總監(jiān)的崗位職責
在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是組織考核的依據(jù)。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家整理的總監(jiān)的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
總監(jiān)的崗位職責1
設(shè)備總監(jiān)長影海南文化產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司長影海南文化產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司，長影任職要求:
1、年齡30-45歲，本科及以上學(xué)歷，電機一體化/自動化工程專業(yè)，具備大型游樂設(shè)施安全管理資格;
2、樂園設(shè)備維保及管理資歷8年以上，并具專業(yè)經(jīng)理資歷3年以上。
3、精通:游樂設(shè)備維修管理及工程規(guī)劃知識;熟悉:游樂設(shè)備相關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范、成本管理;專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)知識扎實、明曉業(yè)內(nèi)物料質(zhì)量及工藝技術(shù)優(yōu)劣，了解:公司業(yè)務(wù)流程、具良好的文書作業(yè)能力;
4、具備優(yōu)秀的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、計劃能力、問題解決能力、分析能力、決策能力、創(chuàng)新能力。
崗位職責:
1、督導(dǎo)、審核直屬管理人員的各項工作計劃、方案及落地成果;建立部門安全管理制度及技術(shù)檔案，依法管理和保存;
2、審核各設(shè)備部門申報中、大型維保工程案計劃及實施成果;審查部門各項設(shè)備資產(chǎn)完善度及需求申報明細;
3、審批申報部門預(yù)算，備品物料，器具用品的配發(fā)及控管成本情況查核;查核部門工作區(qū)及機房環(huán)境維護狀況及設(shè)備運營環(huán)境排查;
4、查核部門管人員，游樂特種設(shè)備維保與設(shè)備營運人員規(guī)范標準、工藝技術(shù)及專業(yè)知識等;查核驗收，特殊、緊急事件的.預(yù)防和處理作業(yè)程序;
5、年度設(shè)備報檢項目申報作業(yè);審批部門申請之園區(qū)設(shè)備變更案。負責緊急、特殊、重要事項對公司領(lǐng)導(dǎo)進行通報、訊息匯整、應(yīng)對建議等作業(yè)程序;
6、游樂設(shè)備維護及營運管理作業(yè)流程安全評估，保證有效安全運營;游樂設(shè)備、運行環(huán)境及物資整備安全排查，保證有效安全運行;
7、根據(jù)安全責任書，做好部門安全管理工作的落實，定期開展自糾自查，隱患排查工作;審核及督導(dǎo)部門人員培訓(xùn)、人才梯隊建設(shè)培養(yǎng)、績效管理成果。
總監(jiān)的崗位職責2
工作內(nèi)容:
1. 貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度
2. 協(xié)助工程勘察管理
3. 協(xié)助辦理工程建設(shè)配套報批
4. 配合其他部門收集有關(guān)施工單位的資料，總公司需要時參與工程建筑施工單位、監(jiān)理單位的考察、評論、調(diào)研及招標。
5. 參與設(shè)計方案的研討（施工圖設(shè)計),組織圖紙會審和技術(shù)交底，對施工單位的施工組織設(shè)計進行審核。
6. 負責工程質(zhì)量、進度、安全文明的管理,協(xié)調(diào)好配套工程的管理。
7. 接收工程的施工合同、施工圖紙及施工企業(yè),對施工過程進行全方位的管理。
8. 編制年度、月度工程進度計劃和統(tǒng)計報表，審核當月工程量的完成
情況,提出月度工程款支付意見。按公司規(guī)定，負責辦理工程設(shè)計變更和簽證手續(xù),嚴格工程造價.
