(dòng)的組織和開(kāi)展;
3、負(fù)責(zé)臨床培訓(xùn)效果評(píng)估，問(wèn)題整理及報(bào)告。
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)人員培訓(xùn)，并配合實(shí)施所負(fù)責(zé)銷售范圍內(nèi)的廣告宣傳及其它市場(chǎng)活動(dòng)支持。
5、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)臨床培訓(xùn)、答疑，搜集客戶意見(jiàn)，并及時(shí)反饋;
6、及時(shí)反饋客戶需求，解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床培訓(xùn)問(wèn)題;
招聘培訓(xùn)專員職責(zé)4
1.組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2.建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3.負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
4.完成上級(jí)安排的其他事務(wù)。
招聘培訓(xùn)專員職責(zé)5
1、能夠進(jìn)行培訓(xùn)需求信息獲取、年度培訓(xùn)計(jì)劃擬定及相應(yīng)的培訓(xùn)預(yù)算編制;
2、能夠設(shè)立一般的培訓(xùn)方案，并細(xì)化落實(shí)，獨(dú)立組織常規(guī)的培訓(xùn)項(xiàng)目;
3、協(xié)助重大培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并對(duì)項(xiàng)目異常及時(shí)采取措施，保障項(xiàng)目順利進(jìn)行。
4、維護(hù)內(nèi)部課程和外部供應(yīng)商課程庫(kù)的信息和培訓(xùn)集料庫(kù)的管理
招聘培訓(xùn)專員職責(zé)6
1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
4、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;
6、分析、評(píng)估招聘效果;
7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制并跟蹤執(zhí)行;
招聘培訓(xùn)專員職責(zé)7
%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;
%了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;
%協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
%聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;
%組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
%指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;
%控制培訓(xùn)支出;
%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果
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