負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)(匯編15篇)
隨著社會不斷地進(jìn)步，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)1
項目營銷負(fù)責(zé)人
職責(zé)描述：
1、通過深入市場、客戶競品調(diào)研分析，根據(jù)開發(fā)運營節(jié)點，能制定有效可行的營銷、推廣、推售、包裝展示、產(chǎn)品體驗、產(chǎn)品提升等整盤營銷策略報告，確保有效的完成整盤銷售指標(biāo)；
2、根據(jù)開發(fā)運營節(jié)點，能制定有效的的季度、月度媒體、銷售、蓄客、開盤等營銷執(zhí)行計劃，并根據(jù)市場及蓄客情況進(jìn)行及時調(diào)整完善，確保完成各階段銷售指標(biāo)；
3、能夠堅持以客戶為中心，制定標(biāo)準(zhǔn)的售前、售中、售后的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)動作及流程，并執(zhí)行相應(yīng)的抽查、監(jiān)督、考核、零容忍獎懲制度，全方位確保銷售客戶滿意度；
4、能夠及時根據(jù)市場及客戶的變化，及時的調(diào)整營銷策略、推盤策略及價格策略；
5、及時有效的進(jìn)行各階段項目復(fù)盤，對產(chǎn)品定位反饋更精準(zhǔn)的意見及建議，能夠及時的按照要求完成對新地塊的拓展提供有效的產(chǎn)品定位建議。
6、能夠及時的根據(jù)市場調(diào)整政策、銀行貸款政策的變化，在保證完成銷售指標(biāo)的.同時，確保完成回款目標(biāo)
職責(zé)描述：
1、通過深入市場、客戶競品調(diào)研分析，根據(jù)開發(fā)運營節(jié)點，能制定有效可行的營銷、推廣、推售、包裝展示、產(chǎn)品體驗、產(chǎn)品提升等整盤營銷策略報告，確保有效的完成整盤銷售指標(biāo)；
2、根據(jù)開發(fā)運營節(jié)點，能制定有效的的季度、月度媒體、銷售、蓄客、開盤等營銷執(zhí)行計劃，并根據(jù)市場及蓄客情況進(jìn)行及時調(diào)整完善，確保完成各階段銷售指標(biāo)；
3、能夠堅持以客戶為中心，制定標(biāo)準(zhǔn)的售前、售中、售后的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)動作及流程，并執(zhí)行相應(yīng)的抽查、監(jiān)督、考核、零容忍獎懲制度，全方位確保銷售客戶滿意度；
4、能夠及時根據(jù)市場及客戶的變化，及時的調(diào)整營銷策略、推盤策略及價格策略；
5、及時有效的進(jìn)行各階段項目復(fù)盤，對產(chǎn)品定位反饋更精準(zhǔn)的意見及建議，能夠及時的按照要求完成對新地塊的拓展提供有效的產(chǎn)品定位建議。
6、能夠及時的根據(jù)市場調(diào)整政策、銀行貸款政策的變化，在保證完成銷售指標(biāo)的同時，確保完成回款目標(biāo)
負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)2
【職位職責(zé)】
人事工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定、修改、完善、健全并監(jiān)督執(zhí)行公司組織架構(gòu)、人員編制、職責(zé)說明、崗位職級、薪酬體系、培訓(xùn)等人力資源制度和組織體系；
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成；
3、負(fù)責(zé)績效薪資的制定與考核，并不斷改進(jìn)考核指標(biāo)，完善考核機(jī)制；負(fù)責(zé)協(xié)助擬訂每年的薪資、獎金、福利等人力資源預(yù)算和報酬分配方案，上報審批后計劃執(zhí)行；
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級編制計劃表，根據(jù)計劃表完成招聘需求表，分階段開展招聘工作，并作招聘分析總結(jié)；
5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才庫，完善公司人才儲備機(jī)制；
6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報；
7、制定培訓(xùn)與開發(fā)計劃，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計劃實施與跟蹤管理；
8、致力于培育公司核心競爭力和建設(shè)、宣傳公司文化，將公司文化落實到管理制度與管理規(guī)范中；
行政工作職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂、制定，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲；
2、能迅速建立和健全資產(chǎn)管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會議組織管理等行政工作流程和規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)梳理及創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，定期組織員工開展團(tuán)建活動，營造良好氛圍，推動公司文化建設(shè)與宣傳；
4、組織開展各項后勤服務(wù)工作，如辦公用品、員工工衣、環(huán)境衛(wèi)生等；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
【任職要求】
1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷；
2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)或集團(tuán)公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能迅速建立和健全各大模塊體系；
4、熟知國家及地方相關(guān)的政策、法律以及勞動與社會保險法規(guī)，公司行政手續(xù)辦理流程；
