員工獎(jiǎng)懲管理制度
在當(dāng)下社會(huì)，制度使用的情況越來(lái)越多，制度就是在人類(lèi)社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的員工獎(jiǎng)懲管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工獎(jiǎng)懲管理制度1
為進(jìn)一步加強(qiáng)小區(qū)物業(yè)管理工作，提高員工的工作的積極*，確保小區(qū)保潔工作優(yōu)質(zhì)完成，根據(jù)物業(yè)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，特制定本獎(jiǎng)懲制度。
一、文明衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
1、大院道路、空地每天專(zhuān)人打掃，室內(nèi)經(jīng)常打掃，做到窗明幾凈。
2、院內(nèi)鼠、蚊、蠅密度達(dá)標(biāo)，廁所有專(zhuān)人每天打掃，保持清潔無(wú)臭味、管道暢通、無(wú)滴水。
3、院內(nèi)無(wú)亂搭、亂建、亂放、亂堆、亂倒現(xiàn)象。
4、院內(nèi)無(wú)飼養(yǎng)家禽家畜現(xiàn)象。
5、倒垃圾按時(shí)按指定地點(diǎn)，嚴(yán)禁院內(nèi)亂擲煙頭、紙屑瓜果皮殼。
6、樓道暢通，無(wú)雜物堆放，嚴(yán)禁在過(guò)道里放爐灶，晾曬衣服繩索整齊有序，不影響市容和過(guò)路。
7、汽車(chē)、自行車(chē)在指定線內(nèi)有序停放，駕駛?cè)藛T洗刷汽車(chē)后要立即將污漬地面掃凈。
8、院內(nèi)三線（電話、電力、電視線）線路整齊美觀。
9、保持院內(nèi)花草樹(shù)木完整、美觀、地面無(wú)枯敗枝葉、雜草和棄物。
10、嚴(yán)禁住樓戶往樓下亂擲雜物。
11、下水道暢通無(wú)堵塞，窨井完好無(wú)損。
12、裝潢施工有序，建筑材料定點(diǎn)擺放，廢土及時(shí)清運(yùn)整理，無(wú)遺留現(xiàn)象。
二、責(zé)任范圍
1、保潔員對(duì)所屬衛(wèi)生包干區(qū)要經(jīng)常打掃，每日打掃不少于二次，保持包干區(qū)整潔衛(wèi)生。
2、生活區(qū)分片負(fù)責(zé)人要做好片內(nèi)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作，責(zé)任人有權(quán)對(duì)片內(nèi)違反制度當(dāng)事人進(jìn)行*告、處罰。
3、住家戶要保持家庭內(nèi)外整潔衛(wèi)生，對(duì)庭院衛(wèi)生負(fù)有責(zé)任。
4、衛(wèi)生管理人員，要負(fù)責(zé)好大院衛(wèi)生工作，每天要巡回視察，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
5、業(yè)主管理委員會(huì)對(duì)大院衛(wèi)生情況不定期進(jìn)行檢查，原則上每半月檢查不少于一次。
三、處罰規(guī)定
1、凡查出衛(wèi)生包干區(qū)不衛(wèi)生的，每次扣保潔員50元，并責(zé)令其立即打掃。
2、住家戶亂倒垃圾的'，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，并責(zé)令立即清掃。
3、住家戶養(yǎng)家禽家畜，一但發(fā)現(xiàn)立即予以沒(méi)收，并罰款50元。
4、對(duì)住家戶亂堆亂放，亂搭亂建，除責(zé)令其清理外每次扣保潔員100元。
5、對(duì)損壞院內(nèi)花草樹(shù)木者予以花木價(jià)值3倍罰款。
6、衛(wèi)生管理人員（包括打掃衛(wèi)生，打掃公共廁所人員）工作不負(fù)責(zé)任，造成臟、亂、差的每查出一次罰款50元。
7、院內(nèi)亂停放車(chē)輛的每次罰款100元。
8、垃圾桶6-9月份每隔2周消毒一次，其他月份每月消毒一次，未達(dá)標(biāo)者罰款50元。
9、樓梯間內(nèi)地面每周拖擦一次，地面保持清潔、無(wú)積灰積土，每個(gè)單元樓梯間內(nèi)無(wú)堆放易燃易爆物品，未達(dá)標(biāo)者罰款50元。
10、樓房外墻、樓內(nèi)墻體、用戶防盜門(mén)或樓梯扶手上發(fā)現(xiàn)粘貼廣告及時(shí)清理、用戶防盜門(mén)上無(wú)亂寫(xiě)亂畫(huà)、防盜門(mén)上無(wú)明顯污跡，未達(dá)標(biāo)者罰款50元。
四、本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。
員工獎(jiǎng)懲管理制度2
一、目的
本制度旨在規(guī)范員工獎(jiǎng)懲行為，促進(jìn)企業(yè)管理規(guī)范化、科學(xué)化，提高企業(yè)整體績(jī)效。
二、范圍
本制度適用于本企業(yè)所有員工。
三、制度制定程序
1.確定制度的工作組成員；2.調(diào)研分析，收集有關(guān)資料，撰寫(xiě)工作方案；3.草擬制度，組織討論，形成初稿；4.邀請(qǐng)相關(guān)人員、單位審核初稿，收集反饋意見(jiàn)；5.修改完善制度；6.制度公布、實(shí)施。
四、各項(xiàng)制度的內(nèi)容
1.員工獎(jiǎng)勵(lì)制度
名稱(chēng)：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)管理制度范圍：本企業(yè)全體員工目的：激勵(lì)員工，提高績(jī)效內(nèi)容：（1）獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)：表彰、榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等；
（2）獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)：先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體、業(yè)績(jī)突出等；
�。�3）獎(jiǎng)勵(lì)的程序：申報(bào)、評(píng)選、審批、公示等；
�。�4）獎(jiǎng)勵(lì)的執(zhí)行：落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)制度，保證獎(jiǎng)勵(lì)公正有效；
�。�5）獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督：獎(jiǎng)勵(lì)情況監(jiān)督、督促執(zhí)行。
2.員工懲罰制度
名稱(chēng)：?jiǎn)T工懲罰管理制度范圍：本企業(yè)全體員工目的：規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)形象內(nèi)容：（1）懲罰的種類(lèi)：警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退等；
�。�2）懲罰的標(biāo)準(zhǔn)：違規(guī)違紀(jì)、失職瀆職等；
�。�3）懲罰的程序：調(diào)查核實(shí)、聽(tīng)取申辯、審批決定、告知結(jié)果等；
（4）懲罰的執(zhí)行：制定執(zhí)行計(jì)劃，落實(shí)各項(xiàng)措施；
�。�5）懲罰的監(jiān)督：對(duì)懲罰的公正性和合理性進(jìn)行監(jiān)督。
3.獎(jiǎng)懲管理的責(zé)任主體
�。�1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層：負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲制度的制定、落實(shí)和監(jiān)督；
（2）人力資源部門(mén)：負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲制度的具體操作和執(zhí)行；
（3）員工：必須遵守企業(yè)的`獎(jiǎng)懲管理制度。
4.獎(jiǎng)懲管理的執(zhí)行程序
獎(jiǎng)懲管理的程序應(yīng)明確、嚴(yán)格。 1）獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）各部門(mén)定期報(bào)送先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體、業(yè)績(jī)突出等情況；
�。�2）人力資源部門(mén)根據(jù)材料進(jìn)行評(píng)選；
�。�3）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批決定；
�。�4）公示結(jié)果。
2）懲罰：
�。�1）人力資源部門(mén)調(diào)查核實(shí)；
（2）聽(tīng)取申辯意見(jiàn)；
（3）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批決定；
（4）告知結(jié)果。
3）追究責(zé)任：
對(duì)獎(jiǎng)懲管理制度實(shí)施過(guò)程中的失誤、玩忽職守等行為進(jìn)行追究責(zé)任。
五、責(zé)任追究
對(duì)違反獎(jiǎng)懲管理制度的行為，企業(yè)將嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》及公司內(nèi)部相關(guān)管理制度的要求，予以追究責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)獎(jiǎng)懲制度，保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)和員工的合法權(quán)益，并維護(hù)企業(yè)形象。
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摘要：本文將探討員工日常獎(jiǎng)懲管理制度的重要性，并詳細(xì)介紹了實(shí)施該制度的具體方法，包括制定規(guī)章制度、設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、建立激勵(lì)機(jī)制、明確處罰措施等。
一、引言
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工日常獎(jiǎng)懲管理制度被廣泛應(yīng)用，它不僅能夠激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率，還能夠規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。本文將從重要性和實(shí)施方法兩個(gè)方面來(lái)探討員工日常獎(jiǎng)懲管理制度。
二、員工日常獎(jiǎng)懲管理制度的重要性
1、激勵(lì)員工積極工作：?jiǎn)T工日常獎(jiǎng)懲管理制度能夠通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工、表彰先進(jìn)個(gè)人等方式，激勵(lì)員工對(duì)工作更加積極主動(dòng)，提高工作效率和質(zhì)量。
