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      人事總監(jiān)崗位職責(zé)

      時(shí)間:2025-01-10 14:21:16 崗位職責(zé) 我要投稿

      (精華)人事總監(jiān)崗位職責(zé)

        在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé),崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?以下是小編為大家收集的人事總監(jiān)崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。

      (精華)人事總監(jiān)崗位職責(zé)

      人事總監(jiān)崗位職責(zé)1

        1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門及人事總務(wù)部門的綜合管理。

        2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。

        3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。

        4.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

        5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,保障企業(yè)文化的落地。

        6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

        7.負(fù)責(zé)行政、安全相關(guān)管理制度,作業(yè)流程、審批權(quán)限方案的`制訂。

        8.妥善處理社會(huì)各界業(yè)務(wù)往來(lái)及信息溝通,及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。

        9.負(fù)責(zé)公司層面各項(xiàng)會(huì)務(wù)及大型活動(dòng)的組織策劃、總體安排協(xié)調(diào)及使用經(jīng)費(fèi)管控。

        10.負(fù)責(zé)公司消防治安、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、行政人事、后勤服務(wù)、6s推行及公共環(huán)境管理等資源提供保障。

        11.負(fù)責(zé)政府部門、重要客戶、外部機(jī)構(gòu)來(lái)訪接待與業(yè)務(wù)聯(lián)系。

        12.完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

      人事總監(jiān)崗位職責(zé)2

        1。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人事行政的戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

        2。設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等)及體系建設(shè);

        3。擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的.甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),人才測(cè)評(píng)體系的建立;

        4。建立人才評(píng)估體系及薪酬管理和福利體系,建立激勵(lì)機(jī)制,為薪酬決策提供支持,提升投入產(chǎn)出效率;

        5。推行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

        6。全面負(fù)責(zé)公司人事、行政管理工作。

      人事總監(jiān)崗位職責(zé)3

        1、全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案;

        2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

        3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

        4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系,建設(shè)公司的'整體企業(yè)文化;

        5、負(fù)責(zé)建立和完善外部人才供給信息的收集、分析,建立健全人才庫(kù),搭建人才梯隊(duì);

        6、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工激勵(lì)、評(píng)比政策,并監(jiān)督實(shí)施;

      人事總監(jiān)崗位職責(zé)4

        1、負(fù)責(zé)建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源制度建設(shè); 2、建立維護(hù)人事檔案,辦理相關(guān)人事事務(wù);

        3、執(zhí)行人力資源管理的各種實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門工作;

        4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

        5、協(xié)調(diào)開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃; 6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系,組織員工活動(dòng); 7、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)事務(wù)、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、對(duì)外一切行政相關(guān)事務(wù)。

      人事總監(jiān)崗位職責(zé)5

        1、組織收集并分析行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設(shè)置等信息,為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗(yàn)參考;

        2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,定期組織對(duì)公司組織架構(gòu)及部門職責(zé)的適用性、有效性做出評(píng)價(jià);配合進(jìn)行組織架構(gòu)及部門職責(zé)的調(diào)整與優(yōu)化;

        3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊(cè)、權(quán)責(zé)手冊(cè)、職位管理體系、崗位說(shuō)明書(shū)等。

        4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀,制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵(lì)策略等明確年度人力資源工作思路;

        5、依據(jù)公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃等,編制年度人力資源預(yù)算方案,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)進(jìn)行審批;

        6、根據(jù)定崗定編計(jì)劃及人力資源現(xiàn)狀,制定年度、季度人力資源招聘計(jì)劃;

        7、根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求,結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,對(duì)已有人力資源進(jìn)行合理配置;

        8、組織收集各部門提報(bào)部門培訓(xùn)需求,與各部門溝通協(xié)商制定公司培訓(xùn)計(jì)劃等;

        9、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效管理體系并逐步完善、優(yōu)化;

        10、負(fù)責(zé)審核公司年度整體薪酬預(yù)算和人力成本控制方案,審核年度薪酬福利發(fā)放計(jì)劃;

        11、組織和指導(dǎo)公司人事關(guān)系管理,包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、離職、解除勞動(dòng)合同等。

      人事總監(jiān)崗位職責(zé)6

        1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、建立;

        2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、邀約,規(guī)范招聘面試流程;

        3、負(fù)責(zé)匯總各部門報(bào)表跟蹤各部門會(huì)議工作執(zhí)行情況;

        4、管理及固定資產(chǎn)的維護(hù);

        5、辦公室網(wǎng)絡(luò)及環(huán)境的`維護(hù);

        6、負(fù)責(zé)廠區(qū)的后勤管理工作;

        7、主要負(fù)責(zé)安全、防火、防盜,食堂、宿舍、車輛管理等工作;

        8、行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化;

        9、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系,為各部門解決具體問(wèn)題;

        10、提高內(nèi)部管理,應(yīng)用檢查、指導(dǎo)和培訓(xùn)等方式,加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系;

        11、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

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        1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據(jù);

        2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé),擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè),實(shí)現(xiàn)人才的最優(yōu)配置;

        3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性;

        4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),使公司全員樹(shù)立統(tǒng)一價(jià)值觀。

        6、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助部門開(kāi)展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的.培訓(xùn)效果;