5、具有敏銳的觀察力和良好的口頭語言以及文字功底，較強(qiáng)的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織、宣傳策劃能力；
6、充分了解人事行政工作方式、內(nèi)容及流程，處理復(fù)雜事件的能動性強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，思路清晰，條理性、計劃性強(qiáng)，能及時、高效、準(zhǔn)確的`處理公司人事行政事務(wù)；
7、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工作責(zé)任感及強(qiáng)的保密意識，優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力與人員培養(yǎng)培訓(xùn)能力，具有良好的心態(tài)及服務(wù)意識。
8、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗、技術(shù)及管理崗位招聘經(jīng)驗、或人事全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
一、工作地址：
該崗位外派工作地點為湖南省岳陽市，無法接受者請勿投遞。
二、崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)項目日常行政管理工作，為項目提供有效的服務(wù)支持；
2、全面負(fù)責(zé)項目人力資源管理工作：包括但不限于招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、福利、員工關(guān)系等；
3、項目員工活動組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
三、任職要求
1、本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個模塊；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
4、很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心，擅長激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)；
5、有房地產(chǎn)行業(yè)項目綜合管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)公司資金運作管理日常財務(wù)管理與分析資本運作籌資方略對外合作談判等。
2.負(fù)責(zé)項目成本核算與控制。
3.負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況。
4.按時向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報告可靠準(zhǔn)確。
5.制定維護(hù)改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險的要求，如：改進(jìn)應(yīng)收賬款應(yīng)付賬款成本費用現(xiàn)金銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。
6.組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度季度財務(wù)計劃。
7.監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的'重大經(jīng)濟(jì)活動，并及時向總經(jīng)理報告。
8.監(jiān)控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項目不實施，批準(zhǔn)的項目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中。
9.全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作。
10.負(fù)責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告月/季/年度財務(wù)報告。
11.負(fù)責(zé)公司全面的獎金調(diào)配，成本核算會計核算和分析工作。
12.負(fù)責(zé)資金資產(chǎn)的管理工作。
13.管理與銀行稅務(wù)工商及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來。
14.完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。
負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)4
建設(shè)項目技術(shù)負(fù)責(zé)人職務(wù)責(zé)任
1.全面負(fù)責(zé)項目經(jīng)理部門、社會各級相關(guān)部門及相關(guān)組織的技術(shù)、質(zhì)量相關(guān)工作，包括項目經(jīng)理部門的技術(shù)、質(zhì)量管理工作。
2、遵守國家、產(chǎn)業(yè)、地區(qū)及企業(yè)的'技術(shù)政策、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、制度等。
3.建立和完善項目部門的技術(shù)質(zhì)量管理體系和規(guī)章制度，明確項目技術(shù)質(zhì)量人員的職務(wù)責(zé)任制度。
4.組織和管理本項目施工組織設(shè)計、施工方案、技術(shù)教學(xué)部的編制和論證工作。
5、負(fù)責(zé)項目測量、實驗、測量、工程資料和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的編制、技術(shù)教育工作等。
6、組織建設(shè)模板、分項、部門工程質(zhì)量檢查評價工作，參加單位工程竣工驗收。
7、負(fù)責(zé)項目質(zhì)量目標(biāo)的確定和實施過程監(jiān)控。