9. 以工程施工合同為總綱,負責在建工程項目的施工管理(質(zhì)量、供氣、成本、安全、文明施工等）。
10. 工程技術(shù)文件、資料、圖紙歸集管理。工程材料設(shè)備驗收及管理。
組織工程開工、竣工、預(yù)驗、驗收及資料交接。
11. 加強與相關(guān)單位和部門的'配合與協(xié)調(diào)，努力創(chuàng)造良好的建設(shè)施工 環(huán)境,協(xié)調(diào)好各專業(yè)工程師的技術(shù)工作。
12. 配合其他部門及物業(yè)管理公司向業(yè)主辦理房屋移交。
13. 協(xié)助物業(yè)公司督促施工單位按合同及保修規(guī)定進行保修，負責工程保修金扣留及返還的建議意見。
14. 組織考察調(diào)研先進小區(qū)建設(shè)做法，重點了解新技術(shù)、新材料、新產(chǎn)
品和新工藝,綜合項目實際情況擇優(yōu)選用，以提高公建和住宅科技含量，消除施工質(zhì)量通病和用戶投訴現(xiàn)象,創(chuàng)精品，樹品牌.
15. 努力學(xué)習和掌握專業(yè)知識及有關(guān)法律法規(guī),產(chǎn)業(yè)政策，公司管理規(guī)章制度，不斷提高本部門員工的專業(yè)管理素質(zhì)和道德水準。
16. 編寫年度工作計劃和總結(jié)，單項工程總結(jié)。
17. 遵守職業(yè)道德、遵紀守法,維護公司的利益和榮譽.
18. 加強與各部門之間的溝通合作，增進聯(lián)系和交流。
總監(jiān)的崗位職責3
職位描述：
java架構(gòu)師
職位描述：
1、負責分析、設(shè)計和搭建公司相關(guān)系統(tǒng)的系統(tǒng)架構(gòu)，解決開發(fā)中各種架構(gòu)及技術(shù)問題；
2、負責產(chǎn)品核心框架及功能的開發(fā)；
3、診斷和解決現(xiàn)行系統(tǒng)可能存在的問題，保證公司系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、高效率運行；
4、制定相應(yīng)的設(shè)計規(guī)范和開發(fā)規(guī)范；
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，8年以上研發(fā)經(jīng)驗，優(yōu)秀的需求分析、架構(gòu)設(shè)計和文檔編寫能力；
2、精通java語言，具備扎實的java基礎(chǔ)、深刻理解javaee技術(shù)體系架構(gòu)；
3、具有分布式、高并發(fā)、高負載、高可用性系統(tǒng)經(jīng)驗；
4、具備良好的'溝通協(xié)作能力、團隊合作精神；
5、責任心事業(yè)心強，工作積極、主動，具有較強的獨立解決問題的能力；
6、對新業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識具有強烈的學(xué)習意愿，并且有較強的學(xué)習能力；
總監(jiān)的崗位職責4
1、帶領(lǐng)團隊完成TWS項目解決方案評估，風險評估，成本評估；
2、主導(dǎo)項目開發(fā)中重大技術(shù)/成本/質(zhì)量/交付問題分析解決，帶領(lǐng)各專業(yè)制定合理的策略方向，確保研發(fā)目標的'達成；
3、對整體硬件狀態(tài)熟悉并清晰的了解其健康狀況，知曉其風險和應(yīng)對策略，及時做預(yù)警和指導(dǎo)；
4、制定TWS硬件內(nèi)部項目順暢運作的業(yè)務(wù)邏輯，能牽頭對業(yè)務(wù)邏輯混亂的模塊進行梳理；
5、負責TWS硬件業(yè)務(wù)能力建設(shè)工作、管理經(jīng)驗提升工作，以及小組內(nèi)工作流程建立和完善；
6、對項目過程中跨專業(yè)、部門的復(fù)雜問題，能協(xié)同快速組織討論，并參與提供決策依據(jù)。
總監(jiān)的崗位職責5
職位描述：
工作職責：
1、負責公司產(chǎn)品電控部分開發(fā)工作的計劃、實施；
2、負責指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品電控部分研發(fā)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證項目的正常進行，確保公司項目按計劃完成；
3、組織完成產(chǎn)品電控方案的設(shè)計、討論、優(yōu)化工作，定稿存檔；
4、組織完成產(chǎn)品電氣材料的選型工作，編制、審核電氣采購清單，定稿存檔；
5、組織完成產(chǎn)品電氣圖紙的繪制、審核工作（包括原理圖、元器件布局圖、接線圖），定稿存檔；
6、組織完成產(chǎn)品plc程序、上位機組態(tài)程序的編制工作，定稿存檔，需具備plc、上位機軟件獨立編程、調(diào)試能力；
7、組織完成設(shè)備電氣部分的安裝、接線及調(diào)試工作；
8、組織完成產(chǎn)品電控部分說明書的'編制、審核工作，定稿存檔；
9、參與產(chǎn)品現(xiàn)場安裝、調(diào)試、驗收工作；
10、負責電控外協(xié)部分工作的安排、協(xié)調(diào)、技術(shù)指導(dǎo)工作，對外協(xié)部分工作的質(zhì)量驗收把關(guān)；
11、對電控人員職位描述與崗位職責任職要求專業(yè)技能方面把關(guān)，負責電控人員的技能培訓(xùn)工作；
