薪酬和能力不是直接掛鉤的。薪酬和表現(xiàn)是直接掛鉤的。你很有能力,但不認真做事,一樣沒有高薪酬。
詳細來說:
一、能力是個綜合體,包括知識、技能、經(jīng)驗、情商、態(tài)度等很多種因素。這決定了我們也許在某方面滿足,比如有系統(tǒng)的相關知識、培訓過相關技能或者有豐富的相關經(jīng)驗,但我們在其他方面欠缺,比如,情商不夠,一遇到困難就退縮,或者態(tài)度不行,做事不認真。那么,表面上看起來很有能力一個人,在工作中缺頻繁出錯,毫無成績,這時候,提薪酬是很不現(xiàn)實的事情;
二、能力有很多類型,有銷售能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力等等。我們往往具備一些方面的能力,同時在另一方面有欠缺。最簡單的例子,一個優(yōu)秀的業(yè)務員,提拔成業(yè)務管理崗后不但不能把下屬的業(yè)務員培養(yǎng)成都像自己一樣優(yōu)秀,反倒是造成業(yè)務部門整體成績下降,怨聲載道,其中的原因就是其具有優(yōu)秀的銷售能力(這個能力需要多方面的因素組成),而沒有優(yōu)秀的管理能力(這個能力是另外一些方面的因素組成),他沒有在能發(fā)揮其能力的崗位上,自然沒有成績,他是有能力,但不適合這個崗位(至少暫時不適合),結(jié)果薪酬也不會好到哪里去,成為業(yè)務管理人員后甚至還沒有當業(yè)務員時的工資高,甚至被辭退。
綜上所述,能力是一個很泛的詞。有能力是基礎,除此之外,還必須在合適崗位作出優(yōu)異的表現(xiàn),否則,說自己有能力,只是一個笑話。特別是對于剛畢業(yè)學生來說,大部分畢業(yè)生都有很不錯的基礎,但在學校的優(yōu)秀,不能帶來高薪,你必須找好自己的位置,沉下心來,認真學習如何工作,才能發(fā)揮自己的能力,獲得優(yōu)秀的表現(xiàn),進而獲得高薪。