督導崗位職責(集錦15篇)

　　在當今社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的督導崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

督導崗位職責1

　　職責描述：

　　1、負責所轄店鋪的業(yè)務管理，指導店長開展包括店鋪銷售計劃制定等各項工作；

　　2、組織實施店鋪相關知識培訓，包括：產(chǎn)品知識、陳列、銷售技巧

　　3、通過現(xiàn)場帶練等有效提升店員銷售能力，達成銷售目標；

　　4、了解當前服裝流行資訊，掌握同行業(yè)/競爭品牌產(chǎn)品趨勢、產(chǎn)品上市情部，按時完成市場調研報告

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，服裝設計或市場營銷類專業(yè)為佳

　　2、品牌女裝店鋪管理工作經(jīng)驗，熟悉服裝行業(yè)辦事處管理模式

　　3、具備較強的銷售能力，能對店鋪銷售做出指導，提升店鋪銷售業(yè)績；

　　4、有一定的`培訓能力，能組織實施：產(chǎn)品知識、陳列推廣、銷售技巧、商品管理、vip管理等培訓課程

　　5、能接受出差或者外派。

督導崗位職責2

　　1培訓督導崗位職責

　　1、完善培訓體系，制定與實施培訓計劃;

　　2、開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

　　3、設計培訓課程、培訓形式和方法;

　　4、監(jiān)督培訓進程，提出相關建議;

　　5、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果;

　　6、跟蹤培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源;

　　7、完成上級領導交付的其他工作。

　　2培訓督導部經(jīng)理崗位職責

　　1、根據(jù)營銷目標及銷售隊伍現(xiàn)狀，制定各級銷售人員年度培訓計劃并組織實施;

　　2、制定銷售培訓預算并對其進行合理管理與控制;

　　3、建立、完善銷售培訓體系，不斷提高課程質量;

　　4、管理日常培訓課程，針對品牌需求改進或開發(fā)培訓課程;

　　5、對銷售人員進行銷售技巧、銷售管理等方面培訓;

　　6、定期與銷售人員進行協(xié)同拜訪，根據(jù)其表現(xiàn)開展有針對性的輔導，提高其實戰(zhàn)銷售技能;

　　7、跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘、整合并評估外部培訓資源;

　　8、制訂、追蹤各種培訓評估表格，不斷提高培訓滿意度;

　　9、組建和管理培訓師隊伍，監(jiān)督、評價培訓師工作方法及效果;

　　10、根據(jù)各店鋪銷售情況有針對性的到店輔助提升銷售業(yè)績;

　　11、及時跟進各店鋪銷售并作情況反饋;

　　12、各類銷售周報、月報、年報對比報表的`制作;

　　13、新店開業(yè)前的人員培訓及開店期間銷售支持;

　　14、根據(jù)銷售對比作本部門督導結果說明。

　　3酒店培訓質檢督導員崗位職責

　　一、層級關系

　　直接上級：培訓質檢主管

　　二、任職資格

　　1、中專以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)

