員工上班制度（通用24篇）

　　在不斷進步的時代，我們每個人都可能會接觸到制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的員工上班制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　員工上班制度 1

　　一、總則

　　1、本規(guī)定為增強員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂。

　　2、每位員工均應認真學習、貫徹執(zhí)行，維護公司聲譽和形象。

　　3、公司員工應發(fā)揚"專業(yè)、創(chuàng)新、價值、責任"的精神，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。

　　二、日常工作行為細則

　　1、公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時離開時，應知會部門同事。工作時間不得做與工作無關的事情。

　　2、保持辦公室的安靜，交談聲音大小適宜，不得在辦公室內大聲喧嘩。

　　3、持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責任。請不要在辦公區(qū)域進食；不得在辦公區(qū)域任何地方抽煙，違者將給予300元/次的`罰款。

　　4、所有來訪的客人必須由公司相關人員陪同才可進入，不得在公共辦公區(qū)域接待客人。

　　5、工作期間，員工應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。

　　6、上班時著裝應注意衣著整潔、大方、得體。避免有損公司形象的儀表和行為。男員工不可留長發(fā)，蓄胡須，女員工不可濃妝艷抹、穿奇裝異服，男員工盡量著襯衫配領帶、西褲、皮鞋；女員工著職業(yè)套裝、皮鞋。

　　7、員工同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。

　　8、對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。

　　9、對外接聽電話統(tǒng)一用語：

　　集團總部：您好！佳兆業(yè)集團。

　　下屬公司：您好！XX佳兆業(yè)。

　　10、員工上班時間必須佩戴工牌,對員工不按規(guī)定佩戴工牌者，辦公室將給予20元/次罰款。

　　11、工作期間，員工不得隨意進出公司，員工因公外出必須得到部門經理的許可。

　　12、全體員工的手機應24小時處于開機狀態(tài)，以便隨時聯系；手機號碼更改的，須及時通知前臺修改通訊錄；使用"市話通"、"大眾卡"等通訊方式并需離開深圳的，須將有效聯系方式提前通過OA系統(tǒng)征求意見發(fā)送給其他所有員工。若因手機關機或沒有將有效聯系方式提前通知而無法聯系的，相關人員應及時投訴至總經辦，經查實后，每次給予當事人100元的罰款。

　　三、辦公環(huán)境管理（辦公室內外環(huán)境衛(wèi)生工作由有關人員負責，此指員工對各自辦公周圍環(huán)境和辦公桌椅的'清潔和維護）。

　　1、辦公桌椅排放整齊有序，不得亂放，阻礙行人。

　　2、辦公桌面須保持整潔。

　　3、辦公用品、工作文件及資料等須整齊置放。

　　4、與工作無關的物品（如食品、衣物等）須整齊存放于隱蔽地方，不得妨礙正常工作。

　　5、每日下班離崗前須整理桌面物品、文件資料，便于次日正常工作。

　　6、日常辦公文件資料須分門別類整理、統(tǒng)一有標識存放，便于查找和取拿。

　　7、保持辦公室衛(wèi)生，須常清理臟、壞辦公物品，丟放到指定垃圾筒處統(tǒng)一處理。

　　8、保持辦公地點的美觀，不許亂貼、亂釘與工作無關的物品。

　　9、花草盆栽由各公司總經辦負責有序放置，不得妨礙正常行人。

　　10、辦公室內花草須及時護理，保持花草青茂。

　　11、自覺維護辦公場所環(huán)境整潔、美觀，保持辦公場所空氣新鮮、秩序良好。

　　12、罰款細則經檢查，如有不符合上述規(guī)定者，將通報批評并給予一定額度的經濟處罰（在次月工資中扣除）。具體標準如下：

　�。�1）、如部門整體辦公環(huán)境臟、亂、差，給予中心部門負責人通報批評及200元/次經濟處罰；

　�。�2）、如部門整體辦公環(huán)境較好而員工個人辦公環(huán)境臟、亂、差，給予個人通報批評及50元/次經濟處罰。

　　四、員工應遵守事項：

　　1、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。

　　2、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

　　3、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

　　4、維護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

　　5、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

　　6、不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)。

　　7、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁的合作。

　　8、嚴操職業(yè)道德，不得收受與公司業(yè)務有關人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪借款項

　　五、禁止事項

　　1、欺騙公司和同事的行為。

　　2、泄露公司機密，歪曲事實，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。

　　3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正當理由不服從上級指示，越權行事，獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。

　　4、未經許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。

　　5、在工作時間做與業(yè)務無關的事情。

　　6、未經許可，從事其他職業(yè)。

　　7、利用公司設施進行與公司無關的活動，侵占、挪用公司財產。

　　8、假借職權營私舞弊。

　　9、攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務無關的物品進入公司工作場所。

　　六、公司安全和保密

　　1、員工務必保管好持有的公司文件；

　　2、未經授權或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等；

　　3、對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播；

　　4、所有員工不得打聽其他同事的待遇和收入。

　　員工上班制度 2

　　上班

　　一、上班時間制度

　　上班時間早晨8：30，下班時間下午6：30—7：30。送貨司機以送完當天貨單為止。

　　二、遲到礦工制度

　　早晨8：30分上班打卡，最遲打卡時間不能超過8：35。假設超過時間視為遲到處理。遲到10分鐘以內，扣除工資10元；遲到30分鐘，扣除工資30元，遲到1小時扣50元；超過1小時，按礦工處理。假設遇特殊情況，打告知。曠工6天，將給予除名處理。

　　三、請假制度

　　員工請假須請假前一天填寫書面請假條；假設臨時有急事請假須早晨8：00以前打，假設超過8：00以后打請假扣除工資20元，假設超過8：30打扣除工資50元，假設不請假，扣除工資150元。

　　四、文員制度

　　文員上岸第一件事，翻開電腦、 、打印機、清掃清潔衛(wèi)生。假設未盡責將罰款10元，完成接客戶的每一個細節(jié)，客戶貨單的規(guī)格型號、數量，完整記錄后并電腦開出送貨單。假設庫房直接送貨請截圖到庫房，開單必須做到：記錄本上記錄數量、規(guī)格型號一致，假設出現錯誤將扣除工資作為處分。本人開單后發(fā)現錯誤后處分5元/次；假設送貨員工發(fā)現，每次處分10，元，并且送貨員工獎勵10元/次；公司領導發(fā)現每個錯誤處分20元一次，且下班后當天單據，發(fā)現后也作同樣處分。且不得聊私人，在電腦上玩游戲等與工作無關的事情，違反此規(guī)定，處分50/元次。不得以私人原因影響工作。

　　五、司機送貨責任制度

　　司機配合裝完貨后將送貨單據單位及貨物名稱、型號，依次送到各家各戶門店及廠里。忘記帶單子，每單10元處分。送貨司機必須協(xié)助客戶將貨物完好無損卸下后，簽收送貨單，收現金。假設司機在送貨到客戶后發(fā)現貨款數量多出后帶回公司將獎勵貨物價值的10%，同時將對庫管出貨員處分貨物價值的10%。單據喪失者每次罰款單據金額5%；現金喪失者每次全額賠償，假設貨物在卸物過程中損壞，送貨司機將罰款貨物價值的15%。假設貨物數量缺少后，立即打回公司核對。貨物送到客戶公司后，積極配給客戶將貨物卸下，客戶疑問，應當熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭吵，講粗話，客戶投訴屬實，將受到處分100元/次。

　　六、庫管發(fā)貨與送貨員裝貨制度

　　送貨單據開好后，庫管將好的單據按順序將貨物吩咐送貨司機完整地將數量規(guī)格、型號準確無誤地裝好。假設在裝貨過程中出現貨物損壞，將罰款貨物價值的15%。把單據向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動迅速。嚴禁態(tài)度不端正，行動緩慢，否則視情節(jié)輕重將作出處分，或者開除。

　　七、工資發(fā)放制度

　　應當熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭吵，講粗話，客戶投訴屬實，將受到處分100元/次。