        7、擅長(zhǎng)組織規(guī)劃、績(jī)效管理、員工激勵(lì)、人才發(fā)展;

        8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供信息支持;

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        職責(zé)描述:

        1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的相關(guān)工作

        2、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政費(fèi)用預(yù)算及管控執(zhí)行

        3、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)行政管理體系與各項(xiàng)制度建設(shè)

        4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各公司接待、機(jī)票預(yù)訂、會(huì)務(wù)安排、車輛管理、員工宿舍、辦公場(chǎng)所及環(huán)境管理等

        5、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理

        6、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作

        7、完成上級(jí)指派安排的其他工作

        任職要求:

        1、工作經(jīng)驗(yàn):具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

        2、崗位經(jīng)驗(yàn):7年以上集團(tuán)行政管理工作經(jīng)驗(yàn),top10公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

        3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):有具體的`商業(yè)項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)實(shí)際行政管理經(jīng)驗(yàn)

        4、資格認(rèn)證:有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū),中級(jí)及以上的優(yōu)先

      人事總監(jiān)崗位職責(zé)9

        1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營(yíng)銷公司的人力資源戰(zhàn)略;

        2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

        3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

        4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

        5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的`實(shí)施;

        6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

        7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

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        1、負(fù)責(zé)公司的人事工作,執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。

        2、協(xié)助各區(qū)域人事相關(guān)工作的開(kāi)展。

        3、制定部門人員架構(gòu),崗位設(shè)置及流程;并針對(duì)各區(qū)域的人員架構(gòu)情況給予相關(guān)建議。

        4、對(duì)部門的'工作進(jìn)行安排,監(jiān)督,跟進(jìn)、給予支持和指導(dǎo)、反饋;

        5、定期組織部門會(huì)議及培訓(xùn)。

        6、掌握各區(qū)域人員現(xiàn)狀,并對(duì)招聘的工作提供支持,對(duì)招聘渠道及招聘情況進(jìn)行跟進(jìn)和指導(dǎo)。

        7、對(duì)同行業(yè)或相似行業(yè)薪資狀況進(jìn)行調(diào)查及了解,為制定薪酬制度提供依據(jù)。

        8、對(duì)各區(qū)域工資進(jìn)行審核并作工資分析。

        9、負(fù)責(zé)公司人事管理制度、薪酬福利、培訓(xùn)等相關(guān)制度規(guī)定的修訂和完善。

        10、對(duì)各區(qū)域勞動(dòng)合同的簽訂進(jìn)行審核和檢查。

        11、對(duì)各區(qū)域的入職/離職流程進(jìn)行檢查并指導(dǎo)完善。

        12、配合各區(qū)域組織員工活動(dòng)的開(kāi)展。

      人事總監(jiān)崗位職責(zé)11

        1、制定的招聘政策和流程,組織實(shí)施需求崗位的招聘工作。

        2、負(fù)責(zé)與外部相關(guān)單位的.溝通聯(lián)系,建立良好的關(guān)系。

        3、負(fù)責(zé)人力資源工作,包括搭建人才培養(yǎng)體系、完成各層級(jí)崗位招聘、建立和諧員工關(guān)系等。

      人事總監(jiān)崗位職責(zé)12

        1、協(xié)助公司招聘、面試、以及人資部安排的其他日常事宜等工作;

        2、負(fù)責(zé)行政部日常事務(wù);

        3、主要負(fù)責(zé)庫(kù)房部商品實(shí)物保管以及物品登記、領(lǐng)用、發(fā)放、收貨、提貨等日常工作;

        4、按時(shí)與財(cái)務(wù)部進(jìn)行公司庫(kù)房部物品出入庫(kù)、盤(pán)點(diǎn)、整理、對(duì)賬、等工作;

        5、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

      人事總監(jiān)崗位職責(zé)13

        崗位職責(zé)

        1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

        2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

        3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

        4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

        5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

        任職資格

        1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

        2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

        3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的.政策、法律法規(guī);

        4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

        5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

        崗位要求

        學(xué)歷要求:本科

        語(yǔ)言要求:不限

        年齡要求:不限

        工作年限:5-10年

      人事總監(jiān)崗位職責(zé)14

        崗位職責(zé)

        1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略;

        2、建立完善的人力資源管理體系;

        3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作;

        4、企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,保證各門店及部門所需人才及時(shí)到位;

        5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

        6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的.建議,并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

        7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

        8、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

        任職資格

        1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

        2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上同等管理經(jīng)驗(yàn);

        3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

        4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

        5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;

        6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

      人事總監(jiān)崗位職責(zé)15

        崗位職責(zé)

        1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理;

        2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程,并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí);

        3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制,構(gòu)建人才梯隊(duì);

        4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規(guī)章制度,完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

        5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理政策與制度的建立并完善績(jī)效管理機(jī)制、組織績(jī)效考核及評(píng)價(jià);

        6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣,塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化,增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

        7、加強(qiáng)與政府行政、勞動(dòng)人事部門保持良好的`聯(lián)系,及時(shí)獲得政策支持。

        任職資格

        1、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作,有房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑類高端人脈積累,在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘;

        2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

        3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷,3年以上房產(chǎn)開(kāi)發(fā)或者建筑類人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗(yàn);

        4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。

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