成敗就在一念之間。選擇對了，一片光明；選擇錯了，就是地獄。這不是危言聳聽。根據某職業(yè)顧問調研中心七八月對來訪者調查數據顯示：面對九十月跳槽高峰，82%的人士都蠢蠢欲動，想借助跳槽來實現更高的職業(yè)要求。然而因為跳槽跳錯，跳糟的也高達62%跳入“陷阱”。

    案例：

    沈先生2002年旅游管理專業(yè)畢業(yè)后由于家人的原因成為一家國營企業(yè)的行政助理，工作了兩年決定適應不了國營企業(yè)的文化的他了出來。成功應聘成為一家五星級的總經理助理。除了負責總經理的日常辦公外，他還負責人員聘用、、等人事方面的事務。在酒店的兩年間，沈先生做的很出色，受到總經理的多次表揚。但是由于內部體制的原因，沈先生不可能在近年內實現職位的變動，這挫傷了沈先生的積極性，他不愿意一直做一個助理，而且自己的能力已經足夠擔當起經理的職責了。沈先生決定跳槽另覓高枝。這次沈先生將職位所定在酒店行業(yè)的經理位置，但是簡歷投出之后是石沉大海，沒有回應，沈先生也不知道問題是處在了哪里。沈先生覺得可能是自己的薪水要求太高，愿意降低薪水來獲得經理的職位。這次有了幾個面試機會，但無一例外，面試之后依然沒有結果。沈先生不知道怎么辦好，經朋友的介紹她來到智諾信尋求幫助。

    分析：

    在智諾信職業(yè)顧問與沈先生交談后發(fā)現，沈先生的自我要求很高，他的職業(yè)目標是想成為一名職業(yè)經理人，他也給自己做了規(guī)劃，希望在三十歲之前做好鋪墊，三十五歲能夠實現這一目標。但是當問他如何在規(guī)劃的時間內來實現時，他自己也迷茫起來。

    很多職業(yè)人也給自己做了規(guī)劃，但是這種規(guī)劃很少能從客觀的角度來分析與了解自己，不確定自己的職業(yè)經驗、職業(yè)能力、核心力等方面，也不知道自己真正適合自己發(fā)展的職業(yè)道路在哪里。就僅僅是憑借著自己的感覺走覺得自己適合就進行下去。當發(fā)現方向錯誤時需要回頭就已經浪費了時間、精力、資本……職業(yè)規(guī)劃時一個科學與系統(tǒng)的工程，而非依靠感覺就可以成就的。

    建議：

    一、低價不能促銷

    跳槽者需要對自己進行冷靜的地位與分析，你的市場價位達到什么程度，可以拿到的薪水高度，不要簡單對自己降價處理。一方面降價意味著自己的能力不達標，對自己信心不足等。另一方面，薪水也不是企業(yè)考慮的核心因素，如果你能夠實現企業(yè)所需的價值，那么薪水不會是阻礙，但是如果你不是惡化一個企業(yè)，那么他可以以各種理由來拒絕你，而薪水就是一個很好的借口。對于職場人士而言，降價并不能將自己推銷出去，反而會讓企業(yè)對你產生能力的懷疑。