　　六、庫管發(fā)貨與送貨員裝貨制度

　　送貨單據開好后，庫管將好的單據按順序將貨物吩咐送貨司機完整地將數量規(guī)格、型號準確無誤地裝好。假設在裝貨過程中出現貨物損壞，將罰款貨物價值的15%。把單據向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動迅速。嚴禁態(tài)度不端正，行動緩慢，否則視情節(jié)輕重將作出處分，或者開除。

　　七、工資發(fā)放制度

　　工資結算于每月30日—31日，發(fā)工資于第二個月30日，且每月扣押工資300元整，押金于年底（春節(jié)前）一起發(fā)放，假設工作中發(fā)現任何有損公司利益員工者，將被開除，同時將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償。假設中途申請，或被公司，按60元/天結算工資，未滿5天，辭退與辭職將不發(fā)工資。

　　八、辭職申請

　　假設員工中途有特殊申請辭職者，須提前一個月提出書面申請辭職報告，待批準后一個月方能辭職，否則公司將不給當月及前月工資，此責任由員工自己承當。

　　九、開車責任制度

　　司機送貨到每家客戶時要保證卸貨時板材的`完好無損，幫助客戶一起卸貨，假設在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價值的10%，在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承當，除不是本人違章外，駕駛證扣完分后，由本人付錢買分處理，貨車上三環(huán)路行駛時必須在下午5點前駛離三環(huán)路以外的道路。駕駛車輛時，須攜帶駕駛證、行駛證、從業(yè)資格證、內部準駕證。不準轉借、涂改或偽造上述證件，不準將車輛交給其他人駕駛。司機將每月30日將加油卡明細單打印一份，和電子違章查詢報告交與管理部違反此規(guī)定者罰50元/次。

　　十、獎勵

　　假設員工向公司提出好的建議或管理的方法，一經采用實行一個月內，確認有提升公司的管理層次，將獎勵100元/次。

　　員工上班制度 3

　　1、藥店員工管理制度

　　為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質，加強員工管理，營造良好的營業(yè)氛圍，特制定如下制度望認真遵照執(zhí)行。

　　一、樹立“質量第一，顧客至上”的營業(yè)觀念，嚴格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質的服務。

　　二、有顧客時，無論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態(tài)度認真，思想集中，站立服務、面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售,不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔，閑時要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。

　　三、收銀時要站立微笑服務，做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認真細致，做到及時準確無誤，顧客離開時要有送聲!比如：慢走、你走好等禮貌用語;當班當天的現金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。短款當時賠付。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。

　　2、藥房員工規(guī)章制度

　　為了能讓藥店工作順利開展，讓各位員工工作更開心，使家在競爭中不斷進步，取得更的回報，特此作出以下規(guī)定。

　�。�1）、上班制度：

　　上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個員工休息。經藥店負責人同意調配后方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請假。員工詳細上班時間由負責人另有安排。

　�。�2）、銷售制度：

　　見到顧客要問好，保持微笑狀態(tài)，聲音要清晰、爽朗、多問多關心顧客，引導式銷售。對藥物品種數量、存放、劑量用法、成份、價格記得清楚，要搭配藥品銷售，真正為顧客著想再造效益工作。對待每一位顧客要關心、熱情、方、買多藥或買少藥要同等對待，每月達到藥店所定銷量。每個月有負責人總結一次銷售存在問題，專業(yè)知識抽查，做出相應對策。

　　（3）、禮儀禮貌制度：

　　見到顧客要問好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時穿著一定要整潔、雅觀，精神保持良好狀態(tài)，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷售過程中一定要認真、耐心、應能力快。

　�。�4）、衛(wèi)生制度：

　　早上抹臺面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時自覺把放亂藥品及物品整理好，（衛(wèi)生內容：營業(yè)廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺、風扇）每星期六晚衛(wèi)生檢查。

　�。�5）、藥店工作分配制度：

　　專人負責GSP工作、下單工作要有計劃。醫(yī)師坐診、中藥養(yǎng)護、處方審核等等，員工職責分工負責人到時會另有安排。

　　（6）、新員工入職試用期2至3個月，經所以員工同意后方可錄用，試用期工資待定。

　　3藥店員工規(guī)章制度

　�。�1）、保證其職責的順利進行。

　�。�2）、依據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規(guī)范》、《藥品經營質量管理規(guī)范實施細則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。

　　3、內容：

　　3.1認真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經營質量管理規(guī)范》等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分開，內服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開。

　　3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項，不得夸宣傳，嚴禁又紅又專銷偽劣藥品，積極推銷質量合格的近期產品和儲存期較長的產品，確保售出藥品的質量。

　　3.3問病售藥，防止事故發(fā)生。

　　3.4對特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。

　　3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現有質量問題和用戶有映的'藥品要停止銷售，并立即報告質量管理部門復驗。

　　3.6拆零銷售藥品，出售時必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，規(guī)格、用法、用量等內容。

　　3.7對陳列藥品進行養(yǎng)護檢查，并做好養(yǎng)護記錄。

　　3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品，質量及服務工作質量的意見，以改進自己的工作，確保藥品的質量和提高服務工作質量，如發(fā)現重問題要及時上報。

　　4、藥店員工管理制度

　　為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質，加強員工管理，營造良好的營業(yè)氛圍，特制定如下制度望認真遵照執(zhí)行。

　　一、樹立“質量第一，顧客至上”的營業(yè)觀念，嚴格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質的服務。

　　二、有顧客時，無論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態(tài)度認真，思想集中，站立服務、面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售,不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔，閑時要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。

　　三、收銀時要站立微笑服務，做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認真細致，做到及時準確無誤，顧客離開時要有送聲！比如：慢走、你走好等禮貌用語；當班當天的現金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。短款當時賠付。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。

　　員工上班制度 4

　　一、目的：

　　為了規(guī)范員工上班打卡管理，提高企業(yè)管理效率和工作質量，保護企業(yè)利益，制定本規(guī)章制度。

　　二、范圍：

　　本規(guī)章適用于所有在本企業(yè)工作的員工。

　　三、制度制定程序：

　　本規(guī)章的制定經企業(yè)管理層審議通過。在修訂時，應當經過有關部門的審查、意見反饋、討論和修訂。修訂后，須重新對全體員工進行宣傳，并在全員會議上公示。

　　四、規(guī)定內容：

　　4.1員工上班打卡的要求：

　　4.1.1員工應當于規(guī)定的上班時間前到達工作崗位；

　　4.1.2員工應當通過指定的打卡設備打卡確認到崗；

　　4.1.3員工應當在工作期間保持打卡設備的暢通和正常使用。

　　4.2打卡設備的安裝和使用：

　　4.2.1打卡設備應當安裝在工作場所進口處；

　　4.2.2打卡設備應當安裝在不影響員工正常出入的位置；

　　4.2.3員工應當用本人的工卡進行打卡，不得代簽、遲到申請等失實行為。

　　4.3打卡記錄的審查：

　　4.3.1企業(yè)應當對打卡記錄進行存檔管理；

　　4.3.2負責審查、管理打卡記錄的部門應當負責打卡記錄的核查和統(tǒng)計；

　　4.3.3如發(fā)現員工出勤異�；蛴涗浭�實，要及時報告管理層，并采取相應措施。如超時未打卡，應當關閉進口設備，導致的后果由員工自行承擔。

　　4.4規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督：

　　4.4.1部門經理應當對部門員工上班打卡情況進行監(jiān)督和管理；

　　4.4.2企業(yè)管理層應當對各部門的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查；

　　4.4.3如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)有權采取相應法律措施。

　　五、責任主體：

　　5.1負責落實規(guī)章制度的部門經理；

　　5.2負責對規(guī)章制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查的企業(yè)管理層；

　　5.3負責對打卡記錄進行審查和統(tǒng)計的.部門。

　　六、執(zhí)行程序：

　　6.1新員工入職時應當進行規(guī)章制度的宣傳和培訓；

　　6.2員工應當按照規(guī)章制度的要求進行打卡確認；

　　6.3各部門應當按照規(guī)章制度的要求進行管理和監(jiān)督；

　　6.4違反規(guī)章制度的員工將受到相應處罰和紀律處分。

　　七、責任追究：

　　如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，依據《勞動合同法》、《勞動法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)可以采取必要措施進行追究法律責任。