2、規(guī)范員工行為：通過(guò)制定明確的規(guī)章制度，員工知道什么是可以做的，什么是不可以做的，從而規(guī)范員工的行為，減少違規(guī)行為的'發(fā)生。
3、維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)：?jiǎn)T工日常獎(jiǎng)懲管理制度能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決員工工作中的問(wèn)題，確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
三、員工日常獎(jiǎng)懲管理制度的實(shí)施方法
1、制定規(guī)章制度：企業(yè)應(yīng)制定詳細(xì)、具體的規(guī)章制度，明確員工的工作職責(zé)、行為規(guī)范和工作流程，以便員工明確自己的工作目標(biāo)和要求。
2、設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：企業(yè)可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，如員工月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工等，鼓勵(lì)員工積極工作。
3、建立激勵(lì)機(jī)制：除了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，企業(yè)還可以建立激勵(lì)機(jī)制，如員工培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等，激勵(lì)員工不斷提升自己的能力和價(jià)值。
4、明確處罰措施：對(duì)于員工的違規(guī)行為，企業(yè)應(yīng)明確處罰措施，以起到警示和約束作用，同時(shí)也要確保處罰公正合理。
四、員工日常獎(jiǎng)懲管理制度的落地與監(jiān)督
1、落地實(shí)施：企業(yè)應(yīng)將員工日常獎(jiǎng)懲管理制度與企業(yè)文化相結(jié)合，將其落實(shí)到員工的日常工作中，通過(guò)培訓(xùn)和宣傳，讓員工了解并接受該制度。
2、監(jiān)督與評(píng)估：企業(yè)應(yīng)建立健全的監(jiān)督與評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)員工日常獎(jiǎng)懲管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取相應(yīng)措施加以解決。
員工日常獎(jiǎng)懲管理制度在現(xiàn)代企業(yè)管理中具有重要的作用，它既能夠激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率，又能夠規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的員工日常獎(jiǎng)懲管理制度，并落地實(shí)施和監(jiān)督評(píng)估，以確保制度的有效運(yùn)行。
員工獎(jiǎng)懲管理制度4
一、編寫(xiě)規(guī)章制度的目的
員工獎(jiǎng)懲管理制度的目的是為了落實(shí)公司的人力資源管理方針，規(guī)范員工獎(jiǎng)懲的管理程序和方法，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率，保證員工權(quán)益合法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工和社會(huì)的共贏。
二、范圍
本制度適用于公司所有員工的獎(jiǎng)懲管理。
三、制定程序
制定員工獎(jiǎng)懲管理制度，需要經(jīng)過(guò)以下程序：
1.確定制定的必要性及制定目的。
2.成立制定小組，由公司的人力資源部門(mén)及法務(wù)部門(mén)的代表組成，起草制度草案。
3.組織全體員工對(duì)草案進(jìn)行討論和征求意見(jiàn)。
4.經(jīng)過(guò)修改，由法務(wù)部門(mén)審核后，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定。
5.印發(fā)并組織實(shí)施，做好員工知悉、理解、遵守的工作。
四、獎(jiǎng)懲制度的名稱(chēng)
公司獎(jiǎng)懲管理制度
五、獎(jiǎng)懲管理制度的范圍
本制度所規(guī)定的獎(jiǎng)懲管理范圍，包括員工在公司所發(fā)生的行為和工作表現(xiàn)。
六、獎(jiǎng)懲管理制度的目的
1.促進(jìn)員工工作效率的提升和工作質(zhì)量的改善。
2.調(diào)動(dòng)員工工作激情，提高員工的責(zé)任心和工作積極性。
3.塑造公司良好的企業(yè)文化和員工形象，提高員工的'榮譽(yù)感。
4.維護(hù)公司員工的合法權(quán)益，減少人力資源管理爭(zhēng)議。
七、獎(jiǎng)懲管理的內(nèi)容和執(zhí)行程序
1.獎(jiǎng)勵(lì)
（1）獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)
公司采用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式，如表彰、獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)分享等。
�。�2）獎(jiǎng)勵(lì)的目的和對(duì)象
獎(jiǎng)勵(lì)是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工取得的優(yōu)秀成績(jī)和表現(xiàn)，激勵(lì)員工繼續(xù)發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體業(yè)績(jī)和形象。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為員工個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和部門(mén)。
（3）獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容和實(shí)施程序
根據(jù)工作性質(zhì)和員工表現(xiàn)，制定獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，明確制定獎(jiǎng)勵(lì)的條件、內(nèi)容、方案、備選人選、實(shí)施程序等。
2.懲罰
�。�1）懲罰的種類(lèi)
公司采取警告、罰款、降職、停職和開(kāi)除等方式進(jìn)行懲罰。
�。�2）懲罰的目的和對(duì)象
懲罰是為了糾正員工的錯(cuò)誤和不當(dāng)行為，督促員工自我約束，提高員工的自覺(jué)性和責(zé)任性。懲罰對(duì)象為違反公司制度和法規(guī)的員工。
（3）懲罰的范圍和實(shí)施程序
根據(jù)工作性質(zhì)和員工的違規(guī)行為，明確制定懲罰的條件、范圍、方案、備選人選、實(shí)施程序等。
八、責(zé)任主體
1.綜合管理部門(mén)
綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督獎(jiǎng)懲管理制度，維護(hù)公司員工合法權(quán)益。
2.人力資源部門(mén)
人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲管理制度的宣傳、教育和執(zhí)行，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的資料及時(shí)匯總上報(bào)。
3.各部門(mén)
各部門(mén)根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作質(zhì)量，提出獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰申請(qǐng)，并對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。
九、責(zé)任追究
對(duì)于管理不力或不適當(dāng)使用獎(jiǎng)懲權(quán)力的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定予以追查和追究責(zé)任。同時(shí)，為合法維護(hù)被懲罰員工的權(quán)益，員工可以提出申訴，公司根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查和處理。
以上為員工獎(jiǎng)懲管理制度的制定內(nèi)容，公司應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)制度執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工和社會(huì)的共贏。
員工獎(jiǎng)懲管理制度5
第一章總則
第1條目的
為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)
第3條企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。
第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)
�。�1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。
�。�2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。
�。�3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的'行為。
（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。
�。�5）對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)。
（6）為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。
�。�7）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。
第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，人力資源部組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，頒發(fā)獎(jiǎng)金____元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。
（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。
�。�2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。