12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、電氣、自動化等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，能夠根據(jù)產(chǎn)品工藝要求獨立完成編程、圖紙設(shè)計及電控安裝和調(diào)試的組織實施工作，解決設(shè)備調(diào)試過程中和客戶生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的相關(guān)技術(shù)問題；
2、熟練掌握西門子、三菱或歐姆龍等plc編程及組態(tài)軟件編程，熟練掌握組態(tài)軟件與plc及變頻器的匹配；
3、熟悉各種工控電路，獨立設(shè)計、審核電氣控制圖紙；
4、能夠組織完成電氣控制系統(tǒng)的安裝、調(diào)試；
5、10年以上工廠自動化、電路設(shè)計等生產(chǎn)工藝經(jīng)驗，具備非標自動化設(shè)備開發(fā)應(yīng)用8年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、能夠接受出差，到客戶現(xiàn)場實地溝通、測量、安裝、調(diào)試；
總監(jiān)的崗位職責6
崗位職責：
1. 督導(dǎo)和支持區(qū)域業(yè)務(wù)提升的各項工作；
2. 負責與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，制定和優(yōu)化咨詢顧問的工作規(guī)范和流程，督導(dǎo)區(qū)域執(zhí)行標準化工作流程；
3. 完成集團制定的業(yè)務(wù)指標；
4. 督導(dǎo)及協(xié)助區(qū)域工作，發(fā)揮業(yè)務(wù)線職能，針對區(qū)域問題制定方案，深入一線，業(yè)務(wù)指導(dǎo)為主；
5. 短期出差支持區(qū)域咨詢工作
崗位要求：
1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷；
2.至少3年以上咨詢顧問銷售經(jīng)驗；2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗；熟悉教育行業(yè)咨詢銷售，有成人教育和it培訓(xùn)行業(yè)銷售經(jīng)驗且銷售業(yè)績突出者優(yōu)先考慮；
3. 在教育行業(yè)擔任過咨詢經(jīng)理優(yōu)先考慮；
4. 擅長數(shù)據(jù)分析及業(yè)務(wù)管控；
5. 善于人際溝通，邏輯思維強，文字組織及表達能力強；能適應(yīng)較快的'工作節(jié)奏；
6. 具備優(yōu)秀的團隊管理和應(yīng)變能力，有創(chuàng)新精神和開拓精神；7. 具備合作精神，樂觀；
8. .熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件
總監(jiān)的崗位職責7
1、開發(fā)新的中介和分銷公司，推廣公司銷售項目，并簽訂分銷合同，建立良好的長期合作關(guān)系;
2、維護好團隊已有的.中介和分銷公司，負責安排團隊定期對中介和分銷公司進行培訓(xùn)，并及時將最新政策下達;
3、建立健全渠道管理體系，組織編制和完善內(nèi)部管理流程與制度，并負責監(jiān)督貫徹執(zhí)行，協(xié)助渠道人員完成業(yè)務(wù)指標;
4、與案場負責人進行工作對接，做好售樓處與分銷渠道的銜接工作;
5、渠道團隊的全盤及日常管理。
總監(jiān)的崗位職責8
職責：
1、負責全媒體資源的開拓及維護、負責整合公司媒介資源;
2、搭建媒介團隊，制定公司媒介執(zhí)行方案與年度媒介拓展計劃并組織實施;
3、對媒體進行信息發(fā)布監(jiān)測，效果跟蹤，并定期形成監(jiān)測報告;
4、對各項目的媒體發(fā)布策略和媒介發(fā)布計劃進行管理和控制，審核媒體發(fā)布的質(zhì)量、數(shù)量，控制整體成本;
5、對各項目的媒體發(fā)布策略和媒介發(fā)布計劃進行管理和控制，審核媒體發(fā)布信息保證及時準確;
7、及時的了解、協(xié)調(diào)、反饋公司客戶的發(fā)布情況，并與相關(guān)人員溝通;
8、根據(jù)計劃進行傳統(tǒng)媒體、新媒體的渠道的合作談判;
9、對接相關(guān)媒體，完整掌握媒體資源，和媒體保持長期穩(wěn)定的合作關(guān)系;
任職要求：
1、五年以上公關(guān)傳播行業(yè)經(jīng)驗，兩年以上媒介總監(jiān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷;
2、熟悉傳統(tǒng)及新媒體運作模式與發(fā)展動態(tài);
3、具有媒體策略、投放計劃、媒介分析方案的策劃與撰寫的能力;
4、具備較強的觀察力和應(yīng)變能力，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力、較強的'社會活動能力
5、具有出色的人際溝通能力與良好的中文語言表達及書寫能力;
6、具有較強的管理組織與協(xié)調(diào)能力。
總監(jiān)的崗位職責9
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展，負責所管轄城市合作伙伴以及合作資源的開拓、維護和管理，拓展市場、尋找潛在客戶；
2、與合作的資源方緊密、深入的溝通洽談，策劃富有創(chuàng)意的合作方案，獲取合作條件；3、監(jiān)測方案執(zhí)行效果，進行深度的策略思考，持續(xù)改進和優(yōu)化合作方案；
