byd崗位職責

　　在不斷進步的時代，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的byd崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　byd崗位職責 1

　　崗位職責：

　　負責sap business bydesign erp軟件項目管理和實施工作。包括調研，解決方案，配置，培訓，開帳上線，上線維護，還有外圍系統(tǒng)對接溝通。

　　崗位要求：

　　1）精通sap business bydesign或其他sap erp軟件（byd/s4），或者其他云產品erp，如：oracle netsuit， 金蝶k3 cloud等。

　　2）具有8個或以上sap完整項目，或有4年或以上sap erp經驗。

　　3）其他產品（金蝶/用友/浪潮/甲骨文/info/管家婆/速達）需要有10個或以上完整項目經驗，3年以上中大型erp財務/物流/生產模塊經驗，或者是應屆生需要對口專業(yè)（計算機信息管理）。

　　4）熟練使用ms office軟件。

　　5）有企業(yè)管理知識，財務、物流、生產等。

　　6）有一定的行業(yè)專業(yè)，如：貿易、電子制造、分銷零售、化工、電子商務等。

　　7）能適應中等強度主要珠三角內出差（至少每周能回家度周末），能適應低強度全國性出差（至少每月能回家）。

　　8）如有英語能力聽讀寫能力優(yōu)先考慮。并有額外薪酬。

　　9）如有商務智能(bo/bw/bi)或其他對應it或sap產品經驗者優(yōu)先考慮。

　　薪資福利：

　　年薪30-35萬，五險一金，雙休等。

　　發(fā)展空間：

　　晉升：項目總監(jiān)、部門經理、業(yè)務總監(jiān)、公司合伙人等晉升方向。

　　待遇：有由基本工資，工作業(yè)績，獎金，補貼，優(yōu)秀員工股權激勵等多重待遇組成。

　　培訓：能參與所有sap的官方培訓與學習。如果自費學習會花費數(shù)十萬。

　　機會：工博科技是華南區(qū)老牌sap金牌伙伴，有大量的學習機會和晉升渠道。

　　挑戰(zhàn)：作為企業(yè)管理咨詢的一類，sap顧問擁有行業(yè)內較好的職業(yè)地位，也是行業(yè)內最具挑戰(zhàn)的'職業(yè)。對知識儲備，技術要求，溝通能力都有著較高的考驗。是一個非常鍛煉綜合素質的職業(yè)。

　　工作時間：每天8小時工作，有完整的法定規(guī)定假期。優(yōu)秀者享有特別帶薪假期或旅游機會。

　　補貼：用車，電腦，電話等個人物品用于工作都都享有對應補貼。

　　工作環(huán)境：在項目工作期間可以不打卡，工作地點自由。在深圳，廣州，東莞都有甲級辦公室。

　　byd崗位職責 2

　　崗位描述：

　　1、負責sap byd產品項目的實施，協(xié)助銷售參與售前及售后服務等工作；

　　2、負責按照sap byd的實施方法論對企業(yè)用戶提供顧問咨詢服務工作；

　　3、負責依據(jù)行業(yè)和管理經驗以及erp產品的特點將客戶需求在系統(tǒng)中實現(xiàn)出來；

　　4、負責按照sap byd及的公司標準和培訓教材對客戶進行必要的'培訓

　　5、負責幫助企業(yè)進行運營相關方面的管理咨詢

　　6、負責幫助企業(yè)進行it應用產品方面的技術咨詢服務

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，計算機、財經、管理等相關專業(yè)，有良好的英文水平，英語口語流利者優(yōu)先考慮

　　2、有sap byd項目獨立實施經驗，熟悉企業(yè)組織架構、業(yè)務流程。

　　3、了解掌握sap byd產品的功能、相關技術，及項目實施的方法論

　　4、，具備較強的學習能力和溝通表達能力，清晰的邏輯和分析判斷能力，有良好的團隊合作精神，工作主動性強，善于創(chuàng)新，同時能夠承受較強的壓力，能夠出差

　　byd崗位職責 3

　　崗位要求

　　1. 本職位系培訓實習崗位

　　2. 培養(yǎng)目標－大型主流erp軟件sap byd咨詢顧問

　　3. 培訓期根據(jù)學員情況為期2-4個月不等。培訓形式為全脫產課程培訓及項目培訓。

　　職位要求：

　　1. 大專及以上學歷，或在校生；計算機、財經、管理等相關專業(yè)，有良好的英文水平，英語口語流利者優(yōu)先考慮

　　2. 有其他erp軟件系統(tǒng)工作經驗者優(yōu)先，了解sap軟件，愿意向sap領域發(fā)展的有志之士；

　　3. 勤奮踏實，好學，接受能力強，肯吃苦。

　　byd崗位職責 4

　　一、研發(fā)部門

　　研發(fā)工程師

　　負責公司產品的研發(fā)工作，包括新技術研究、新產品開發(fā)等。

　　制定研發(fā)計劃，組織研發(fā)項目，跟蹤研發(fā)進度，確保研發(fā)質量。

　　參與市場調研，了解行業(yè)趨勢和競爭對手情況，為產品研發(fā)提供方向。

　　二、生產部門

　　1. 生產經理/主管

　　負責公司生產管理，包括生產計劃、生產組織、質量控制等。

　　確保生產過程中的`安全、環(huán)保和效率，提高產品質量和生產效率。

　　協(xié)調解決生產過程中的問題，確保生產順利進行。

　　2. 生產工人

　　負責按照生產計劃和工藝要求進行生產操作。

　　保證產品質量和生產效率，遵守安全生產規(guī)定。

　　三、銷售部門

　　銷售經理/銷售代表

　　負責公司產品的銷售工作，制定銷售計劃，開拓銷售渠道。

　　維護客戶關系，了解客戶需求，提供產品咨詢和解決方案。

　　達成銷售目標，提升品牌知名度和市場份額。

　　四、市場部門

　　市場經理/專員

　　負責公司市場營銷策劃，包括市場調研、產品推廣、品牌建設等。

　　分析市場趨勢和競爭對手情況，制定有效的營銷策略。

　　組織執(zhí)行市場推廣活動，提高品牌知名度和市場影響力。

　　五、財務部門

　　財務經理/會計

　　負責公司財務管理，包括財務規(guī)劃、預算管理、會計核算等。

　　編制財務報表，分析財務狀況和經營成果。

　　監(jiān)控財務風險，確保公司財務穩(wěn)健運行。

　　六、人力資源部門

　　1. 人力資源經理/專員

　　負責公司人力資源管理，包括招聘、培訓、薪酬福利等。

　　制定招聘計劃，開展招聘活動，確保公司人才需求得到滿足。

　　組織培訓活動，提升員工能力和素質。

　　管理薪酬福利體系，確保員工權益得到保障。

　　七、其他部門

　　1. 采購部

　　負責公司原材料和設備采購，制定采購計劃，開展采購談判，確保采購質量和成本。

　　2. 物流部

　　負責公司物流管理，包括運輸、倉儲、配送等，確保物流順暢和高效。

　　3. 售后服務部

　　負責公司產品售后服務，處理客戶投訴，提供維修服務，確�？蛻魸M意度。

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