　　八、附則：

　　8.1本規(guī)章制度自審議通過之日起生效；

　　8.2本規(guī)章制度的解釋權歸企業(yè)所有。

　　員工上班制度 5

　　一、員工進出管理

　　所有工作人員進出賣場時必須走員工通道，并嚴格遵守以下規(guī)定：

　�。�1）、進出員工通道時必須佩帶工號牌，凡無證的需經過該員工的部門負責人證實后方可進入，否則防損員有權拒絕進出。

　�。�2）、外出時不允許攜帶本公司商品，進入時不準攜帶本公司顧客入口處禁止攜帶的各種物品。

　�。�3）、員工上、下班時必須做到集體進出，防損課對員工進出的路線要派員監(jiān)空，嚴禁任何人員單獨私自在規(guī)定以外的地方停留。

　�。�4）、員工上、下班必須打卡或登記，原則上班打卡后不得外出，下班打卡后不得轉身進入賣場。

　　（5）、所有人員進入時必須禁煙。

　�。�6）、員工上、下班時，防損員必須維護好現場秩序，在員工離開賣場時對隨身攜帶的衣物及小件物品、手提袋等實施嚴格的檢查。

　�。�7）、員工上班時間內臨時外出，必須填寫《臨時外出單》交防損員查驗后方可外出。

　　二、更衣室的`管理

　　為加強更衣室的管理，公司決定對更衣實行定時開放，由專人管理。具體規(guī)定如下：

　�。�1）、更衣室的開放時間，依據店面的實際情況而定。除中午交接班開放時間為40分鐘以外，其他開放時間每次20分鐘。除店面規(guī)定的時間外，其他時間更衣室不予開放。

　�。�2）、更衣柜原則上只允許存放衣物，嚴禁存放商品及贈品（經批準在本單位購買的商品必須持收銀條，經登記（《更衣室存放物品登記表》）后方可存放）。如有違反，按內盜嫌疑處理。

　�。�3）、如遇特殊情況需臨時進入更衣室的，必須經部門負責人書面同意，并經防損部值班員檢查、登記（見《員工進出更衣室登記表》）后方可進入，且在更衣室不得無故逗留，每次不得超過5分鐘。否則對當事人處以5元/次的罰款。

　�。�4）、更衣室的鑰匙由防損部持有保管，嚴禁閑雜人員進入更衣室。否則對當班防損員處以10元/次的罰款。

　�。�5）、門店防損部必須不定時對更衣室進行檢查，發(fā)現有未經登記的物品，一律予以沒收，并按偷盜嫌疑進行處罰。

　　員工上班制度 6

　　目的：

　　為提高企業(yè)工作效率和管理水平，規(guī)范員工的上班打卡行為，減少人為因素導致的誤差，保證企業(yè)正常運作。

　　范圍：

　　本規(guī)章制度適用于公司全體員工。

　　制定程序：

　　本規(guī)章制度由公司人力資源部牽頭制定，經公司領導審批后執(zhí)行。

　　內容：

　　1、上班時間：公司規(guī)定每日上午8：30開始上班，下午5：30結束上班。員工需按照規(guī)定時間到崗上班并進行打卡記錄。

　　2、打卡要求：員工需使用公司制定的考勤系統(tǒng)進行打卡記錄。若出現打卡記錄異常情況，員工應當及時向上級匯報。

　　3、簽卡流程：若員工因特殊情況未能按時打卡，應當及時向直屬主管說明，并由主管確認后進行簽卡。

　　4、外勤打卡：外勤人員需在規(guī)定時間內進行打卡記錄，并保留相關的`外勤記錄證明。

　　責任主體：

　　1、公司人力資源部負責制定、解釋規(guī)章制度，對違反制度的員工進行處理。

　　2、直屬主管負責掌握下屬員工的打卡情況。

　　3、員工需按照制度規(guī)定進行上班打卡。

　　執(zhí)行程序：

　　1、員工需要按時按地打卡，若有打卡異常情況應及時請假或請示。

　　2、直屬主管需關注下屬員工的打卡情況，并進行簽卡確認。

　　3、人力資源部將定期對公司員工的打卡情況進行教育、培訓、考核等工作。

　　責任追究：

　　1、對于違反制度的員工，人力資源部將按照公司相關規(guī)定進行處理。

　　2、對于因打卡異常導致的考勤偏差，公司將按照相關規(guī)定進行處理。

　　相關法律法規(guī)：

　　1、 《勞動合同法》

　　2、 《勞動法》

　　3、 《勞動保障監(jiān)察條例》

　　4、 《行政管理法》等。

　　員工上班制度 7

　　為確保公司進行有秩序的經營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。

　　第一條為進一步規(guī)范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。

　　一、員工必須按時上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00

　　二、員工必須嚴格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；

　　三、保持辦公環(huán)境的'安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內亂仍紙張、大聲喧嘩；

　　四、上班時間不準會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務會客時間不得超過20分鐘，特殊情況需向部門主管請示；

　　五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等；

　　六、辦公室內一律禁止飲酒、打牌、賭博等；

　　七、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負責應勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當天工資；

　　八、自覺愛護公司財產和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。

　　九、未經部門主管同意，不能動用該部門的電腦、電話、資料等。

　　十、(一)下班后要認真關好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；

　　(二)本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。

　　(三)上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

　　(四)遲到早退按下列辦理：

　　1、遲到次數的計算，以當月為限。

　　2、遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

　　3、當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。

　　4、15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。

　　(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：

　　1、曠職(工)不發(fā)當日薪資。

　　2、連續(xù)曠職(工)三天或一個月內累計6天，均予開除。

　　(六)上下班因公外出經過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。

　　(七)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

　　1、無論何種班次，上班者均應于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。

　　2、下班者應先打卡后外出。

　　3、下班時間到后方才停止工作，不得未到下班時間就等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。

　　(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

　　(九)工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

　　(十)日夜輪班工作，應按時交班，接班，倘接班者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離去。

　　(十一)工作時間內，因事外出，須時有請假單，否則人事人員有權禁止外出。

　　員工上班制度 8

　　1.實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。

　　2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。

　　3.有特殊情況請假，批準者按無薪假期。未經批準無故曠工者,按曠工處理.

　　4.不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的網頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現記過一次。

　　5.職員不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

　　6.職員有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統(tǒng)內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點。

　　7.職員對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

　　8.職員應該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的'競爭能力。

　　9.職員應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關心照顧。職員應該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護其他職員的身體健康，不得在辦公區(qū)域內吸煙。

　　10.本規(guī)章制度的考核與職員薪金掛鉤。

　　對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。

　　員工上班制度 9

　　為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工作規(guī)范化，特制定本紀律，公司所有員工必須遵守。

　　第一條工作期間需佩戴工作證。

　　第二條工作期間8：00——11：30，13：30——17：30（13：00——17：00）如發(fā)現玩電腦游戲，看小說、看電影等，第一次警告處理，第二次發(fā)現，立即辭退。

　　第三條工作時間內一律不準使用QQ，工作QQ除外，可以用MSN和飛信進行聯系，飛信在工作期間應一直在線，人離開時才能離開，以方便聯系。

　　第四條員工的辦公桌應保持整潔，并注意不要大聲喧嘩。

　　第五條員工要講究衛(wèi)生，維護工作環(huán)境的清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物。每個區(qū)域的衛(wèi)生都已安排相應的'人員打掃，具體責任自行討論決定，但須確保每天都有人打掃各自的區(qū)域，一日未打掃，罰該區(qū)域的人員打掃整個公司衛(wèi)生一星期。