8.帶領(lǐng)項目部技術(shù)部門進(jìn)行新工藝、新材料、新技術(shù)的推廣和應(yīng)用。
負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)5
職責(zé)描述:
1、熟知各養(yǎng)護(hù)區(qū)域內(nèi)種植花草樹木的名稱、生長特性和養(yǎng)護(hù)管理程序。
2、負(fù)責(zé)綠化養(yǎng)護(hù)區(qū)域內(nèi)植物的定期施肥、澆水、除草,并及時的`修枝整形,補(bǔ)栽補(bǔ)種和草坪的管理,掌握植物病蟲害的防治方法。
3、正確并熟練園林養(yǎng)護(hù)機(jī)械的操作方法和安全使用規(guī)程。
4、養(yǎng)護(hù)管理辦法的編制并監(jiān)督執(zhí)行。
5、對養(yǎng)護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核,保證養(yǎng)護(hù)質(zhì)量,控制養(yǎng)護(hù)成本,負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)工程安全,文明施工管理工作;
6、養(yǎng)護(hù)成本控制,協(xié)助編制并落實養(yǎng)護(hù)成本計劃,保證成本目標(biāo)的實現(xiàn);
7、處理養(yǎng)護(hù)工作中相關(guān)關(guān)系的協(xié)調(diào)
任職要求:
1、園林、園藝等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;
2、具有8年及以上園林綠化公司從業(yè)經(jīng)驗;
3、熟悉各類苗木養(yǎng)護(hù)要點、植物病蟲害防治;
4、熟悉綠化管理服務(wù)流程;
5、具備相關(guān)專業(yè)證書、技工證者優(yōu)先考慮。
負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)6
職責(zé)描述：
1、熟練掌握項目基本情況和經(jīng)營情況，做好項目各項指標(biāo)管控，具備扎實的專業(yè)知識、溝通技巧及管理能力；服務(wù)和支撐好項目的經(jīng)營，促使項目經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成；有效整合內(nèi)外部資源，實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績。在區(qū)域的指導(dǎo)、支持下，全面負(fù)責(zé)項目財務(wù)資金部各項工作；完成項目各項財務(wù)績效考核目標(biāo)；
2。了解各項目融資進(jìn)度，關(guān)注貸后管理工作，對項目的供應(yīng)鏈付款工作積極推進(jìn)。把控項目資金計劃的可實施性，并在執(zhí)行過程中及時預(yù)警。熟知各項目回款目標(biāo)、解凍資金目標(biāo)，提前鋪排工作計劃，確保項目目標(biāo)達(dá)成。
3。統(tǒng)籌項目全年稅費預(yù)測、年度所得稅匯算清繳工作、積極關(guān)注土增稅清算工作節(jié)點，并協(xié)調(diào)好過程中需要橫向部門配合的內(nèi)容，控制稅務(wù)，做好風(fēng)險點把控，做好日常稅務(wù)事項的應(yīng)對，認(rèn)真對待各項稅務(wù)檢查工作，維護(hù)項目分管稅務(wù)機(jī)關(guān)關(guān)系。
4。理解并落實公司各項制度，參加項目以及財務(wù)相關(guān)會議，做好財務(wù)內(nèi)部員工的.培訓(xùn)以及工作指導(dǎo)。
任職要求：
1、全日本科及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上財務(wù)會計工作經(jīng)驗，2年以上同等工作崗位經(jīng)驗，兩年以上大型制藥業(yè)、知名房地產(chǎn)、四大事務(wù)所負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗及持有職稱證優(yōu)先考慮；
3、扎實的財務(wù)管理專業(yè)知識與實戰(zhàn)經(jīng)驗，要求較強(qiáng)的原則性，計劃執(zhí)行能力、團(tuán)隊協(xié)作與溝通協(xié)調(diào)能力；
4、資歷較淺者，可應(yīng)聘主管崗位；
負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)7
1、在礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全礦的技術(shù)工作，并對安全工作負(fù)技術(shù)責(zé)任。
2、負(fù)責(zé)本礦作業(yè)規(guī)程的編制和安全技術(shù)措施的`制定。當(dāng)好礦長的技術(shù)參謀，協(xié)助礦長搞好本礦安全生產(chǎn)工作。
3、正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)技術(shù)政策、法律、法規(guī)、文件規(guī)定，處理職責(zé)范圍內(nèi)的一切技術(shù)問題。
1、在礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全礦的設(shè)備維修工作，保證所有設(shè)備完好。
2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，在保證設(shè)備完好的前提下完成任務(wù)。
3、建立健全各種設(shè)備安全管理制度、崗位責(zé)任制和操作規(guī)程，并認(rèn)真執(zhí)行。
4、善于發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障隱患，不出現(xiàn)設(shè)備問題，不影響安全生產(chǎn)。
5、發(fā)現(xiàn)設(shè)備出現(xiàn)故障，必須迅速趕到現(xiàn)場，組織相關(guān)人員進(jìn)行搶修，總結(jié)經(jīng)驗，制定預(yù)防措施。
6、及時掌握新設(shè)備的操作性能。