�。�3）其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明。
（4）全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假。
第7條針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)，企業(yè)設(shè)有金額為_(kāi)___～____元不等的共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。
第8條優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為_(kāi)___元。
第9條對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)金額為_(kāi)___～____元不等的三個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。
第10條對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)設(shè)有金額為_(kāi)___～____元不等的兩個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。
第三章懲罰
第11條懲罰包括批評(píng)、記過(guò)、罰款、降級(jí)或降職、辭退。
第12條員工有下列情形之一，予以批評(píng)
�。�1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。
�。�2）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。
�。�3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。
�。�4）不按規(guī)定著裝。
�。�5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)。
�。�6）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。
（7）工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。
第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過(guò)、降級(jí)或辭退處理
�。�1）遲到或早退每次罰款____元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上，罰款____元并警告一次。
（2）曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的____%外，另罰款____元。
�。�3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報(bào)批評(píng)并另罰款____元。
（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報(bào)批評(píng)并加罰____元。
（5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)、降職直至解除勞動(dòng)合同。
�。�6）損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金____元；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰____～____元，并警告一次。
�。�7）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者，解除其勞動(dòng)合同。
�。�8）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。
第四章附則
第14條員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。
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修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期
員工獎(jiǎng)懲管理制度6
一、目的
本制度的目的是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的獎(jiǎng)懲行為，明確獎(jiǎng)懲的對(duì)象、獎(jiǎng)懲的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲的內(nèi)容、獎(jiǎng)懲的責(zé)任主體、執(zhí)行程序等，確保公平、公正、合法的獎(jiǎng)懲體系，同時(shí)調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)形象。
二、范圍
本制度適用于本企業(yè)內(nèi)部所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和外包人員等。
三、制度制定程序
1、明確制定者的責(zé)任主體，由人力資源部門(mén)統(tǒng)籌制定、經(jīng)過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)，并經(jīng)企業(yè)法務(wù)部門(mén)審核并公示之后正式實(shí)施。
2、按照制定程序，召開(kāi)制度討論會(huì)議，聽(tīng)取各部門(mén)意見(jiàn)和建議。
3、綜合前期調(diào)研的結(jié)果以及各部門(mén)的意見(jiàn)和建議，進(jìn)行初步制定。
4、反復(fù)修改完善，確定最終版本。
5、執(zhí)行本制度前，需對(duì)所有員工進(jìn)行全員培訓(xùn)和宣傳，確保員工了解相關(guān)崗位職責(zé)、獎(jiǎng)懲的監(jiān)管機(jī)制及責(zé)任追究制度。
四、制度內(nèi)容
1、獎(jiǎng)勵(lì)范圍
獎(jiǎng)勵(lì)行為包括但不限于：優(yōu)秀員工、創(chuàng)造性工作、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、技術(shù)創(chuàng)新等。
2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以員工崗位職責(zé)及工作表現(xiàn)為主要依據(jù)，同時(shí)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況靈活調(diào)整，確保獎(jiǎng)勵(lì)公正、公平、合理。
3、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容
獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容通常包括：獎(jiǎng)金、物資獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書(shū)、晉升、升職、加薪等。
4、獎(jiǎng)勵(lì)程序
獎(jiǎng)勵(lì)程序包括獎(jiǎng)勵(lì)的提議、審批、報(bào)批、公示、通知、發(fā)放等。
5、懲罰范圍
懲罰行為包括但不限于：違規(guī)行為、違反紀(jì)律、違法行為等。
6、懲罰標(biāo)準(zhǔn)
懲罰標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)為基礎(chǔ)，同時(shí)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況靈活調(diào)整，確保懲罰公正、公平、合理。
7、懲罰內(nèi)容
懲罰內(nèi)容通常包括：警告、罰款、停職、降職、辭退等。 8、懲罰程序
懲罰程序包括懲罰的`提議、審批、報(bào)批、通知、申辯、處罰等。
9、責(zé)任主體
本制度規(guī)定責(zé)任主體為：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、人事部門(mén)、各部門(mén)主管、職能部門(mén)、員工等。責(zé)任分工明確，監(jiān)管有效，確保獎(jiǎng)懲制度的順利實(shí)施。
10、獎(jiǎng)懲的責(zé)任追究
獎(jiǎng)懲制度的順利實(shí)施，需要對(duì)員工的獎(jiǎng)懲進(jìn)行責(zé)任追究。如有不公正、不合理的獎(jiǎng)懲行為，責(zé)任主體應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。
五、法律法規(guī)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)，本制度應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，否則一切獎(jiǎng)懲行為無(wú)效，責(zé)任主體將面臨法律責(zé)任。
員工獎(jiǎng)懲管理制度7
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：
1、助人為樂(lè)，在社會(huì)上受到好評(píng)，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。
2、見(jiàn)義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。
3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周?chē)炯邦I(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。
4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有效地杜絕差錯(cuò)、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。
5、認(rèn)真帶教，同學(xué)普遍反映好的。
6、帶病堅(jiān)持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。
7、全年全勤，全年上夜班多于120天。
8、每年在正式期刊、報(bào)紙上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章，積極參與科研、著書(shū)成績(jī)顯著。
9、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。
10、在市級(jí)以上單位活動(dòng)中，團(tuán)隊(duì)精神好，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者。凡符合以上內(nèi)容之一者，均可酌情分別給予口頭、通報(bào)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等。