　　第六條不得在工作區(qū)域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評，第三次發(fā)現扣除當月獎金。

　　第七條保持辦公室環(huán)境美化，員工在辦公時應將不用的文件、資料放入柜內，盡量保持桌面整齊，離開辦公室時把桌面收拾干凈。

　　第八條員工應堅持勤儉辦事：節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約使用辦公用品，不得損壞公共設施，更不得將公物占為己有。在不需要搬運貨物情況下的外出辦事不得使用公司的車，可以自己坐公交或打的外出辦事，送票除外。

　　第九條員工應愛惜公司財物，主動維護公司工作安全和公共安全，嚴格遵守公司的各項安全規(guī)定。

　　第十條每日負責開門的員工在下班時應檢查各種電源（主要包括：飲水機、燈、空調等）是否已經關閉，確定都已經關閉后方可鎖好門窗離開。若當時有員工需要繼續(xù)留在公司辦公，則由最后一個離開公司的員工負責電源的關閉和鎖門窗。

　　第十一條公司辦公設備由使用人負責保管和維護，若有損壞，由其負責。

　　第十二條公司的財物無領導簽字同意不準帶出公司。

　　第十三條個人財物個人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢財等必帶物品若在工作期間丟失，應及時上報主管，由主管負責協(xié)助處理，必要時報告公安機關處理。

　　第十四條不論任何原因，員工不得代他人刷卡，否則將予以嚴厲處罰。

　　第十五條不得無故脫崗，無故脫崗者視曠工處理。

　　員工上班制度 10

　　一、上班時間制度

　　上班時間早晨8:30，下班時間下午6:30—7:30。送貨司機以送完當天貨單為止。

　　二、遲到礦工制度

　　早晨8:30分上班打卡，最遲打卡時間不能超過8:35。若超過時間視為遲到處理。遲到10分鐘以內，扣除工資10元;遲到30分鐘，扣除工資30元，遲到1小時扣50元;超過1小時，按礦工處理。若遇特殊情況，打電話告知。曠工6天，將給予除名處理。

　　三、請假制度

　　員工請假須請假前一天填寫書面請假條;若臨時有急事請假須早晨8:00以前打電話，若超過8:00以后打電話請假扣除工資20元，若超過8:30打電話扣除工資50元，若不請假，扣除工資150元。

　　四、文員制度

　　文員上岸第一件事，打開電腦、電話、打印機、打掃清潔衛(wèi)生。若未盡責將罰款10元，完成接客戶電話的每一個細節(jié)，客戶貨單的規(guī)格型號、數量，完整記錄后并電腦開出送貨單。若庫房直接送貨請QQ截圖到庫房，開單必須做到：記錄本上記錄數量、規(guī)格型號一致，若出現錯誤將扣除工資作為處罰。本人開單后發(fā)現錯誤后處罰5元/次;若送貨員工發(fā)現，每次處罰10,元，并且送貨員工獎勵10元/次;公司領導發(fā)現每個錯誤處罰20元一次，且下班后整理當天單據，發(fā)現后也作同樣處罰。且不得聊私人QQ，在電腦上玩游戲等與工作無關的事情，違反此規(guī)定，處罰50/元次。不得以私人原因影響工作。

　　五、司機送貨責任制度

　　司機配合裝完貨后將送貨單據單位及貨物名稱、型號，依次送到各家各戶門店及廠里。忘記帶單子，每單10元處罰。送貨司機必須協(xié)助客戶將貨物完好無損卸下后，簽收送貨單，收現金。若司機在送貨到客戶后發(fā)現貨款數量多出后帶回公司將獎勵貨物價值的10%，同時將對庫管出貨員處罰貨物價值的10%。單據丟失者每次罰款單據金額5%;現金丟失者每次全額賠償，若貨物在卸物過程中損壞，送貨司機將罰款貨物價值的'15%。若貨物數量缺少后，立即打電話回公司核對。貨物送到客戶公司后，積極配給客戶將貨物卸下，客戶疑問，應當熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭吵，講粗話，客戶投訴屬實，將受到處罰100元/次。

　　六、庫管發(fā)貨與送貨員裝貨制度

　　送貨單據開好后，庫管將整理好的單據按順序將貨物吩咐送貨司機完整地將數量規(guī)格、型號準確無誤地裝好。若在裝貨過程中出現貨物損壞，將罰款貨物價值的15%。把單據向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動迅速。嚴禁態(tài)度不端正，行動遲緩，否則視情節(jié)輕重將作出處罰，或者開除。

　　七、工資發(fā)放制度

　　工資結算于每月30日—31日，發(fā)工資于第二個月30日，且每月扣押工資300元整，押金于年底(春節(jié)前)一起發(fā)放，若工作中發(fā)現任何有損公司利益員工者，將被開除，同時將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償。若中途申請辭職，或被公司辭退，按60元/天結算工資，未滿5天，辭退與辭職將不發(fā)工資。

　　八、辭職申請

　　若員工中途有特殊申請辭職者，須提前一個月提出書面申請辭職報告，待批準后一個月方能辭職，否則公司將不給當月及前月工資，此責任由員工自己承擔。

　　九、開車責任制度

　　司機送貨到每家客戶時要保證卸貨時板材的完好無損，幫助客戶一起卸貨，若在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價值的10%，在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承擔，除不是本人違章外，駕駛證扣完分后，由本人付錢買分處理，貨車上三環(huán)路行駛時必須在下午5點前駛離三環(huán)路以外的道路。駕駛車輛時，須攜帶駕駛證、行駛證、從業(yè)資格證、內部準駕證。不準轉借、涂改或偽造上述證件，不準將車輛交給其他人駕駛。司機將每月30日將加油卡明細單打印一份，和電子違章查詢報告交與管理部違反此規(guī)定者罰50元/次。

　　十、獎勵

　　若員工向公司提出好的建議或管理的方法，一經采用實行一個月內，確認有提升公司的管理層次，將獎勵100元/次。

　　員工上班制度 11

　　第一章、總則

　　一、目的為促進持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。

　　二、工作紀律

　　1、堅決服從領導，聽從領導安排。

　　2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調動和工作安排。

　　3、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

　　4、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

　　5、工作時間不得處理私事、接待親友，未經批準不得將親友帶入工作場所。

　　6、工作時間嚴禁玩游戲、電影、進行網上購物等與工作無關的事情。

　　7、衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

　　8、保持工作場所和辦公設施用品的整潔。

　　9、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。

　　10、尊重領導和同事，團結協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。

　　第二章、考勤管理

　　一、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5小時，其中：周一至周五：上午：8：30—12：00，下午：13：30—17：30為工作時間；12：00—13：30為午餐休息；實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。

　　二、考勤

　　1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

　　2、遲到、早退、曠工

　�。�1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　�。�2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

　　3、請假

　�。�1）病假

　　a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30—9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

　　b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。

　�。�2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

　　4、出差

　　（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

　　（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

　　5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部

　　審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。

　　6、加班

　�。�1）加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。風險提示：企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

　�。�2）加班工資按以下標準計算：工作日加班費加班天數基數150%休息日加班費加班天數基數200%法定節(jié)日加班費加班天數基數300%

　�。�3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。

　�。�4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。

　�。�5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行

　　規(guī)定。

　　三、請假審批程序及權限

　　1、請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

　　2、事假一天以內，病假三天以內（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領導審批、并交由公司辦公室保存。

　　3、口頭準假無效。凡未經批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結束后及時辦理補假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經批準后方可請假；及時辦理銷假手續(xù)。

　　4、請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時內電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續(xù)。

　　四、出差制度

　　1、出差交通工具及出差補助

　�。�1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的'標準乘坐，其標準由公司根據員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

　　（2）出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內的，按實際住宿費票據報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。如住宿費超過標準，需經主管領導批準。

　�。�3）市內交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數計發(fā)，85元天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數扣除伙食補貼費。

