招聘崗位職責(zé)集錦15篇
在當(dāng)下社會，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編精心整理的招聘崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘崗位職責(zé)1
人力資源績效主管JD
崗位職責(zé)：
人力資源績效主管 人力資源績效主管JD
制定績效方案：
月度員工績效考核、計(jì)算、通報；
組織薪酬管理，負(fù)責(zé)工資核算；
月度傭金預(yù)提，傭金分析；
公司銷售數(shù)據(jù)，導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計(jì)，編制相關(guān)報表；
協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。
落實(shí)績效管理方案：
主導(dǎo)開展績效方案宣導(dǎo)，制作PPT，作為宣導(dǎo)會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認(rèn)可；
參與開展管理人員績效管理培訓(xùn)，制作培訓(xùn)課件，提高管理人員績效管理能力；
從績效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出，全流程落實(shí)績效方案。
通過改善績效管理推動業(yè)務(wù)優(yōu)化：
結(jié)合業(yè)務(wù)制定績效指標(biāo)方案，含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑，設(shè)定指標(biāo)目標(biāo)，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作；
與管理人員合作，指導(dǎo)管理者進(jìn)行下級員工的績效指標(biāo)選擇、績效目標(biāo)切分、開展績效面談，推動提升部門績效。
任職資質(zhì)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
認(rèn)同“誠信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的`企業(yè)文化。
語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問題能力突出；
有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識；
熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；
優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強(qiáng)。
招聘崗位職責(zé)2
職位描述:
1)根據(jù)要求招聘教師,組建教師團(tuán)隊(duì)。
2)獨(dú)立進(jìn)行崗位面試、跟蹤復(fù)試錄用結(jié)果。
3)負(fù)責(zé)候選人錄用溝通、入職前準(zhǔn)備安排等工作。
4)現(xiàn)有教師招聘渠道的維護(hù)管理,以及新渠道的開發(fā)工作。
任職要求:
1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,重點(diǎn)師范類大學(xué)或碩士學(xué)歷優(yōu)先;
2)3年以上學(xué)校或培訓(xùn)中心教學(xué)經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的'專業(yè)水平;
3)口才好,講課條理清晰、能夠因材施教,啟發(fā)教學(xué);善于溝通;
4)良好的組織計(jì)劃及培訓(xùn)能力;良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)精神;
5)具有良好的教師職業(yè)操守和服務(wù)精神,熱愛教育教學(xué)工作,熱愛學(xué)生,為人師表;
6)有艱苦奮斗精神,以結(jié)果為導(dǎo)向,執(zhí)行力強(qiáng),適合創(chuàng)業(yè)公司文化要求;
7)可適應(yīng)出差,有管理教師團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
招聘崗位職責(zé)3
一、定義：
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
二、職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，輔助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、輔助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關(guān)部門人員輔助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、 招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷；
11、 總結(jié)招聘工作中存在的`問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
招聘崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司的招聘需求，組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；
2、使用多渠道尋訪目標(biāo)人選，完成前期意愿溝通等工作；
3、安排面試前后相關(guān)工作，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
4、參與組織架構(gòu)調(diào)整，內(nèi)部人才選拔，人才盤點(diǎn)等相關(guān)工作。
招聘崗位職責(zé)5
a 崗位職責(zé):
1 負(fù)責(zé)淘寶以及京東等平臺的seo、監(jiān)控、評估分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞,提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;
2 負(fù)責(zé)網(wǎng)站及競爭對手網(wǎng)站分析,評估關(guān)鍵詞;通過監(jiān)測和分析,對搜索引擎的做法和變化提出優(yōu)化相關(guān)方案,并監(jiān)督執(zhí)行和檢查效果,從而提高網(wǎng)站排名和流量;提升銷售業(yè)績。
3 負(fù)責(zé)淘寶店鋪的日常運(yùn)營和產(chǎn)品推廣相關(guān)工作職務(wù)
4 負(fù)責(zé)公司的`天貓店和c店,京東,蘇寧等平臺直通車操作。
b 任職條件:
1、要求工作細(xì)致,有耐性,有較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)精神,擅于溝通。 能針對關(guān)鍵詞優(yōu)化進(jìn)行合理內(nèi)容設(shè)計(jì)!
2、性格開朗、善于溝通、能承受一定的工作壓力,具備良好的網(wǎng)絡(luò)營銷意識和人際溝通能力。
4、要有淘寶或京東的實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)且對淘寶、京東運(yùn)營推廣規(guī)則熟悉.
