（通用）招聘專員崗位職責15篇

　　在現(xiàn)在的社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的招聘專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

招聘專員崗位職責1

　　1、及時了解各部門招聘需求;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務

招聘專員崗位職責2

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設計和完善公司的`組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　5、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　6、負責建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　9、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

招聘專員崗位職責3

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續(xù)

　　3.員工關系的'管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

　　5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

招聘專員崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

　　6、簡歷量、來訪情況,花名冊的.統(tǒng)計整理;

　　7、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

　　9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

　　職位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;

　　3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

　　4、心理素質佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

招聘專員崗位職責5

　　職責：

　　1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

　　2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的'準確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力；

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學歷

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、個性開朗，性格外向，男女不限

招聘專員崗位職責6

　　職責：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務部門的`招聘需求并分析;

　　2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;

　　4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

　　5、領導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

　　3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

招聘專員崗位職責7

　　1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、制作推薦報告;

　　5、協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

招聘專員崗位職責8

　　1.協(xié)助建立健全招聘體系：完成年度招聘計劃，完善招聘制度、素質模型、崗位說明書等;

　　2.及時掌握并匯總各部門人員配置需求,完成公司的招聘任務，及時達成招聘目標;

　　3.開發(fā)、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務機構獲取公司所需人才;

　　4.定期對招聘工作進行分析總結，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　5.負責員工關系維護，做好各階段員工的訪談工作：入職/試用期/在職/離職，及時了解員工狀態(tài)，跟蹤問題的解決與反饋;

　　6.上級交辦的'其他事宜。

招聘專員崗位職責9

　　一、工作對人力資源部部長負責。

　　二、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　五、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　六、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　七、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　八、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的.方式方法提出意見和建議。

　　九、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　十一、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

招聘專員崗位職責10

　　1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

招聘專員崗位職責11

　　職責：

　　1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調動，離職);

　　7、領導交辦的.其他事情。

　　招聘要求

　　1，年齡18--30歲，男女不限

　　2，高中以上學歷，愿意從事招聘。普通話流利。

　　3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

　　4，為人嚴謹誠實，抗壓力強。吃苦耐勞，有賺錢欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細心認真。責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力。有團隊協(xié)作精神。

招聘專員崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負責崗位說明書的`的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務發(fā)展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

　　4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應商管理。

　　6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關工作安排。

招聘專員崗位職責13

　　1、根據(jù)公司招聘計劃以及預算，完成各部門招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的'招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　3、組織、安排面試；

　　4、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析；

　　5、完成領導安排的其他工作。

招聘專員崗位職責14

　　1、根據(jù)各部門的招聘需求，展開招聘工作以完成對應部門招聘需求

　　2、了解各用工崗位的.職能需求，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、并提高錄用通過率

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試

　　4、協(xié)助人事主管負責員工績效制度的推進與落實

　　5、完成領導安排的其他工作

招聘專員崗位職責15

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　2、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

　　4、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，處理員工獎懲事宜；

　　5、協(xié)助上級完成對員工的'績效考核；

　　6、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)；

　　7、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

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