　�。�4）公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。

　　2、出差申請和報支審批程序

　�。�1）出差人員出差前需填寫《出差申請表》申請表需經部門經理簽字同意，部門副經理（含）以上人員需經直屬主管批準簽字方可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務方可給予報銷。

　　（2）出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內將填寫好的差旅費報銷單及全部票據（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經部門主管核準簽字，后交財務部門報銷。

　　3、差旅費費報銷補充規(guī)定

　　1、出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人應填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。

　　2、報銷招待餐費等需在票據后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當事人等。

　　第三章、員工行為準則

　　一、員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關手續(xù)。

　　二、非經允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免影響他人。

　　三、除在工休時間內且在休息時間里，其他任何時間和任何工作場所不允許相互閑聊。

　　四、堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。

　　五、上班時間內不要看報紙、上網聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無關的事情。

　　六、維護公司財產，不浪費公司資源。下班后關燈，關電腦，節(jié)省用電；開空調注意關窗。

　　七、保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

　　八、維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。

　　九、遵守會議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會期間通訊工具

　　設為靜音。

　　第四章、附則為保障公司高效運行，員工在上班中有義務遵循以下三原則：

　　一、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

　　二、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

　　三、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。風險提示：

　　企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

　　勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。員工上班規(guī)章制度8

　　近期發(fā)現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規(guī)定：

　　1、遲到定義:上班時間后1-30分鐘以內刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。

　　2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。

　　3、對遲到、早退的處理：

　�、龠t到、早退1-10分鐘的，每分鐘扣款1元；②遲到、早退11-20分鐘的，扣款20元；③遲到、早退21-30分鐘的，扣款30元。

　　4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）

　　5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。

　　6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）

　　7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請，部門經理及主管簽名確認后，方可簽卡。

　　8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。

　　9、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡，不得提前到打卡區(qū)域

　　附近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。

　　10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)現有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次給予開除。

　　11、前臺文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好出勤異常統(tǒng)計。

　　12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執(zhí)行。

　　補充條款請假

　　請假須填寫請假條，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案且扣除當日薪金。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明及補簽請假條扣除當日薪金50%；請事假將被扣除當日薪金全額。

　　員工上班制度 12

　　一、本企業(yè)全體員工都應知法、守法、遵守各項規(guī)章制度，積極參加有關文化、業(yè)務學習，不得參與社會上有關流氓活動、非法集會等違法行為。

　　二、全體員工每天應按時上下班，按每人每次插卡考勤，杜絕代插卡。不得早退遲到，有事要請假。

　　三、上班時必須堅守崗位，認真負責，嚴禁串崗，不得無故曠工。

　　四、全體員工必須完成各自的生產（工作）任務，工作態(tài)度要認真，樹立以質量第一、安全第一的思想觀念。

　　五、上班工作時應服從主管領導的安排分配，遇到困難時應向同事們請教。不得私自蠻干，以免造成損失及事故發(fā)生。

　　六、工作時各部門應做好連接線安排，盡量做到工時快捷高效。

　　七、一切工具設備都應原位保管存放，有關操作人員都應熟悉工具與設備的.性能與運用，熟練各項操作規(guī)程，加強規(guī)范操作。

　　八、全體員工都應注意個人形象，講究衛(wèi)生，不得打扮古怪，穿著應大方得體服裝上崗，以樹立良好的企業(yè)形象及個人素質。上班時，不要講閑話、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。

　　九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應相互幫助，相互理解，相互學習，不分本地人或外地人，團結一致，共同完成本崗位及公司任務。

　　十、為人誠實，不得做有損于企業(yè)與集體的事，當發(fā)現他人的不良行為時，應及時制止提出忠告，或向上級領導匯報。

　　員工上班制度 13

　　為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質，加強員工管理，營造良好的'營業(yè)氛圍，福緣堂藥店特制定如下制度望認真遵照執(zhí)行。

　　一、樹立“質量第一，顧客至上”的營業(yè)觀念，嚴格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質的服務。

　　二、有顧客時，無論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態(tài)度認真，思想集中，面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售，不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔，閑時要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。

　　三、收銀時要做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認真細致，做到及時準確無誤，顧客離開時要有送聲！比如：慢走、你走好等禮貌用語；當班當天的現金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。收款過程中做到快、準、不錯收、不漏收，對于各種鈔票必須驗明真?zhèn)�。工作時間不得攜帶私人款項上崗，每日收入現金，必須切實執(zhí)行"長繳短補"的規(guī)定，不得以長補短，發(fā)現長款或短款，必須如實向上級匯報，并在班前班后準備足夠零鈔。

　　四、應按時上下班，夏季早7點30分上班，晚九點下班，冬季早八點上班，晚九點下班，不遲到早退，不無辜缺班，不擅自脫離崗位，有事提前請假，離職需提前一個月申請批示；

　　五、營業(yè)刷卡用電腦除正常收款刷卡，任何人不得亂動并做他用，不得修改、添加刪除任何文件，更不許外人動電腦插光盤、U盤聽歌、看電影、玩游戲等，電腦出現故障或停電應立即關閉電源停用，做好手工記錄，并告知負責人，不得擅自處理。

　　六、員工之間要搞好團結，積極配合。所有員工應互敬互愛，互相幫助，互相勉勵，共同進步，和諧相處，不損人利己，不譏諷挖苦，不取笑他人，不以工作之外論長道短。

　　員工上班制度 14

　　一、目的

　　為確保員工上班打卡工作的規(guī)范化、規(guī)范化的運行，嚴格控制員工的出勤情況，提高員工出勤效率。

　　二、范圍

　　本規(guī)章制度適用于所有公司員工的上班打卡行為。

　　三、制定程序

　　本規(guī)章制度經公司經理和人力資源部門審核批準，并在公司內部公告后實施。

　　四、制度內容

　　1、員工應遵守公司規(guī)定的上班時間，并按時到達上班崗位。

　　2、員工應使用公司提供的打卡機予以打卡，并確保自己的'信息準確無誤。

　　3、員工應保管好自己的打卡卡片或其他打卡工具，不得私自轉借或遺失。

　　4、員工如需要請假或調休，應提前向直接上級經理申請，并填寫相關申請表格。

　　5、員工如有請假或出差等情況，應將情況及時告知直接上級經理，并按要求提交相關證明。

　　6、對于遲到早退者，按照公司遲到早退懲罰制度執(zhí)行，嚴禁亂打卡或代打卡。

　　7、員工如因特殊情況無法按時打卡，應及時與直接上級或人力資源部門聯系，說明原因及預計時間。

　　8、人力資源部門應定期對員工上班打卡情況進行統(tǒng)計與分析，并進行獎懲。

　　五、責任主體

　　1、公司經理及人力資源部門負責本規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。

　　2、直接上級經理負責對下屬員工上班打卡情況的管理和監(jiān)督。

　　3、員工應自覺遵守本規(guī)章制度，對打卡信息的準確性負責。

　　六、執(zhí)行程序

　　1、員工每天按時打卡，遲到、早退需有請假手續(xù)。

　　2、直接上級經理應每天對員工打卡情況進行檢查和記錄，并如實上報人力資源部門。

　　3、人力資源部門應定期對員工打卡情況進行統(tǒng)計和分析，并及時進行獎懲和處理。

　　七、責任追究

　　1、對于亂打卡或代打卡等嚴重違規(guī)行為的員工，公司有權嚴懲處理。

　　2、對于打卡信息不真實或不準確的員工，人力資源部門將按規(guī)定進行糾正和獎懲。

　　八、相關法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定

　　本規(guī)章制度制定時遵從和參考了以下相關法律法規(guī)和公司內部政策規(guī)定。《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》，公司員工手冊，公司考勤制度。

　　員工上班制度 15

　　為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

　　一、公司全體職員必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

　　二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的'事情。

　　三、公司通過發(fā)揮全體職員的積極性、創(chuàng)造性和提高全體職員的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