　　2、18周歲以上，性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

　　4、溝通協(xié)調能力強，具備良好的團隊素質

　　三、崗位職責

　　1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。

　　2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。

　　3、根據(jù)酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

　　4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。

　　5、組織并實施各類外訓工作。

　　6、根據(jù)員工的培訓效果提出相應的人事建議。

　　7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

　　8、完成領導交給的其他工作。

督導崗位職責3

　　1、善于分析顧客的購物心理，具備將產(chǎn)品的賣點和顧客需求巧妙地結合起來的本領，自身屬于零售高手；

　　2、負責新開店鋪的帶店、支持工作，現(xiàn)場指導銷售技巧與現(xiàn)場人員的培訓，直到店鋪趨于穩(wěn)定化；

　　3、協(xié)助指導店柜銷售工作及將終端實戰(zhàn)銷售經(jīng)驗轉換成銷售技巧課件授訓；

　　4、有效梳理店柜銷售問題，提出改進方案，幫助提升店柜銷售；

　　5、有效管理零售團隊，根據(jù)不同店鋪進行分析、診斷并快速做出有效調整，能帶動店鋪氛圍、達成和提升店鋪銷售業(yè)績；

　　6、有效的'掌握員工工作狀態(tài)的能力；

　　7、負責收集商品及競品銷售信息，向公司提供合理的商品調整建議及配貨建議；

　　任職要求：

　　1、有很強的現(xiàn)場銷售技巧和帶店能力，以及銷售培訓能力，能獨立開發(fā)培訓課件，并對品牌風格定位有良好的理解認知能力；

　　2、性格樂觀開朗，有較強的責任心，有事業(yè)心，能夠承受較大的工作壓力；

　　3、有一定的審美能力，能適應經(jīng)常出差；

督導崗位職責4

　　1、熟悉公司所有項目工地的施工情況,并作詳細準確的記錄。

　　2、負責對技術標準、操作規(guī)范的檢查與執(zhí)行,促進現(xiàn)場管理的.規(guī)范化、制度化。

　　3、貫徹執(zhí)行文明施工、安全施工有關規(guī)定和制度,消除隱患、杜絕事故發(fā)生。

　　4、參與工程內部驗收,檢查施工質量是否符合規(guī)范要求。發(fā)現(xiàn)質量問題及時指出,填寫整改通知單并上報工程部。

　　5、擁有兩年以上駕齡,駕駛技術嫻熟。

督導崗位職責5

　　監(jiān)督，指導下屬工作執(zhí)行并確保各項工作落實到位;

　　職責二檢查公司各項活動、指標在門店的實際執(zhí)行情況，按照標準提出不足部分并解決;

　　職責三確保公司不同時期促銷活動及陳列按照公司標準落實到門店;

　　職責四對所轄KA門店銷售進行分析，并提出改善建議，協(xié)同主管制定解決方案;

　　職責五及時收集競爭對手信息并反饋相關領導;

督導崗位職責6

　　1、輔助經(jīng)銷商等渠道的銷售工作順利進行；

　　2、負責門店終端銷售人員的培訓；

　　3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓課件；

　　4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用；

　　5、負責渠道合作伙伴的業(yè)務培訓課程開發(fā)與講授；

　　6、負責內部員工業(yè)務培訓的`課程開發(fā)與講授；

　　7、調查和分析培訓需求，編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度；

　　8、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出對培訓工作的改善意見。

督導崗位職責7

　　一、店鋪運營、日常事務管理

　　1、監(jiān)督公司總部各項政策在直營店和加盟店的執(zhí)行情況。

　　2、負責專賣店員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司匯總報告。

　　3、負責對導購人員的銷售技巧培訓和服裝陳列培訓。

　　4、協(xié)助加盟店的綜合培訓。

　　5、完善運營體制和考核制度，以加強人員的服務意識，提高工作熱忱。

　　6、加強品牌形象店及各個終端店鋪新產(chǎn)品上市的宣傳及執(zhí)行力度。

　　二、店鋪銷售管理

　　1、監(jiān)督、指導直營店、加盟商的銷售。

　　2、監(jiān)督、策劃并實施市場性的行銷活動以及全省性的促銷活動。

　　3、根據(jù)公司貨品狀況，市場狀況及市場競爭力，提供科學有效的促銷方案。

　　4、根據(jù)每月銷售任務，細分到個人及其每周、每日。

　　5、監(jiān)督并核實每日上報所負責區(qū)域終端店鋪銷售報表及各項報表的準確性。

　　6、對每日銷售情況進行分析并總結，根據(jù)其情況改進和完善相關措施。

　　三、市場服務

　　1、穩(wěn)固現(xiàn)有市場，我們到達市場第一要做的事情就是穩(wěn)定現(xiàn)有市場，調動現(xiàn)有市場的積極性。第二步召開會議，傳遞新信息，展示公司實力和優(yōu)勢，展示公司前景和未來。第三步找個別人溝通，它包括兩方面，一是加強積極者的信念，二是做消極者的工作。