4、負責制定所管轄城市年度、季度、月度商務(wù)拓展計劃；
5、根據(jù)整體市場計劃，實施市場推廣項目，對項目結(jié)果負責；
6、結(jié)果導(dǎo)向型工作風格，根據(jù)公司、部門kpi制定有效解決方案。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，五年以上bd、商務(wù)策劃、o2o銷售團隊管理經(jīng)驗，熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、對生活服務(wù)類電商行業(yè)、金融業(yè)有比較深刻的了解，能提供案例，從事過互聯(lián)網(wǎng)金融商務(wù)拓展的優(yōu)先；
2、有較強的商務(wù)拓展和合作洽談經(jīng)驗，溝通能力；
3、極強的執(zhí)行力，能高效貫穿并推動整個方案的.落實執(zhí)行，能獨立完成方案的分析、創(chuàng)意、策劃；
4、心理素質(zhì)過硬，責任心強；
5、團隊管理能力優(yōu)秀，邏輯清晰，能承受較大的工作壓力，可接受出差。
核心工作：開拓生活消費類商戶資源，洽談合作模式并將合作落地，完成公司營銷業(yè)績指標
總監(jiān)的崗位職責10
一、總工程師：
�。�1）負責太陽能電站項目的研發(fā)設(shè)計、工程管理、技術(shù)指導(dǎo)工作。
�。�2）負責指導(dǎo)工程師對光伏電站電氣、動力系統(tǒng)調(diào)試、運轉(zhuǎn)和電氣設(shè)備的維護工作。
�。�3）參加項目可研、立項、工藝技術(shù)包、基礎(chǔ)設(shè)計、詳細設(shè)計、分標方案、技術(shù)招標條件、設(shè)備招標條件、工程招標條件、施工組織設(shè)計審查。
�。�4）全面了解并深入研究項目主要技術(shù)，參與組織關(guān)鍵技術(shù)的評估論證，確定項目流程，有預(yù)見性的提出建議、意見。
（5）參與工程階段驗收和質(zhì)量評定。
（6）努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，接待來訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出時要注意維護企業(yè)的禮儀、利益和聲譽。
�。�7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項任務(wù)。
二、工程師：
�。�1）負責太陽能光伏系統(tǒng)（分布式光伏并網(wǎng)系統(tǒng)、大型光伏并網(wǎng)電站系統(tǒng)）的總體設(shè)計，項目可行性研究報告編制等工作。
�。�2）應(yīng)用于不同環(huán)境和并網(wǎng)條件下光伏發(fā)電系統(tǒng)的創(chuàng)新性研究工作。
（3）組織項目建設(shè)現(xiàn)場的調(diào)研、考察、可行性研究、辦理各項手續(xù)和組織實施。
�。�4）努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，接待來訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出時要注意維護企業(yè)的禮儀、利益和聲譽。
�。�5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項任務(wù)。
三、助理：
�。�1）完成總工程師交辦的其它任務(wù)。
�。�2）完成工程師交辦的其它任務(wù)。
�。�3）努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，接待來訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出時要注意維護企業(yè)的禮儀、利益和聲譽。
�。�4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項任務(wù)。
光伏部人員崗位職責
一、銷售員：
�。�1）根據(jù)公司銷售計劃，完成銷售任務(wù)；
�。�2）開拓新市場，發(fā)展新用戶，增加光伏系統(tǒng)銷售范圍；
（3）負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手分析；
（4）負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行；
�。�5）負責客戶關(guān)系管理和銷售回款。
�。�6）努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，接待來訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出時要注意維護企業(yè)的禮儀、利益和聲譽。
�。�7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項任務(wù)。
二、工程經(jīng)理：
（1）認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及國家、行業(yè)的規(guī)范、規(guī)程、標準和公司質(zhì)量、環(huán)境保護、職業(yè)安全健康全兼容管理手冊、程序文件和作業(yè)指導(dǎo)書及企業(yè)指定的`各項規(guī)章制度，切實履行與建設(shè)單位簽訂的各項合同，確保完成公司下達的各項經(jīng)濟技術(shù)指標。