二、懲戒制度(分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職處罰)：
1、有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評(píng)。
(1)上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。
(2)違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范。
(3)在病房中扎堆聊天、大聲說(shuō)笑;工作時(shí)間干私活、看小說(shuō)、睡覺(jué);長(zhǎng)時(shí)間打私人電話、聊天;遲到、早退、無(wú)故不按時(shí)交接班;上班使用電腦玩游戲。
(4)穿工作服到院外、食堂、會(huì)議室。
(5)對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告。
(6)在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。
2、有下列情況之一者給予警告處分：
(1)未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守。
(2)散播錯(cuò)誤的、惡意的.信息或謠言。
(3)未按請(qǐng)假規(guī)定無(wú)故缺勤。
(4)違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。
(5)護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程。
(6)不服從調(diào)配。
(7)不能完成正常工作任務(wù)。
(8)臨時(shí)送假條，致使護(hù)士長(zhǎng)無(wú)法調(diào)班。
(9)不虛心接受批評(píng)、檢查、指導(dǎo)。
(10)對(duì)上級(jí)交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。
3、有下列情況之一者給予停職檢查處分。
(1)由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥(缺陷)及發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào)。
(2)在護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程，給病人帶來(lái)痛苦，給醫(yī)院造成不良影響者。
4、有下列情況之一者給予免職處分：
(1)偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重;
員工獎(jiǎng)懲管理制度8
一、目的：為了激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和積極性，制定本制度。
二、獎(jiǎng)勵(lì)方式：財(cái)年總結(jié)大會(huì)頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)及獎(jiǎng)金，獲獎(jiǎng)事跡在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布。
三、評(píng)選時(shí)間：每財(cái)年結(jié)束后評(píng)選。
四、評(píng)選辦法：財(cái)年結(jié)束后，各部門(mén)按評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)向公司經(jīng)營(yíng)委員會(huì)推薦參評(píng)部門(mén)或個(gè)人名單，并附事跡材料。由公司經(jīng)營(yíng)委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)選出財(cái)年先進(jìn)部門(mén)和個(gè)人。
五、獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：
1.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)
2.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)
3.敬業(yè)精神獎(jiǎng)
4.最佳新人獎(jiǎng)
5.優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)
六、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：
1.參加優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選的部門(mén)必須成立一年以上。
2.參加優(yōu)秀員工和敬業(yè)精神獎(jiǎng)評(píng)選的員工必須在公司工作一年以上。
3.參加最佳新人獎(jiǎng)評(píng)選的員工須在公司工作半年以上的新員工。
4.違反國(guó)家法律法規(guī)或受過(guò)公司處分的員工，不能參與個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。
5.公司經(jīng)營(yíng)委員會(huì)成員不參與評(píng)選。
6.獎(jiǎng)項(xiàng)可空缺。
七、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
1.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
1)團(tuán)隊(duì)有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感，離職率低；
2)為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)共同努力，使得部門(mén)全年業(yè)績(jī)突出；
3)保持良好的狀態(tài)和工作效率，即使在最艱苦的時(shí)期，也保持良好精神面貌；
4)有效的溝通和適當(dāng)?shù)氖跈?quán)意識(shí)，與各部門(mén)接口流暢，獲得用戶和公司其他部門(mén)的認(rèn)可及好評(píng)；
5)讓團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員都能獲得快樂(lè)和成就感；
6)以公司發(fā)展為重，對(duì)公司業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)；
7)整個(gè)團(tuán)隊(duì)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
2.優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
1)對(duì)公司具有高度認(rèn)同感，忠誠(chéng)于公司；
2)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加公司各項(xiàng)活動(dòng)；
3)熟練掌握本崗位所需各項(xiàng)技能，求知欲強(qiáng)；
4)在完成本職工作中，勇于挑重?fù)?dān)，“打硬仗”，關(guān)鍵時(shí)刻敢于獨(dú)擋一面，績(jī)效突出；
5)具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)結(jié)同事，積極配合其他部門(mén)同事完成目標(biāo)任務(wù)；
6)具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，吃苦耐勞，追求完美，經(jīng)常受到同事或客戶的好評(píng)。
3.敬業(yè)精神獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
1)對(duì)公司具有高度認(rèn)同感，忠誠(chéng)于公司；
2)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加公司各項(xiàng)活動(dòng)；
3)具有良好的工作態(tài)度，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，銳意進(jìn)��；
4)具有較強(qiáng)的求知欲，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新的知識(shí)技能以適應(yīng)工作的需要，進(jìn)步速度快；
5)具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，團(tuán)結(jié)同事，橫向配合好；
6)具有感染力，在工作中能起模范帶頭作用。
4.最佳新人獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
1)對(duì)公司具有高度認(rèn)同感，忠誠(chéng)于公司；
2)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加公司各項(xiàng)活動(dòng)；
3)以較快的`速度學(xué)習(xí)掌握本崗位所需知識(shí)技能，較快適應(yīng)崗位需要；
4)具有較好精神面貌和積極的工作態(tài)度，勤奮、好學(xué)；
5)具有團(tuán)隊(duì)精神，能團(tuán)結(jié)同事，共同完成即定目標(biāo)。
5.優(yōu)秀管理者評(píng)選辦法
1)對(duì)公司具有高度認(rèn)同感，忠誠(chéng)于公司；
2)具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，努力、認(rèn)真、實(shí)事求是，遇事不推諉，具有責(zé)任感。
3)具備足以應(yīng)付工作所需的知識(shí)和能力，能迅速有效的解決問(wèn)題，工作業(yè)績(jī)突出。
4)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，注重組織業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才的培養(yǎng)。為人公正公平，獲得下屬充分尊敬和肯定。
5)具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能根據(jù)所掌握的資源迅速準(zhǔn)確的作出判斷和決策，并統(tǒng)籌安排一切資源來(lái)實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
八、本制度自公布之日起施行。
員工獎(jiǎng)懲管理制度9
生產(chǎn)制造企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及公司各級(jí)管理制度等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為規(guī)范員工的工作紀(jì)律，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰違章行為，確保公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、生活秩序，結(jié)合公司管理工作實(shí)際，特制定本獎(jiǎng)懲制度。