　　2、融入市場，了解市場，鞏固市場忠誠度，建立暢通的信息反饋渠道。

　　四、參與公司各項政策和制度的制定與完善。

　　總結：市場督導的一個重要的職責就是橋梁和紐帶的作用，在穩(wěn)固市場的同時，我們要做的工作就是融入你服務的市場，和你服務的市場的每一個伙伴成為無話不說的朋友，這樣你就能聽到市場的心聲，了解各位朋友的'心態(tài)和能力，為你以后的工作打下基礎，為以后培訓核心建立正確的判斷，為公司掌握市場情況提供最真實的資料，為公司的下一步戰(zhàn)略定位提供依據(jù)。同時也只有這樣你才能和你服務的市場伙伴，心心相應，達成統(tǒng)一的價值觀，穩(wěn)穩(wěn)的留住他們的心，讓他和你一起工作，在他們心理有波動的時候能在第一時間進行調整，而避免跳巢危機的。

督導崗位職責8

　　市場督導的崗位職責是在市場經(jīng)理的領導下，做好店面的培訓和銷售工作，為店面提供滿意的服務。

　　職責一：跟進每日店面數(shù)據(jù)的正確性、及時性。

　　職責二：店面貨品到貨信息發(fā)布到所負責店面并跟進配貨。

　　職責三：配合理療項目，做好產(chǎn)品、器械的.銷售。

　　職責四：配合公司的宣傳活動，做好品牌塑造相關工作。

　　職責五：負責新開店鋪的指導、跟蹤工作。

　　職責六：負責店面培訓需求計劃和培訓信息的搜集、對艾灸理療師進行專業(yè)和銷售培訓工作

　　職責七：協(xié)助店面銷售，隨時關注店面銷售情況，并做好銷售策化方案以及成功案例的分享。

　　職責八：詳細掌握其他競爭品牌信息以及整理分析工作。

　　職責九：完成領導和上級部門交辦的其他工作。

督導崗位職責9

　　職位職責

　　1、負責所轄區(qū)域餐廳的日常運營:店內營業(yè)額的.提升,利潤分析,異常落差分析,制定商圈拓展提升利潤解決方案;

　　2、完善所轄區(qū)域家餐廳管理組架構:人員招募、培訓、考核評估、輪崗和人才梯隊培養(yǎng)計劃;

　　3、負責餐廳qa食品安全評估及第三方微生物抽檢;

　　4、負責餐廳營業(yè)額、輔導餐廳經(jīng)理解讀餐廳利潤報表,分析餐廳在物料、人力、半變動成本中的機會點,制定行動計劃改善問題等;

　　5、執(zhí)行營運體系提升店內服務品質及客戶滿意度;

　　6、支持餐廳新店籌建支援;

　　崗位需求:

　　1、大專及以上學歷。男女不限。

　　2、有3年以上連鎖快餐5家門店及以及管理經(jīng)驗者。

　　3、能適應出差。

督導崗位職責10

　　工作職責:

　　1、針對少兒編程新授權機構進行業(yè)務的現(xiàn)場培訓;

　　2、依據(jù)公司制度和流程開展全國各授權校區(qū)的相關運營支持工作,對全國授權校區(qū)運營指標把控和監(jiān)管;

　　3、針對問題校區(qū),制定相應的解決方案,為校區(qū)提供系統(tǒng)、有效的培訓;

　　4、校區(qū)優(yōu)秀經(jīng)驗的提煉、分享、復制及落地;

　　5、保持與各校區(qū)的日常溝通,根據(jù)校區(qū)運營情況及時給予指導意見,協(xié)調校區(qū)與集團總部之間的各項工作;

　　6、校區(qū)運營過程的.質量督導,傳達集團總部的各項政策,并監(jiān)督考核授權機構的實施。

　　任職要求:

　　1、有教育行業(yè)背景,熟悉國內外steam教育領域發(fā)展動向,掌握教育新的發(fā)展趨勢及理念;

　　2、有連鎖加盟運營行業(yè)2年以上經(jīng)驗,熟悉運營流程;

　　3、有強資源整合力,有較強的文字功底和文案包裝能力,訴求精準到位,有創(chuàng)造力和感染力;

　　4、有責任心,主動性強,善于獨立分析和解決問題。時間管理、任務和目標管理能力佳;

　　5、擅長與人溝通,有良好的談判、協(xié)調、培訓能力及較強的團隊合作精神;

