獵頭顧問的崗位職責(zé)

　　現(xiàn)如今，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的獵頭顧問的崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

獵頭顧問的崗位職責(zé)1

　　1.人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質(zhì)量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)

　　2.客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺，負責(zé)邀約HRD、培訓(xùn)總監(jiān)等企業(yè)高管參與培訓(xùn)、沙龍和相關(guān)活動，以便為客戶提供人才/培訓(xùn)/咨詢的整體解決方案。(注：通過邀約帶來的.客戶成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績，能夠享有相關(guān)的收益分享。)

　　3.客戶維護：負責(zé)相關(guān)客戶關(guān)系的維護�？蛻敉瑫r也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務(wù)客戶的同時，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。

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　　職責(zé)

　　1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務(wù)。

　　2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。

　　3、溝通候選人，安排候選人面試。

　　4、協(xié)助顧問進行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關(guān)系。

　　5、與客戶及候選人保持良好的`溝通，及時獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。

　　6、完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排。

　　任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷。

　　2、喜歡與人打交道，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望。

　　3、學(xué)習(xí)能力強，有較強的責(zé)任心和抗壓能力。

　　4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。

　　5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛獵頭行業(yè)。

獵頭顧問的崗位職責(zé)3

　　(1)協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務(wù)。

　　(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。

　　(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試。

　　(4)協(xié)助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關(guān)系。

　　(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。

　　(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的'工作安排。

　　(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報告。

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　　崗位職責(zé):

　　1、 與客戶溝通,了解他們的業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的人才服務(wù)方案;

　　2、 根據(jù)客戶要求,確定招聘方案,識別并評估目標(biāo)候選人;

　　3、 通過多種渠道搜尋候選人,進行電話面試與背景調(diào)查來測評候選人;

　　4、對接候選人與公司之間的面試流程安排,跟進并及時反饋;

　　5、 維護與候選人的關(guān)系,并建立專業(yè)領(lǐng)域的`高端人才庫。

　　任職要求:

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷,熱愛獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;

　　2、有三年以上工作經(jīng)驗,尤其是做過招聘、銷售職位的,有金融、互聯(lián)網(wǎng)獵頭背景者優(yōu)先考慮;

　　3、 有一定的分析和判斷力,較強的語言溝通表達能力,學(xué)習(xí)能力佳;

獵頭顧問的崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述：

　　一、分析需求：為了對客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細的了解，獵頭顧問要和客戶進行有效的交流，并和客戶共同對空缺職位進行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、崗位要求及相應(yīng)的工資水平。

　　二、制訂方案：從獵頭顧問對客戶所處行業(yè)的深刻認識，結(jié)合職位的具體要求，為每一個空缺職位制訂詳細的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用獵頭網(wǎng)龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。

　　三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行過濾、分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職的可能性與動機、薪酬水準(zhǔn)等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

　　四、評估候選人：依據(jù)專為此崗位編制的.測評指標(biāo)對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，對候選人進行綜合評價。

　　五、安排面試：獵頭顧問將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

　　六、后繼服務(wù)：獵頭顧問向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。

　　職位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

　　2/2年左右工作經(jīng)歷。

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　　1、負責(zé)年薪30-100萬人才獵尋項目的搜尋，篩選，協(xié)調(diào)，推動，解決客戶的人才需求。

　　2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。

　　3、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項目順利進行。

　　4、及時有效進行客戶關(guān)懷，維護好客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求。

　　5、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫

　　6. 針對目標(biāo)行業(yè)，進行客戶拓展工作。

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　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)顧問對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案；

　　2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選；

　　3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)；

　　4.提交候選人評價和推薦報告，向顧問推薦候選人；

　　5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋；

　　6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。

　　職位要求：

　　1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限；

　　2.半年以上人力/銷售相關(guān)工作經(jīng)驗，適應(yīng)力強，穩(wěn)定性好，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展；

　　3.能積極應(yīng)對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn)；

　　4.溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好；

　　5.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意識；

　　6.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及邏輯辨析能力；

　　7.自我驅(qū)動，結(jié)構(gòu)導(dǎo)向；

　　8.良好的.團隊意識，注重團隊合作。

　　地點：公司已搬至龍崗區(qū)辦公（靠近橫崗地鐵站）

　　職位晉升：

　　顧問培訓(xùn)生——顧問助理——顧問——資深顧問——團隊經(jīng)理——總監(jiān)/合伙人

　　職位競爭力：

　　1.高于行業(yè)水平的無責(zé)任底薪+豐厚提成，六險一金等；

　　2.專業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)+無天花板的晉升；

　　3.積極向上的團隊+資深專業(yè)的導(dǎo)師；

　　4.最新的行業(yè)知識交流，良好的學(xué)習(xí)機會；

　　5.公司與個人共同成長；

　　6.豐富的團隊活動+節(jié)日福利；

　　7.經(jīng)驗、喜悅、成功。

　　8.收獲一份可以終身奮斗的事業(yè)。

獵頭顧問的崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司高級人才規(guī)劃制定實現(xiàn)人才供給的行動方案及路徑圖；