一、適用范圍
適用于本公司全體員工。
二、職責(zé)部門(mén)
公司總經(jīng)理、副總、鋼化玻璃廠廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、工藝玻璃廠廠長(zhǎng)、助理、生技部、行政部：負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲進(jìn)行調(diào)查、決定、公布和執(zhí)行。
三、獎(jiǎng)懲原則
1、獎(jiǎng)懲有據(jù)：獎(jiǎng)懲依據(jù)是國(guó)家的.法律法規(guī)和公司成文的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、獎(jiǎng)懲及時(shí)：及時(shí)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)公司的成績(jī)和貢獻(xiàn)，及時(shí)糾正和處罰員工的違紀(jì)違規(guī)行為。
3、獎(jiǎng)懲公平、公正、公開(kāi)：有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須做到公平、公正、公開(kāi)，制度面前人人平等。
4、堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則：在精神鼓勵(lì)的同時(shí)，視其情形給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，或在一定期限內(nèi)提高其工資報(bào)酬。
員工獎(jiǎng)懲管理制度10
目的：
本制度的制定是為了規(guī)范員工的行為表現(xiàn)，明確獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)和程序，保障員工的權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和利益。
范圍：
本制度適用于所有公司員工。制度制定程序：
本制度由公司管理層統(tǒng)一制定，經(jīng)公司法定代表人審批后生效，發(fā)布于公司內(nèi)部網(wǎng)站和公司公告欄上。
相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：
1.《勞動(dòng)合同法》2.《勞動(dòng)法》3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》5.公司內(nèi)部規(guī)章制度：《員工行為規(guī)范》
各項(xiàng)制度的名稱(chēng)、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容：
一、員工獎(jiǎng)勵(lì)制度
（一）范圍：
所有公司員工
�。ǘ┠康模�
1.激勵(lì)員工創(chuàng)新精神，提高工作業(yè)績(jī)；2.策略性地提高員工的責(zé)任感、工作積極性；3.培養(yǎng)員工的歸屬感和組織認(rèn)同感。
�。ㄈ┆�(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：
1.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：
�。�1）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每年評(píng)選，每月一人，獎(jiǎng)勵(lì)500元；
�。�2）創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)于提出、實(shí)現(xiàn)或改進(jìn)業(yè)務(wù)流程，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的人員，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
2.集體獎(jiǎng)勵(lì)：
�。�1）優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：評(píng)選年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，每月一次，獎(jiǎng)勵(lì)20xx元；
�。�2）全公司集體獎(jiǎng)：對(duì)于全公司某個(gè)部門(mén)或項(xiàng)目取得卓越成果的團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)5000元。
（四）責(zé)任主體：
領(lǐng)導(dǎo)班子、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、程序、獎(jiǎng)金的發(fā)放方式和時(shí)間等，并報(bào)公司管理層批準(zhǔn)。
�。ㄎ澹﹫�(zhí)行程序：
1.獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選時(shí)間：每年年底；2.公布獲獎(jiǎng)名單，公示時(shí)間為一個(gè)月；3.頒發(fā)證書(shū)或獎(jiǎng)金。
�。┴�(zé)任追究：
對(duì)于評(píng)選方式、標(biāo)準(zhǔn)、程序等有違規(guī)違紀(jì)行為的，將嚴(yán)肅處理。
二、員工處罰制度
�。ㄒ唬┓秶核泄締T工
�。ǘ┠康模�
1.教育員工，引導(dǎo)員工遵守公司規(guī)章制度；2.維護(hù)公司良好的生產(chǎn)、辦公環(huán)境；3.保證企業(yè)安全、穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)。
�。ㄈ┨幜P內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：
1.警告：口頭警告或書(shū)面警告，視違紀(jì)情節(jié)輕重而定；2.記過(guò)：作為懲罰的一種輕形式，一般為書(shū)面警告；3.記大過(guò)：作為懲罰的較嚴(yán)厲形式，可能導(dǎo)致員工的升職或績(jī)效考核上出現(xiàn)問(wèn)題；4.開(kāi)除：作為嚴(yán)厲懲罰的一種形式，通常是員工違反公司規(guī)定或法律法規(guī)的情況下會(huì)做出此類(lèi)決定。
（四）責(zé)任主體：
人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定處罰標(biāo)準(zhǔn)和程序，并報(bào)公司管理層批準(zhǔn)。
�。ㄎ澹﹫�(zhí)行程序：
1.依據(jù)規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行調(diào)查和證據(jù)收集；2.針對(duì)不同違紀(jì)情節(jié)，采取不同的'處罰措施。
�。┴�(zé)任追究：
對(duì)于人力資源部門(mén)或處罰人員有濫用職權(quán)或違違紀(jì)行為的，將嚴(yán)肅處理。
三、其他
�。ㄒ唬┓秶核泄締T工
�。ǘ┠康模�
1.建立完善的懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；2.強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)，遵守公司的規(guī)章制度和法律法規(guī)；3.全面提高公司的經(jīng)營(yíng)效益和員工的工作素質(zhì)。
（三）內(nèi)容：
1.打卡遲到、早退、曠工和違反公司規(guī)定的行為，分類(lèi)管理并采取懲戒措施；2.對(duì)于有出色表現(xiàn)和優(yōu)秀工作績(jī)效的員工，及時(shí)肯定并進(jìn)行表?yè)P(yáng)；3.進(jìn)行舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工反映問(wèn)題和建議，并考慮開(kāi)展“員工提案制度”。
�。ㄋ模┴�(zé)任主體：
全體員工和管理人員。
�。ㄎ澹﹫�(zhí)行程序：
1.對(duì)于打卡遲到、早退、曠工和違反公司規(guī)定的行為，采取分類(lèi)管理，并采取相應(yīng)的懲戒措施；2.對(duì)于有出色表現(xiàn)和優(yōu)秀工作績(jī)效的員工，及時(shí)肯定并進(jìn)行表?yè)P(yáng)。
�。┴�(zé)任追究：
一旦發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的情況，相關(guān)責(zé)任人員要嚴(yán)肅處理。員工在參與此項(xiàng)規(guī)定時(shí)，應(yīng)明確自己的權(quán)利和義務(wù)，積極參與規(guī)定的執(zhí)行，做到守法、誠(chéng)信、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度。
員工獎(jiǎng)懲管理制度11
第一節(jié)總則
1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國(guó)畜的實(shí)際情況，制定本制度。
2、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)
第一條、 獎(jiǎng)勵(lì)范圍：
如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：
a) 對(duì)技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí);
b) 預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí);
c) 為國(guó)家、社會(huì)立功，為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者;
d) 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者;
e) 對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者;
f) 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)異者;
g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;
h) 遺留問(wèn)題解決有重大突破者;
i) 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者;
j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;
k) 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;
l) 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者;
