從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，按照國家部署，今年內(nèi)蒙古將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，并同步調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇水平。也就是說，內(nèi)蒙古在企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已實現(xiàn)“十一連漲”的情況下，今年迎來第12次上調(diào)。

　　為做好此項工作，自治區(qū)人力資源和社會保障廳要求，各地要嚴格按照統(tǒng)一部署，抓緊出臺相關(guān)配套政策，要精心組織、加強測算，應保盡保、應收盡收，以確保各類退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金能夠及時、足額發(fā)放到位。

　　中國智慧養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，由深圳物聯(lián)網(wǎng)智能技術(shù)應用協(xié)會、中國老齡產(chǎn)業(yè)協(xié)會理事單位北京神州長生養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資有限公司、中慈華夏(北京)國際投資管理有限公司、物聯(lián)網(wǎng)智庫等熱衷智慧養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展的企事業(yè)單位以及諸多智慧養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)專家在北京發(fā)起成立。聯(lián)盟的宗旨是提供一個最具綻放性的健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)專業(yè)服務(wù)平臺，致力于養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)相關(guān)服務(wù)鏈的資源整合、項目對接等全方位的服務(wù)。

　　2016年延遲退休養(yǎng)老金上調(diào)政策最新消息:養(yǎng)老金費率過高原因分析

　　養(yǎng)老金費率過高的危害

　　養(yǎng)老金高費率不僅傷害到了養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)性，也成為阻礙中國經(jīng)濟向好的“絆腳石”。對于大量中小企業(yè)來說，過高的養(yǎng)老費率會讓它們陷于兩難處境——逃費為違法行為，也沒法向員工交代;若按規(guī)定繳費，高額的人力成本是它們不能承受之重。

　　從目前情況來看，由于很多省份養(yǎng)老金收支狀況惡化，降低費率必然會加劇基金的收支不平衡。養(yǎng)老金費率居高難下的根源是政府未償還轉(zhuǎn)制成本以及制度贍養(yǎng)率急升，下一步若不進行劃撥國有資產(chǎn)、養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌等強有力的改革措施，降低養(yǎng)老金費率恐步履艱難。

　　養(yǎng)老金費率過高原因分析，養(yǎng)老金費率過高原因有哪些?

　　1、“五險”費率達工資總額近四成

　　中國社保體系主要由“五險一金”組成。其中，養(yǎng)老保險總費率28%(單位繳費20%、個人繳費8%)、醫(yī)療保險8%(單位繳費6%、個人繳費2%)、失業(yè)保險費率2%(單位個人比例各省自定)，工傷保險和生育保險由單位繳費個人不繳，工傷保險平均費率為0.75%，生育保險的平均費率為不超過0.5%。

　　如此算來，在全國絕大部分地區(qū)，“五險”的總費率已達到企業(yè)工資總額的39.25%。其中，企業(yè)負擔為28.25%，個人負擔為11%。高昂的制度成本，阻礙了民營企業(yè)和科技企業(yè)的創(chuàng)新。

　　這五項社會保險中，養(yǎng)老保險費率過高最受詬病。目前，我國基本養(yǎng)老保險總費率為工資總額的28%，制度設(shè)計上社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合，企業(yè)繳納20%進入社會統(tǒng)籌用于現(xiàn)收現(xiàn)付，給退休人員發(fā)養(yǎng)老金;個人每月從工資中扣除8%進入個人賬戶，本意是用于為未來養(yǎng)老積累，但由于企業(yè)交的統(tǒng)籌基金不夠用，個人賬戶的資金也被挪用為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金。

　　個人賬戶空賬運行意味著中國現(xiàn)行所謂“統(tǒng)賬結(jié)合”的養(yǎng)老保險制度是一個總費率高達28%的現(xiàn)收現(xiàn)付計劃。

　　清華大學就業(yè)與社會保障研究中心近日發(fā)布的《中國老齡社會與養(yǎng)老保險發(fā)展報告》(2014)稱(下稱《報告》)，無論是與OECD(經(jīng)濟合作與發(fā)展組織)這類發(fā)達國家相比，還是與主要的發(fā)展中國家相比，中國養(yǎng)老金費率均“處于全球最高水平之列”。