職業(yè)年金是關系員工福祉、具備較強專業(yè)性的福利項目。借鑒企業(yè)年金管理模式，建立職業(yè)年金通常要分四步走：

　　第一步是內(nèi)部做好事前準備。單位要積極與國家行政管理部門、單位上級主管部門溝通，了解國家職業(yè)年金最新政策，征求工作建議。通過講座、培訓等方式向全體員工宣講職業(yè)年金政策，對職業(yè)年金經(jīng)辦人員進行專業(yè)化、系統(tǒng)化培訓，使其具備足夠的業(yè)務知識和工作能力。

　　第二步是量身設計職業(yè)年金方案。設計職業(yè)年金方案是建立職業(yè)年金最核心的環(huán)節(jié)。方案要規(guī)定參與人員范圍、繳款方式、賬戶管理方式、基金管理方式、投資政策、權益歸屬、領取條件等重要事項。單位要根據(jù)人員結構、薪酬制度、工資結構、財務能力等情況，借助精算數(shù)理原理，確定職業(yè)年金計劃的基本規(guī)則。

　　第三步是選擇參加合適的職業(yè)年金計劃。機關事業(yè)單位具備行業(yè)性、區(qū)域性、分散性等特點，適合建立集合計劃。一種選擇是加入企業(yè)年金集合計劃，在國家審批設立的集合計劃中選擇成熟的產(chǎn)品。一種選擇是建立職業(yè)年金行業(yè)性、區(qū)域性集合計劃，同屬一個行業(yè)、隸屬一個主管部門、執(zhí)行相同管理規(guī)范的單位可以建立行業(yè)性集合計劃，同屬一個地區(qū)、享受相同財政撥款比例、具備類似薪酬管理模式的單位可以設立區(qū)域性集合計劃。

　　第四步是啟動計劃。管理機構確定后，即可按照職業(yè)年金方案確定的各項規(guī)則，各司其職，正式進行計劃的運營。(許金銘 盧海洋 作者單位：中國工商銀行養(yǎng)老金業(yè)務部)