　　2、通過獵頭方式尋求公司需求的高級人才；

　　3、對全國同行業(yè)人才信息的收集及信息匯總，開展與獵頭公司合作；

　　4、分析崗位與業(yè)務(wù)需求的'統(tǒng)一性，區(qū)域內(nèi)人才尋訪，確保入職；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

獵頭顧問的崗位職責(zé)9

　　1.保持客戶關(guān)系滿意度，能夠獨立開發(fā)高端客戶，負責(zé)搜索特定行業(yè)獵頭市場的人才；

　　2.解決客戶的招聘難題，人才尋訪，開拓客戶；

　　3.獨立操作或指導(dǎo)顧問助理快速尋訪到潛在候選人，向客戶推薦，控制整個項目進程，長期跟蹤候選人；

　　4.負責(zé)協(xié)助顧問進行甄選、面試、評估候選人，向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報告；

　　5.協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的'關(guān)系。

獵頭顧問的崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負責(zé)獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；

　　2、了解、分析客戶需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細的尋訪方案，

　　3、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　4、推動候選人面試安排、跟進結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)服務(wù)；

　　5、負責(zé)傳幫帶，培養(yǎng)金融獵頭行業(yè)的初級入門者，幫助剛進入公司的'新人盡快融入團隊。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，1年以上連續(xù)的銷售工作經(jīng)驗且銷售業(yè)績良好；

　　2、喜歡跟人溝通、愿意分享；

　　3、進取心強，能夠承受工作及業(yè)績壓力；

　　4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，成熟穩(wěn)重，樂觀、積極向上。

獵頭顧問的崗位職責(zé)11

　　職位描述:

　　1、協(xié)助上級分析市場,研究需求,收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

　　2、負責(zé)市場拓展,從招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo);利用有效工具,有計劃地進行搜索、篩選候選人;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系,組織員工的活動。

　　任職資格:

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問咨詢、公關(guān)客服、招聘等工作優(yōu)先;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用辦公軟件。

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　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)中外名企的中、高端人才獵聘;

　　2、理解客戶需求、分析職位描述;

　　3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;

　　4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

　　5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;

　　6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

　　7、在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務(wù)計劃和指標(biāo)。

　　要求：

　　1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感!

　　3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸;

　　4、頭腦靈活，善于不斷總結(jié)、改進自己的工作方法;

　　5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績;

　　6、好的溝通交流能力;

　　7、良好的`英語讀寫能力;

　　8、強烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強烈的集體榮譽感和團隊協(xié)作精神;

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　　崗位職責(zé):

　　1. 獨立對客戶委托項目進行需求分析、行業(yè)知識學(xué)習(xí)

　　2. 通過各種專業(yè)渠道和方式進行候選人信息搜尋

　　3. 與相關(guān)人選進行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進行面試安排、跟進

　　4. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動態(tài),參加相關(guān)論壇、展會積累資源

　　5. 其他文檔及整理工作

　　6. 輔導(dǎo)顧問助理及相關(guān)工作安排

　　崗位要求:

　　1. 獨立對客戶委托項目進行需求分析、行業(yè)知識學(xué)習(xí)

　　2. 通過各種專業(yè)渠道和方式進行候選人信息搜尋

　　3. 與相關(guān)人選進行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進行面試安排、跟進

　　4. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動態(tài),參加相關(guān)論壇、展會積累資源

　　5. 其他文檔及整理工作

　　6. 輔導(dǎo)顧問助理及相關(guān)工作安排

　　薪資:底薪+提成合計年薪10-15萬。

獵頭顧問的崗位職責(zé)14

　　職責(zé)：

　　1、建設(shè)人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態(tài)信息;

　　2、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

　　3、通過有效營銷活動和良好服務(wù)開發(fā)新的人才資源;

　　4、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;

　　5、 分析競聘人才的崗位需求，并提供有價值的'專業(yè)輔導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。

　　任職要求：

　　1、18-30歲，中專及以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務(wù)技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;

　　3、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);

　　4、能夠使用WORD等辦公軟件，會日�；�礎(chǔ)電腦操作。

獵頭顧問的崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;

　　2、負責(zé)市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關(guān)系;

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并制定完善的人才尋訪方案;

　　4、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計劃地進行搜索、篩選候選人;

　　5、準(zhǔn)確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　6、向客戶提供專業(yè)化,標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;

　　7、協(xié)調(diào)和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;

　　8、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查,薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　9、協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的`職業(yè)發(fā)展;

　　10、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關(guān)系,進行客戶拓展工作。

　　任職要求:

　　1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2.人力資源招聘工作兩年以上經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.咨詢,銷售相關(guān)經(jīng)驗,有可被證明的優(yōu)秀業(yè)績者優(yōu)先;

　　4.良好的團隊協(xié)作能力,富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守;

　　5.優(yōu)秀的人際溝通能力,出色的說服,引導(dǎo)能力;

　　6.快速學(xué)習(xí)能力強,能夠自我激勵在短時間、高壓力下完成工作目標(biāo).

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