2014年甘肅企業(yè)在崗職工薪酬最高上調(diào)18%

　　經(jīng)人社部審核、省政府第56次常務(wù)會(huì)議研究同意，我省2014年度企業(yè)在崗職工工資指導(dǎo)線(xiàn)調(diào)控目標(biāo)已經(jīng)確定。記者9月22日從省人社廳獲悉，建議企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為14%，上線(xiàn)為18%，下線(xiàn)為6%，也就是說(shuō)，我省2014年度企業(yè)在崗職工工資最高可漲18%。據(jù)了解，該指導(dǎo)線(xiàn)為企業(yè)參照指導(dǎo)線(xiàn)而非強(qiáng)制執(zhí)行。

　　《甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)甘肅省2014年度企業(yè)在崗職工工資指導(dǎo)線(xiàn)調(diào)控目標(biāo)的通知》明確，根據(jù)全省2014年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)預(yù)測(cè)和2013年我省企業(yè)在崗職工工資實(shí)際增長(zhǎng)水平，2014年全省企業(yè)在崗職工工資增長(zhǎng)的調(diào)控目標(biāo)經(jīng)測(cè)算確定為：基準(zhǔn)線(xiàn)為14%，上線(xiàn)為18%，下線(xiàn)為6%。適用于我省城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各類(lèi)機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　舉例來(lái)說(shuō)，我省某公司上年員工年平均工資為1萬(wàn)元，若參照工資指導(dǎo)線(xiàn)以14%為基準(zhǔn)線(xiàn)，則該公司今年工資增長(zhǎng)額為1400元，但不能超過(guò)增長(zhǎng)上線(xiàn)即1800元。

　　《通知》還指出，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線(xiàn)的基準(zhǔn)線(xiàn)和上線(xiàn)區(qū)間與工人代表協(xié)商確定工資增長(zhǎng)幅度;經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)平穩(wěn)的企業(yè)，在平均工資增長(zhǎng)不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的前提下，工資增長(zhǎng)幅度可圍繞基準(zhǔn)線(xiàn)確定;經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)，可與工人代表協(xié)商按照下線(xiàn)確定工資增長(zhǎng)幅度。省人社廳同時(shí)要求，各市州人社局要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，嚴(yán)格按照工資指導(dǎo)線(xiàn)合理確定職工工資水平。