5、具備一年以上電子商務(wù)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),具有相應(yīng)的營銷策劃能力和經(jīng)驗(yàn)。
6、熟悉團(tuán)隊(duì)管理、商品管理、熟悉網(wǎng)店的各項(xiàng)流程的制定。
7、熟悉店鋪裝修設(shè)計(jì)、活動報名、直通車推廣、鉆展推廣等運(yùn)營工作。
8、熟悉淘寶和天貓以及京東的等平臺相關(guān)規(guī)定及條例
9、熟悉相關(guān)店鋪推廣工具,熟悉店鋪裝修管理等相關(guān)基礎(chǔ)運(yùn)營
10、善于使用淘寶、京東后臺各項(xiàng)數(shù)據(jù)工具,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
招聘崗位職責(zé)6
1、配合集團(tuán)發(fā)展，在集團(tuán)人力資源管理方針政策指導(dǎo)下，統(tǒng)籌、編制、落實(shí)文旅集團(tuán)年度招聘管理計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計(jì)劃;
3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團(tuán)本部、集團(tuán) 派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;
4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
5、對各下屬項(xiàng)目招聘工作進(jìn)行監(jiān)督審核，確保招聘任務(wù)快速完成;
6、管理搭建招聘團(tuán)隊(duì)，組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。
招聘崗位職責(zé)7
職位描述：
行政：
·協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作
·公司各項(xiàng)規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行，獎懲辦法的執(zhí)行
·負(fù)責(zé)辦公室采購與管理工作
·檔案管理
人事：
·建立并不斷完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規(guī)劃及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置；
·招聘管理（負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員招聘）
·績效
·薪酬福利管理
·員工關(guān)懷，組織團(tuán)建
·員工關(guān)系（負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的`入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜）
·培訓(xùn)（培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí)）
·入職體檢的管理
任職要求：
·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)
·曾在外國留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
·大專及以上學(xué)歷
·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策
·具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，能帶領(lǐng)和調(diào)動團(tuán)隊(duì)的工作積極性
·熟練使用相關(guān)辦公軟件
·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力
招聘崗位職責(zé)8
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)展業(yè)王-信貸助手平臺的用戶的邀請,注冊,審核,認(rèn)證,充值等工作。
2、與平安、宜信、友信等信貸機(jī)構(gòu)信貸經(jīng)理建立良好溝通,推廣展業(yè)王平臺。
3、積極利用好公司提供資源,促成團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)標(biāo)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷
2、良好的'溝通能力,親和力強(qiáng)。
3、市場營銷,電商,金融專業(yè)或者有銷售客服或助理工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先考慮。
招聘崗位職責(zé)9
工作職責(zé)：
1、了解和分析客戶招聘需求，支持客戶端的招聘管理工作；
2、協(xié)調(diào)管理招聘渠道（包括網(wǎng)站渠道和獵頭渠道等），維護(hù)更新招聘系統(tǒng)；
3、使用測評工具面試篩選候選人，并向用人經(jīng)理做推薦；
4、協(xié)調(diào)安排候選人在客戶方的面試，并做相應(yīng)系統(tǒng)記錄；
5、改進(jìn)招聘流程，為客戶提供高質(zhì)量、高效率、低成本的服務(wù)；
6、為候選人提供入職前、中、后的招聘服務(wù)；
7、推動與客戶方的直接業(yè)務(wù)主管和相關(guān)人力資源主管的`良好業(yè)務(wù)關(guān)系。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、3年或以上獵頭或甲方hr招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)藥行業(yè)職位的招聘；
3、較強(qiáng)的推動執(zhí)行力，積極主動的工作意識；
4、較快的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和出色的溝通能力；
5、獨(dú)立性強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理；
6、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
招聘崗位職責(zé)10
1、完善子公司內(nèi)部會計(jì)控制體系，包括但不限于各項(xiàng)規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程，并積極督導(dǎo)各部門規(guī)范執(zhí)行。
2、完善子公司會計(jì)核算與報告體系，夯實(shí)公司會計(jì)基礎(chǔ)，及時、準(zhǔn)確開展子公司經(jīng)營成果、資產(chǎn)負(fù)債、現(xiàn)金流等會計(jì)核算基礎(chǔ)工作。
3、完善資金計(jì)劃管理機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)子公司資金管理，確保子公司資金安全并提高資金周轉(zhuǎn)效率。
4、結(jié)合資金計(jì)劃與子公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)行合理的融資規(guī)劃，不斷拓寬融資渠道，優(yōu)化融資結(jié)構(gòu)，有效控制融資成本。
5、進(jìn)行合理的.納稅籌劃，及時、準(zhǔn)確地開展納稅申報工作，促進(jìn)子公司充分享受稅收優(yōu)惠政策。