負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)8
1、積極應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝，確保工程質(zhì)量。
2、負(fù)責(zé)組織施工項目的質(zhì)量評定，并參加隱蔽工程驗收和分項分部工程的質(zhì)量評定與驗收。
3、責(zé)組織質(zhì)量事故的處理工作，針對工程特點制定質(zhì)量通病的.防治措施。
4、責(zé)組織按編制竣工資料的要求收集、整理各項資料，參與工程的結(jié)算審定工作，提供各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證資料。
負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)9
工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)搭建管理客戶運營團(tuán)隊，制定標(biāo)準(zhǔn)化客戶服務(wù)流程和規(guī)范；
2、幫助客戶對接系統(tǒng)，輔助客戶順利交付，梳理并有效規(guī)避客戶流失風(fēng)險；
3、對簽約客戶進(jìn)行前瞻性的健康度預(yù)測，提供專業(yè)服務(wù)和指導(dǎo)，通過產(chǎn)品培訓(xùn)（遠(yuǎn)程或者現(xiàn)場），輔導(dǎo)客戶規(guī)范高效的使用系統(tǒng)
4、為客戶提供生產(chǎn)過程及工藝優(yōu)化咨詢建議，并落地驗證優(yōu)化客戶應(yīng)用實踐，發(fā)掘新業(yè)務(wù)需求從而產(chǎn)生二次銷售機(jī)會。
5、通過數(shù)據(jù)化運營方式，進(jìn)行客戶運營體系搭建。
6、負(fù)責(zé)定期/不定期的客戶回訪/客戶關(guān)懷，加強(qiáng)與客戶的聯(lián)系，提高客戶服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度
7、能夠準(zhǔn)確識別和理解客戶需求，并將客戶需求和反饋進(jìn)行收集分析，推動產(chǎn)品迭代優(yōu)化
招聘要求
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上售前、項目實施交付、客服、客戶成功經(jīng)驗；
2、有過2年以上中大型企業(yè)客戶的項目管理經(jīng)驗，有過企業(yè)級軟件的'銷售/售前/實施/咨詢經(jīng)驗
3、溝通引導(dǎo)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、獨立自主的分析并解決問題的能力，有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識及團(tuán)隊合作意識
4、熟悉產(chǎn)品知識、項目管理知識、客戶服務(wù)等知識，軟件/產(chǎn)品操作（ERP/MES等）
5、具備一定的方案演示能力，和價值輸出思維
負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)10
第一條貫徹執(zhí)行國家技術(shù)政策、規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，主持工程公司的業(yè)務(wù)、技術(shù)管理工作，對工程公司的業(yè)務(wù)技術(shù)、工作質(zhì)量、人員調(diào)配全面負(fù)責(zé)。
第二條根據(jù)公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)，負(fù)責(zé)安排技術(shù)人員（包括本公司和外聘人員）保質(zhì)、保量、按時完成各項工作，并做好各項目部之間、技術(shù)人員之間的協(xié)調(diào)、銜接。
第三條負(fù)責(zé)已審或招標(biāo)工程的技術(shù)資料、項目信息化管理，主持整理并辦理檔案資料立卷、歸檔工作。
第四條負(fù)責(zé)公司技術(shù)人員的各項培訓(xùn)工作，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才。
第五條負(fù)責(zé)迎接各級主管部門對公司的.業(yè)務(wù)檢查，并主持組織整理業(yè)務(wù)檢查材料。
第六條負(fù)責(zé)督促檢查各項目、各技術(shù)人員的審計工作質(zhì)量，確保審計項目按工程按國家技術(shù)政策、規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢查評定工作。
第七條做好同客戶和有關(guān)工程技術(shù)人員的工作聯(lián)系，避免審計、招標(biāo)等工作過程中因溝通不夠造成的損失和誤會。
第八條對本公司技術(shù)人員的工作進(jìn)行考核，可根據(jù)技術(shù)人員的工作表現(xiàn)提出獎懲意見。
第九條搞好團(tuán)結(jié)、協(xié)作、配合，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)11
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)字節(jié)跳動核心產(chǎn)品火山、直播及海外版ios端的研發(fā)及管理工作;
2、負(fù)責(zé)ios團(tuán)隊搭建和管理,對ios團(tuán)隊產(chǎn)出的質(zhì)量和效率負(fù)責(zé);
2、和產(chǎn)品經(jīng)理配合,深度參與產(chǎn)品需求討論,功能定義
任職要求:
1、有良好的`編程習(xí)慣,設(shè)計良好的代碼結(jié)構(gòu),不斷迭代重構(gòu);
2、五年以上ios開發(fā)經(jīng)驗,對ios底層技術(shù)有深入理解,對技術(shù)和用戶體驗充分重視,對性能追求極致;
3、對軟件開發(fā)有較深理解,能夠產(chǎn)出較好設(shè)計;
4、優(yōu)秀的溝通及表達(dá)能力,有一定的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)sense;