�。�2）負責項目范圍內(nèi)的施工工期、進度、質(zhì)量、安全、環(huán)境、成本和文明施工進行管理、考核驗收。
�。�3）負責協(xié)調(diào)分包單位之間的關(guān)系，與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計單位經(jīng)常聯(lián)系，及時解決施工中出現(xiàn)的問題。
（4）負責組織實施質(zhì)量計劃和施工組織設(shè)計，包括施工進度計劃和施工方案。根據(jù)公司各相關(guān)業(yè)務(wù)部門的要求按時上報有關(guān)報表、資料、嚴格管理，精心施工，確保工程進度計劃的實現(xiàn)。
（5）嚴格遵守財務(wù)制度，加強成本核算，降低工程成本，認真組織好簽證與統(tǒng)計報表工作，積極配合上級部門的檢查和考核，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。
�。�6）負責所承建項目的竣工驗收、質(zhì)量評定、交工、工程決算和財務(wù)結(jié)算，做好各項資料和工程技術(shù)檔案的歸檔工作，接受公司或其它部門的審計。
�。�7）努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，接待來訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出時要注意維護企業(yè)的禮儀、利益和聲譽。
（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項任務(wù)。
三、技術(shù)員：
�。�1）負責項目部全面技術(shù)管理工作，負責處理好各分部分項工程交叉施工中的技術(shù)問題，對搞好施工安全、技術(shù)負直接管理責任。
�。�2）組織工程項目的設(shè)計交底和圖紙會審，做好會審記錄。
�。�3）負責編制項目施工組織設(shè)計和專項施工方案（含專項安全施工方案），報公司審批后再組織施工。
�。�4）負責施工組織設(shè)計的交底工作，并監(jiān)督檢查各級各部門的落實情況。
�。�5）參加對質(zhì)量事故的調(diào)查處理，負責事故處理技術(shù)方案的編制。對施工中容易出現(xiàn)的質(zhì)量問題制定預(yù)控措施，發(fā)生重大質(zhì)量事故要及時上報。
�。�6）負責工程項目的設(shè)計變更，材料使用等技術(shù)文件的處理工作。
�。�7）組織關(guān)鍵工序的檢查驗收工作，安全防護設(shè)施設(shè)備的驗收工作，負責對特殊及關(guān)鍵部位的施工進行安全技術(shù)交底。
�。�8）努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，接待來訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出時要注意維護企業(yè)的禮儀、利益和聲譽。
�。�9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項任務(wù)。
四、助理：
�。�1）銷售合同及其他營銷文件資料的制定、處理、歸類整理和建檔保管。
�。�2）完成銷售經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
�。�3）負責協(xié)助工程部經(jīng)理處理工程部的總體工作，并協(xié)調(diào)各崗位之間的工作關(guān)系。
�。�4）努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，接待來訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出時要注意維護企業(yè)的禮儀、利益和聲譽。
（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項任務(wù)。
總監(jiān)的崗位職責11
崗位職責：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略，進行目標計劃與實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），健全人力資源的各項規(guī)章制度，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關(guān)鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊伍的穩(wěn)定性，進而進行有效持續(xù)的人才培養(yǎng)；
4、負責組織策劃企業(yè)年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業(yè)文化，增強凝聚力；
5、負責人力資源成本的`核算和控制，編制年度費用預(yù)算；
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗；
3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力；保密意識和親和力強；
4、熟悉商場運營管理模式和運營流程；掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念；具備把握人力資源工作全局的能力；在團隊管理方面有較強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能；具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力；
