第一章 總 則

第一條 為鼓勵公司員工積極向上，努力提高業(yè)務水平和能力，與社會職稱管理工作相適應和銜接，特制定本規(guī)定。

第二章 組織機構

第二條 公司成立非常設臨時性專業(yè)技術職稱領導小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，通常為5～7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團還可在領導小組下分設各職稱系列小組。

第三條 職稱管理工作具體由人事部承辦。

第三章 管理原則

第四條 凡具備專業(yè)技術職稱侯選資格者，均可申請職稱評審。

第五條 對需要職稱的崗位，鼓勵或要求具有職稱資格。

第六條 公司實行技術資格評審與職務聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個依據(jù)，不一定與工資待遇掛鉤。

第七條 公司鼓勵員工為提高業(yè)務能力，自主參加社會職稱資格考試，如計算機、會計師、評估師等。

第八條 員工的職稱評審依國家和當?shù)芈毞Q評定時間安排，原則上1年1次。

第九條 對成績優(yōu)異者，可破格評定職稱或聘用。

第四章 管理體制

第十條 公司依不同經(jīng)營管理內(nèi)容，設立不同的職稱系列，如工程技術、經(jīng)濟專業(yè)、會計專業(yè)、統(tǒng)計專業(yè)、翻譯、檔案、技師等。

第十一條 職稱類別為：初級、中級、高級三類。