　　四、公司提倡全體職員刻苦學習科學技術和文化知識，為職員提供學習、深造的條件和機會，努力提高職員的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的職員隊伍。

　　五、公司鼓勵職員積極參與公司的決策和管理，鼓勵職員發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為職員提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高職員各方面待遇;公司為職員提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導職員團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　八、職員必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

　　員工上班制度 16

　　一、美工組全體員工必須確保工作室的環(huán)境衛(wèi)生工作，每天下班時應打掃、清理好工作場地。

　　二、嚴禁在室內制作有關造成灰塵、揮發(fā)性物質的作業(yè)，（如劇刨、油漆、二甲苯等化學物品）。

　　三、嚴禁在工作室內吸煙。

　　四、嚴禁在噴繪機3M范圍內撥打手機。

　　五、噴繪電腦設備除專人操作外其他人一律不準操作。

　　六、噴繪寫真機操作人員，要憑設計人員的合同單進行開機。要看清合同單上的`尺寸、規(guī)格、型號、產地等方面加工生產。

　　七、美工制作工具和耗材應按規(guī)定部位擺放，不得隨意亂丟。

　　八、噴會操作員應做好機器設備的保養(yǎng)工作，加強熟練機器的正規(guī)操作與故障排除。

　　九、操作員在機器運轉時要注意畫面的輸出狀況，發(fā)現不良情況時應立即采取有效措施，免得造成更大損失。

　　十、操作員在噴繪稿制作完成后，應仔細審稿，由客戶認可在合同紙上簽字后，確定無誤方可噴繪輸出。

　　員工上班制度 17

　　近期發(fā)現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規(guī)定：

　　1、遲到定義:上班時間后1-30分鐘以內刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。

　　2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。

　　3、對遲到、早退的處理：

　�、龠t到、早退1-10分鐘的，每分鐘扣款1元；

　�、谶t到、早退11-20分鐘的，扣款20元；

　�、圻t到、早退21-30分鐘的，扣款30元。

　　4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）

　　5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。

　　6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）

　　7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請，部門經理及主管簽名確認后，方可簽卡。

　　8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的`主管，與員工承擔一樣的責任。

　　9、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。

　　10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)現有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次給予開除。11、前臺文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好出勤異常統(tǒng)計。

　　12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執(zhí)行。

　　補充條款請假

　　請假須填寫請假條，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案且扣除當日薪金。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明及補簽請假條扣除當日薪金50%；請事假將被扣除當日薪金全額。、

　　員工上班制度 18

　　一、目的

　　為了規(guī)范企業(yè)員工上班打卡行為，加強對員工的考勤管理，提高企業(yè)的工作效率，制定本制度。

　　二、范圍

　　本制度適用于所有企業(yè)員工。

　　三、制度制定程序

　　1、召集相關部門領導和工會代表進行會議討論；

　　2、制定草案，征求員工意見；

　　3、經過修改完成正式規(guī)定；

　　4、宣傳、培訓、簽署和監(jiān)督執(zhí)行。

　　四、各項制度

　　1、制度名稱：員工上班打卡制度

　　范圍：所有員工

　　目的：規(guī)范員工的工作時間，加強對員工的考勤管理

　　內容：（1）員工應按規(guī)定時間內到崗并打卡，遲到或未打卡視為曠工；

　�。�2）員工應按規(guī)定時間打卡下班，早退或未打卡視為缺勤；

　�。�3）員工應保持打卡記錄的準確性，不得擅自更改或批準他人代替打卡；

　�。�4）員工發(fā)現異常情況應及時報告上級領導，由上級領導進行處理；

　�。�5）所有打卡記錄將被納入個人檔案，作為考核、晉升、獎懲等方面的重要依據。

　　責任主體：所有員工

　　執(zhí)行程序：（1）企業(yè)將在指定地點設置打卡機或使用現有的考勤系統(tǒng)；

　�。�2）員工在規(guī)定時間內打卡并留下手卡記錄；

　�。�3）工作人員定期收集打卡記錄并計算考勤；

　　（4）上級領導審核考勤記錄。責任追究：打卡記錄出現異常，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。

　　2、制度名稱：加班補償制度

　　范圍：所有員工

　　目的：保護員工的合法權益，規(guī)范加班工作

　　內容：（1）企業(yè)要求員工加班的，應提前通知，并按規(guī)定支付加班工資或補休；

　�。�2）年度內超過法定工作時間的加班應備案，并按規(guī)定支付相應的加班費用；

　�。�3）員工應保持加班記錄的準確性，不得私自加班或強迫他人加班。

　　責任主體：所有員工

　　執(zhí)行程序：

　　（1）企業(yè)將在指定地點設置加班記錄本或使用現有的考勤系統(tǒng)；

　�。�2）員工在加班時填寫加班記錄本，并在上班后交給主管領導審核；

　�。�3）工作人員定期統(tǒng)計加班情況，并計算加班費用；

　�。�4）財務人員按規(guī)定支付加班費用。責任追究：加班記錄出現異�；蛭粗Ц都影噘M用，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。

　　3、制度名稱：外勤記錄制度

　　范圍：所有需要外出工作的員工

　　目的：規(guī)范員工的外勤行為，加強對員工的監(jiān)督管理

　　內容：（1）員工應按規(guī)定填寫外勤記錄，并經過相關主管領導的.審核；

　�。�2）外勤記錄應詳細記錄員工的外勤時間、地點、任務及完成情況等信息；

　�。�3）員工應保持外勤記錄的準確性，不得私自更改或弄虛作假。

　　責任主體：所有需要外出工作的員工

　　執(zhí)行程序：（1）企業(yè)將在指定地點設置外勤記錄本或使用現有的考勤系統(tǒng)；

　�。�2）員工在外勤后填寫記錄，并在上班后交給主管領導審核；

　　（3）工作人員定期收集外勤記錄，并進行匯總和歸檔。責任追究：外勤記錄出現異常，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。

　　五、法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定

　　1、員工上班打卡規(guī)章制度應符合《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等中國法律法規(guī)要求；

　　2、公司內部政策規(guī)定應與行業(yè)標準、現有規(guī)章制度相符，并得到員工廣泛認同。

　　此外，應定期檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況并及時更新。任何單位和個人均不得侵犯本制度規(guī)定的員工權益，對違反規(guī)定的人員將依法追究責任。

　　員工上班制度 19

　　一、熱愛本職工作，努力學習各種文化知識，提高自身的業(yè)務水平。

　　二、上班時應進入工作準備狀態(tài)，不準吃零食、早飯，相互交頭接耳。

　　三、對待來客要誠懇、熱情，對客戶的提問要耐心解答。

　　四、工作態(tài)度要認真嚴肅，嚴禁大聲喧鬧。

　　五、電腦設計員設計定稿后送噴繪或寫真要有業(yè)務聯系單。噴繪寫真員憑聯系單內的內容（如尺寸、規(guī)格、型號、產地等）方面加工生產。

　　六、QQ、電子信箱或其它渠道進來業(yè)務，如設計、定價、制作都要向主管業(yè)務領導匯報，并填寫業(yè)務聯系單，要按業(yè)務聯系單內的內容填寫，不得漏下內容，下班后交給業(yè)務主管。

　　七、電腦設計員上班時候不得干與本公司無關的事。不管給誰設計什么內容稿件都要向業(yè)務主管告知，如發(fā)現在上班期間私自幫他人設計其它內容稿件，通過QQ、電子信箱、移動硬盤、光盤、U盤等手段帶出本公司，一旦發(fā)現，公司將作盜竊行為處理。