5、熟悉國家地區(qū)勞動政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應(yīng)對處理能力；
總監(jiān)的崗位職責12
一、業(yè)務(wù)職責
1、了解在當前銷售策略下的市場狀況；
2、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。
3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會議。
4、負責重要內(nèi)審活動的組織與實施。
5、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況。
6、主持制訂公司的財務(wù)管理、會計核算和會計監(jiān)督、預(yù)算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。
7、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權(quán)益。
8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。
9、負責審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。
10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。
11、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
12、組織做好財務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
13、組織做好保密工作。
14、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
二、管理職責
1、組織建設(shè)
�。�1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；
�。�2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；
�。�3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
�。�1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；
（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
B、面試
�。�1）、進行直接下級崗位的初試；
�。�2）、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；
�。�3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的.處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
�。�1）、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效、考評方法；
（3）對直接下級進行考評，、并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
�。�1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
�。�2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
�。�3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
�。�1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
�。�1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
�。�2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、工作報告
�。�1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
�。�1）、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
�。�3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
公司總監(jiān)的崗位職責
第一條、 依據(jù)國家頒布的有關(guān)法律、法規(guī)及技術(shù)標準，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，建立并逐步完善以安全生產(chǎn)責任制為中心的公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理規(guī)章制度，并對有關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行落實予監(jiān)督檢查。
