企業(yè)人力崗位職責13篇
在不斷進步的時代，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編整理的企業(yè)人力崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)人力崗位職責 篇1
1、負責公司人事、行政管理制度的.建立健全和貫徹落實；
2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關(guān)系管理；
3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作；
4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。
6、公司培訓會的組織、落實
企業(yè)人力崗位職責 篇2
- 主導公司企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運層面
- 主導項目性工作(如組織成效調(diào)查、Mentor計劃等)，持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力
- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢
- 維護企業(yè)制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等
- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等
- 管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率
- 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善
- 日常工會事務管理，確保合法合規(guī)
- 主管指派的其它工作或項目
企業(yè)人力崗位職責 篇3
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施;
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的.考評;
3、組織實施人員招聘及培訓相關(guān)管理工作;
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動;
5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點;
6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續(xù);
7、上級主管交辦的其它工作事項。
企業(yè)人力崗位職責 篇4
1、負責公司員工入職培訓，各部門崗位培訓;
2、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;
3、定期收集培訓需求，合理制定年、季、月培訓計劃;根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃;
4、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式;
企業(yè)人力崗位職責 篇5
1、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3、負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4、負責人力資源部內(nèi)部的.組織管理。
5、負責公司黨務工作的全面開展。
企業(yè)人力崗位職責 篇6
1、根據(jù)集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等操作實務；
2、根據(jù)整體年度規(guī)劃，結(jié)合部門需要進行潛力人員挖掘，并制定人才培養(yǎng)計劃，輸送人才；
3、定期分析、盤點本中心人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀，制訂改善計劃并落實實施；
4、根據(jù)集團績效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導、推進及落實中心各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議；
5、根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作，避免產(chǎn)生法律風險；
6、審核并提交集團、中心所需的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表；
7、及時并準確完成集團相關(guān)信息化管理系統(tǒng)的維護
企業(yè)人力崗位職責 篇7
1、梳理各部門招聘需求，制定人才招聘計劃和方案，對招聘結(jié)果負責;
2、招聘渠道拓展和維護，候選人溝通、面試流程控制、候選人入職跟進;
3、負責制定和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案;
企業(yè)人力崗位職責 篇8
1、建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行。
2、需求規(guī)劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據(jù)公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。
3、培訓管理：組織制訂、實施公司的.培訓計劃，并對培訓效果進行評估。
4、績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作。
5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理。
6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。
7、勞動關(guān)系管理：員工勞資關(guān)系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關(guān)系維系，勞動合同管理。
8、領(lǐng)導交代的其它工作。
企業(yè)人力崗位職責 篇9
1、分析、辨識業(yè)務部門需求，轉(zhuǎn)化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，并組織實施;
2、負責組織績效管理，開展人員培訓、任職資格工作
3、協(xié)助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，并通過構(gòu)建人才地圖;
4、負責組織文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;
企業(yè)人力崗位職責 篇10
1.負責公司政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實，建立適應公司的人力資源管理制度和流程。
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設等方面的建議和計劃方案。
3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、，保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的`正常開展。
4.負責受理各板塊人員的勞動爭議并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系，辦理勞動用工合同及各類社會工作及人員異動管理等;
5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設，培養(yǎng)和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。
6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，營造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過活動和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。
企業(yè)人力崗位職責 篇11
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。
2、負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。
3、配合人力資源總監(jiān)設計工廠組織架構(gòu)，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書。
4、根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務發(fā)展的用人需求。
5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的`培訓和培養(yǎng)方案。
6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，。組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。
7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，負責薪酬政策的落實。
8、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)。建立員工檔案系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息。
企業(yè)人力崗位職責 篇12
工作職責：
一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務；
二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核；
三、審核公司所有人員的勞動關(guān)系辦理、管理狀況；
四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況；