m) 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;
n) 顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者;
o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者;
p) 滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。
第二條、 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：
公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括：
a) 年度專(zhuān)業(yè)成就獎(jiǎng)：以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門(mén)組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門(mén)制定，獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等;
b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng);
c) 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的`獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：
公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式：
a) 通報(bào)表?yè)P(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定;
b) 即時(shí)獎(jiǎng)金;
c) 獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除員工正�？梢韵硎艿募倨谕猓�可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期;
d) 獎(jiǎng)勵(lì)性旅游;
e) 參加外部培訓(xùn);
f) 出國(guó)考察。
第四條、獲獎(jiǎng)程序：
員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門(mén)主管向公司人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部提供意見(jiàn)上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式，人力資源部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案。
公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)，在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。
第三節(jié)懲罰
對(duì)于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。
第一條、懲罰種類(lèi)
分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。
經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金。
行政處罰包括：批評(píng)、警告、記過(guò)、降職和辭退。
根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。
第二條、處罰細(xì)則
1、員工有下列行為者，處以批評(píng)的行政處罰，同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。
1) 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。
員工獎(jiǎng)懲管理制度12
為了加強(qiáng)公司宿舍衛(wèi)生管理，給員工創(chuàng)造一個(gè)良好的休息生活環(huán)境，提高宿舍衛(wèi)生整體水平，公司特制定宿舍衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度如下：
�。ㄒ唬�、懲罰
1、室內(nèi)有無(wú)異味，按嚴(yán)重情況罰款5-10元。
2、被子疊放整齊，且按要求擺放，床鋪亂者罰款5-10元。
3、床單、被子及枕巾干凈無(wú)油污，臟者罰款5元。
4、床下鞋子、臉盆等擺放整齊，地面干凈，無(wú)死角，不合要求者罰款5-10元。
5、地面清理干凈，物見(jiàn)本色，無(wú)衛(wèi)生死角，不合要求宿舍罰款相關(guān)人員10元。
6、紙簍內(nèi)垃圾不超過(guò)紙簍的2/3，否則罰款5元。
7、玻璃、窗臺(tái)、窗簾保持干凈，否則罰款5元。
8、櫥柜表面無(wú)塵積，且物品擺放整齊，否則罰款5元。
9、最后離開(kāi)宿舍的員工確保所有電源的`關(guān)閉，否則罰款10元。
10、禁止隨意移動(dòng)、拆卸、調(diào)換、多占床鋪，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)對(duì)責(zé)任人處以10-20元罰款。
�。ǘ┆�(jiǎng)勵(lì)
1、每次衛(wèi)生檢查將評(píng)出“衛(wèi)生標(biāo)兵”一名，連續(xù)三次獲得衛(wèi)生標(biāo)兵將給予公司通報(bào)表?yè)P(yáng)及一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、連續(xù)六個(gè)月檢查結(jié)果均為優(yōu)秀者，公司將給予該宿舍100元獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、管理部根據(jù)員工宿舍表現(xiàn)情況，每年評(píng)出優(yōu)秀室長(zhǎng)及優(yōu)秀室員，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
4、對(duì)于揭發(fā)同住成員違法亂紀(jì)行為的，一經(jīng)證實(shí)，將根據(jù)情況給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
說(shuō)明：
1、懲罰款項(xiàng)每次都做認(rèn)真登記并本人簽字。
2、獎(jiǎng)勵(lì)物品的資金來(lái)源為懲罰資金。
3、檢查衛(wèi)生時(shí)檢查小組配合工作。
4、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為衛(wèi)生紙、牙刷、牙膏、肥皂、洗衣粉、毛巾、床單、枕巾、獎(jiǎng)金等生活用品。
員工獎(jiǎng)懲管理制度13
1、在宿舍從事違反國(guó)家法律、法規(guī)、法令及地方法規(guī)禁止的一切活動(dòng)，按國(guó)家、地方的有關(guān)規(guī)定處理。
2、攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險(xiǎn)品及管制刀具、有殺傷力的機(jī)械進(jìn)入宿舍者，由管理中心予以沒(méi)收，并給予100元的'罰款，造成不良后果的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理，解除住宿待遇。
3、嚴(yán)禁在宿舍賭博，違反者沒(méi)收參賭者隨身攜帶的賭資，并予以開(kāi)除處理，情節(jié)嚴(yán)重者送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。
4、違規(guī)使用電器者經(jīng)查實(shí)沒(méi)收違章電器并扣罰100元。
5、外來(lái)人員超時(shí)逗留，經(jīng)查實(shí)第一次扣罰被訪人50元，兩次就予以解除住宿待遇。
6、未經(jīng)許或擅自留宿外來(lái)人員以查實(shí)扣罰留宿人100元，解除住宿待遇。
7、在宿舍酗酒、打鬧、爭(zhēng)吵者，給予罰款100元，解除住宿待遇。
8、上班時(shí)間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅回宿舍者，扣罰100元。
9、損壞、丟失公物照價(jià)賠償。
10、浪費(fèi)水電及不正確使用液化石油氣者，經(jīng)查實(shí)扣罰100元。
11、在宿舍墻上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂貼及亂扔雜物或垃圾者經(jīng)查實(shí)扣罰50元。
12、不服從室長(zhǎng)安排，故意不參加衛(wèi)生輪值，罰款50元，解除住宿待遇。
員工獎(jiǎng)懲管理制度14
為了使員工的獎(jiǎng)懲有所遵循，達(dá)到激勵(lì)和懲戒的目的，特制定本制度。
第一條本制度適用于公司全體員工（含勞務(wù)工），并作為員工績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)之一。
第二條員工獎(jiǎng)懲管理遵循以下原則
（一）公平、公正和公開(kāi)的原則；
�。ǘ┆�(jiǎng)懲適度的原則；
�。ㄈ┫鹿芤患�(jí)的原則。
第三條獎(jiǎng)懲的提出
�。ㄒ唬﹩T工本人申請(qǐng)；
（二）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)建議；
（三）人力資源部根據(jù)考核結(jié)果建議；
（四）審計(jì)監(jiān)察部根據(jù)監(jiān)審結(jié)果建議；
�。ㄎ澹┯蓪�(zhuān)項(xiàng)工作的檢查部門(mén)提出；
�。┕究偨�(jīng)理提議。
第四條獎(jiǎng)懲的審批
人力資源部考核員依據(jù)“獎(jiǎng)懲審批單”，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。并依據(jù)制度對(duì)獎(jiǎng)懲的等級(jí)、金額是否合適進(jìn)行初審，不適之處予以糾正，人力資源部領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交總經(jīng)理審批。
第五條獎(jiǎng)懲的實(shí)施
對(duì)員工的獎(jiǎng)懲由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)實(shí)施。
第六條獎(jiǎng)懲的實(shí)施形式
根據(jù)獎(jiǎng)懲事由的影響程度及相關(guān)因素，由人力資源部確定采用以下實(shí)施形式：
（一）張榜公布；
�。ǘ┤肆Y源部通報(bào)；
�。ㄈ┤肆Y源部在受到獎(jiǎng)懲的員工薪資中直接發(fā)扣。
第七條頭表?yè)P(yáng)
凡有下列情形之一者，予以頭表?yè)P(yáng)：
�。ㄒ唬┕ぷ鞣e極熱心，樂(lè)于助人，有具體事跡者；