5、能夠快速的學(xué)習(xí)新的知識并應(yīng)用到產(chǎn)品者優(yōu)先,有良好的抗壓能力。
負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司項目的項目啟動、項目計劃制定,并高質(zhì)量地推動項目實施;能有效地進(jìn)行進(jìn)度、成本、質(zhì)量控制,貫徹執(zhí)行操作規(guī)程,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和驗收規(guī)范;
2、負(fù)責(zé)所屬項目的客戶業(yè)務(wù)需求溝通,組織編寫需求說明書及實施方案;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門同事協(xié)同完成項目實施工作,確保各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到要求;
4、負(fù)責(zé)撰寫項目相關(guān)技術(shù)資料、驗收資料和竣工驗收材料;
5、負(fù)責(zé)與客戶保持溝通,建立和維護(hù)良好的.客戶關(guān)系。
任職要求:
1、具有智能建筑項目工程或運維項目等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具有兩年以上類似工作經(jīng)驗;
3、思維清晰、邏輯嚴(yán)密,具有良好的項目控制、協(xié)調(diào)能力;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),擁有良好的交流溝通能力和團(tuán)隊意識,有很強(qiáng)的責(zé)任心;
5、具備施工現(xiàn)場綜合管理工作能力,具備全面控制質(zhì)量、進(jìn)度、安全文明施工管理的能力。
6、有建造師證、中級職稱以上、系統(tǒng)集成項目經(jīng)理、八大員證者優(yōu)先。
負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)工程技術(shù)及質(zhì)量控制，及時編制工程材料計劃并做好技術(shù)交底。
2、貫徹執(zhí)行國家和企業(yè)頒發(fā)的各種技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、質(zhì)量管理制度及技術(shù)措施等，并在施工中嚴(yán)格督促實施。
3、做好施工組織設(shè)計和進(jìn)度計劃的編制，搞好工程測量和復(fù)核工作。
4、嚴(yán)格把好材料試驗關(guān)，按時記錄施工日志，做好內(nèi)部資料管理，精心編制竣工資料。
5、貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量體系文件和工程項目質(zhì)量計劃，組織開展技術(shù)攻關(guān)活動，推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料。
6、協(xié)助項目部其它部門搞好有關(guān)配合工作。
負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)14
1、具備企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)的知識以及能力，熟悉企業(yè)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法等;
2、具備技術(shù)管理經(jīng)驗，能對下屬進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo);
3、具有解決問題的能力，在遇到困難和問題時，能對問題進(jìn)行準(zhǔn)確的分析和判斷通過多種途徑和方式來解決企業(yè)經(jīng)營中的`各類技術(shù)問題;
4、善于學(xué)習(xí)，具備學(xué)習(xí)能力，能快速理解并接受新鮮事物、新觀念，善于運用策略與獲取、加工和利用信息，并用于分析和解決問題;
5、具備良好的溝通能力，可以與上級、同時、下屬進(jìn)行順暢有效的溝通，以便順利開展工作;
6、具備人際關(guān)系處理能力。
負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)15
職責(zé)描述:
1.全面主持聚光檢測質(zhì)量管理工作;
2.負(fù)責(zé)組織建立質(zhì)量體系并保持其有效運行;
3.負(fù)責(zé)組織編制、修訂質(zhì)量手冊和程序文件;
4.主持質(zhì)量體系審核和組織管理評審;
5.負(fù)責(zé)新開展項目的評審,各項計量認(rèn)證/認(rèn)可的準(zhǔn)備工作;
6.負(fù)責(zé)實驗室間比對(能力驗證)的組織實施;
7.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和組織質(zhì)量監(jiān)督活動的開展;
8.負(fù)責(zé)外部服務(wù)和供應(yīng)質(zhì)量保證的`監(jiān)督;
9.負(fù)責(zé)組織對公司分包方能力的評審;
10.負(fù)責(zé)顧客抱怨的處理;
11.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量活動中允許偏離的批準(zhǔn);
12.負(fù)責(zé)公司檢測報告質(zhì)量、測量設(shè)備管理狀況和樣品管理狀況的監(jiān)督;
13.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量事故的分析調(diào)查和編寫事故分析報告;
14.完成公司總經(jīng)理交辦的其它事項;
15.報告審核等工作。
任職資格:
1.環(huán)境監(jiān)測行業(yè)五年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗;
2.中級工程師以上職稱。
【負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)03-21
負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé)06-03