　　6、具有開拓精神,抗壓力強,善于自我管理。

督導崗位職責11

　　1.維護店面形象，并通過管理不斷加以改進、提升；

　　2.店面人員管理工作，保證店面按公司標準進行運營；

　　3.店面銷售管理工作，科學控制店面存銷比，并執(zhí)行公司營銷方案；

　　4.針對店面陳列、活動策劃等提出指導性意見或整改方案；

　　5.培訓店面員工，根據(jù)執(zhí)行標準考核員工，確保店面人員的`專業(yè)水平；

　　6.協(xié)調店面、公司、商場之間的關系，確保公司利益和對外形象；

　　7.完成公司交辦的其他工作。

督導崗位職責12

　　一、在處長的領導下，做好教學督導工作。

　　二、憑借學校頒發(fā)的督導工作證件，可單獨或參與集體組織的督導工作。一般每月各項工作內容累計不少于4次。每次督導活動結束后，應及時將督導活動記載表報教學督導室，重要情況應及時報告。

　　三、對各教學系（部）執(zhí)行教學制度管理情況、教學保障條件和學生的'學習狀態(tài)進行隨機抽查。

　　四、深入到各教學系（部），對教師備課、講課、輔導、答疑、批改作業(yè)、課程考核等教學情況進行隨機抽查。

　　五、參與學校教學評優(yōu)、教學改革、課程建設和其他專項教學檢查與評估工作。

　　六、組織召開教師、教學管理人員及學生代表座談會，聽取師生對教學與管理工作的意見、要求和建設。

　　七、參加教學督導室召開的教學督導員會議，研究分析教學工作中的問題。

　　八、完成領導交辦的其他工作。

督導崗位職責13

　　1、負責所轄區(qū)域促銷人員的招聘、培養(yǎng)和調動；

　　2、對促銷員業(yè)績和能力考察綜合評估，針對每個促銷員差異進行指導提升能力；

　　3、對負責區(qū)域內門店業(yè)績情況分析，調整銷售策略和人員安排；達成銷售指標；

　　4、負責區(qū)域內專柜形象陳列、pop海報、柜臺擺放；

　　5、定期組織區(qū)域促銷員例會、新品培訓、考試等。

督導崗位職責14

　　1、負責對所服務的客戶周邊市場商圈進行調研分析，并提供專業(yè)的.報告，供公司及客戶參考;

　　2、協(xié)助市場部客戶經(jīng)理進行客戶調研診斷、擬定服務方案與合作洽談事宜;

　　3、獨立負責服務好所管轄的客戶或項目，幫助客戶提高業(yè)績、提升服務、完善管理或達成相關項目目標等工作;

　　4、負責不斷總結客戶或項目工作經(jīng)驗與案例，推進工作，完成目標，提高客戶滿意度;

　　5、完善提升公司服務模式與科目，并對服務模式、工作流程與標準細節(jié)等內容，提出改善建議方案，定期向公司反饋;

　　6、負責培訓指導終端店鋪人員，提升店鋪業(yè)績，提高店鋪服務，完善店鋪管理，打造店鋪優(yōu)秀團隊;

　　7、負責組上督導老師的人員管理、排期、績效考勤、試用期考評;

　　8、負責完成公司安排的其它工作安排事項。

督導崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、對各酒店的財務狀況進行財務的分析與決策;

　　2、建立、健全酒店相關財務制度,優(yōu)化財務工作流程,降低經(jīng)營風險。負責對所有涉及的審計事項,編寫內部審計報告,提出處理意見和建議;

　　3、對籌備開業(yè)酒店進行財務內控要點稽核和預算編制指導,為開業(yè)酒店開展財務培訓;

　　4、全面預算編制和分析,對酒店投資項目進行跟蹤和核算;

　　5、每月合并財務報表及編制阿米巴管理分析報表,參與經(jīng)營活動中各項財務測算、成本分析;

　　6、定期對酒店財務進行培訓以及為各酒店管理層提供全面的`財務數(shù)據(jù)支持和答疑。

　　崗位要求:

　　1、本科以上學歷,財會類專業(yè),25-38歲,性別不限;

　　2、5年以上連鎖酒店財務工作經(jīng)驗,2年以上總部財務工作經(jīng)驗;

　　3、對酒店行業(yè)的成本管控、效益提升有較高的認知及實戰(zhàn);

　　4、可接受不定期出差。

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