3（二）拾金不昧（價(jià)值在元以下）者；
�。ㄈ┢沸卸苏�，工作努力，能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)者；
�。ㄋ模┢渌�
第八條嘉獎(jiǎng)
201凡有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)（每次獎(jiǎng)勵(lì)元）：
�。ㄒ唬┕ぷ骶哂兄鲃�(dòng)性和責(zé)任心，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的特殊任務(wù)者；
�。ㄈ┢沸卸苏�，為公司贏得榮譽(yù)者；
�。ㄋ模┕ぷ魅蝿谌卧�，不怕臟累，足為楷模者；
（五）其他。
第九條記功
502凡有下列情形之一者，予以記功（每次獎(jiǎng)勵(lì)元）：
�。ㄒ唬⿲�(duì)公司的生產(chǎn)、技術(shù)、管理、開(kāi)發(fā)提出改進(jìn)意見(jiàn)，經(jīng)采納實(shí)施有效者；
�。ǘ┕�(jié)約物料、降低廢品率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者；
�。ㄈ┯鲇袨�(zāi)害，處置得當(dāng)，避免或減少損失者；
（四）檢舉他人嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)核對(duì)屬實(shí)者；
�。ㄎ澹┌l(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報(bào)并妥善處理，防止損失者；
�。┢渌�。
第十條記大功
14凡有下列情形之一者，予以記大功（每次獎(jiǎng)勵(lì)元）：
�。ㄒ唬┡ν卣箻I(yè)務(wù)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)有較大貢獻(xiàn)者；
�。ǘ┰诳刂崎_(kāi)支、節(jié)約費(fèi)用、降低各類(lèi)物資消耗方面有較大貢
獻(xiàn)者;
�。ㄈ⿲�(duì)改進(jìn)公司管理、提高員工素質(zhì)、工作效率等方面有突出貢獻(xiàn)者；
（四）模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、無(wú)私奉獻(xiàn)、勤勉敬業(yè)，并在實(shí)際工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者；
�。ㄎ澹┯鲇幸馔馐鹿驶�?yàn)?zāi)害，奮不顧身，使公司減少較大損失者；
�。┍Ｗo(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)者；
�。ㄆ撸┚S護(hù)公司重大利益，避免公司重大損失者；
�。ò耍┙鉀Q公司各種重大問(wèn)題，為公司贏得效益者；
�。ň牛楣就扑]優(yōu)秀人才者；
�。ㄊ┢渌�
第十一條特別獎(jiǎng)
5凡有下列情形之一者，予以特別獎(jiǎng)（每次獎(jiǎng)勵(lì)在以上）：
（一）設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、發(fā)明、創(chuàng)造，使公司獲得經(jīng)濟(jì)效益者；
�。ǘ⿲�(duì)公司的生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售、管理等有特殊業(yè)績(jī)，足為公司表率者；
�。ㄈ┕菊猩桃Y創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者；
（四）一年內(nèi)記大功兩次者；
�。ㄎ澹┢渌�。
第十二條企業(yè)內(nèi)部頭警告
凡有下列情形之一者，予以頭警告：
（一）工作主動(dòng)性和責(zé)任心不強(qiáng)者；
�。ǘ┎粐�(yán)格執(zhí)行公司制度，情節(jié)輕微者；
�。ㄈ┎话匆�(guī)定著裝或穿拖鞋上班者；
�。ㄋ模┥⒉疾粷M情緒者；
�。ㄎ澹┡e止行為不文明者；
�。┪唇�(jīng)允許在公司私自會(huì)見(jiàn)親友者；
�。ㄆ撸┕ぷ髌陂g，不思工作，營(yíng)私舞弊者；
�。ò耍┢渌�。
第十三條企業(yè)內(nèi)部警告
3 0 5 0凡有下列情形之一者，予以警告（每次扣罰- 元）:
（二）工作時(shí)間內(nèi)辦私事或利用公司設(shè)備和原料干私活者;
�。ㄈ┕ぷ髫�(zé)任心不強(qiáng)，未按計(jì)劃完成任務(wù)者；
（四）不按規(guī)定穿著工作服、佩帶胸卡者；
�。ㄎ澹┕ぷ髌陂g躺、臥休息，擅離崗位，耽誤工作者；
�。┮粋�(gè)月內(nèi)受到兩次頭警告以上者（含兩次）；
（七）無(wú)故遲到早退一次者；
（八）其他。
5 01 0 0第十四條通報(bào)批評(píng)（每次罰款元）
�。ㄒ唬┮騻�(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)較重者；
（二）妨礙生產(chǎn)、工作秩序，造成不良后果者；
�。ㄈ┎环䦶念I(lǐng)導(dǎo)、造成不良后果者；
�。ㄋ模┎话匆�(guī)定穿工作服、佩帶胸卡且不聽(tīng)勸阻者；
（五）不能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)影響公司利益的；
（六）月無(wú)故遲到早退二次者；
�。ㄆ撸┢渌�。
第十五條企業(yè)內(nèi)部記過(guò)
1-2凡有下列情形之一者，予以記過(guò)（每次扣罰元）：
（一）對(duì)上級(jí)指示或布置的任務(wù)，無(wú)故未按期完成，影響公司利益者；
�。ǘ┰诠ぷ鲌�(chǎng)所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作，不聽(tīng)勸阻者；
�。ㄈ┚幵焓聦�(shí)對(duì)同事惡意攻擊者；
�。ㄋ模⿲�(duì)連續(xù)性工作不等接替先行下班者；
�。ㄎ澹┕ぷ髦行锞朴绊懕救撕退斯ぷ髡�；
�。┮蚬ぷ魇韬鰧�(dǎo)致機(jī)器、設(shè)備、材料、物品遭受損失或傷及他人者；
�。ㄆ撸o(wú)故曠工一日者；
（八）偷竊公司財(cái)物者；
（九）代替他人打卡及被替代者。
（十）其他。
第十六條企業(yè)內(nèi)部記大過(guò)
210凡有下列情形之一者，予以記大過(guò)（每次罰款元一元）：
�。ㄒ唬┥秒x職守，使公司利益蒙受損失者；
（二）在工作場(chǎng)所酗酒鬧事，影響正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重且勸阻無(wú)效者;
�。ㄈ┪唇�(jīng)允許損毀、涂改重要文件、檔案或公物者；
20（四）玩忽職守，擅自變更工作規(guī)程及方法，使公司蒙受重大損失（元以上）者；
�。ㄎ澹┎环䦶闹鞴苋藛T管理、指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者；
（六）工作需要加班而不接受任務(wù)者；
（七）未經(jīng)允許攜他人到重要場(chǎng)所參觀者；
（八）機(jī)器、車(chē)輛、儀器及重要或價(jià)格昂貴的技術(shù)性工具設(shè)備，非使用人擅自使用者（如造成損失還應(yīng)予以賠償）；
�。ň牛┢渌卮筮`規(guī)行為者（如違反安全防護(hù)措施情節(jié)嚴(yán)重者）。
�。ㄊ┰聼o(wú)故曠工二日者。
第十七條解除勞動(dòng)合同或解除勞務(wù)關(guān)系（退回勞務(wù)派遣單位）
�。�5—20 凡有下列情形之一者，解除勞動(dòng)勞務(wù)）關(guān)系或罰款元：
（二）對(duì)同事威脅、恐嚇，使身心受到傷害者；
�。ㄈ蛲录跋嗷蛘�；
�。ㄋ模┰诠竞蛦T工單身宿舍賭博者；
�。ㄎ澹┩蹈`公司財(cái)物或故意損毀公司財(cái)物、文件和檔案，損失重大者；
（六）未經(jīng)許可，兼營(yíng)與公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者；
�。ㄆ撸┰诠揪吐毱陂g，受到刑事責(zé)任追究者；
�。ò耍o(wú)故累計(jì)或曠工三日者；
�。ň牛┥⒉疾焕诠镜闹{言或嚴(yán)重挑撥是非者；
（十）偽造、盜用公司印信者；
�。ㄊ唬⿺y帶刀具或其它違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者；
（十二）泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密導(dǎo)致公司蒙受重大損害者；
�。ㄊ├霉久u(yù)在外招搖撞騙，導(dǎo)致公司形象名譽(yù)受到損害者；
�。ㄊ模﹨⒓臃欠ɑ顒�(dòng)者；
�。ㄊ澹┪赐瓿晒ぷ髂繕�(biāo)或任務(wù)，且經(jīng)二次警告無(wú)重大改進(jìn)者; （十六）其他。
第十八條審計(jì)監(jiān)察人員的處罰由總經(jīng)理建議，由人力資源部具體實(shí)施
�。ㄒ唬⿲徲�(jì)監(jiān)察人員在工作期間接收被監(jiān)審部門(mén)或人員宴請(qǐng)、饋贈(zèng)，一經(jīng)查實(shí)予以通報(bào)批評(píng)，兩次不改者予以企業(yè)內(nèi)部記大過(guò)處分或調(diào)離本崗位；
�。ǘ⿲徲�(jì)監(jiān)察人員在證據(jù)不足的情況下，憑經(jīng)驗(yàn)和主觀臆斷出據(jù)審核報(bào)告，造成與事實(shí)不符或引起紛爭(zhēng)的，予以企業(yè)內(nèi)部警告直至企業(yè)內(nèi)部記大過(guò)處分或調(diào)離本崗位；
�。ㄈ⿲徲�(jì)監(jiān)察人員在工作期間參加被監(jiān)審部門(mén)或人員組織的各種娛樂(lè)性活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)予以通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重且影響監(jiān)審結(jié)論的真實(shí)性和公正性的，予以企業(yè)內(nèi)部警告，直至企業(yè)內(nèi)部記過(guò)處分；
（四）審計(jì)監(jiān)察人員泄漏監(jiān)審內(nèi)容，影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)或引起紛爭(zhēng)的，予以企業(yè)內(nèi)部警告直至企業(yè)記過(guò)處分；
�。ㄎ澹⿲徲�(jì)監(jiān)察人員不執(zhí)行工作程序，擅自下結(jié)論并引起紛爭(zhēng)的，予以企業(yè)內(nèi)部警告；
�。⿲徲�(jì)監(jiān)察人員同外界接觸時(shí)，因個(gè)人的行為不當(dāng)而損害公司利益或形象的，予以通報(bào)批評(píng)直至企業(yè)內(nèi)部記過(guò)處分；
�。ㄆ撸┮�?qū)徲?jì)監(jiān)察工作不利，沒(méi)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大的違紀(jì)行為或惡性事情隱患，使公司造成重大損失的，視后果予以處罰；
�。ò耍⿲徲�(jì)監(jiān)察人員在工作期間索要收受賄賂，致使監(jiān)審結(jié)論的公正性和客觀性受影響的，予以企業(yè)內(nèi)部記大過(guò)處分直至解除勞動(dòng)合同；
