培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)

時間：2023-01-28 14:23:01 崗位職責(zé) 我要投稿

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培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)(15篇)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編收集整理的培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)(15篇)

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)1

　　1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適的.招聘渠道;

　　4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;

　　6、分析、評估招聘效果;

　　7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執(zhí)行;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)2

　　1、通曉經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關(guān)課程，通過線上直播或錄播形式講授經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)中級的課程，對學(xué)員疑問解答指導(dǎo);

　　2、梳理經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實操案例積累;

　　3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容，能夠不斷完善課程體系;

　　4、對負責(zé)班級進行教學(xué)管理，以及學(xué)生問題進行答疑等;

　　5、參與學(xué)院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;

培訓(xùn)專員的'崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡歷；

　　2、負責(zé)邀約候選人面試及人資初試，安排復(fù)試與錄用；

　　3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備；

　　4、負責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)項目的跟進與組織實施；

　　5、負責(zé)培訓(xùn)課件的`開發(fā)與評審；

　　6、負責(zé)表彰大會/企業(yè)文化等相關(guān)活動的組織與策劃；

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職基本要求：

　　1、性別：男女不限，形象良好；

　　2、學(xué)歷要求：大專或以上學(xué)歷；

　　3、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗；有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先；；

　　4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力；

　　5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力；

　　6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)4

　　1、負責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程和內(nèi)容；

　　2、負責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃；組織實施公司級年度培訓(xùn)課程，并監(jiān)督部門級年度培訓(xùn)工作開展；各項培訓(xùn)效果反饋與分析，形成相關(guān)報告，以提升培訓(xùn)質(zhì)量；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展實際，制定階段性/專項培訓(xùn)計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實施外派培訓(xùn)并跟進培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化；

　　4、負責(zé)建立公司內(nèi)部講師隊伍，對講師隊伍進行統(tǒng)籌管理；

　　5、負責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)工作，建立培訓(xùn)積分制管理體系；

　　6、及時建立員工培訓(xùn)檔案，完善員工培訓(xùn)履歷；

　　7、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

培訓(xùn)專員的.崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化、完善、并實施相關(guān)管理流程；

　　2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；

　　3、建立、維護、拓展招聘渠道；

　　4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓(xùn)計劃，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況；

　　5、按照上級要求，建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系，培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓(xùn)師，組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍；

　　6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案；

　　7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的`任務(wù)。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)6

　　1、職位名稱：

　　行政專員

　　2、直接上級：

　　行政經(jīng)理

　　3、所屬部門：

　　行政部

　　4、崗位職責(zé)：

　　在行政經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；

　　負責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、安保管理、車輛管理等綜合事務(wù)工作；

　　負責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費；

　　全面負責(zé)公司門衛(wèi)管理工作，包括門衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財產(chǎn)的.安全；

　　負責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；

　　負責(zé)公司車輛的管理和司機的管理工作，包括車輛調(diào)度、使用、維護保養(yǎng)，確保車輛及人身的安全；

　　負責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；

　　負責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件；

　　負責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作，確保安全；

　　負責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象；

　　配合電工房進行內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；

　　完成上級交辦行政經(jīng)理的各項工作。

　　5、素質(zhì)要求：

　　大專以上文化水平，管理類專業(yè)畢業(yè)；

　　熟悉計算機操作；

　　工作熱情積極，熱愛本崗工作；

　　有較強的工作責(zé)任心和上進心；

　　具有團隊合作精神，善于溝通，有較強的工作協(xié)調(diào)能力。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析;

　　2、負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;

　　3、負責(zé)全酒店員工的`公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn);

　　4、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作;

　　5、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識;

　　6、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)活動的執(zhí)行與跟蹤；

　　2.前期與客戶溝通、并確認住宿地點、人員、天數(shù)及房間數(shù)量；

　　3.按要求提前布置好場地，準備培訓(xùn)材料等；

　　4.培訓(xùn)過程中，做好培訓(xùn)輔助和上課秩序的.維護工作；

　　5.培訓(xùn)結(jié)束，做好培訓(xùn)意見反饋表的收集、整理和歸檔；

　　任職要求：

　　1.大專及以上學(xué)歷；

　　2.性格開朗，思維敏捷，有較強的責(zé)任心；

　　3.能獨立處理解決突發(fā)問題；

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)9

　　1、負責(zé)企業(yè)文化活動的組織和推進

　　2、根據(jù)公司的`發(fā)展需求，搭建及落實培訓(xùn)體系，并不斷完善

　　3、負責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果的評估

　　4、根據(jù)部門用人需求及招聘計劃，完成所負責(zé)崗位人員招聘工作

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)10

　　1、負責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新；

　　2、根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；

　　3、負責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

　　4、及時建立、維護、更新員工檔案；

　　5、負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的`辦理工作；

　　6、負責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；

　　7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　4、招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)11

　　1、通過各種模式管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品;

　　2、負責(zé)搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓(xùn);

　　3、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃;

　　4、負責(zé)了解銷售團隊產(chǎn)品需求，并編寫培訓(xùn)方案;

　　5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時間及培訓(xùn)內(nèi)容;

　　6、協(xié)助進行培訓(xùn)的前期準備、實施及后期跟蹤;

　　7、負責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作，新員工在崗培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)專員的'崗位職責(zé)12

　　崗位要求：

　　1、25歲以上，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷；

　　2、形象好，氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準，有獨立授課能力；

　　3、較強的培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、表達能力和團隊精神；

　　4、要有一定的.管理經(jīng)驗；

　　5、房地產(chǎn)代理、金融、中介行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　專業(yè)要求：

　　人事管理、行政管理、工商管理及教育類專業(yè)

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)日常帶訓(xùn)師隊伍的管理工作；

　　2、負責(zé)帶訓(xùn)師的認證工作；

　　3、協(xié)助組織安排培訓(xùn)；

　　4、負責(zé)培訓(xùn)后的效果反饋及文件整理；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)13

　　1、負責(zé)公司各層級培訓(xùn)的組織管理;

　　2、負責(zé)公司各類文化活動的策劃執(zhí)行;

　　3、公司大型會議各項環(huán)節(jié)執(zhí)行;

　　4、負責(zé)講師資質(zhì)的認證與管理工作;

　　5、負責(zé)公司培訓(xùn)的`考核與認證管理;

　　6、負責(zé)省級、市級資質(zhì)認證;

　　7、負責(zé)各類型課程的課件、講師手冊的開發(fā)及修繕;

　　8、負責(zé)丹廈學(xué)院微信公眾號建設(shè)及運行。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)14

　　在公司的人力資源部，招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作，其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責(zé)有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料，可供參考。

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長

　　本職：負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

　　主要職責(zé)與工作任務(wù)：

　　1、負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責(zé)制定、完善公司員工手冊；負責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準；負責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施；負責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的'關(guān)系；負責(zé)招聘費用的控制。

　　2、負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃；負責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；負責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進行評估；負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制；負責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

　　權(quán)力和責(zé)任：

　　權(quán)力：

　　對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

　　對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

　　對培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)

　　考核指標(biāo)：

　　重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率

　　考勤、服從安排、遵守制度