　　八、電腦設備應由專人操作，未經同意任何人不許胡亂擺弄，以免造成設備損壞，（操作人員有權阻止他人擺弄，否則追究操作員責任），嚴禁玩打電腦游戲。

　　九、對于空閑的設備應切斷電源，用罩子蓋好，本人的辦公桌應保持清潔，井井有條，對于制作來稿應按流程傳遞，最后按每月集中收集保管，以備查用。

　　十、對有關制作業(yè)務要向客戶請教清楚，定稿經客戶審稿滿意，向主管領導回報確定后，方可進行制作。

　　十一、電腦組營業(yè)額，財務收入應有專人負責收款、登記、每天下班時轉交出納。

　　十二、美工設計制作人員應每人熟悉了解國家、省、市、縣的廣告發(fā)布內容的有關規(guī)定與法規(guī)，嚴格認真地貫徹實施《中國廣告審查法》、《中國廣告法》、《商標法》等。遇到部分客戶提出的要求如有違反以上法規(guī)，應向客戶提出解釋。

　　十三、設備空閑時要做好設備的'保養(yǎng)工作，經常檢查電腦的工作狀態(tài)，做好預防電腦病毒的侵害工作。

　　十四、設計員應現實對待設計需求，研究了解設計方案，定稿后仔細審稿查閱，以確定準確后，方可打印出稿，送業(yè)務單位。廣告設計應及時完成下達的業(yè)務工作，嚴格做好業(yè)務保密工作。

　　十五、下班前應打掃好工作場所，整理好材料與工具的擺放，檢查關好門窗，切斷總電源開關后，方可下班離開。

　　十六、協(xié)助做好有關廣告制作的工商與城建監(jiān)察的審批程序工作。

　　十七、設計人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，刻錄下來。在刻錄目錄里填寫編號、內容，以備查用。

　　員工上班制度 20

　　一、目的

　　為規(guī)范員工上班打卡行為，提高企業(yè)對員工的管理效率和準確性，保障員工的勞動權益，制定本規(guī)章制度。

　　二、范圍

　　本規(guī)章適用于公司所有員工。

　　三、制度制定程序

　　經企業(yè)管理層研究并征求員工代表意見后，確定本規(guī)章制度，并在全公司范圍內進行通報實施。

　　四、制度內容

　　1、打卡地點：公司門口和電子打卡機。

　　2、打卡時間：上班前15分鐘到上班時間結束為止，下班后15分鐘到下班時間結束為止。

　　3、員工須自行攜帶打卡卡片或使用電子打卡機進行考勤打卡。

　　4、如遇特殊情況無法打卡，員工要及時向考勤員報告。

　　5、考勤員在每周一至周六的上午9點—10點和下午3點—4點進行統(tǒng)計，每月25日前統(tǒng)一提交考勤表給公司財務部門。

　　6、不按時打卡或漏打卡的員工，考勤員將會先以短信通知員工，如多次違規(guī)或惡意違規(guī)將按公司紀律處理。

　　7、針對勞動合同逾期未簽訂或終止勞動合同的員工，將視為無故缺勤處理。

　　8、員工應按時打卡，如果連續(xù)三次未打卡或曠工，則將被視為失職、其勞動合同將被中止并做入離職處理。

　　五、責任主體及執(zhí)行程序

　　1、員工應當按照規(guī)定時間、地點進行考勤打卡。

　　2、考勤員應當在規(guī)定時間內進行集中考勤管理，并將考勤情況如實統(tǒng)計上報財務部門。

　　3、公司財務部門應根據考勤情況核算員工工資，并根據情況做相應的補差/扣減工資處理。

　　4、企業(yè)管理人員應負責對各部門的考勤管理工作進行監(jiān)督并協(xié)調各部門之間的關系，確保員工的正�？记凇�

　　六、責任追究

　　1、員工違反考勤規(guī)定的，考勤員將無效該次考勤記錄，并視情節(jié)輕重做出批評教育/警告/罰款等處理。

　　2、對違反80%以上認真做到考勤要求的`員工，管理層應采取嚴肅處理措施，視情節(jié)嚴重做出罰款、留級或免職等處罰。

　　七、法律法規(guī)和公司內部政策規(guī)定

　　1、本規(guī)章制度制定的依據為《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關法律法規(guī)。

　　2、公司內部人事管理制度和考核制度應與本規(guī)章制度相銜接完整。對于本規(guī)章制度中未涉及的專業(yè)規(guī)范或考勤細節(jié)，可參照上述規(guī)章制度制定并通知全體員工。

　　八、其他

　　本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。企業(yè)管理人員應確保員工對該規(guī)章制度的知曉和遵守。如有必要，可根據工作需要對本規(guī)章制度進行修改，并在全公司范圍內予以通知和實施。

　　員工上班制度 21

　　一、工作時間。

　　1. 員工應按照公司規(guī)定的工作時間上班。

　　2. 若有特殊情況需要加班，員工應事先向上級領導請假，并獲得批準。

　　3. 遲到早退、曠工等違反工作時間規(guī)定的行為將影響員工績效評估及薪酬待遇。

　　二、工作服裝。

　　1. 員工應按照公司規(guī)定的工作服裝上班。

　　2. 工作服裝應整潔干凈，不能穿著骯臟、破損、露出肌肉或身體器官的服裝。

　　3. 不得穿著拖鞋、涼鞋等不符合工作要求的鞋子。

　　三、工作紀律。

　　1. 員工應遵守公司規(guī)定的工作紀律，不得在工作時間內進行與工作無關的.活動。

　　2. 禁止在工作崗位上使用手機、聽音樂、玩游戲等造成妨礙工作的行為。

　　3. 不得私自將公司資料外傳，謹慎保護公司商業(yè)機密。

　　四、工作標準。

　　1. 員工應按照公司規(guī)定的工作標準進行工作。

　　2. 工作過程中應遵守操作規(guī)程，保證工作質量和效率。

　　3. 工作中有任何疑問或不明確之處應及時向上級領導請教。

　　五、工作安全。

　　1. 員工應保證工作環(huán)境整潔、安全，不得出現危險化學品泄漏、電器短路等情況。

　　2. 工作中如有可能發(fā)生安全事故，應及時上報并采取相應的措施。

　　3. 如有任何工作中的傷害或意外事故，應及時向上級領導匯報。

　　六、績效評估。

　　1. 員工的工作表現將定期進行績效評估。

　　2. 績效評估將作為員工升職、加薪和獎勵的依據。

　　3. 如有違法違規(guī)行為，將影響員工的績效評估及公司發(fā)放的獎勵和福利待遇。

　　以上為員工上班規(guī)章制度，員工應嚴格遵守，如有違規(guī)行為，將承擔相應責任。

　　員工上班制度 22

　　為提高全員素質，保證產品質量，更好的為客戶服務特制定本條例。

　　(一)檢驗工序管理制度

　　1.質檢人員必須依據倉庫開具的領料單進行領料{打包物料};

　　2.質檢人員在檢測物料(成品，半成品)前必須審好圖紙、工藝檔及要求，做好檢驗前的準備工作;

　　3.未經部門主管批準，不得隨意改動檢驗工藝和參數，若有必要改動必須與相關工序聯系，預防和杜絕安全質量隱患，確保檢驗工作順利進行;

　　4.在檢驗過程中發(fā)現的問題及時分析解決，并做好記錄，與上下工序有關的問題及時聯系，預防同病復發(fā)，把損失降到最低;

　　5.檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產品打上標記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，依次充好。

　　6.不合格及無標記的產品(成品)不允許流入下道工序，并做好標示，放在規(guī)定位置;不合格品按《不合格品處理規(guī)定》處理;

　　7.合格品經檢驗合格后，做好標示，放在規(guī)定位置，待合格產品打包入庫;

　　8.產品在流轉過程中嚴防磕碰，若有發(fā)現，將嚴肅處理;

　　9.質檢員依據領料單進行產品首件檢驗，如有不符，及時通知相關人員并糾正;

　　10.質檢員在生產過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。發(fā)現問題及時解決;

　　11.各工序人員必須嚴格執(zhí)行《操作規(guī)程》，若有違犯，將按有關規(guī)定進行處理。

　　(二)上班制度

　　1.全體人員應事先做好準備工作，員工必須提前5分鐘到達生產現場(員工之間不準代打卡;如有發(fā)現將嚴肅處理;)。詳細了解設備運行情況以及一天的工作內容;

