員工在戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)中承擔(dān)的責(zé)任：

1、在上級(jí)主管的幫助下制定自己的年度目標(biāo)責(zé)任計(jì)劃，在實(shí)施過程中分解到月度（或者季度、半年度）；

2、根據(jù)個(gè)人績效計(jì)劃檢查自己的工作進(jìn)度，并主動(dòng)向上級(jí)尋求反饋；

3、按照事先確定的個(gè)人績效計(jì)劃，對(duì)自己月度（季度、半年度、年度）工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估；

4、對(duì)自己的個(gè)人績效和個(gè)人職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)，尋求更高的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)；

公司人力資源部在戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)中承擔(dān)的責(zé)任：

1、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略績效管理的組織、實(shí)施、調(diào)整、監(jiān)控和培訓(xùn)工作；

2、負(fù)責(zé)為戰(zhàn)略績效管理提供專業(yè)技術(shù)支持。