五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛；
六、統(tǒng)籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；
七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項；
八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢；
九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；
十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設置和人員編制；
十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施；
十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本；
十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能、透過培訓發(fā)掘人的潛能；
十四、績效管理，建立一套行之有效的'優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關(guān)績效管理問題；
十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結(jié)果分析，解答績效考核相關(guān)問題等相關(guān)績效管理問題；
十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍；
十七、領(lǐng)導臨時交辦的工作。
人事主管
工作職責：
一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理；
二、人事檔案、信息資料的具體管理；
三、勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理；
四、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成；
五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施；
六、新人入職培訓課程擔當；
七、工廠人事、培訓報表的編制；
八、協(xié)助進行人員組織架構(gòu)、編制的設置、控管；
九、培訓需求調(diào)查、培訓計劃和培訓預算的制定；
十、培訓課程的開發(fā)或引進、培訓資源收集；
十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核；
十二、培訓資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、分享；
十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統(tǒng)計；
十四、招聘相關(guān)工作（渠道選取、人員甄選、面試安排等），具體負責中層以下人員招聘；
十五、績效考核相關(guān)工作擔當具體負責考核結(jié)果匯總，協(xié)助經(jīng)理進行績效結(jié)果分析、解答績效相關(guān)疑問等；
十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關(guān)人事管理政策咨詢；
十七、領(lǐng)導臨時交辦的工作。
薪資專員
工作職責：
一、具體負責公司人員工資計算、發(fā)放；
二、具體負責公司人員福利計算、發(fā)放；
三、具體負責公司人員社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對內(nèi)）；
四、協(xié)助經(jīng)理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產(chǎn)率的提高；
五、考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理；
六、具體負責工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集；
七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入（含外包人員）；
八、與稅務局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡、公關(guān)；
九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理；
十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管；
十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關(guān)人事管理政策咨詢；
十二、領(lǐng)導臨時交辦的工作。
人事專員
工作職責：
一、銷售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事手續(xù)辦理；
二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理；
三、銷售公司勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理；
四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理；
五、銷售公司人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成；
六、具體負責公司社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理；
七、所有員工工傷手續(xù)對外的辦理；
八、協(xié)助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作；
九、銷售人員月度考核結(jié)果匯總；
十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構(gòu)業(yè)務聯(lián)系；
十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務人員摩托車（電動車）折舊及補貼的匯總、發(fā)放；
十二、勞動爭議調(diào)解、處理；
十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā)；
十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關(guān)人事管理政策咨詢。
企業(yè)人力崗位職責 篇13
崗位職責:
1.1正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，組織實施公司人員的招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效與薪酬福利管理、勞動關(guān)系及員工關(guān)系管理工作，為公司發(fā)展提供人才保障;
1.2負責制定公司人力資源的年度工作計劃;
1.3負責監(jiān)督與實施年度工作計劃的進度，及時完善年度工作計劃;
1.4負責制定與完善公司人力資源各項管理制度;
1.5負責制定公司的組織架構(gòu)、人員編制及職務說明書;
1.6負責協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度;
1.7負責根據(jù)公司發(fā)展情況，提出并施行招聘計劃;
1.8負責辦理新職工入職及入職培訓、調(diào)動、離職、公司人員異動管理(入職、離職、任免、調(diào)配等);
1.9負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作，嚴格執(zhí)行管理規(guī)定;
1.10根據(jù)《勞動法》和當?shù)卣畡趧右?guī)定，與員工簽訂勞動合同;
1.11負責員工的`勞資投訴、協(xié)調(diào)與處理;
1.12負責實施公司培訓管理、監(jiān)督，確保培訓工作的及時性、有效性;
1.13負責月度社會保險、工傷保險的增減變更工作;
1.14負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定;
1.15負責審核各項假期的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作;
1.16負責公司總務采購、發(fā)放、庫存管理工作;
1.17負責公司廣告宣傳資料的管理，制定發(fā)放標準和辦法;
1.18負責發(fā)布公司通知及組織節(jié)日集體活動;
1.19負責組織公司評優(yōu)秀選先進活動;
1.20負責跟進客戶(門市)質(zhì)量問題投訴;
1.21負責公司全球快遞單的寄發(fā)工作;
1.22負責抽查成品倉庫存及存卡管理工作;
1.23完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務。
2、責任條款:
2.1對公司人力資源的年度工作目標不達標負責;
2.2對人員供應不足，造成各部們因缺人情況嚴重，無法進行工作負責;
2.3對員工照顧不到位，造成不能就餐、不能住宿負責;
2.4對員工入職崗前培訓不到位，造成員工糾紛負責;
2.5對員工入職未及時輸入erp系統(tǒng)，造成生產(chǎn)等待輸卡情況負責;
2.6對公司員工檔案內(nèi)容不健全，造成無法查詢員工檔案負責;
2.7對公司員工入職一個月內(nèi)沒簽訂勞動合同負責;
2.8對公司員工投訴問題沒及時解決負責;
2.9對月度未及時對社保、工傷保險增減手續(xù)負責;
2.10對員工的工資、考勤及獎罰等考核準確性負責;
2.11對管理培訓不到位、培訓設施不齊全負責;
2.12對公司所有規(guī)章制度執(zhí)行不到位負責;
2.13對總務、廣告宣傳資料的采購不及時負責，未按標準發(fā)放負責;
2.14對組織活動進行及時組織及備好相關(guān)物品負責。
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