第二條、 編制公司安全管理工作規(guī)劃，開展安全評價，策動公司安全文化的推行，主持本公司安全生產(chǎn)宣傳教育活動，主持編制公司各生產(chǎn)崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程。
第三條、 主持編制安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案。
第四條、 熟悉掌握本公司安全生產(chǎn)現(xiàn)狀。了解公司生產(chǎn)工藝、設(shè)備狀況及各種不安全不衛(wèi)生因素，定期組織安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，尤其對公司安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)及重大危險源點的變化情況進行監(jiān)控，隨時向公司領(lǐng)導(dǎo)提出事故隱患情況及整改建議。
第五條、 公司發(fā)生傷亡事故，須積極組織搶救傷員，并根據(jù)國家規(guī)定進行事故調(diào)查處理、統(tǒng)計和報告，同時總結(jié)事故教訓(xùn)，落實防范措施。
第六條、 如實向政府和上級主管部門反映、匯報本公司安全管理狀況，主動協(xié)助勞動安全監(jiān)察機關(guān)實施對本公司的安全監(jiān)察活動。
第七條、 結(jié)合公司的績效考核工作，開展安全檢查，督促整改安全隱患。
第八條 積極主動地完成公司的各項生產(chǎn)施工任務(wù)，對工程施工進度、質(zhì)量、成本及安全施工情況，實施全面的管理。
第九條 檢查監(jiān)督項目部進場施工準備工作落實情況，檢查監(jiān)督公司各部門配合工程進場工作開展落實情況。
第十條 監(jiān)督檢查工程施工進度、質(zhì)量達標以及成本降低的完成情況。
第十一條 指導(dǎo)檢查施工現(xiàn)場安全施工、消安全防、安全保衛(wèi)工作規(guī)范化管理開展落實的情況。
第十二條 指導(dǎo)檢查施工現(xiàn)場文明施工、環(huán)境保護、職業(yè)健康工作規(guī)范化管理開展落實的情況。
第十三條 組織處理重大工程事故，協(xié)調(diào)工程重大問題糾紛，審核重大工程事故及工程技術(shù)問題處理方案。
第十四條 組織與甲方協(xié)調(diào)重大方案變更、工程總進度調(diào)整、重大資金調(diào)整、重大技術(shù)問題處理。
第十五條 參加工程竣工驗收，監(jiān)督檢查竣工圖繪制，工程決算編制、工程施工人工與材料成本使用分析、工程資料整理、歸檔的完成情況。
第十六條 組織妥善處理項目部的解體，進行人員重新調(diào)配。
第十七條 監(jiān)督檢查用戶投訴處理、工程保修及客戶回訪工作開展落實情況。
第十八條 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
總監(jiān)的崗位職責13
1、組織開展行銷個案的市場調(diào)研、市場定位、產(chǎn)品策劃、行銷推廣、銷售執(zhí)行等各項工作事宜，保障個案的順利進行;
2、保證項目傭金按時結(jié)算和收取;
3、負責開發(fā)商的`日常工作協(xié)調(diào)及關(guān)系維護，妥善處理客戶投訴，提升客戶滿意度;
4、督導(dǎo)執(zhí)行銷售管理制度與流程執(zhí)行，開展業(yè)務(wù)操作手冊的修訂、豐富工作，組織項目成果沉淀及檔案管理;
5、制定本部門計劃和預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行，確保本部門績效指標的達成;
6、管理直接下屬，對下屬進行工作部署，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)，進行績效評估，并進行能力發(fā)展和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo);
總監(jiān)的崗位職責14
1、全權(quán)負責行政、人力資源部門的管理工作和社會相關(guān)機構(gòu)、部門的公共關(guān)系業(yè)務(wù)往來
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合
3、擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的'管理決策提供有效的參考和依據(jù)
5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；協(xié)助總經(jīng)理及財務(wù)等部門制定股權(quán)激勵策略
總監(jiān)的崗位職責15
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，外資背景優(yōu)先
2、有大數(shù)據(jù)或者零售風險模型經(jīng)驗優(yōu)先
3、有創(chuàng)新風險業(yè)務(wù)場景經(jīng)驗優(yōu)先
4、踏實、上進、有想法和干勁優(yōu)先
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，外資背景優(yōu)先
2、有大數(shù)據(jù)或者零售風險模型經(jīng)驗優(yōu)先
3、有創(chuàng)新風險業(yè)務(wù)場景經(jīng)驗優(yōu)先
4、踏實、上進、有想法和干勁優(yōu)先
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