　　2.質檢員工對檢驗設備儀器須進行檢查，并進行書面記錄，檢驗設備每日需打掃清潔

　　4.質檢員必須做到“五清三”即：五清——看清、講清、問清、查清、點清;

　　5.質檢人員按照規(guī)定分工到現場進行現場巡視，對發(fā)現的問題，現場記錄清楚;在檢查中發(fā)現不符合實際情況時，質檢人員應立即處理，

　　6.未經批準同意不得私自離崗。

　　7.檢查組長的`工作：1)檢查人員是否齊全，設備運行、現場環(huán)境是否良好;2)檢查各項工作是否準備完備準確;3)召開班前會，安排工作;4)向上級及時匯報當天工作;5)及時解決當天遇到的問題;

　　8.上班期間不準聚集談天;不準玩手機;不準竄崗;不準做與上班無關事宜;

　　9.下班提前5分鐘，總結一天的工作內容并做好工作報表報告上級;

　　10.確定檢工作臺面檢驗設備及周邊打掃干凈，方能下班;

　　(三)現場管理制度

　　1.合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標記;

　　2.工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷;

　　3.設備保持清潔、潤滑、無故障;

　　4.下班前設備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷、產品、油污等存在;

　　5.不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地點，如有違犯將按規(guī)定處理。

　　(四)工具管理制度

　　1.發(fā)動和依靠工人參加工具管理，提高工人愛護工具的主人翁責任感。認真管好、用好工具、不積壓、不丟失工具。

　　2.加強對工具使用的技術指導。在使用工具時和操作過程中，嚴格按工藝規(guī)程進行，防止工具過度磨損和損壞，并推廣先進經驗，改進工具使用方法。

　　3.加強工具的維護、保管、磨刃、回收、翻新、修復工作。對工具要經常進行維護，在使用過程中用鈍了的工具，要重新磨刃。為了保證工具的品質并使工人不致因為自己磨刃而降低設備利用率，應盡可能組織集中磨刃。工具要“以舊換新”進行回收，修復、翻新后再繼續(xù)使用。

　　3、工具交接或退還

　　(五)工具的借用

　　1、為方便不常用工具的借用，倉庫設部分常用操作工具備借

　　2、工具借用期限最高借用期為一周。

　　3、工具借用及歸還手續(xù)：

　　A、工具借用必須填寫“工具借用申請單”，說明借用時間、歸還時間、用途、保管責任人等，經部門負責人與所在部門負責人簽名后，方可借用。

　　B、保管員負責借出工具的催還，如有丟失或損壞，按上述賠償規(guī)定賠償。

　　C、工具歸還時，保管員確定借出工具無損壞方可在“工具借用申請單”上簽名確認歸還。

　　(六)入庫管理：

　　原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規(guī)格名稱、數量是否一致，鋼材應涂色標志。按規(guī)定放置。半成品入庫應做到已檢品和待檢品分開放置，成品應依據檢驗員開據的檢驗單核對產品的型號、數量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續(xù)。未經辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內，經檢驗不合格的物品一律退回。

　　四、安全事項：嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產的安全1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。2)下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。

　　(七)考勤制度

　　為確保公司進行有秩序的經營管理而制定;本制度適用于全體員工。

　　1、出勤：時間調整時由辦公室統(tǒng)一公布通知。

　　工作時間：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00

　　2、打卡(簽到)：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時間地點打卡(簽到)。員工上、下班時必須本人親自打卡(簽名)，不得代打卡(簽名)，否則雙方均以違紀處罰。

　　3、遲到：上班8：30以后算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。15分鐘后視為曠工。

　　4、早退：每天下午18：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。

　　5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日由本人親自(非特殊情況，不準無故代請假)向主管部門負責人請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經理請假，部門負責人將未到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標準由財務核扣。

　　6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一個月內累積6天，予以除名考勤過程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規(guī)定處理。

　　員工上班制度 23

　　一、目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時間著裝及儀表要求

　　（一）公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象；

　　（二）工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；

　�。ㄈ�）工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象；

　　（四）工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服的使用及發(fā)放

　�。ㄒ唬┺k理正式入職手續(xù)的員工，可在試用期滿到綜合辦申請工作服及工作牌；

　　（二）如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損等須按要求提前換發(fā)的，應由本人補繳相應的費用（工作服成本價/套，工作牌20元/個）。

　　四、費用

　　員工離職時，員工須將工作牌交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：

　�。ㄒ唬┕ぷ鳚M十二個月以上離職者的，不收取任何工作服費用；

　　（二）工作未滿二個月離職者的'，按全額扣除服裝費用；

　�。ǘ�）工作未滿十二個月者，按其剩余使用時限扣除服裝標準費用（如：滿8個月，扣除服裝標準費用標準的40%，以此類推）；

　�。ㄈ�）如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）；

　　（四）試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。

　　五、處罰措施

　�。ㄒ唬﹩T工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次；

　�。ǘ�）員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

　　六、附則

　�。ㄒ唬┍巨k法解釋權歸綜合辦公室主任有限公司。

　　（二）本辦法與公司有關規(guī)定相抵觸時以公司規(guī)定為準。

　�。ㄈ�）本辦法自20xx年11月1日起開始實施。

　　員工上班制度 24

　　一、目的：

　　為了規(guī)范公司員工的上下班時間，確保員工能夠按時到崗上班，提高員工工作效率和質量，制定本規(guī)章制度。

　　二、范圍：

　　適用于公司管理范圍內所有在職員工。

　　三、制定程序：

　　1、公司領導決定制定規(guī)章制度，并成立規(guī)章制度制定小組。

　　2、小組負責研究制定方案，邀請公司內部相關部門、工會代表、員工代表等參與討論和修改，并聽取專家意見。

　　3、制定完成后，公開征求公司員工對該規(guī)章制度意見的反饋。

　　4、最終草案經公司領導審批后，正式發(fā)布實施。

　　四、相關法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定：

　　1、《勞動合同法》

　　2、《勞動法》

　　3、《勞動保障監(jiān)察條例》

　　4、《行政管理法》

　　5、公司內部員工手冊及勞動合同。

　　五、制度名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究等方面的內容：

　　1、制度名稱：員工上班打卡規(guī)章制度。

　　2、范圍：適用于公司管理范圍內所有在職員工。

　　3、目的：

　�。�1）規(guī)范員工上下班時間，提高員工出勤率和職業(yè)操守。

　�。�2）提高員工自覺性和工作效率，確保公司穩(wěn)定運營。

　　4、內容：

　　（1）員工必須準時到崗上班，遲到早退需經過部門領導批準。

　�。�2）員工需使用公司指定打卡設備進行簽到，不能代簽，也不能讓他人代簽。

　�。�3）員工必須及時打卡，不能遲到或漏簽，否則將會被扣除當天工資。

　�。�4）公司內部將定期進行打卡記錄的審核，不得以任何理由更改打卡記錄，否則將承擔相關違規(guī)責任。

　�。�5）對于輕微遲到或早退的員工，其部門領導應該采取及時的懲罰措施，如批評教育等；對于嚴重遲到或早退的員工，應通過工作紀律處置程序進行處理。

　　5、責任主體：

　　（1）公司全體員工。

　�。�2）各部門負責人及考勤管理人員。

　　6、執(zhí)行程序：

　�。�1）員工查閱、理解本規(guī)章制度。

　�。�2）員工應按照公司規(guī)定使用公司指定打卡設備進行簽到，嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行。

　�。�3）各部門負責人及考勤管理人員應按照規(guī)章制度進行管理，對不遵守規(guī)章制度的.員工進行處罰。

　　7、責任追究：

　　對于不遵守規(guī)章制度的員工，公司將采取相應的追責措施。嚴重違規(guī)者，將會予以辭退處理。同時，公司還保留追究相關責任人員法律責任的權利。

　　以上制度自發(fā)布之日起正式實施。

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