（九）審計(jì)監(jiān)察人員泄露審計(jì)監(jiān)察計(jì)劃，使結(jié)果失去客觀性，且導(dǎo)致公司不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止違紀(jì)行為的，予以企業(yè)內(nèi)部記大過(guò)處分直至開(kāi)解除勞動(dòng)合同；
�。ㄊ⿲徲�(jì)監(jiān)察人員利用工作之便，歪曲事實(shí)對(duì)他人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，予以企業(yè)內(nèi)部記大過(guò)處分直至解除勞動(dòng)合同；
（十一）審計(jì)監(jiān)察人員以權(quán)泄漏包括在工作期間知曉的公司秘密的，予以記大過(guò)處分直至開(kāi)除；
�。ㄊ⿲徲�(jì)監(jiān)察人員以權(quán)謀私、玩忽職守的，視情節(jié)給予處分，構(gòu)成犯罪的提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；
（十三）審計(jì)監(jiān)察人員屢教不改、違紀(jì)性質(zhì)和情節(jié)嚴(yán)重的，予以調(diào)離本崗位直至解除勞動(dòng)合同。
第十九條除正常損耗外，員工對(duì)損毀、報(bào)廢公司財(cái)產(chǎn)的行為，應(yīng)付賠償責(zé)任
201（一）固定資產(chǎn)（原值在元以上，使用年限在年以上的實(shí)物屬于固定資產(chǎn)）；
20（二）非固定資產(chǎn)（原值在元以下的辦公用品、辦公設(shè)施、玻璃器皿、一般工具和圖書(shū)等實(shí)物屬于非固定資產(chǎn)）。
第二十條賠償責(zé)任的認(rèn)定
�。ㄒ唬﹩T工的賠償責(zé)任分為過(guò)失（非主觀故意）和人為（主觀故意）兩類(lèi)；
�。ǘ⿲�(duì)員工損毀、報(bào)廢公司非固定資產(chǎn)，由所在部門(mén)和價(jià)格、物資計(jì)劃部門(mén)負(fù)責(zé)認(rèn)定；
�。ㄈ⿲�(duì)員工損毀、報(bào)廢固定資產(chǎn)的，由固定資產(chǎn)管理部門(mén)和使用部門(mén)認(rèn)定；
�。ㄋ模﹩T工在正常操作和使用的情況下，因物品質(zhì)量低劣、老化等因素造成公司財(cái)產(chǎn)損毀的，一般不承擔(dān)賠償責(zé)任（若丟失則應(yīng)予以賠償）。
第二十一條賠償金額
（一）固定資產(chǎn)
150%1%、員工因過(guò)失造成公司固定資產(chǎn)損毀的，其修理費(fèi)由個(gè)人按的比例賠償；
230%1%、員工因過(guò)失造成固定資產(chǎn)報(bào)廢的，按凈值的比例予以賠償（凈值等于固定資產(chǎn)原值與已提取折舊的差額在扣除殘值后所剩余的價(jià)值）；
31%、員工因人為造成公司固定資產(chǎn)報(bào)廢的`，按凈值的的比例
10 予以賠償。
�。ǘ┓枪潭ㄙY產(chǎn)
11、對(duì)于原值在元以下的非固定資產(chǎn)，屬于過(guò)失造成損毀的，根據(jù)其新舊程
50%80%60%度和已使用的年限，按的比例予以賠償；屬于過(guò)失造成報(bào)廢的，按90%60%90%的比例予以賠償；屬于丟失或人為造成報(bào)廢的，按的比例予以賠70%1%償；屬于丟失或人為造成報(bào)廢的，按的比例予以賠償；
2120、對(duì)于原值在元以上元以下的非固定資產(chǎn)，屬于過(guò)失造成損毀的，根
20%-50%據(jù)新舊程度和已使用年限，按的比例予以賠償；屬于過(guò)失造成報(bào)廢的，30%-60%75%-90%按的比例予以賠償；屬于人為造成損毀的，按的比例予以賠償；85%-1%屬于丟失或人為報(bào)廢的，按的比例予以賠償。
第二十二條其他賠償
�。ㄒ唬﹩T工在合同期未滿自動(dòng)離職或被公司解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同中的有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司予以賠償；
（二）凡在公司報(bào)銷(xiāo)過(guò)培訓(xùn)學(xué)費(fèi)或接受過(guò)公司培訓(xùn)的員工，如違反公司有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)公司予以賠償；
�。ㄈ⿲�(duì)員工出車(chē)發(fā)生的交通肇事事故及違章行為的，按規(guī)定予以賠償。
第二十三條賠償?shù)囊?guī)定
�。ㄒ唬﹩T工損毀、報(bào)廢公司財(cái)產(chǎn)的責(zé)任，金額確定后，由員工本人持“員
工損毀（報(bào)廢）公司財(cái)產(chǎn)賠償單”到財(cái)務(wù)部辦理交款手續(xù)或
11 人力資源部從工資中扣除；
（二）對(duì)人為損毀、報(bào)廢公司財(cái)產(chǎn)的員工，除按規(guī)定進(jìn)行賠償外，公司還將依據(jù)“員工獎(jiǎng)懲管理制度”的相關(guān)規(guī)定予以處理。
第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)怨?huì)和職代會(huì)審定通過(guò)后施行。
員工獎(jiǎng)懲管理制度15
★獎(jiǎng)勵(lì)(以分計(jì)算，每分為一元人民幣)
店內(nèi)每月進(jìn)行"優(yōu)秀員工"的評(píng)比,將給予當(dāng)選者精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),員工在日常工作中有下列表現(xiàn)也會(huì)得到店內(nèi)嘉獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)方式有:通報(bào)表?yè)P(yáng),現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),晉職加薪等.
1.工作勤奮,品德優(yōu)良,維護(hù)集體榮譽(yù),有具體表現(xiàn)者，10分
2. 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),多次受到客人表?yè)P(yáng)者，10分
3.在酒店組織的各項(xiàng)技能比賽成績(jī)優(yōu)異者，10分
4.拾金不昧者，獎(jiǎng)10分
5.提出合理化建議,被店內(nèi)采納實(shí)施,使店內(nèi)效益增加明顯者，獎(jiǎng)50分
6.發(fā)現(xiàn)隱患并及時(shí)采取措施,避免重大事故發(fā)生者，獎(jiǎng)10分
7.見(jiàn)義勇為,奮不顧身?yè)尵?保護(hù)店內(nèi)財(cái)產(chǎn),維護(hù)店內(nèi)利益者，50分
8.有其他優(yōu)秀事跡,足為其他員工表率者，獎(jiǎng)20分
9.店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行力度較強(qiáng),考核達(dá)標(biāo)者，獎(jiǎng)30分
★處罰(以分計(jì)算，每分為一元人民幣)
1.考勤處罰：
1.1以點(diǎn)名時(shí)間(早上9:30下午4:30)為準(zhǔn),晚到者,視為遲到，扣5分。
1.2凡沒(méi)有經(jīng)過(guò)書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字而無(wú)故沒(méi)有到店上班者,視為曠工,曠工一天扣發(fā)三天的工資。扣10分
1.3員工因有事需向店內(nèi)請(qǐng)假.請(qǐng)假時(shí)需提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字生效者方可視為事假，事假期間扣發(fā)當(dāng)日工資,一天扣發(fā)獎(jiǎng)金的10%，并不參加當(dāng)月優(yōu)秀員工評(píng)比。.
1.4因病請(qǐng)假,請(qǐng)病假者須出示醫(yī)院的病假證明,病歷,處方簽,醫(yī)藥發(fā)票,病假扣除當(dāng)天工資，一天以上不參加優(yōu)秀員工評(píng)比。
1.5員工因有事,在上班中途擅自離開(kāi)店堂,未經(jīng)書(shū)面請(qǐng)假批準(zhǔn)者,視為早退,扣5分;早退時(shí)間超過(guò)半小時(shí)者,視為曠工一天.
2.員工如有以下行為將給予1分處罰
2.1規(guī)定時(shí)間內(nèi)清潔衛(wèi)生未完成者(上午9：30，下午5：30)，扣1分
2.2擺臺(tái)不整齊者，扣1分
2.3備餐柜上有除菜單、紙盒、零點(diǎn)單以外的其他物品或上述東西未備齊者，扣1分
2.4桌上無(wú)煙灰缸或煙灰缸不干凈者，扣1分
2.5上班時(shí)間靠在備餐柜、墻壁上者，扣1分
2.6無(wú)故離崗.串崗.扣1分
2.7上班時(shí)未按規(guī)定著工裝(上衣是工作服，褲子7分以上)，扣1分
2.8上班時(shí)間未戴頭花者，扣1分
2.10工作時(shí)間內(nèi)吃東西,閑聊,打鬧者,做與工作不相關(guān)的'事情者�？�1分
2.11接打私人電話超過(guò)兩分鐘者.扣1分
2.12上班時(shí)處理私事,會(huì)客等.扣1分
2.13未經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)私自調(diào)休或換班者.扣1分
2.14不遵守店內(nèi)規(guī)章制度但情節(jié)輕微者.扣1分
3.有以下情形之一,給予5-10分處罰。
3.1工作時(shí)間睡覺(jué)或消極怠工.
3.2工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)等活動(dòng).
3.3在工作場(chǎng)所大聲喧嘩,吵鬧,妨害他人工作.
3.4偷吃,偷拿酒店的食物,飲料等物品.
3.5對(duì)客人或同事惡意攻擊,造成不良影響.
3.6隱瞞或無(wú)視客人投訴.
3.7不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,拒絕或不按規(guī)定完成領(lǐng)導(dǎo)指派的工作.
3.8偽造病假證明或其它證明材料.
3.9一個(gè)月內(nèi)連續(xù)累計(jì)3次遲到者.
4.有下列情形之一的,將予以辭退(開(kāi)除),視情節(jié)嚴(yán)重并給予50-200元罰款.
4.1蓄意破壞酒店設(shè)備,設(shè)施和資料等財(cái)產(chǎn),造成較大損失.
4.2聚眾鬧事,參加停工或非法罷工活動(dòng).
4.3違反酒店安全制度,財(cái)產(chǎn)損失數(shù)額較大的
4.4遺失或向他人泄露店內(nèi)內(nèi)部機(jī)密文件技術(shù)等.
4.5盜竊客人,同事或店內(nèi)財(cái)物,侵占店內(nèi)財(cái)物等.
4.6毆打或故意傷害他人.
4.7遺拾不報(bào),或私藏遺物.
4.8玩忽職守,營(yíng)私舞弊,使店內(nèi)蒙受重大損失者.
5.本制度按實(shí)際工作情況增減
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