6、及時、準(zhǔn)確編制財(cái)務(wù)分析報告，根據(jù)分析發(fā)現(xiàn)的問題提出合理化建議，為子公司決策、績效考核等提供有力的數(shù)據(jù)支持。
7、密切監(jiān)控可能會對子公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動，如發(fā)現(xiàn)異常則及時向總公司財(cái)務(wù)總監(jiān)報告。
8、及時、完整做好會計(jì)檔案管理工作。
9、對子公司應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)、存貨、固定資產(chǎn)等的財(cái)務(wù)管理工作。
10、協(xié)助配合其他部門開展工作。
11、執(zhí)行上級交辦的其他工作任務(wù)。
招聘崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、管理、維護(hù)、開發(fā)招聘渠道；
3、協(xié)助經(jīng)理實(shí)施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；
4、維護(hù)人才儲備庫；
5、員工檔案管理。
招聘崗位職責(zé)12
1、美工是酒店不可缺少的一個組成部分，主要負(fù)責(zé)廣告設(shè)計(jì)、繪制、宣傳資料的制作、積累及編輯、印刷等工作；
2、負(fù)責(zé)入住酒店的VIP客人接待過程中的攝影與歡迎牌的設(shè)計(jì)制作及文字資料的.收集工作；
3、負(fù)責(zé)為大型宴會、酒會、會議制作標(biāo)語、橫幅和廣告；
4、負(fù)責(zé)酒店一切紀(jì)念活動、重要活動、慶祝活動的攝影工作；
5、負(fù)責(zé)節(jié)日、紀(jì)念活動、慶�；顒拥染频昊驎h場所的布置與美化工作；
6、負(fù)責(zé)酒店的服務(wù)指南、酒店簡介、廣告畫面、菜譜、請柬、明信片、酒店畫冊、酒店金(銀)卡、紀(jì)念品、圣誕卡、信封信紙的制作及印刷；
7、了解和熟悉各個部門的業(yè)務(wù)情況，鉆研酒店宣傳美術(shù)廣告業(yè)務(wù)，不斷提高自己的繪畫水平、攝影水平、設(shè)計(jì)水平和藝術(shù)素養(yǎng)，以適應(yīng)酒店工作的要求；
8、檢查酒店所有指示牌、廣告牌、標(biāo)語牌、冊、卡、證等是否美觀、完好。對已過時及破損的要及時進(jìn)行修理或更換；
9、掌握國內(nèi)外有關(guān)信息，做好資料收集、整理、分析、存儲工作，保證美工作品的質(zhì)量；
10、妥善保管、節(jié)約使用各種美工工具，顏料、材料，保持工作場地的整齊清潔。
招聘崗位職責(zé)13
職責(zé)
1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃，調(diào)查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施;
2. 負(fù)責(zé)具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;
3. 維護(hù)、完善和開拓人力資源招聘渠道;
4. 核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;
5. 管理下屬團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)成員計(jì)劃的.制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、目標(biāo)達(dá)成等;
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。
崗位要求
1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。
2. 對人才引進(jìn)、人才開發(fā)有獨(dú)到見解，精通面試的方法與技巧
3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，抗壓力強(qiáng);
招聘崗位職責(zé)14
1. 發(fā)票的購買、開具、增量等、月末抄稅及清卡等，并登記銷售明細(xì)賬
2. 銀行相關(guān)業(yè)務(wù)，網(wǎng)銀付款，承兌匯票等，并登記銀行及承兌明細(xì)賬，編制銀行余額調(diào)節(jié)表
3. 進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票的認(rèn)證
4. 編制日常報銷費(fèi)用的'記賬憑證
5. 公司統(tǒng)計(jì)報表及其他需要報送的報表
6. 對公付款及員工日常報銷的票據(jù)審核
7. 協(xié)助辦理稅務(wù)變更、公司審計(jì)等事項(xiàng)的辦理
8. 登記并維護(hù)固定資產(chǎn)臺賬，定期盤點(diǎn)
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
招聘崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、整理分析運(yùn)營的各項(xiàng)數(shù)據(jù),及時撰寫所轄區(qū)域運(yùn)營分析報告,并提出合理化建議;
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的對接、線上線下業(yè)務(wù)流程運(yùn)營管理工作,即時處理業(yè)務(wù)問題;
3、負(fù)責(zé)所轄地區(qū)分公司運(yùn)營專員的`培訓(xùn)和指導(dǎo),保證各地運(yùn)營工作順利進(jìn)行。
4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域運(yùn)營流程建設(shè)與流程優(yōu)化,對關(guān)鍵性流程和數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控和分析;
5、預(yù)防問題發(fā)生,降低關(guān)鍵模塊的差錯率;即時提供合理化建議;
6、負(fù)責(zé)線上與線下客戶全程交易支持,協(xié)助客戶完成交易清算,提供完善的客戶服務(wù);
7、做好同總部、各地區(qū)之間的業(yè)務(wù)協(xié)同及支持工作;
8、積極完成上級交辦的其他相關(guān)事宜。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,金融學(xué)、計(jì)算機(jī)、電子商務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、兩年以上金融、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)運(yùn)作模式,有p2p互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、熟練使用excel,具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力,有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力;
5、具有很強(qiáng)的邏輯思考能力,能快速主動融入業(yè)務(wù)工作中去;
6、抗壓能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備優(yōu)秀的執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)精神。
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