人力資源主管崗位的職責描述

時間：2023-01-07 20:31:32 崗位職責我要投稿

人力資源主管崗位的職責描述

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的人力資源主管崗位的職責描述，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源主管崗位的職責描述

人力資源主管崗位的職責描述1

　　職責：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

　　4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與各部門的`日常事務管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷。

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少二年以上同等職位經(jīng)驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。

　　3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

　　職責：

　　1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進監(jiān)督實施;

　　2、負責員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;

　　3、負責員工關系管理、包括入離職、轉正異動手續(xù)的辦理，勞動合同的及時簽訂，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;

　　4、負責五險一金的辦理;

　　5、負責考勤、工資的制作，薪酬管理，市場薪資水平的調(diào)研，薪資調(diào)整方案的制定;

　　6、負責績效考核制度的制定與推行、績效考核結果的.反饋與溝通、協(xié)助部門領導和員工共同制定績效改進計劃;

　　7、公司員工職稱的評定管理工作;

　　8、負責集團報表的統(tǒng)計工作;

　　9、領導交待的其他人資工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡25-35歲，大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

　　2、3-5年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、工作細心、責任心強，能承受較大的工作壓力;

　　4、對于人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;

【人力資源主管崗位的職責描述】相關文章：